第農民工工資自查報告一篇農民工工資發放記錄范文。

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按照《州根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展20xx年度全州保障農民工工資支付工作考核的通知》要求，現負責的移民安置工程涉及的保障農民工工資支付工作自查情況報告如下：

一、完善機構、落實責任

為全力作好負責的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農民工工資支付工作，各股室負責人為成員的縣扶貧開發局保障農民工工資支付領導小組，領導小組辦公設在項目辦，由項目辦負責人兼任辦公室主任，負責處理日常事務，并按照局分工落實電站、扶貧項目保障農民工工資支付工作責任人。切實保障電站移民工程和扶貧工程農民工工資支付按時按期支付到位。

二、結合核心指標、開展自查

涉及的硬梁包移民安置建設單位按照我縣根治欠薪目標考核指標認真開展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送、勞動保障守法誠信登記評價、在建工程項目總包企業開設農民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付、欠薪導致農民工到州、省、京越級上訪、因欠薪引發30人以上群體突發事件、因欠薪引發極端事件并造成嚴重后果、工程項目有無欠薪案件辦結等核心指標情況進行梳理和自查。經自查存在問題如下：

1、未按規定向當地繳納農民工工資保證金或提供金融機構保函。

2、勞動用工實名制管理執行不到位，缺少農民工實名臺賬，退場時間等。

3、未按月考核農民工工作量、考勤表執行不到位。

4、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認，本人簽字執行不到位。

5、施工總承包單位沒有實行施工現場維權信息公示制度。

三、結合專項行動、加強根治工作

根據根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規定執行的，及時督促落實，對排查出的欠薪問題以限時解決，確保農民工及時足額拿到工錢，實現元旦、春節基本無欠薪，將“兩清零”目標落到實處。為實現“兩清零”目標，根據近期自查問題采取以下整改措施：

1、以督促在建工程項目總包企業向當地繳納農民工工資保證金或金融機構保函。

2、在建工程項目總包企業以安排勞資專員按規定完善了農民工實名制管理臺賬。

3、在建工程項目總包企業以安排勞資專員按月考核農民工工作量、完善了農民工考勤表執行制度。

4、在建工程項目總包企業以按要求編制農民工工資表，嚴格執行了農民工本人簽字確認制度。

5、在建工程項目總承包企業以按規定實行施工現場維權信息公示制度，在現場制作了維權公示欄，按月將民工考勤表、民工工資發放進行了公示。

四、下一步工作

按照省、州、縣對根治欠薪相關會議精神及今冬明春農民工保障服務行動工作方案，將加強涉及移民安置工程項目農民工工資支付情況督查工作，切實督促用工單位按照農民工工資支付相關規定將農民工工資全額即時支付到位，防止因欠薪產生上訪、纏訪、鬧訪事件的發生。

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推薦報告:農民工情況調查報告(寫作示例)一年之計在于春，一日之計在于晨。對于上級領導委派的任務，我們需要不斷得完善好自己的方案，方案的制定需要做到妥善無誤，對于方案的撰寫你是否毫無頭緒呢？下面是小編幫大家編輯的《推薦報告:農民工情況調查報告(寫作示例)》，歡迎您參考，希望對您有所助益！

年以來，世界金融危機蔓延到我國，“”、“”及等地區均不同程度地受到了影響，號稱“世界加工廠”以外向型經濟為特征的勞動密集型出口創匯企業相繼停工停產、減薪減員，市外出農民工開始出現回流。根據省、市相關部門關于開展返鄉農民工調研通知要求，我們組織專班人員先后對各鄉鎮辦區及所屬村組開展多次農民工回流情況專項問卷調查，摸清底數，分析原因，采取措施。

一、農民工回流主要特點

截至今年6月底，市農業勞動力轉移16.7萬人，其中外出務工15.4萬人。根據等鄉鎮提供的情況來看，截至11月底，市農民工回流5800多人，占外出務工總數3.9%。其中，外出務工人數最多的東升鎮回流1362人，占市回流總數23.5%。總地看來，呈現以下特點：

（一）年齡偏大技能偏低男性偏多。經抽樣調查，返鄉農民工中，初中學歷且技能單一的男性居多。按年齡劃分：35歲及以下2300多人約占39.7%，35歲以上3500多人約占60.4%。按學歷劃分：小學及以下1200多人約占20.7%；初中4100多人，約占70.7%；高中、中專及以上500多人約占8.6%。按性別劃分：男性將近3000人約占51.7%；女性2800人約占48.3%。

（二）從“”、“”及沿海地區回流占主體。經走訪了解到，農民工回流前原務工地多為經濟發達地區。其中，從、、等地回流2300多人約占39.7%，從州、、等地回流1400多人約占24.1%，從、、等地回流700多人約占12.1%，從、、等地回流400多人約占6.9%，從回流不足400人約占6.9%，從、等內地回流200人左右約占3.4%，從等省內地區回流100多人約占1.7%，從其他地區回流300人約占5.2%。

（三）勞動密集型出口創匯企業停產減員是主因。據等地統計表明，家具制造業接近1000人約占17.2%，電子加工業900多人超過15.5%，服裝加工業近900人約占15.5%，鞋類加工業800多人約占13.8%，建筑施工業600多人約占10.4%，玩具加工業500多人約占8.6%，其他行業近1100約占19%。

二、農民工回流原因分析

分析市外出務工人員回流的原因，主要有以下幾個方面：一是外地部分出口創匯企業因產品滯銷處于停產、半停產狀態，開工不足并逐步裁員。二是外地部分企業經濟效益差并停工停產，減員減薪，高額的城市生活和交通等費用部分農民工在務工地留不下來。三是外地部分企業因更新生產加工的設施設備，以增加產品科技含量，少數技能偏低、年齡偏大的農民工轉崗轉業困難，而且用工單位也不愿在外來農民工技能提升方面投入資金。四是國家陸續出臺一系列惠農政策，特別是糧食收購政策和新的土地政策的出臺，吸引了農民工返鄉務農或農產品加工。五是本地創業扶持力度不斷加大，特別是針對中小企業和個體工商戶的優惠政策逐步出臺，吸引了部分農民工返鄉準備自主創業。六是本地經濟發展帶動部分職業（工種）的工資水平大幅提高，特別是最低工資標準的出臺，吸引了農民工回流就業。

據了解，市農民工回流人數仍在不斷增加，預計今冬明春將迎來回流高峰。一方面是由于部分農民工因工資拖欠原因正在等待用工單位年終結算；另一方面是由于春運期間正值農民工返鄉高峰，可能導致農民工返鄉后不再返崗而留在本地。

三、農民工回流帶來的影響

從目前情況，市外出務工人員回流將帶來以下幾個方面的問題：一是本地用工單位的崗位更加緊缺，特別是出口創匯企業因產品外銷受限而將逐步出現職工富余，市場重現就業難局面。二是由于市內供過于求的矛盾比較突出，城鄉失業率將有所回升，影響社會穩定。三是農村可能出現回流農民工爭地現象，并將影響本地農業產業化發展。大垸鎮北碾村楊珍元等回流農民工原在從事縫紉，現因已返鄉準備在家務農。

四、采取的主要應對措施

據了解，市農民工回流人數仍在不斷增加，預計今冬明春將迎來回流高峰，農民工回流所產生的就業壓力將延續到年下半年或年上半年。為及時緩解就業壓力，積極促進就業，市現已采取七項措施：

一是發動各基層勞動保障服務機構開展農業人力資源調查，及時登記回流農民工的原務工地、原職業（工種）、現專業技能、培訓就業愿望等情況，建立市、鄉鎮辦區、社區村組三級聯動的信息報送制度，每天一次登記，每周一次上報。

二是引導回流人員參加技能提升培訓。技工學校、訓練中心等培訓機構已面向回流農民工開展了招生活動，現有1874名返鄉農民工已經或正在參加培訓，其中就業訓練中心培訓407人。8月初，高基廟鎮鄧家嶺村農民工楊鑫榮從返鄉后，參加訓練中心計算機平面設計培訓，并享受了培訓補貼。

