廣西事業單位聘用合同樣板一、合同概述

廣西事業單位聘用合同是廣西事業單位人事管理的重要依據，是事業單位與受聘人員在平等、自愿的基礎上，按照法律、法規的規定簽訂的有關權利與義務的協議。本樣板旨在提供一份標準的廣西事業單位聘用合同格式，以供參考。

二、合同要素

1、合同編號：由用人單位自行編制，需體現單位識別碼、年份和順序號。

2、合同期限：根據工作需要和受聘人員的具體情況確定，一般分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。

3、工作內容：明確受聘人員在合同期內應當完成的工作任務和職責。

4、工作地點：明確受聘人員的工作地點，包括具體的辦公和可能涉及的出差地點。

5、工作時間：明確受聘人員的工作時間安排，包括正常工作時間、加班和休假等。

6、薪酬待遇：明確受聘人員的薪酬待遇，包括基本工資、津貼、獎金和其他福利。

7、社會保險：明確用人單位為受聘人員繳納的各項社會保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險。

8、解除或終止合同的條件和程序：明確合同解除或終止的條件和程序，包括提前解除或終止合同的情形以及相應的經濟補償或賠償。

9、其他約定事項：包括保密協議、競業禁止、培訓協議等其他約定事項。

三、合同簽署與執行

1、合同的簽署應當遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，雙方應當認真閱讀合同條款，對合同內容進行充分溝通和協商。

2、合同簽署后應當加蓋用人單位公章，并由受聘人員簽字確認。如有特殊約定事項，應當另行簽訂補充協議。

3、合同的執行應當嚴格遵守合同的各項條款，任何一方不得擅自變更或解除合同。如有爭議或糾紛，應當通過協商或法律途徑解決。

4、合同的解除或終止應當按照合同約定的程序進行，用人單位應當按照法律規定支付相應的經濟補償或賠償。

四、附則

1、本樣板僅供參考，實際合同內容應當根據用人單位和受聘人員的具體情況進行協商確定。

2、本樣板中的條款如有與國家法律法規相抵觸的，應當按照國家法律法規執行。

3、本樣板中的條款如有不完整或不明確的地方，雙方應當另行簽訂補充協議進行約定。

4、本樣板由廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳負責解釋和維護。如有疑問或需要修改，請當地人力資源和社會保障部門。

姓名：_______性別：_______民族：_______出生年月：______年______月______日

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

（一）甲方聘用乙方在________崗位工作。

（三）乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

（二）甲方有權按照崗位職責，（注：依據衛生室績效考核方案），做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（三）乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（四）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。

（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合衛生院工作特點的工作日制。

（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

（一）甲方依據有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。

（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業單位管理的有關規定執行。

（三）乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。

（四）甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳付醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并告知乙方。

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

（二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。

（四）乙方連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《工作崗位調整通知書》，對本合同作出相應的變更。

（一）甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

聘用合同是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立的關于履行有關義務、權利的責任的協議。該協議明確規定了合同雙方的權利與義務，是處理人事爭議的重要依據。

聘用合同具有一般合同的特征，即合同是當事人之間協商一致的產物，受國家法律保護，具有一定的法律效力。同時，聘用合同又具有其特殊性，具體表現在以下幾個方面：

聘用合同雙方具有人身從屬性。聘用合同雙方在訂立合同時，地位是平等的，但在合同生效后，應聘者成為事業單位的一員，雙方由此產生一定的人身從屬性。事業單位作為聘用合同的甲方，享有一定的管理權，應聘者必須按照單位的要求履行崗位職責，遵守相關規章制度。

聘用合同具有國家意志性。聘用合同必須經國家行政機關批準或核準，由勞動人事部門監督實施，未經批準或核準的合同是無效合同。同時，事業單位與職工訂立的聘用合同，不僅對雙方當事人有約束力，也對國家機關有約束力，國家機關可以通過監督檢查等措施，保證聘用合同的依法實施。

