公司加班管理制度(范本)2015_第1頁(yè)
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第⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼；8.加班調(diào)休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調(diào)休完，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。9.總監(jiān)級(jí)別及其以上人員，不計(jì)加班工資.10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、加班罰則1.未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班。2.公司加班遵循法律法規(guī)規(guī)定，但確因工作需要而指派相關(guān)員工加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班時(shí)間依照打卡記錄計(jì)時(shí)，擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實(shí)際工作者，依照具體情節(jié)予以處罰，具體處罰為虛假加班應(yīng)發(fā)工資額的3倍罰款或解雇該員工。3.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。八、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司人事部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。xx公司年月日附件：《加班申請(qǐng)單》加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門申請(qǐng)時(shí)間加班時(shí)間起止時(shí)數(shù)月日時(shí)月日時(shí)加班內(nèi)容部門

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