三是舉辦返鄉農民工招聘會，重點引導第三產業擴大就業容量，擴大以個體工商戶為主體的用工需求。11月28日，市舉辦返鄉農民工勞務交流會，2600多名農民工進場求職，當天1132人與38家進場用工單位達成就業意向。

四是動員本地用工單位招收技術人才。揚子江泵業、新傳媒等企業招用車工、造型工、廣告設計等長期短缺的熟練技術人員，現已有1900多名返鄉農民工實現轉崗轉業。

五是依托新農村建設就地消化。市各行政村正值換屆選舉，各鄉鎮辦區將新的村級領導班子成員選舉范圍擴大到了回流農民工，并動員回流農民工參與本地農業產業化經營。

六是發揮駐外勞務機構和駐外流動黨組織的作用，一方面引導部分有就業技能并準備回流的農民工在務工地轉崗就業，一方面動員在外創業的籍成功人士帶動農民工創業。

七是發揮創業培訓和小額貸款作用，引導有創業愿望和創業能力的回流農民工自主創業，目前該項工作正在籌備過程中。

教你寫報告:農民工調查匯報范例如果我們希望事情順利進展，需要重點作好方案。由于需要展開一個項目，我們通常需要提前準備好方案，方案的制定需要做到妥善無誤，關于方案應該怎么寫呢？下面是小編精心為您整理的“教你寫報告:農民工調查匯報范例”，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

在最近公布的《中國塵肺農民工生存狀況調查報告(XX)》中的數據顯示，中國塵肺病農民估計數量在600萬人左右。塵肺病的死亡率高達22.04%，更為嚴重的是，每年仍有2萬名新增塵肺病患者。

歐洲和美洲國家的經驗是，塵肺病問題由國家通過立法手段遏制和解決，日本最后一例塵肺病在1970年，美國塵肺病在1930年代已經消滅。目前在我國，與塵肺病的嚴重性相比，它的社會關注度相對較低。塵肺病患者90%是農民，他們從事礦山開采、路橋隧道開鑿、金屬冶煉等行業，缺乏安全和權益保障，維權艱難，更缺少發聲途徑。曾經很多人不知道這種職業病，但經過近些年的塵肺病農民工維權事件、媒體報道等，塵肺病的知曉率已經有所提高。

《中國塵肺病農民工生存狀況調查報告(XX)》發布，塵肺病農民工深陷四大困境

“高達82%的塵肺病農民工最終在家里去世，因為他們在患病晚期已經沒有條件住進醫院接受治療了”。

“去世塵肺病農民工家庭情況十分糟糕，所調查的家庭沒有一家有存款，75%的家庭有欠債，28.26%的家庭變賣過家產”。

“只有10.26%的用工單位經常提供粉塵防護面具，而71.56%的用工單位沒有給工人提供防護面具”……

在7月5日發布的《中國塵肺病農民工生存狀況調查報告(XX)》中，一組組數據敲擊著人們的神經，這是接受調查的501個塵肺病家庭的真實寫照，也折射出全國逾百萬塵肺病患者的現實生活。

困境1：死亡陰影籠罩村莊

陜西鎮安一村莊共200戶人家，塵肺病家庭達70戶

“在調查的樣本中，塵肺病農民工平均年齡48.5歲，其中最小的只有25歲;去世的塵肺病人平均年齡僅47歲，最小的32歲，塵肺病讓他們提前結束了人生!”

在發布《中國塵肺病農民工生存狀況調查報告(XX)》時，北京大學社會學系副教授盧暉臨面色凝重。

這份調查報告由中華社會救助基金會大愛清塵基金近100名志愿者完成。近1年中，他們深入安徽、甘肅、貴州、湖北、湖南、四川、陜西、云南等8個農民工輸出大省，抽取20個塵肺病較為集中的村莊。

值得注意的是，在去世塵肺病人中，76.9%在診斷時已經處于三期(即晚期)。

來自陜西鎮安的農民工王明升就是三期塵肺病患者，他的父親和弟弟也不同程度患有塵肺病。為了一家人的生活，病情較輕的父親仍在做泥瓦匠賺取微薄的收入。

不過，王明升覺得自己不是最不幸的，至少在好心人的救助下，他們還活著。他所在的村里有200戶人家，塵肺病家庭有70戶。其中一個家庭4個孩子全因塵肺病相繼離世，只剩兩個年事已高的老人。

困境2：負債累累壓垮家庭

以門診為例，33.13%的人一分錢未報銷，47.46%只報銷1000元

“早期塵肺病人只要及時診斷、治療，對生命不會有威脅。一旦到了晚期就沒有任何方法進行治療了。”無錫人民醫院副院長兼胸外科主任陳靜瑜，做過不計其數的肺移植手術，他深知塵肺病對生命造成的傷害。但現實卻是，由于大部分塵肺病農民工入不敷出，治療對他們來說早已成為“奢侈品”。

受訪的塵肺病農民工中，年平均收入只有1萬余元，平均每月收入不足1000元，最少的年收入為0元。而他們的年平均支出達到24804.9元，是年平均收入的近2.5倍，最多的更高達31萬元。

調查發現，看病占了塵肺病農民工的大部分收入，平均達到12364.8元。相對的，能夠獲得報銷的比例卻并不理想。以門診為例，一分錢也沒有報銷的為33.13%，只報銷1000元的為47.46%。

受訪的塵肺病農民工家庭中，95.7%沒有任何存款，甚至有近72%的農民工負債累累，70%的農民工沒有獲得低保，大部分過著入不抵支的生活，小部分人僅能維持收支平衡。有22.3%的農民工為治病變賣家產，16.14%的塵肺病家庭子女輟學。

為了節省開支，塵肺病農民工選擇減少或放棄治療：57%的人有病痛但無錢去門診治療;超過90%的人沒有到醫院進行過任何療養和康復訓練。

這些都是壓倒他們的最后一根稻草。

困境3：獲賠償需等17個月

74.3%未申請過賠償，申請者中82.7%未獲得賠償

對塵肺病農民工來說，及時獲得賠償將帶來生的希望。但調查報告指出，只有25.72%的塵肺病農民工申請過賠償，74.3%的人沒有申請過;僅有17.3%的人表示獲得了賠償，82.7%的人表示沒有獲得。

“可以看出，一方面塵肺病農民工由于受教育水平的限制，爭取賠償的意識不強;另一方面主要還是爭取賠償困難重重使他們望而卻步。”中國勞動關系學院教授孟燕華在報告中指出，九成受訪者認為申請賠償是十分困難的。

在有維權經歷的25.72%的農民工中，申請賠償到獲得賠償平均需要16.94個月，時間將近一年半。其中，花費時間最長的達72個月。在爭取賠償的花費上，平均為6529元，最多達9萬元。

爭取賠償的過程中，有31.5%的人依靠有關部門，35.6%的人主要靠自己，13.7%的人依靠社會組織。

塵肺病農民工認為申請賠償困難的主要原因包括：不知道向誰申請賠償;無勞動合同，沒有證明，無法獲得正式的職業病診斷證明，導致難以獲得工傷賠償;經濟困難;申請時間及拖延時間長;用工單位推卸責任;有關部門不作為，互相推脫等。

困境4：保護缺位致重蹈覆轍

過半塵肺病農民工從事高粉塵工作XX年以上

盧暉臨告訴記者，接受調查的塵肺病農民工中，99.33%長期從事高粉塵工作，從事XX年以上的占到52.09%。98.9%的人只接受過初中以下教育。收入高、進入門檻低和老鄉介紹，是農民工選擇高粉塵工作的主要原因。

高粉塵工作主要集中在礦山(87.7%)和工地(7.19%);有80.73%為民營小企業;83.07%的塵肺病農民工從事過兩個以上的高粉塵單位，其中更有15.35%的人頻繁換工作，已記不清工作過的單位數量。