聘用合同具有繼續性。聘用合同的有效期一般較長，合同的期限根據工作崗位的性質而不同，如干部的合同期限一般為5年以上，技術人員的合同期限一般為3年至5年，普通工作人員的合同期限一般為1年至3年等。在合同期內，雙方無法終止合同，職工也無法單方面解除合同。

聘用合同具有國家強制性。國家通過法律、法規等形式對聘用合同的訂立、變更、終止和解除以及合同的履行進行規范和強制執行。任何一方違反法律規定或合同約定，都將承擔相應的法律責任。

聘用合同的主體：事業單位和與之建立勞動關系的職工。

聘用合同的內容：包括工作內容、地點、時間、薪酬、保險、福利、解除或終止合同的條件等。

聘用合同的期限：根據工作性質和雙方協商確定，一般分為短期、中期和長期三種類型。

聘用合同的履行：按照合同約定，雙方應當嚴格遵守合同的各項條款，認真履行各自的義務和責任。

聘用合同的變更、解除和終止：根據法律法規和合同約定，當發生特定情況時，可以對聘用合同進行變更、解除或終止。

違約責任：對于違反聘用合同的雙方，應當承擔相應的違約責任。

其他約定事項：根據具體情況和需要，雙方可以在合同中約定其他事項。標題：事業單位聘用合同

事業單位聘用合同是指事業單位與員工之間簽訂的，以明確雙方權利義務關系和約定工作內容、工作時間、薪酬福利、保密條款等為主要內容的書面協議。聘用合同是事業單位人力資源管理的重要法律文件，對于保障員工權益、規范單位用工、促進單位和員工共同發展具有重要意義。

合同雙方的主體信息：包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人，以及員工的姓名、住址、號碼等。

合同期限：包括合同的起始日期和終止日期，以及合同的有效期。

工作內容：包括員工在單位的工作職責、工作任務和工作量等。

工作時間：包括員工的工作時間安排、休息時間、加班及調休等。

薪酬福利：包括員工的工資、獎金、津貼、補貼以及其他福利等。

保密條款：包括員工對單位商業秘密、技術秘密和其他保密信息的保密義務等。

違約責任：包括合同雙方在合同履行過程中違反合同約定的責任和義務所應承擔的法律責任。

其他約定：包括合同雙方協商一致的其他條款和事項。

聘用合同的簽訂應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。在簽訂合同時，用人單位應當向員工充分說明合同的內容，特別是對于一些重要條款，如工作內容、工作時間、薪酬福利、保密條款等，應當讓員工充分了解并協商確定。

在聘用合同的履行過程中，用人單位和員工應當按照合同約定履行各自的義務和責任。用人單位應當按照合同約定提供相應的工作條件和保障員工的合法權益，員工應當遵守單位的規章制度和工作安排，按照合同約定的工作內容和標準完成工作任務。

聘用合同的變更、解除和終止應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。在合同履行過程中，如出現重大變化或特殊情況需要對合同內容進行變更或解除時，雙方應當協商一致并簽訂書面協議。如協商不成，任何一方都可以依照法律規定解除或終止合同。

事業單位聘用合同是事業單位人力資源管理的重要法律文件，對于保障員工權益、規范單位用工、促進單位和員工共同發展具有重要意義。在簽訂合用人單位應當向員工充分說明合同的內容，特別是對于一些重要條款，如工作內容、工作時間、薪酬福利、保密條款等，應當讓員工充分了解并協商確定。在合同履行過程中，用人單位和員工應當按照合同約定履行各自的義務和責任。如需變更或解除合同，雙方應協商一致并簽訂書面協議。

隨著社會的發展和人事制度改革的不斷深化，事業單位的用人制度也發生了相應的變化。其中，事業單位人員聘用合同成為了重要的制度安排。本文將對事業單位人員聘用合同進行探討。

事業單位人員聘用合同是指事業單位與工作人員之間簽訂的合同，明確雙方的權利和義務，并作為事業單位人事管理的基礎。該合同通常包括聘用期限、工作內容、工作條件、工資待遇、社會保險、福利、休假、培訓等內容。

