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文檔簡介

酒店店長聘用合同前言本文旨在規范酒店店長與雇主之間的聘用關系，保障雙方權益。第一章聘用背景甲方（雇主）系酒店經營者，自愿聘請乙方（店長）擔任其酒店店長一職。乙方自稱具備擔任店長的資格和能力，并愿意接受甲方聘任。第二章聘用期限本合同自甲、乙雙方簽字日期起生效，期限為兩年。合同期滿后，甲、乙雙方可再次協商簽訂新的合同，協商不成則合同自動終止。第三章聘用條件乙方必須具備以下條件：擁有酒店管理或相關專業學位，且具備5年以上酒店管理工作經驗。乙方需在聘請期間全心全意為甲方服務，保障酒店的經營和管理。第四章職責及權利甲方對乙方聘用，應依法原則，平等公正和保護職工合法權益的原則，履行相應的職業道德。乙方應履行相應的職責和義務，為甲方的酒店管理和經營提供全面、高效和專業化的服務。第五章工資及福利乙方的工資和福利待遇將按照行業相關標準進行支付，月薪為人民幣20,000元。乙方享受國家相關法定算法及甲方的各項社會保險及住房公積金等福利待遇。第六章違約責任甲、乙雙方遵守有關法律、法規和本合同的規定，如違反本合同規定，先自行承擔違約責任，并賠償因此給對方造成的一切經濟及名譽損失。若在合同期間，因乙方嚴重違反本協議有關條款或間接或直接對甲方的酒店經營管理造成或可能造成重大損失或不利影響時，甲方可以解除本合同。第七章合同解除合同期滿，甲、乙雙方協商一致，可簽訂新的聘用合同。乙方提出辭職或因其他原因解除合同，應提前一個月書面通知甲方，并辦理相關手續。第八章附則本合同所涉及的未盡事宜，可由甲、乙雙方協商解決。本合同在甲、乙雙方簽字后生效，一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。結語以上內容為酒店店長與雇主之間的聘用合同，本合同生效前，甲、乙雙方應仔細閱讀本合同的各項內容，并確認無任何疑問后再予簽字生

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