粉塵防護措施不到位是造成農民工罹患塵肺病的重要原因。調查顯示，62.67%的塵肺病農民工在工作中沒有佩戴防護面具，25.34%的農民工只戴了一段時間。

對于為什么沒有佩戴防護面具，74.16%的人表示用工單位沒有提供，14.23%的人覺得戴不戴沒關系，11.61%的人覺得難受和不方便。

此外，一些用工單位防護措施缺失、掩蓋高粉塵對工人的危害等行為，加劇了粉塵對農民工的威脅。受訪農民工表示，83.41%的單位沒有向工人宣傳粉塵的危害，81%的單位沒有粉塵作業的安全規定，80.14%的單位沒有檢查工人是否佩戴面具，接近九成的農民工從沒有進行過入職和離職的身體健康檢查，93.2%的塵肺病農民工沒有與用工單位簽訂過勞動合同。

教你寫報告:農民工學習需求調查報告1篇成功的秘訣在于永不改變既定的目標。根據上級提出的相關要求，我們要準備開始寫個人的工作方案了。方案有利于明確工作目標，指導工作的順利開展。工作方案主要是寫哪方面的內容呢？我們的小編特意搜集并整理了教你寫報告:農民工學習需求調查報告1篇，歡迎你的品鑒！

一、調查的目的和意義

隨著時代的進步，經濟的快速發展，人們對生活水平的要求越來越高，便有一批批為了提高生活水平的農業戶口人員而進入城鎮務工，這個群體就是農民工，越來越多的農民工朋友走出家鄉，為夢想為生活在城市奮斗打拼，他們大多數在城市的基層成為城市的基層砥柱為城市的發展做著不可磨滅的貢獻，而科技的快速發展和新技術的不斷革新以及用人單位對農民工朋友的學歷、知識、能力和接受新事物等方面的要求，促使農民工朋友要在生活工作中不斷的進步不斷的學習不斷的提升自己，才能在城市中高水平快節奏的生活，為了解廣大農民工朋友在工作中的學習需求，特此隨機對三名來自不同行業不同年齡的農民工朋友做了調查問卷，以便更好的了解他們的生活工作情況，實際工作能力的運用和發揮情況，針對他們在工作中遇到的問題以及所需要的專業技能知識給予相應幫助和合理的解決方法，使農民工朋友們能夠快速提高自我，熟練掌握工作技巧并能達到專業水平，從而更快更好更輕松的適應城市生活。

二、調查內容

（一）調查的對象和基本情況

本次調查圍繞“農民工學習需求”問題，調查了三名從農村來城里打工的青年。從中了解他們的學習需求。

周麗絲，女，19，職高，群眾，未婚，家庭成員有3人，她在一個民營企業任職，月收入1500—20xx。周小姐很想學習農學，在獲得大專學歷后回家鄉支持當地農村的發展。本來學旅游的她在現實工作中并沒有什么優勢。她也考慮到通過短期培訓進行脫產學習服裝加工，這對于她繼續留在發達城市有一定的幫助。畢竟手工制造業也需要一批真正有手藝的人。王丹丹，女，23，初中，群眾，已婚。家庭成員4（有子）。丹丹姐是在大酒店工作的，原來學的也是計算機管理。因為自己的學歷低，所以成了她競爭的門檻。所以她現在最想取得一個本科學歷，主修經濟學，當一個財務方面的工作

人員。另一方面，電大組織的短期餐飲服務培訓她也感興趣，可以先讓她在餐飲業好好干下去，尋找更好的機會去深造。江志強，男，23，大專，團員，未婚，家庭成員3人。他有些靦腆，但是計算機的水平不賴，學歷也還不錯。所以他想到廣播電視大學學習經濟學，當一名財務人員。如果不行的話，他就去參加當地政府組織的短期培訓，學習數控技術，畢竟對于一個男士來說，數控這個職業也是不錯的。

（二）學歷及收入狀況

從農民工調查對象中受教育程度來看，其學歷主要集中在中專、高中、初中，比例為90%,最少的是大專，比例僅為10%。50%的農民工反映缺乏技術成為他們找工作的最大困難，35%的農民工反映學歷

成為他們工作過程中的最大困難。從調查對象崗位看，主要崗位辦事員30%，技術工10%,普工為60%

（三）農民工是我國改革開放和工業化、城鎮化進程中涌現的一支新型勞動大軍。他們戶籍仍在農村,主要從事非農產業,有的在農閑季節外出務工、亦工亦農,流動性強,有的長期在城市就業,已成為產業工人的重要組成部分。大量農民進城務工或在鄉鎮企業就業,對我國現代化建設作出了重大貢獻。為統籌城鄉發展,保障農民工合法權益,改善農民工就業環境,引導農村富余勞動力合理有序轉移,推動全面建設小康社會進程,農民工現有學歷一般都低于本科學歷。而且農民工的學歷與年齡成反比例。50歲以上一般為小學以下學歷；30歲—50歲一般為高中以下學歷;20歲—30歲為本科以下學歷。其學歷與同等城市人相比有很明顯的差異。

三、農民工學習需求的現狀及分析

（一）學習需求明確

農民工生活在社會生活的底層，每個月只領到微薄的工資。而工資的花費除支付日常開支之外還存在著其它方面的費用。例如：郵寄回家鄉的親人生活費、子女的教育經費等。這樣的狀態下使農民工朋友更急切的想改變生存環境，那就是可以掙更多的錢，來改善自己的生活。

（二）農民工參加學習障礙，勞動時間長

“沒有時間”成為首位原因。因為現在大部分工廠上班時間名義上8小時制，但實際上班時間往往12小時左右，平常周六日也加班，幾

乎很少有人能夠得到國家規定的每周休息兩天的，農民工的休息權益基本上沒有得到保障。但是農民工為了能有工作，就算很想學習技能、學習知識，也很難有時間去學習。

（三）培訓的費用高

因為參加培訓，出培訓費外，書本費、考試費、職業技能鑒定費等費用少則數百元，多則上千元，這讓農民工掙扎需不需要參加這些培訓。另外政府雖然明確提出農民工就業專項資金補貼，讓其使用在農民工職業培訓上，但由于使用范圍狹窄，審批卻很嚴格，往往資金很難到位。而造成農民工一面急需幫助，另一面資金卻又不到為的現象。

四、調查建議

（一）提供更廣泛的學習機會

充分認識農民工培訓工作的重要性和緊迫性，實行短期培訓與學歷教育相結合，培訓與技能鑒定相結合，培訓與就業指導相結合的方式，以市場需求為依歸，以轉移就業形式為引導，以職業技能培訓為重點。要逐步完善培訓服務體系，加大宣傳力度，把職業需求情況、技能要求等及時傳遞給農民工朋友，使他們了解參加培訓的重要性。要建立農民工培訓需求調查系統。對農民工朋友培訓需求進行分類，使之可以按其需求提供相應服務。

（二）關于培訓內容要進一步豐富，科學的制定培訓項目，以長訓或短訓結合學歷教育的形式開展。培訓要加強成效結果宣布，在實際教育中切實提高培訓含金量。針對農民工朋友的資金不足的問題上，

培訓中心可以推出相應的優惠制度，適當降低培訓的成本。

（三）建立農民工學習團，創造良好的環境

加強探索企業聯合建團，社區公寓建團、警團聯建或派設基層團組織聯系點等在農民工群眾建團的新模式，以多種渠道讓農民工加入到城市生活的行列。

（四）只有在整合資源、多部門聯動的基礎上，才能為農民工自主學習創造良好的環境。可以充分利用現有閑置的中小學校舍，建設文化活動室和圖書閱覽室等公共設施豐富農民文化生活，成為構建學習型社會的重要陣地。

2023報告推薦促進農民增收工作的自查報告一篇方案是我們對未來事情可能遇到情況的應對之策。對于上級領導委派的任務，一份優秀的方案是非常有必要的，方案中必須妥善安排好我們每個人的行動，如何寫好一篇方案呢？下面是小編精心收集整理，為您帶來的《2023報告推薦促進農民增收工作的自查報告一篇》，歡迎您閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！