平等性：事業單位人員聘用合同是雙方在平等自愿的基礎上簽訂的，不具有任何強制性。

合法性：該合同必須符合國家法律法規的規定，任何一方不得違反法律法規的規定。

誠信性：事業單位人員聘用合同必須遵守誠信原則，雙方應當誠實守信，履行合同約定的義務。

長期性：該合同通常具有較長的期限，以保證事業單位和工作人員的穩定性和長期合作關系。

規范性：事業單位人員聘用合同必須按照規定的程序和格式簽訂，以確保合同的規范性和合法性。

提出聘用意向：事業單位根據工作需要和人員情況，向擬聘用人員提出聘用意向。

協商合同內容：雙方就合同內容進行協商，達成一致意見。

簽訂合同：雙方按照協商結果簽訂事業單位人員聘用合同。

報備登記：事業單位將聘用合同報備登記，以便日后管理。

解除合同：雙方可以在合同期限屆滿前解除合同，但必須按照合同約定的方式和程序進行。

變更合同：雙方可以在合同期限內變更合同內容，但必須按照合同約定的方式和程序進行。

終止合同：合同期滿或者解除后，雙方應當按照合同約定的方式和程序進行終止合同的程序。

違反合同的約定：如果雙方違反了合同的約定，應當承擔相應的法律責任。例如，用人單位未按照約定支付工資或者提供工作條件，或者工作人員未按照約定履行職責等行為，都可能構成違約行為。

違反法律法規的規定：如果雙方違反了國家法律法規的規定，將會承擔相應的法律責任。例如，用人單位非法解除勞動合同或者工作人員非法泄露單位機密等行為，都可能構成違法行為。

事業單位人員聘用合同是事業單位人事管理的重要制度安排之一。該合同的簽訂和履行對于保障事業單位和工作人員的權益、促進人才流動和推動事業單位發展都具有重要的意義。在實踐中，雙方應當認真履行合同約定的義務，遵守誠信原則和國家法律法規的規定，共同維護雙方的合法權益和社會公共利益。事業單位人員聘用合同

聘用合同是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立的關于履行有關義務的協議。作為一種職業關系產生的合同，屬于《勞動合同法》調整的范圍。

聘用合同主體具有特定性。一方是事業單位，包括教育、衛生、科研、文化等公立機構，另一方是擬被聘用人員，重點是品行和業務能力方面的要求，主體必須是合格的被聘用人員；

聘用合同內容的多樣性。涉及履行期限、工作內容、工作條件、勞動保護、薪酬待遇，以及教育培訓和違約責任等條款；

聘用合同雙方地位的平等性。雙方平等協商簽訂聘用合同，職工應當遵守事業單位內部規章制度，按照規章制度盡職盡責；

聘用合同目的的單一性。旨在確立和規范聘用雙方的權利義務關系；

聘用合同形式的法定性。聘用合同必須采用書面形式；

聘用合同的行政特性。表現在人事關系的變動由人事行政部門主管，具體訂立、變更和解除合同由人事行政部門負責；

聘用合同內容的任意性。聘用合同在具體內容上主要是通過雙方當事人意思表示來形成，只要不違反法律、行政法規的強制性規定，當事人可以在協商一致基礎上結合行業特點來約定合同具體內容。

根據崗位設置的不同，聘用合同可以分為專業技術聘用合同和管理崗位聘用合同。專業技術聘用合同適用于專業技術人員，如教師、醫生等；管理崗位聘用合同適用于管理崗位人員，如中層管理人員等。

根據有關法律法規和政策，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本聘用合同：

乙方應在甲方規定的崗位工作，并按照甲方的要求履行職責。具體崗位和職責可以在附件中詳細規定。

乙方的工作時間、休假及相關待遇按照國家法律法規和甲方依法制定的規章制度執行。

乙方的薪酬、福利按照國家法律法規和甲方依法制定的規章制度執行。其中，薪酬包括基本工資、津貼、獎金等；福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。

