公司加班管理制度(范本)2015_第1頁
公司加班管理制度(范本)2015_第2頁
公司加班管理制度(范本)2015_第3頁
公司加班管理制度(范本)2015_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300%,計(jì)算加班津貼;8.加班調(diào)休原則上次年第一季度(3月31日)前必須調(diào)休完,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因未調(diào)休完的算作自愿放棄,公司不再給予加班調(diào)休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。9.總監(jiān)級(jí)別及其以上人員,不計(jì)加班工資.10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、加班罰則1.未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為,不算加班。2.公司加班遵循法律法規(guī)規(guī)定,但確因工作需要而指派相關(guān)員工加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。加班時(shí)間依照打卡記錄計(jì)時(shí),擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實(shí)際工作者,依照具體情節(jié)予以處罰,具體處罰為虛假加班應(yīng)發(fā)工資額的3倍罰款或解雇該員工。3.加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。4.為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論,自頒布之日起執(zhí)行,由公司人事部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。xx公司年月日附件:《加班申請(qǐng)單》加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門申請(qǐng)時(shí)間加班時(shí)間起止時(shí)數(shù)月日時(shí)月日時(shí)加班內(nèi)容部門

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論