一年來，在縣委、縣政府的堅強領導下，我鎮對農民增收工作高度重視，切實精心組織、周密部署、統籌協調，采取農林牧漁業并舉，全方位拓展農民增收渠道，大力發展優勢特色農業，多渠道增加農民收入，全鎮農民收入得到了較快提高，農民增收工作走在了全縣前列。現將工作自查總結如下：

20xx年，全鎮農民人均純收入12234元，同比增加1688元，同比增長16%，超目標任務1.5個百分點。

20xx年以來，我鎮重點圍繞農民外出務工工資性收入、林業、漁牧業、畜牧業、種植業、服務業等方面，多渠道增加農民收入，農民收入迅速提高。

（一）扎實推進城鄉住戶調查工作。為做好城鄉一體化工作，切實加強城鄉一體化工作的組織領導，經黨委、政府研究決定，成立了xx鎮城鄉一體化工作領導小組，并下設辦公室。轄區涉及的2個調查點在落實輔助調查員職責的同時，做到了有場所可辦、有制度可循、有臺賬可查。為確保賬本質量，做到了賬目種類齊全，記賬數量、金額、計量單位、人員代碼詳細，賬目準確，賬本封面填寫規范。

（二）落實促農增收責任制。為做好促農增收工作，xx鎮人民政府制定并出臺了促農增收工作方案，做到農民增收有計劃、有目標、有措施，政策保障有力，責任落實到位，記賬本、臺賬、訪戶記錄、調查點辦公室銘牌、調查網點示意圖等記賬基礎工作完善扎實。

（三）加快新村建設，深化農村改革。保障農民住房建設，維護農民切身利益。20xx年，xx鎮完成幸福新村建設6個，新建聚居點2個，改造提升9個，舊院保護2個，建成農村廉租房16套。全面完成農村土地承包經營權確權登記頒證，建立農戶土地承包經營權、林權流轉平臺，且通過平臺流轉的占流轉總量的52%，同時規范村集體資源、資產、資金管理，發展壯大農村集體經濟。

（四）抓好勞務收入促增收。加強農民轉產轉業技術培訓，引導農村富余勞動力向非農產業、重點工程和城鎮轉移，拓寬農民就業門路。20xx年，全鎮勞務總收入4.1億元，累計培訓新型農民7364人。其中，種植、養殖、機械、電腦、縫紉等技能培訓4075人，扶貧培訓5462人，品牌培訓36人，扶持絕對貧困人口2147人，勞務輸出31022人（其中省外20380人），回鄉創業107人。

（五）落實惠農減負政策促增收。20xx年，我鎮全面落實糧食綜合直補、農村低保等中央、省、市、縣出臺的相關強農惠農富農政策，通過減負促農民增收。20xx年，全鎮糧食綜合直補460.5萬元，退耕還林補貼155.8萬元，玉米糧種補貼4.2萬元，水稻糧種補貼35.8萬元，油菜糧種補貼2.6萬元。

（六）抓好現代畜牧業促增收。

（1）新成立xx萬得利、xx村利民、金源合作社，新建生豬養殖小區3個，采取“合作社+基地+農戶”的模式，發動群眾主動養殖生豬，今年我鎮生豬年出欄達到了31000頭，存欄22800頭。

（2）新建麻鴨養殖小區3個（xxxx家庭農場、xx村四通麻鴨養殖專業合作社、xx村xx家庭農場），確保麻鴨保種4100余只。

（3）新建白鵝養殖小區5個（荷中王水禽養殖有限公司、荷塘苑養殖專業合作社、開江縣xx鎮過水坵養殖家庭農場、xx水禽養殖專業合作社、xx利民水禽養殖專業合作社），確保白鵝保種5200余只。

（4）新建肉牛養殖小區3個，以xx、xx、xx養殖小區為基礎，輻射帶動周邊群眾發展肉牛養殖，確保肉牛年出欄658頭，存欄217頭。

（5）新建肉羊養殖小區4個，在xx村、xx村、xx村、xx村大力發展肉羊養殖，今年全鎮肉羊年出欄6536只，存欄6103只。

（6）新建xxxx水產養殖場養魚58畝。20xx年其他畜禽產業：兔出欄20800余只，存欄19100余只

（七）抓好種植業結構調整促增收。立足我鎮實際，因地制宜改種市場需求旺、效益較好的特色農作物。通過抓示范、調結構，多渠道增加農民收入。

一是穩定糧食生產。通過推廣測土配方施肥、超級稻等農業新技術、新品種、改造低產田、提高栽培技術和復種指數，狠抓農業結構調整，提高單產，增加總產。20xx年我鎮糧食面積5.6529萬畝，糧食總產量2.0614萬噸，新增糧食29.2萬斤。

二是因地制宜，突出特色產業。20xx年，以xx山生態園為龍頭，在xx后山大力發展經果林，在xx村、xx村、xx村和高速公路沿線種植了銀杏20xx余畝。繼續鞏固xx村設施農業發展。今年引進業主在xx路段建成4000畝無公害蔬菜基地，有效的解決蔬菜的插花地，使蔬菜連片發展。在xx片區蓮藕基地的基礎上，新引進業主3名，蓮藕擴種面積達11500余畝。

（八）推進農村基礎設施建設發展。全鎮充分發揮干部群眾的積極作用，利用農業綜合開發，扶貧新村等配套工程項目，新修通村公路58.4公里，新建便民路26。5公里，建設農村機耕便民道23公里，修復水毀工程13處8070米，整治山坪塘117口，渠道清淤11.3公里，鞏固基本口糧項目12023余畝，微水工程建設120口，修復改造機電提灌設備28臺套，確保全鎮2萬畝農田的灌溉，新增提灌設備10臺，新增有效灌溉面積4000余畝。在xx村、xx村、xx村實施土地雙掛鉤項目，拆舊復耕面積達到825余畝。新建沼氣池65口，城鄉綠化263畝。

食堂自查報告（一篇）長計劃，短安排。為了提升自己的工作能力，事先寫好一份方案是非常重要的。方案有利于明確工作目標，指導工作的順利開展。你是如何看待寫方案的呢？以下是由小編為你整理的《食堂自查報告（一篇）》，歡迎你閱讀與收藏。

遠大學校現學校本著勤儉節約，讓利學生的原則，做好食堂銷售管理工作，學校長期以來始終把食品安全衛生工作放在第一位，把食品安全作為學校工作的重中之重，抓平時，重細節。根據孝南區教育局的要求，結合國家食品藥品監督管理局和教育部聯合下發的《關于迅速開展學校食堂食品安全整治嚴防食物中毒事件發生的緊急通知》（食藥監辦食【20xx】159號）文件精神，學校本著對學生、對家長、對社會高度負責的態度，我校食堂衛生工作領導小組對學校的食堂衛生工作展開了全面、認真的自檢自查，現將自檢自查情況報告如下：

一、成立領導機構，強化責任意識

為了加強對學生集體用餐、食品衛生的安全，確保師生身體健康，進一步加強管理意識、提高管理水平、明確管理責任。學校成立了食品衛生安全領導小組：校長為組長，實行分工負責，層層落實。領導小組分定期和不定期相結合的方式對學校食堂食品衛生安全進行檢查，發現問題及時整改。

每學年初，學校專門召開食堂衛生工作會議，明確職責和具體分工，針對各項具體安全工作制定計劃明確責任。同時召開學校教職工、后勤人員會議，學習上級頒發的文件，要求學校后勤人員提高食堂衛生工作意識，增強食堂衛生常識，切實認識到學生安全衛生工作的重要性，保證把孩子教育好，管理好，保護好，讓家長放心地將孩子交到我們的手中。