乙方同意遵守甲方的保密規定，并不得在甲方業務范圍內從事競爭性活動。

如甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。

本合同的變更和解除需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式進行確認。

其他未盡事宜，可另行協商解決。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

本聘用合同由以下雙方于____年____月____日簽署：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就雇員在單位工作事宜達成如下協議：

工作時間安排：根據國家法定工作時間規定，實行每天工作8小時，每周工作不超過40小時的工作制度。

休假安排：雇員每年享有帶薪年假、病假、產假等休假。具體休假天數按照國家相關法律法規執行。

雇員的工資標準為________元/月。具體的薪酬待遇根據雇員的工作表現和單位的薪酬制度進行調整。

單位按照國家規定為雇員繳納社會保險和住房公積金。

雇員同意遵守單位的保密規定，不泄露單位的商業秘密和機密信息。

雇員同意在離職后一定期限內不在競爭對手公司工作，并不得以任何方式損害單位的利益。具體競業限制期限和范圍以單位的規定為準。

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿后，雙方可以協商續簽。

單位和雇員可以提前終止本合同，但應當提前30日書面通知對方。如果一方違反合同約定，另一方有權終止合同。

本合同終止后，單位應當按照國家規定辦理相關手續，并結清雇員的工資、獎金和其他福利待遇。

本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

若本合同發生爭議，雙方應當首先友好協商解決；協商不成的，任何一方可以向單位所在地人民法院提起訴訟。

本合同中的所有爭議應由雙方友好協商解決，協商不成的任何一方不得將爭議提交仲裁機構或法院解決。標題：事業單位聘用合同范本

聘用合同是事業單位與受聘人員之間建立勞動關系的法律依據，也是雙方在平等、自愿、公平、誠實信用原則下，共同協商一致的結果。一份完整的事業單位聘用合同，應當包括合同期限、工作內容、工作條件、工資待遇、社會保險、違約責任等條款。

合同期限是聘用合同的重要內容之一，它規定了受聘人員為事業單位工作的起止時間。一般情況下，事業單位與受聘人員簽訂的聘用合同期限為三年或五年，特殊情況下可以簽訂更長期限的合同。但是，在簽訂合同時，雙方應當考慮到合同的合理性和可操作性，避免出現合同期限過長或過短的情況。

工作內容與工作條件是聘用合同的重要內容之一，它規定了受聘人員的工作職責、工作地點、工作時間、工作強度、工作環境等方面的內容。在簽訂合同時，雙方應當協商一致，將工作內容與工作條件詳細列明，確保受聘人員在工作中有明確的職責和權利，同時也保障了受聘人員的合法權益。

工資待遇是聘用合同的核心內容之一，它規定了受聘人員的工資水平、工資結構、支付方式等方面的內容。在簽訂合同時，雙方應當協商一致，將工資待遇明確列明，確保受聘人員在工作中得到公正的回報。同時，聘用合同還應當規定社會保險的繳納方式、繳納標準等方面的內容，保障受聘人員的社會保險權益。

違約責任與解決爭議的方式是聘用合同的重要內容之一，它規定了當出現違約情況時，雙方應當承擔的責任和解決爭議的方式。在簽訂合雙方應當協商一致，將違約責任與解決爭議的方式詳細列明，確保雙方的權益得到保障。一般情況下，解決爭議的方式包括協商、調解、仲裁或者訴訟等。

聘用合同是事業單位與受聘人員訂立的確立聘用關系的合同。聘用合同以書面形式訂立，一般包括聘用合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險福利待遇、聘用合同變更的條件及違反聘用合同的責任等條款。

（一）聘用合同具有一般合同所有的平等性、自愿性、公平性、誠實信用性、守法性和一定的契約性的特征。

（一）根據聘用合同期限劃分，有短期聘用合同、中長期聘用合同和以完成一定工作為期限的聘用合同等。

（二）根據受聘人員性質劃分，有固定工聘用合同、干部聘用合同、工人聘用合同等。

（三）根據受聘人員崗位劃分，有專業技術人員的聘用合同，管理人員的聘用合同，工勤人員的聘用合同等。

江蘇省事業單位聘用合同的示范文本格式和填寫說明

江蘇省事業單位聘用合同的示范文本格式包括封面和1-13個條款內容，其中13個條款內容分別是：聘用合同的期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；保險福利待遇；聘用合同的變更；聘用合同的解除；聘用合同的終止；違反聘用合同的責任；其他事項；爭議處理；合同的生效與鑒證；其他需要約定的事項。下面將示范文本格式和填寫說明分三部分介紹。

