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文檔簡介

申請甄選技術中國人民大學勞動人事學院付亞和本資料選自國內最具含金量，最全面的《人力資源頂級方法與實操大全-2010最新經典版》資料每年升級，全國各地免費送貨，貨到付款，詳情咨詢qq：514457731（加qq無需驗證）———————————————————————————————————————1《人才測評》HR人力資源大全微信yours1314diy一、加權申請技術1、原理：將申請表中的每項內容，都與企業的工作績效建立數量聯系，以便提高初選的預測效度。2、程序：1）擬訂申請表；2）將每項申請表的內容與企業員工業績建立數量聯系；3）建立加權申請表。2舉例1、年齡年齡范圍績效百分比權重20以下60%620~2565%6.526~3065%6.531~3573%7.336~4078%7.841~4582%8.246以上81%8.132、性別：性別績效百分比權重男性78%7.8女性84%8.43、婚姻已婚有子女87%8.7已婚無子女74%7.4未婚63%6.3離異45%4.5喪偶52%5.24二、傳記申請技術原理：把有關個人成長背景、家庭情況、生活態度、行為習慣、處世風格等因素與業績建立數字聯系，以期提高預測效度。舉例：5678910111213141516171819202122

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