二、確保了飲食從業人員持證上崗。

三、健全衛生、食品管理制度，做到責任到人。建立健全的衛生管理制度及責任追究制度，責任到人，搞好食品衛生宣傳。

四、把好四個關，杜絕食物中毒事故的發生：

（1）、把好采購、加工關：采購做好驗收工作，加工做到燒熟煮透，做好食品留樣工作。

（2）、把好“消毒”關。所有的餐具、用具都高溫消毒。盡量少用化學試劑消毒。

（3）、把好“個人衛生”關。做到身體不適的職工不能進入食堂

工作，從業人員必須取得健康證及經過食品衛生培訓合格才能上崗。

（4）、杜絕非工作人員進入廚房關，保證無投毒現象發生。

五、實行量化分級管理制度，堅持按量化分級管理的標準規范化管理學校食堂。

六、整改措施

為有效的控制學校食物中毒事件發生，做好各類事故隱患監控，切實保障學校師生員工健康安全。我們著重從以下幾個方面著手解決：

（1）、加大宣傳教育力度，增強學生的食品衛生、安全意識。學校衛生室、食堂要通過課堂教育、板報、知識講座等多種形式加大教育力度，使食品衛生安全方面的知識深入人心，自覺抵制假冒、偽劣產品，維護自身健康。同時，也使食堂的工作人員自覺按照《食品衛生法》進行操作營業。

（2）、加大管理力度，杜絕校門流動攤點的食品流入學校；食堂生產加工加強衛生監管，嚴格操作規程。加大獎懲力度。

（3）、學校通過健康教育，告誡學生不吃霉變食品，不買三無產品，不喝生水冷水，教育學生增強自我防護意識。三是利用校園廣播、黑板報、專題講座，開展健康和食品安全知識的宣傳，倡導學生養成良好的衛生生活習慣。加大對學校周邊飲食攤點的監控力度，禁止學生到無證攤點就餐或購買副食、飲料等商品。

七、存在問題

（1）、學校因經費原因，學校食堂配套設施標準不高。

（2）、學校食堂從業人員有教師轉崗，剛從事餐飲，還有待適應。

（3）學校食品留樣不能堅持

總之，要持之以恒做到上述幾條，才能杜絕食物中毒事故的發生，我們一定在本學期中再接

再勵，把食堂衛生工作做得更好。

工資自查報告范文1500字系列

XX內容專輯推薦：“工資自查報告”，敬請瀏覽。

一般而言，有付出才會有回報。我們在平時的學習工作中，我們一般都需要寫報告。寫完報告后還要再三核查其內容。一篇優秀的報告如何才能寫好呢？你不妨看看工資自查報告范文，歡迎你閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！

工資自查報告范文(篇1)

按照工作安排，現就香花鎮績效目標考核工作開展情況自查如下：

20xx年，香花鎮黨委、政府在縣委、縣政府的堅強領導下，全面貫徹落實科學發展觀，以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指針，以渠首高效生態經濟示范區建設為載體，以生態建設為主線，緊緊圍繞“生態大鎮、經濟強鎮、旅游名鎮”三大目標，突出抓好生態建設、招商引資、集鎮社區、旅游開發、和諧民生五項重點工作，加快轉變經濟發展方式，把不斷提高人民生活水平作為根本出發點，努力實現全鎮經濟社會的轉型發展、跨越發展、開放發展、綠色發展、和諧發展。20xx年以來，全鎮工農業總產值完成13.5億元，農民人均純收入5700元，地方財政收入完成800萬元，固定資產投資完成6億元。

一、以生態農業產業化體系建設為目標，新型工業發展步伐不斷加快。

20xx年，我鎮緊緊圍繞渠首高效生態經濟示范區建設，以生態農業產業化體系建設為目標，以食品工業園區建設為平臺，拓展招商引資思路，初步建成了以食品加工、倉儲、科研為一體的食品工業園區。食品工業園區建設：20xx年以來，我鎮在基礎設施上投資1000余萬元，架設入園電源、有線電視、有線網絡主線共3條，新建管涵2公里、綠化園區大道2公里，目前基本形成了道路平整成網絡，用水給排進院落，電力供應有保障，電視電話到廠房，物業管理相配套的格局;入駐園區企業發展情況。去年以來，我鎮食品工業園區新入住企業3家(德潤冷儲有限公司、安能生物制品廠、鼎盛科技有限公司)，擴建企業1家，固定資產投資達1.9億元，目前入駐園區企業總數已達8家(震宇辣椒制品有限公司、香江源食用油有限公司、振翼調味料有限公司、六全園食品調料廠、德潤冷儲有限公司、安能生物制品廠、鼎盛科技有限公司、環宇辣椒制品有限公司)，完成招商引資4億多元。入駐企業現已投入運營，主要以辣椒、大豆、花椒、芝麻、香菇、蘿卜、卷心菜加工、倉儲輻射帶動鎮域周邊農作物轉還，拉長產業料條、提高生態農產品附加值，于此同時，帶動鎮域周邊了剩余勞動力就業。“石臼辣椒、振翼豆瓣、香江源食用油、六全園香菇醬”現已走入市場，遠銷省內外各大中型超市、量販，振翼調味料有限公司通過自身的擴容發展，目前已成為河南省著名企業——白象集團主要調味料供貨商。

二、以信訪穩定、平安建設、安全生產為根本，安全和諧社會構建氛圍進一步增強。

20xx年，我鎮從更高出發點、更高層次、更高水平上謀劃和推動信訪、平安建設及安全生產工作。創新工作理念，完善工作機制，暢通工作渠道，全力維護社會穩定。信訪工作：20xx年，我鎮緊扣后移民時代社會經濟發展難點和熱點，充分發揮了基層黨支部的戰斗堡壘作用，在移民后靠點房屋修繕、移民債權債務化解、遺留人口申報、資金發放等工作中處理矛盾100余起，實現了信訪工作在一線推進、問題在一線解決、矛盾在一線化解的既定目標，全年無京省市信訪案件發生，社會大局穩定，群眾安居樂業;平安建設：去年以來，我鎮緊緊圍繞“平安建設”這個中心，以“法案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”、構建和諧社會為目標，以嚴打整治、百日會戰專項行動為重點，按照“抓治理，保穩定促發展”的工作思想，全面落實各項措施，社會經濟持續平穩發展。20xx年，通過開展大走訪活動，發放“一卡兩表”3萬份聯合公告52023張、調節糾紛62起;通過開展嚴打整治，刑事拘留20人、行政拘留39人，有效震懾了違法犯罪;全面加強防控體系建設，投資70萬元安裝了視頻探頭62個，利用該系統破獲治安案件5起，肇事逃逸案件3起，確保了社會治安穩定;安全生產：20xx年，我鎮始終把安全生產工作擺在各項工作的首位來抓，從講政治、保穩定、促發展的高度，不斷提高對安全生產的認識。全年修訂《香花鎮突發事故處置預案》、《香花鎮突發火災應急預案》等專項預案8部，結合安全生產月活動，轄區各單位普遍建立完善了內部生產安全事故應急處置部門預案。在企業、學校開展安全與逃生、自防、自救、自保、滅火、消防器材技能比賽等實際演練，全年在學校、企業開展消防演練5次、疏散演練3次，防爆演練1次，

同時開展安全生產法律、法規和安全知識的宣傳教育，利用“黨員活動日”、基層組織建設等宣傳培訓活動下發宣傳單8000余份、對全鎮干部職工開展消防、急救、健康知識等培訓6次，在此基礎上，成立聯合工作組，對企業生產、礦山開采、建筑施工存在的隱患進行了逐一排查，確保了全年無安全事故發生。

