編號： 勞動合同 方： 方： 訂立日期： 年 月 甲方： 法定代表人： 聯系電話： 注冊地址： 經營地址： 乙方： ，性別： ，聯系電話： 戶籍類型：（城鄉 農村□ 籍貫： 身份證號碼： 身份證地址： 郵寄地址 根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定,甲乙雙方遵照正當、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（下列簡稱合同）,共同恪守。合同期限甲乙雙方選擇下列第 項為本合同期(一 固定時限合同，合同時間為從 年 月 日至 年 月 日止，合同期限 年(二 無固定時限合同，從 年 月 日起本合同試用期限為 個月試用期結束后甲方根據乙方工作狀決定與否繼續錄用乙方；必要時甲方能夠延長試用期，延長時間不超??法律規定的可延長時間。二、工作內容(一 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位作，并按甲方規定完畢工作任務，達成規定的質量原則。(二)乙方的具體工作內容和規定見核定的崗位闡明書或其它文獻。(三)甲方有權根據經營需要和乙方的工作能力及體現狀況，調節乙方的工作崗位和對應的工資待遇；乙方也可通過競聘獲得對應的工作崗位。三、工作時間及休假(一 乙方實施下列 工時制實施原則工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超8小時，每七天不超??40小時。實施綜累計算工時工作制的，平均每日工作時間8小時，平均周工作時間40小時。實施不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。(二)鑒于甲方行業的特殊性，甲方能夠根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調節，乙方樂意服從甲方安排。(三)具體工作時間和休假制度見甲方依法制訂的規章制度。乙方應恪守該有關規定。(四)甲方根據生產經營需要，能夠安排乙方加班或延長工作時間，乙方加班或延長工時的待遇為等額補休。同時乙方加班或延長工作時間需事先征得甲方同意，否則不得享有加班待遇。四、勞動酬勞(一) 乙方的薪酬構造為固定工資+績效工資，乙方的月工資（固定工資+績效工資），固定工資為為人民幣 元，績工資為人民幣 元，試用期月工資為商定薪資的 %放。月工資支付項目含社保、個稅及各項津貼。乙方的工資隨乙方工作崗位、能力奉獻和甲方的經濟效益上下浮動，并以綜合管理部薪酬調節文獻為準；(二)甲方每月十五號前將上月工資以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人。(三)甲方安排乙方在法定原則工作時間以外工作的，甲方按照國家法律規定支付乙方加班工資，或者安排乙方調休、補休。(四)甲方無端拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資酬勞的，除支付乙方工資酬勞外，還需按國家有關規定支付乙方經濟賠償金。(五)個稅扣繳：乙方全部應稅收入均由甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。五、保險福利待遇(一)甲方應按照《勞動法》和國家的法律、法規及重慶市社會保險及職工福利的有關規定執行，其中乙方負擔的社會保險部分由甲方代扣代繳。在合同期內，甲乙雙方應按國家規定繳納現在的五項（養老、失業、醫療、工傷、生育）社會保險費。凡應由乙方承當的社會保險費，由甲方直接從乙方的工資中代扣代繳，并完善有關的手續。(二) 凡乙方屬甲方非全日制員工兼職工工或返聘性質的員工，甲方不負責為乙方辦理社會保險。(三 甲方努力發明條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇(四 乙方患病或非因工負傷的待遇按甲方有關規定執行(五) 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付原則，按甲方有關管理制度執行。(六) 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。六 勞動保(一)甲方應當向乙方提供良好的工作環境，確保乙方工作時的人身安全。(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其它的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格恪守有關規程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。(四)乙方有權就甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為向勞動監察部門進行舉報。七、終止、解除、變更勞動合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意繼續招用，應重新訂立合同。