某公司勞動爭議處理條例實施細則（試行）制度編號：NF-工會07-主編部門：ZZZ

目錄TOC\o"1-2"\h\z\u第一章總則 3第二章企業(yè)調(diào)解 3第三章罰則 4第四章附則 5附表1調(diào)解申請書 6附表2調(diào)解協(xié)議書 7

第一章總則第一條為了貫徹執(zhí)行全國總工會發(fā)布的《工會參加勞動爭議處理試行方法》，妥善處理企業(yè)勞動爭議，維護勞動者合法權(quán)益，溝通協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企業(yè)進展，結(jié)合xxx路建和某公司實際狀況，制定本《細則》。第二條本《細則》適用于公司與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；（二）因執(zhí)行國家及公司制定的關(guān)于休息休假、工資、特殊愛護、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利發(fā)生的勞動爭議；（三）因履行、變更、解除勞動協(xié)議發(fā)生的爭議；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議。公司法人與職工各方為勞動爭議案件的當事人。第四條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當遵循下列原則：（一）當事人自愿申請，依據(jù)事實和法律，及時公正處理；（二）當事人在適用法律上一律平等；（三）預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主；（四）尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。第五條所有目發(fā)生的勞動爭議，首先應(yīng)當協(xié)商解決；也可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，按法律程序可以向人民法院起訴。勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化沖突的行為。第二章爭議調(diào)解第六條xxx路立一級勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會），某公司設(shè)立二級調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由下列人員組建：職工代表；行政代表；工會代表。職工代表由職工代表大會（或者職工大會）推舉造成或產(chǎn)生；企業(yè)行政代表由總經(jīng)理指派；企業(yè)工會代表由工會委員會指派。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。第七條調(diào)解委員會主任由工會主席擔任。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在工會。第八條當事人申請調(diào)解，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》（附表1）。第九條發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，應(yīng)當推舉代表參加調(diào)解活動。第十條各單位調(diào)解委員會調(diào)解的勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起十五個工作日內(nèi)終止，并填寫調(diào)解協(xié)議書（附表2），調(diào)解達不成協(xié)議的，可以向公司調(diào)解委員會申請調(diào)解，填寫調(diào)解申請書（附表1），公司調(diào)解委員會受理后在三十個工作日內(nèi)終止，到期未終止的，視為調(diào)解不成。公司調(diào)解委員會應(yīng)寫出調(diào)解建議或意見。公司調(diào)解委員會直接受理的勞動爭議，自當事人申請調(diào)解之日起二十個工作日內(nèi)終止，到期未終止的，視為調(diào)解不成。由調(diào)解委員會寫出調(diào)解建議或意見。第十一條調(diào)解委員會調(diào)解的勞動爭議，應(yīng)當遵循當事人各方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，填寫調(diào)解協(xié)議書（附表2，歸檔用），各方當事人應(yīng)自覺履行。如對公司調(diào)解委員會裁決建議或意見不服，當事人可在規(guī)定的期限內(nèi)，向地方勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三章罰則第十二條當事人及關(guān)于人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，調(diào)解委員會予以批判教育，責(zé)令改正；情節(jié)嚴峻的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》關(guān)于規(guī)定處罰：構(gòu)成犯罪的，提交法律部門，依法追究刑事責(zé)任：干擾調(diào)解活動，阻礙調(diào)解工作人員執(zhí)行公務(wù)的；提供虛假材料及證據(jù)的；拒絕提供關(guān)于資料文件、資料文件資料和其它證明的；對調(diào)解工作人員進行打擊報復(fù)的。第十三條處理勞動爭議的調(diào)解人員，在調(diào)解活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露隱秘和個人隱私的，由公司依據(jù)關(guān)于規(guī)定賜予行政處分，構(gòu)成犯罪的，提交法律部門，追究刑事責(zé)任。第四章附則第十四條本《細則》由某公司工會負責(zé)說明。附表1：編號：NF-工會07-表01調(diào)解申請書編號：年月日申訴方姓名性別出生年月職務(wù)集體（人數(shù)）單位（部門）法人代表委托代理人被訴方姓名性別出生年月職務(wù)集體（人數(shù)）單位（部門）法人代表委托代理人申訴的主要問題及理由和要求證人證據(jù)及所在單位附表2：編號：NF-工會07-表02調(diào)解協(xié)議書項目當事人姓名性別出生年月職業(yè)住址申請調(diào)解人被申請人糾紛類別編號主要事實：各方達成以下協(xié)議：申請調(diào)解人;被申請人:調(diào)解主任（蓋章）