三、以“一改雙優”活動開展為契機，干部作風、經濟發展環境、生態環境得到了根本轉變。

20xx年，我鎮以“環境整治”為主題開展了“一改雙優”活動，嚴格按照縣委、政府創建最優發展環境和良好生態環境的部署要求，認真做好動員部署，切實改變工作作風，扎實有序開展工作，有力推動了鎮域經濟發展，確保了鎮域生態安全。轉變工作作風：一是開展黨員干部作風整頓。認真貫徹落實了市、縣關于加強干部管理和作風建設的有關規定，結合作風建設主題活動的有關要求，創新干部管理“一崗雙責”機制，即考核干部的到崗到位“出住勤”情況和“工作開展”、“駐村”兩項重點工作的履行職責情況，建立健全了對鎮屬單位的“工作督查”，“工作評議”和“群眾監督”“三位一體”的考核機制，促進鎮屬部門改進工作，依法行政，勤廉服務;建立健全了會議、學習、請銷假、宣傳報道、財務管理等各項制度，落實責任，嚴格獎罰，堅持用制度管人管事，營造了干事創業的良好氛圍。二是通過在各項工作中組織開展“三學、三爭、竟三杯”活動，達到了規范黨員干部行為，強化服務意識，轉變工作作風的目的。優化經濟發展環境：一是多部門聯合行動，嚴厲打擊各類違法犯罪、干擾企業經營、破壞生態環境的行為。活動開展以來，我鎮紀委牽頭，聯合綜治辦、派出所等部門組成聯合執法小組，多次開展集中宣傳整頓活動，阻止了“包干裝車”、干擾施工、破壞生態環境等行為，很好的規范了鎮域經濟發展環境。20xx年以來，新注冊法人企業6家，注冊資金1億元，實際投資額2.4億元;投資10萬元，成立了便民服務中心、組建了政府網，拓寬了信息流通渠道。優化生態環境：一是廣泛宣傳全民護水的重要意義。通過專業培訓、以會代訓、刷寫標語、媒體報道等多種形式，廣泛宣傳保護水質的重要意義，動員廣大群眾積極投身水質保護工作，形成愛水、護水、惜水的濃厚氛圍。二是進一步健全機制。堅持鎮、村、組三級聯動，落實“組織保障、機制保障、投入保障”等保障措施，制定了《香花鎮清潔家園行動實施方案》，完善落實了“領導包片、機關干部包村、村干部包戶”的工作機制。三是加大基礎設施建設投入。高標準修建了丹江大道，規劃實施了上九路集鎮段、曙光路路面硬化工程、下水道改造工程。整體工作全面推進。四是加大整治力度。20xx年以來，投入資金650萬元，出動車輛300余臺次，人力3000人次，取締了以街代市、占道經營的行為，形成了“坐商歸店、流商歸市”格局，取締了非法經營水上餐飲行為，確保了重點區域水質安全。四是規范建設行為，取締了集鎮及主干道亂搭亂建行為。五是對鎮區內主干道、庫岸沿線、新型社區等重點部位環境衛生集中開展了綜合整治，達到了美化、綠化、亮化的效果。五是加大生態建設力度。20xx年以來，鑫帝玫瑰科技有限公司在陳崗、吳田、劉樓三村栽植玫瑰8000畝;福森高效農業示范區項目目前已實現土地流轉1萬余畝，在胡崗、阮營、土門三村栽植各類樹木及中藥材6000余畝;鑫林林業開發有限公司在蒿溪村種植香樟1000畝;漢江集團初步實現農企聯營，在張義崗、杜寨、楊河栽植生態經濟林5000余畝;南山四村發展油茶、柴胡2023畝;縣濕地辦在172米以下栽植1.2萬畝速生林，在此基礎上，大力發展傳統生態產業。20xx年以來，在杜寨、楊河、黃莊、土門等9個村規劃煙葉種植4500畝。初步建成了環繞丹江口東岸的綠色環庫屏障。

20xx年度，全鎮干部群眾奮發進取、真抓實干，各項工作取得了有效進展，但也有一些問題不容忽視，亟待解決。一是經濟發展滯后，農業太低，工業太小，總量不大，財源匱乏。二是全民創業意識不濃，思想解放不夠，客觀存在不想干、不敢干、不會干的問題。三是集鎮基礎設施建設欠帳較多，農田水利建設等仍有許多地方有待加強。四是一些消極現象有待改善，人民群眾還有許多不滿意的地方。五是招商引資困難多、壓力大。六是產業結構調整還不盡合理，農民增收步伐還需加快。總之，這些矛盾和問題我們必須主動面對，積極探索，在今后的工作中努力克服加以解決。

四、下步工作計劃

一、以水質保護、迎接通水為重點，全力加強環境衛生綜合整治。

為確保鎮域水質安全和南水北調中線工程如期通水，我鎮將以“清潔家園”活動開展為載體，全力加強環境衛生綜合整治工作。(一)廣泛宣傳開展“清潔家園行動”的重要意義。通過專業培訓、以會代訓、刷寫標語、媒體報道等多種形式，廣泛宣傳清潔家園、保護水質的重要意義，動員廣大群眾積極投身“清潔家園”活動，形成愛水、護水、惜水的濃厚氛圍。(二)加快污染源頭治理，確保水質安全。保持高壓態勢，開展環境衛生整治聯合執法，堅持“點源與面源防止相結合”的原則，依法取締網箱養殖，嚴厲打擊非法經營水上餐飲行為。實現“千人護水行動”常態化、經常化，及時對庫區碼頭、入庫河流、庫岸線、水庫庫體進行巡查，及時打撈水上漂浮物和清理庫區垃圾。(三)加大對重點區域環境衛生整治，確保整潔敞亮。堅持鎮、村、組三級聯動，落實“組織保障、機制保障、投入保障”等保障措施，重點加強對公路沿線、鎮容村貌、庫區碼頭、礦山等環境整治，解決亂搭亂建、亂擺亂放、亂潑亂倒、亂停亂放、亂貼亂畫、亂采亂伐等現象，確保道路干凈通暢、鎮容村貌整潔明亮，確保違法占地建房、非法開采礦山等現象得到有效遏制。

二、以產業優化、水質持續達標為核心，全力打造環庫高效生態農業示范帶。

(一)加快環庫隔離帶建設步伐。堅持適地適樹，造管并重的原則，創新造林機制，大力營造生態林、經濟林，構建類型多樣、結構合理、效益顯著的立體型生態復合體系，確保鎮域水質安全。20xx年，力爭在沿庫各村163.5米至172米之間種植垂柳、水杉、蘆葦等3000畝，在172米以上1000米范圍內種植核桃樹、桃樹、油茶、石榴、竹子等4000畝，與此同時，加快對現有林地撫育，力爭撫育面積達1.95萬畝。(二)加大生態招商力度。進一步完善土地流轉實施細則，大力引進生態種植企業入駐，示范帶動群眾，增加農民收入。20xx年重點做好：

1、繼續加強與河南鑫地玫瑰有限公司、福森藥業集團、鑫林林業開發有限公司、杜邦藥業集團的合作與溝通，擴大種植規模，力爭在20xx年種植玫瑰5000畝、樟樹1000畝、各類中草藥5000畝、油茶1000畝、柴胡1000畝;2、新引進至少1家投資額度在5000萬元以上規模企業入駐，通過政策扶持、環境優化等措施，培育生態產業發展的后續力量，更大范圍的引領群眾實現身份轉型的蛻變，更大程度增加人民生活福祉。于此同時，在恢復鞏固原有辣椒、煙葉、茶葉等傳統產業的基礎上，引導群眾轉變觀念，調整結構，自我發展多樣化的生態農業。力爭通過1-2年的努力，在庫區東岸建成一條綠色環保、生機盎然的高效生態農業經濟示范帶。

三、以產業集聚區建設、食品工業園區擴容為契機，全力加大招商引資的力度。

以食品工業園區建設為平臺，優化軟硬件建設環境，提升服務，大力引進以食品加工、食品倉儲、食品科研為主的企業入駐，同時，加大政策扶持力度，為有志創業的移民老鄉開辟創業綠色通道。積極引導震宇辣椒、振翼調料、鼎盛脫水等龍頭企業走“基地+農戶+企業”產業發展模式，帶領群眾致富。協調三合生物籌建玫瑰精油提煉廠落戶食品城，實現玫瑰產業鏈條的健全完善，盡快把生態優勢轉化為經濟優勢。在此基礎上，擬定在20xx年引進投資規模超5000萬元的丹江緣水廠、三寶食品加工廠入駐園區，進一步充實園區規模，壯大香花工業群體。