(二)甲方因生產經營(工作)狀況變化，調節生產(工作)任務，或者乙方因個人因素規定變更本合同條款，經合同雙方協商同意，能夠變更勞動合同的有關內容，并由雙方簽字（章）(三 有下列狀況之一的，勞動合同即告終止乙方失蹤或死亡；甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣布破產；勞動合同商定的終止條件（事件）已經??雙方合意解除。(四) 有下列狀況之一的，甲方可單方解除勞動合同，且不必提前書面告知乙方及予以任何賠償：乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；被勞動教養或因違法犯罪活動，被公安機關執行收容教養的；乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完畢甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提??，拒不改正的；乙方泄露甲方商業機密，給甲方造成重大損失的；其它有關法律法規規定甲方可隨時解除勞動合同的情形。(五) 有下列狀況之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方后，可解除勞動合同：乙方不能勝任工作，通過培訓或者調節工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成合同；乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；其它有關法律法規規定甲方能夠解除勞動合同的情形。(六 有下列狀況之一的，乙方可解除勞動合同試用期內，認為不適應在甲方的工作；甲方不能提供安全的工作環境，嚴重危害乙方身體健康的；甲方不能按勞動合同規定支付勞動酬勞的；甲方不按規定為乙方辦理社會保險的；甲方不推行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方正當權益的。(七 有下列狀況之一，甲方不得解除勞動合同勞動合同期未滿，又不符合甲方能夠解除勞動合同或雙方商定的其它能夠解除勞動合同條件的；乙方患職業病或因工負傷，醫療終止期內，或醫療終止后經勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；符累計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；乙方經同意享有法定假期，在規定時限內的；符合國家和省有關其它不得解除勞動合同規定的。(八 有下列狀況之一，乙方不得解除勞動合同勞動合同期限未滿，又不符合乙方能夠解除勞動合同或雙方商定的其它能夠解除勞動合同條件的；由甲方??資培訓沒有達成培訓合同或本勞動合同規定服務期限，同時乙方拒不向甲方賠償培訓費用的；(九)本合同經甲乙雙方協商同意，能夠解除。并應當以書面的形式確認。(十)甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日（試用期內提前三天）書面告知對方，方可辦理有關手續。任何一方規定變更本合同有關內容，應以書面形式告知對方，被告知方接到告知后，應在十五日內作??回復，愈期不回復，視為同意變更勞動合同。(十一)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救助金提供方便。(十二)雙方商定的其它內容：乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司有關文獻解決。乙方解除勞動合同時，必須推行下列義務：向甲方指定的接受人交接工作； 完好償還甲方提供的辦公用品、文獻、設備等有形或無形資產；協助甲方清理與乙方有關的債權、債務；完畢甲方規定的離職程序，辦理有關離職、結算手續；解決其它應了而未了的事務。乙方不辭而別,或者下落不明,或者未推行解除合同義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職有關的手續的，乙方未結算工資、分成等將不予發放，由此給甲方造成經濟損失的，由乙方依法承當經濟賠償責任。甲乙雙方在辦理解除、終止勞動合同手續時，由甲方提供應乙方保管、使用的生產、工作的物資、用品等若有丟失、損壞，乙方應自覺按所剩凈值賠償，且甲方有權直接從結算的工資中扣除。若乙方不予配合，或者不賠償對應的損失，甲方可臨時不予辦理解除勞動合同關系的手續、結算工資和支付經濟賠償金，并保存追訴乙方賠償經濟損失的權利。乙方依法推行了有關義務而解除、終止本勞動合同時，甲方應同時為乙方??具終止、解除勞動合同的書面證明。八、違反合同承當的責任(一)一方違反合同給對方造成直接經濟損失的，應當予以賠償。(二)乙方經甲方??資培訓，雙方應訂立培訓合同。培訓合同是本合同的附件，乙方無端不推行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。九、爭議解決雙方推行本合同發生的爭議，應協商解決；協商不成的，任何一方有權自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同的條款與國家和重慶市有關法律、法規、規章不符的，按法律、法規、規章執行。十一、本合同一式叁份，甲方持貳份，乙雙方持壹份，含有同等法律效力。（下列無正文，為訂立頁甲方(蓋章)： 乙方： 附件：1、《員工入職聲明》2、《保密合同》本 就受聘 公司（下列