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文檔簡介

PAGE2PAGE3-企業中層干部管理辦法第一章總則第一條為加強和改進公司系統企業中層干部的管理，加強企業中層干部隊伍建設，健全常態管理機制，推動企業實現又好又快發展，根據分公司實際，特制定本辦法。第二條企業中層干部管理堅持下列原則：（一）黨管干部原則。（二）任人唯賢、德才兼備、以德為先、注重實績。（三）民主、公開、競爭、擇優，呈現廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的良好局面。（四）組織認可、市場認可、職工群眾認可。（五）選拔、培養、使用和監督、考核、管理相結合。第三條本辦法適用于分公司系統（含“兩權分離”）企業中層干部管理工作。第二章管理職責與權限第四條企業中層干部職務序列，按集團公司規定設置正科級人員、副科級人員。第五條管理職責。公司負責企業中層干部隊伍建設工作的指導、監督和檢查考核；負責備案管理中層干部的審核、批復；各企業負責本單位中層干部管理制度制定、選拔任用、教育培養和監督考核等日常管理。第六條企業向公司任前備案的中層干部：（一）總經理（廠長）助理、副總工程師、副總會計師、副總經濟師、副總政工師等，以下簡稱“副總師”。（二）企業紀委副職，監察、審計、財務、人力資源（組織部）等內設機構主要負責人。第七條第六條所列之外的企業中層干部，由企業直接管理，任免文件抄送分公司。第三章條件和資格第八條企業中層干部應當具備下列基本條件：（一）具有較高。（二）具有較突出的工作業績，有較強的溝通協調能力和管理能力，開拓創新精神和市場意識強。（三）具有履行崗位職責所需的專業知識，熟悉相關法律法規，熟悉相關行業情況。（四）具有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象好。（五）具第九條企業中層干部的學歷和年齡規定：（一）一般應具有大學?？萍耙陨衔幕潭然蛑屑壖耙陨蠈I技術資格。一般在五個工作日內作出批復，特殊情況需要延期的，由公司作出解釋說明。（五）企業黨委根據公司批復意見，按照有關規定辦理任職手續。第十六條任前備案管理的有關人員免職由企業黨委負責，免職文件抄送分公司。第七章

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