四、以集鎮功能完善、社區打造為基礎，全力推動城鎮一體化進程。

(一)集鎮建設。進一步加強措施、強化責任，加大基礎建設投入，完善集鎮功能，提升集鎮形象。工作重點：

1、完善集鎮供水系統，徹底解決集鎮全天候供水不足等問題;2、加大對集鎮綠化、亮化的投入，力爭綠化面積占集鎮區域總面積25%以上，亮化工程覆蓋整個集鎮區域;3、拓寬集鎮框架，力爭實現食品工業園區“井”字布局;5、改造集鎮破損路面、改造集鎮下水道，確保路面改造達標、下水道排污暢通。(二)社區建設。以點帶面，示范帶動，在何家溝新型農村社區建設的基礎上，全面啟動宋崗新型農村社區建設;加大后靠移民社區環境衛生整治力度，提升社區形象。

五、以移民安穩致富、社會和諧穩定為目標，全力推進社會平安穩定。

重點做好后移民時代社會經濟發展規劃，引導移民群眾發家致富。(一)結合鎮情，加大移民群眾技能培訓，引導移民群眾發展特色生態產業，通過土地流轉或自主創業的模式，實現生態和效益的雙豐收。(二)通過政府幫扶、項目支持，引導移民創辦企業，帶領群眾共同致富。(三)加大矛盾排查力度，重點解決移民后扶資金發放、實物補償資金認定、房屋修繕等問題，切實維護移民群眾切身利益。(四)大力爭取政策項目扶持，加大水路橋等民生工程建設，解決群眾生產生活困難。熱心為民服務，落實惠農政策，關愛弱勢群體，化解矛盾糾紛，營造平安和諧的社會環境，力爭使香花人民的生活更加幸福美滿。

與此同時，以全面加強和改進黨的建設。20xx年度，我鎮將重點做好以下幾個方面工作：一是奮力營造風清氣正、奮發有為的工作導向;二是繼續大力開展“三學、三爭競三杯”活動，以科學發展為動力，把年終村級績效目標考評與平時支部劃類、共產黨員責任區開展、不合格黨員評定、經濟發展以及工作任務的完成情況密切結合起來，培育好村級一把手，落實工資、績效待遇，為香花持續發展和社會穩定打造一支素質過硬的干部隊伍;三是切實轉變工作作風。要從我做起，從自身做起，真抓實干、求實求效、不擺花架子、不走形式、腳踏實地、負重拼搏，用忘我的工作熱情和高度負責的工作態度去認真做好每一件工作，樹立勤政為民、清正廉潔的人民公仆形象，推動鎮域經濟又好又快發展。

工資自查報告范文(篇2)

區人社局、財政局：

根據xxx區人力資源和社會保障局《關于開展全區機關事業單位工資金特補貼發放情況專項檢查的通知》精神，我單位對工資津貼補貼發放情況進行了全面自查，現將具體情況匯報如下：

一、單位編制及工資發放情況

xxx區農機局屬參照公務員管理的事業單位，單位編制12人，實有11人，其中：干部10人、工人1人。

xxx區農機局11人每月發放職務（崗位）工資11855元、級別工資26126元、保留工資396元、高原補貼220元、工資區類差149.5元、艱邊津貼4360元、地方性津貼21760元、公務交通補貼7250元、養老金補貼1人每月10元。

二、自查情況

xxx區農機監理站工資津貼補貼的發放均依據人社部門的批文執行，沒有超過規定標準、范圍發放工資津貼補貼的情況，沒有違反規定發放已經明令取消的津貼補貼，沒有違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼，沒有擅自提高標準發放改革性補貼，沒有以各種名義向職工普遍發放各類獎金，不存在未落實上級統一規定的津貼補貼情況和其他違反規定發放工資津貼補貼的情況。

特此報告

工資自查報告范文(篇3)

湖北全省最低工資標準按區域劃分為三檔，非全日制就業勞動者的小時最低工資標準依次為14元、11元、9.5元。全日制勞動者月最低工資標準又是多少呢

一、全日制就業勞動者月最低工資標準依次為1300元、1020元、900元。

二、全日制就業勞動者的最低小時工資標準，按每月21.75天、每天8小時進行折算。

三、非全日制就業勞動者的小時最低工資標準依次為14元、11元、9.5元。

四、湖北省最低工資標準適用區域

(一)1300元/月、14元/小時

武漢市江岸區、江漢區、硚口區、漢陽區、武昌區、洪山區、青山區、武漢經濟技術開發區、武漢東湖新技術開發區、武漢市東湖生態旅游風景區。

(二)1020元/月、11元/小時

武漢市東西湖區、漢南區、蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區;黃石市市區、大冶市;襄陽市市區、襄州區、棗陽市、老河口市;宜昌市市區、夷陵區、宜都市、枝江市、當陽市;荊州市市區;十堰市市區;孝感市市區、漢川市;荊門市市區、鐘祥市、京山縣;鄂州市;黃岡市市區;咸寧市市區、赤壁市、嘉魚縣;隨州市市區;恩施市區;仙桃市;潛江市;天門市。

(三)900元/月、9.5元/時

陽新縣;宜城市、谷城縣、南漳縣、保康縣;石首市、松滋市、公安縣、江陵縣、監利縣、洪湖市;興山縣、秭歸縣、遠安縣、長陽縣、五峰縣;丹江口市、鄖縣、房縣、竹山縣、竹溪縣、鄖西縣;應城市、云夢縣、安陸市、大悟縣、孝昌縣;沙洋縣;浠水縣、武穴市、黃梅縣、紅安縣、麻城市、羅田縣、英山縣、蘄春縣、團鳳縣;通城縣、崇陽縣、通山縣;廣水市、隨縣;利川市、建始縣、咸豐縣、巴東縣、宣恩縣、來鳳縣、鶴峰縣;神農架林區。

注意：

1、本標準適用于湖北省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本標準執行。

2、用人單位應根據其經濟效益和人力資源市場工資指導價位，與工會組織和勞動者積極開展工資集體協商，合理確定本單位的工資水平和工資標準，協商確定的工資標準不得低于當地最低工資標準。勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低于當地最低工資標準。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

溫馨提示：

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資的概念包含以下三個涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;

2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的最低工資標準。

最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。

工資自查報告范文(篇4)

關于清理拖欠農民工工資自查報告

12月下旬，在區委區政府的正確指導下，鎮黨委政府對春節期間拖欠農民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案;成立了以鎮長為組長的專門工作組;提前召開了全鎮專題工作會議，取得了較好的效果。

江家店鎮元旦、春節期間共發生農民工討薪案件二件，涉及人數近800余人，金額達1330萬元。在區政府和區直相關單位的大力支持下，通過全鎮相關職能單位同心協作，于春節前使這兩起案件全部得到穩妥處理，討薪農民工過上了一個安寧祥和的羊年春節。

一、安徽翔鷹花炮廠欠薪事件

按照省相關文件要求，我鎮的花炮企業必須在規定時間內全部關停。由于花炮企業是我鎮的支柱產業，企業生產經營規模大，用工人數眾多，按照企業往年支付工資慣例，大多數工人都是在農歷春節前結清全年工資。

在接到上級關停文件的同時，鎮黨委政府認真謀劃，成立三個工作組，對可能出現的問題進行逐個排查，分步驟逐項開展工作。首先對企業工人集中宣傳國家相關政策和文件精神，讓他們了解關停花炮企業的目的和意義。其次對所有工人進行登記界定，了解企業職工數和欠薪總額。在掌握大體數額的同時，主動與裕安區勞動大隊匯報、溝通情況，在大隊的指導下按照法律程序多方面做工作。

1.對企業法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權利義務和惡意拖欠農民工工資應負的法律責任，督促企業理清工人工資和往來債務之間的區別。

2.積極幫助企業爭取政府支持，多方籌措資金用于專項兌付工人工資。

3.對每天來詢問的工人做好耐心細致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進度，盡可能取得工人的理解、信賴和支持。

