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文檔簡介

第⑶節日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；8.加班調休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調休完，在規定時間內由于個人原因未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發放。9.總監級別及其以上人員，不計加班工資.10.調休依據調休通知規定執行。七、加班罰則1.未依本規定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班。2.公司加班遵循法律法規規定，但確因工作需要而指派相關員工加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。加班時間依照打卡記錄計時，擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實際工作者，依照具體情節予以處罰，具體處罰為虛假加班應發工資額的3倍罰款或解雇該員工。3.加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。4.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。八、本規定經過公司討論，自頒布之日起執行，由公司人事部門負責制定、修改、廢止和解釋。xx公司年月日附件：《加班申請單》加班申請單申請人部門申請時間加班時間起止時數月日時月日時加班內容部門

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