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文檔簡介

某公司管理干部競聘管理規定一、目的對于關鍵崗位的競聘要引入競爭機制。建立優秀人才脫穎而出的競爭機制，充分挖掘員工潛能，使員工和各級經理有平等的機會發揮自己的才能，達到優化公司崗位配置的目的。二、競聘原則堅持公平、公正、公開原則。三、適用范圍和對象公司所有符合條件的員工均可參加。四、競聘組織機構1.競聘評委會（即競聘評審小組）：由公司領導、相關業務負責人等人員組成。2.競聘工作小組主要職能：（1）協助設計競聘方案。（2）初審競聘人員的參與資格。（3）統計競聘分數排序。（4）公布競聘結果等。五、競聘條件與資格1.基本條件（1）具備擬任職位必須具備的專業能力和素質。（2）具有強烈的事業心和責任感。（3）具有很強的組織領導能力和團隊意識。（4）為人正派，工作有激情，勇于擔當。（5）認同企業文化。2.具體條件（以具體崗位正式公告為準）（1）競聘年齡：根據具體崗位確定。（2）符合崗位任職資格標準。（3）具備應聘崗位所要求的基層工作經歷。（4）過去業績表現和績效考評要求。（5）公司競聘職位規定的其他條件。六、內部競聘流程1.競聘流程第1步：確定競聘崗位第2步：確定競聘條件評價的細則和標準第3步：發布競聘職位第4步：預審競聘人員資格第5步：競聘演講比賽第6步：評委集體商議競聘結果2.評審辦法競聘小組成員根據《競聘評分表》予以打分，人力資源部現場負責收集和歸檔。3.公布競聘結果競聘完成后由評委會集體民主商議結果，同時公布競聘結

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