在區政府和區直各部門的幫助協調下，翔鷹花炮廠在農歷二十三號前發放工人工資800萬元，涉及人數600人，下欠約100萬元工資與當事人達成一致意見，承諾于5月1日前兌付。

二、新溝平塘小區二期欠薪事件

平塘小區二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元，于6月開工建設。發包方：新溝民族村新農村建設理事會，承包方：安徽天裕建設工程有限公司(實際為羅杰、朱玉國等4人)。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發包方)代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣;本工程采取全墊資，要求竣工時間為12月31日。

由于承建方經濟實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。底已發生欠薪事件，鎮政府已直付農民工資145萬元，截止事發前，鎮財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。

底，部分班組長到鎮反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協調組，全程跟蹤協調處理欠薪事件：

1.組織專人，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430余萬元，涉及近200名農民工。

2.向農民工解釋事件原委，做好勸導工作;

3.抓住外出人員返鄉過年機遇，會同新溝村兩委、承包方制定優惠政策，發布公告，鼓勵預購房戶提前交款結算，同時積極賣房，籌集資金;

4.召開協調會議，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體，需積極籌措資金，兌付農民工資;二是新溝村積極組織賣房、結算，籌集資金;三是鎮財政預借部分資金;

5.向區相關領導和部門匯報，做好應急預案。

至2月17日，在區勞動大隊、區公安分局治安大隊積極協助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意，結果如下：

1.承包方承擔350萬元，其中年內兌付100萬元，下欠250萬元承諾于端午節前兌付到位;

2.新溝村通過售房籌集資金40萬元;

3.鎮財政預借40萬。

工資自查報告范文(篇5)

xxxx有限公司：

按照xxx集團人力資源部的要求，我公司進行了認真自查。自查時間范圍自公司成立（20xx年11月12日）至今，自查情況如下：

（一）工資、福利、獎金相關政策

1、我公司原薪酬體制于20xx年1月25審批后實施。三項補貼（交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼）于20xx年2月21日審批后實施。

2、我公司現行薪酬政策按xxx字[20x]x20號文執行，并于20xx年4開始實施。

3、我公司人員工資構成有：工資及補貼。

（二）政策執行情況

1、我公司嚴格執行相關薪酬政策，每月都保存完整的工資發放資料備查。

2、我公司不存在自行提高工資標準和擴大實施范圍，在薪酬規定的政策之外新設津貼補貼、獎金項目、私自提高公司規定的津貼補貼標準，利用各種理由在規定之外發放各種獎金和實物等現象。

2、發放的工資所需的資料，抽查符合規定。發放的工資、績效、獎金都是經過公司綜合管理部、財務管理部核算，并在xx集團人力資源部審核后發放。

3、發放的員工福利是按照xx集團工會相關節日福利發放的通知執行，并無在其他科目下超發或者多發的現象。

（三）人員變動等工資管理情況。

公司人員職級變動，工資變動，人員調入調出等都及時向相關部門報告，不存在工資處

理不及時現象。公司無以長期請假、停薪留職等名義，不向綜合管理部報告，故意隱瞞情況

虛報冒領工資、補貼的行為。公司員工離職后按相關手續辦理，工資以《離職結算單》為依

據及時結算，無拖拉拖欠現象。

工資自查報告范文(篇6)

一、項目概況

G316資溪花山界至南城黃獅渡公路改建工程PPP項目是按二級公路技術標準建設，設計荷載公路Ⅰ級，設計速度60km/h，路基寬度10m，瀝青混凝土路面。本項目起點樁號K401+630），終點樁號K450+730，全長49。277km。合同工期為24個月，20xx年11月建設單位進場，預計20xx年12底完工。

二、我公司認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和群體的事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。

三、我公司制定《勞務隊伍和農民工工資管理辦法》，并嚴格執行該辦法的規定，成立勞動與安全部負責本項目勞務隊伍和農民工工資管理的監督、檢查、協調工作。

四、農民工工資保障具體措施如下：

（1）承包人、勞務單位聘用農民工的，必須與農民工簽訂書面合同。

（2）勞務隊伍進場作業時，必須交納農民工工資保障金。農民工工資保障金按勞務分包金額的2%交納，由承包人匯總后按項目公司指定時間統一存入項目辦指定的專門銀行賬戶。

（3）項目公司在承包人計量款中逐次預留2%作為農民工工資保障金，以保障農民工工資支付。如承包人因拖欠農民工工資發生上訪、信訪或鬧事等事件，經核查屬實后，項目辦有權在承包人預繳預扣的農民工工資保障金中直接支付。每發生一起前述事件，項目公司將逐次從計量款中按1%的比例增扣農民工工資保障金，以遞增農民工工資保障金份額，保障農民工工資。

（4）項目公司采取現場走訪、公告等方式進行監督檢查。

五、民工工資發放檢查情況

為了維護從事于本項目建設的民工的合法權益，規范民工工資支付行為，促進社會的穩定和企業健康持續發展，從而保障民工工資有序發放。我項目公司于20xx年3月24日—20xx年3月25日根據《關于做好迎接拖欠民工工資問題專項督查工作的緊急通知》（撫薪聯辦【20xx】3號）文件要求開展了全面的排查工作。本項目施工單位去年11月進場，由于本項目正進行前期征地拆遷工作，只有局部小范圍進行施工，人員基本為施工單位合同工，用工較少。民工工資發放及時到位，無拖欠民工工資現象，請上級領導審查和監督。

工資自查報告范文(篇7)

xx公司根據東人社字[20xx]87號《關于做好國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業工資內外收入監督檢查工作進行了自查，現將有關自查情況報告如下。

一、公司基本情況

xx公司為國有獨資企業，擔負著民和縣三鄉一鎮約11.2萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立于19xx年，20xx年3月改制為國有控股、職工參股的有限責任公司，20xx年7月又改制為國有獨資企業，企業行政隸屬于xx縣水利局。

公司現有職工58人，其中：企業領導2人。截止目前公司固定資產為1578萬元。

二、企業工資情況

20xx年企業工資收入為179萬元，職工人數為67人，人均工資年為2.67萬元，其中公司領導年收入均為3.6萬元。20xx年企業工資收入為198萬元，職工人數為73人，人均工資年為2.71萬元，其中公司領導年收入均為萬2.72元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。20xx年企業工資收入為155萬元，職工人數為58人，人均工資年為2.6萬元，其中公司領導收入為3.9萬元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。

三、公司工資制度執行情況

公司執行國家工資總額宏觀調控政策，實行工效掛鉤，堅決執行“兩低于”原則。按照企業財務管理原則列支和發放企業工資，企業職工

無工資外收入；公司經理為事業編制，在企業內外無工資收入；公司嚴格執行工資薪金稅收管理規定的相關情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數；公司嚴格執行當地最低工資保障制度；同時，公司根據相關規定繳納各項社會保險費用。

總之，公司無違規超提超發工資，無濫發工資外收入等行為。今后企業進一步加強工資管理，促進企業發展，貫徹落實企業工資相關法律、法規、政策，促進企業經濟效益的提高和社會穩定。

工資自查報告范文(篇8)

根據xxx縣人民政府辦公室關于建立xxx縣解決企業拖欠農民工工資問題聯席會議制度的通知要求，園區管委會高度重視，精心組織，安排企業辦、規劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下：

近年來，上游工業園區管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導，創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了工業園和諧穩定大局。

一、采取的主要做法及成效

（一）加強組織領導，強化工作保障。

工業園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區經濟工作會議、信訪維穩工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作。

20xx年，工業園管委會建立了轄區企業欠薪工作臺賬，每月底更新一次數據，每季度由分管勞動保障的領導組織企業辦、規建辦工作人員對轄區內企業和建筑單位例行檢查，涉及勞動用工企業119戶（其中：建筑企業8戶），涉及農民工20xx人，未發生因拖欠農民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位，約見企業主要負責人，并下發整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權益。

（二）開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。

（三）妥善處理欠薪引發的上訪事件和過激討薪事件。

工業園管委會和縣勞動監察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