標題：江蘇省事業單位聘用合同（示范文本）。

（二）第1條至第13條條款內容及填寫說明（不包括第8條“違約責任”、第9條“爭議處理”、第10條“其他事項”、第11條“合同的生效與鑒證”、第12條“其他需要約定的事項”）共10個條款內容及填寫說明。

第1條“聘用合同的期限”：包括三個欄目，即合同起至時間、合同期限類型和試用期。填寫說明如下：

（1）起至時間：填寫合同的起始日期和終止日期。例如，起始日期為X年月日，終止日期為X年月日。起至時間欄不包括試用期。試用期的起止時間按有關政策規定執行。

（2）期限類型：可選擇短期、中長期和以完成一定工作為期限等類型中的一種，在相應的方框內劃“√”。短期聘用合同的期限一般為1年以內（含1年），中長期聘用合同的期限為3年以上（不含3年），以完成一定工作為期限的聘用合同以該項工作的完成為合同的期限。在選擇中長期和以完成一定工作為期限的聘用合同的單位，要明確提出完成工作或工程的標志性要求，并經上級主管部門批準或備案同意。未經批準或備案同意的，不得填寫中長期或以完成一定工作為期限的聘用合同。試用期的長短按人事部和我省的有關規定在勞動合同中約定。試用期間和新接收的大中專畢業生在見習期、熟練期內的管理按有關規定執行。江蘇省事業單位聘用合同

聘用合同是指事業單位與受聘人員依據國家的有關法律、政策和本省的相關規定，雙方就事業單位完成一定的工作任務而明確雙方權利義務關系的協議。從性質上講，聘用合同是一種特殊的勞動合同，是勞動合同的一種特殊形式。聘用合同既體現事業單位公益性，又具有勞動合同的共性。

聘用合同主體具有特定性。一方是事業單位，包括教育、衛生、科研等各種行業機構；另一方是擬被聘用人員，包括專業技術人員及管理人員等。

聘用合同內容具有一定的特殊性。由于聘用合同是事業單位與受聘人員訂立，以完成一定工作任務為目的的協議，因此其內容不僅包括為完成一定工作任務的期限、工作崗位、工資待遇、保險等條款，還包括專業技術培訓、保守國家秘密等條款。同時，出于事業單位工作的公益性以及從事職業的特殊性，合同內容還應包括考核、續聘與解聘的條款等。

聘用合同雙方在履行上具有平等與對立性。在聘用合同關系中，盡管事業單位作為主體在組織上處于領導地位，但在具體合同內容的確定上以及合同履行過程中雙方權利義務關系的對等性或平行性，體現了雙方的平等地位。

聘用合同的客體具有復雜性。在一般的民事合同中，合同的客體是物或行為，具體表現為靜態的物或動態的行為。而聘用合同的客體則是行為和物的高度統一，不僅包括提供勞動的過程，還包括勞動成果即工作成果。

聘用合同具有較強的法定性。一方面表現在合同的內容要符合國家相關的法律、法規的規定；另一方面表現在訂立合同的程序也要符合法律、法規的規定。

根據所訂立合同的目的和時間不同，聘用合同可以分為長期聘任合同和短期聘任合同；根據所訂立合同的期限不同，聘用合同可以分為有固定期限的聘用合同、無固定期限的聘用合同以及以完成一定工作任務為期限的聘用合同；根據工作內容和要求不同，聘用合同可以分為專業技術人員的聘用合同和管理人員的聘用合同等。

江蘇省事業單位聘用合同的訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

公布招聘崗位。事業單位一般應當面向社會公開招聘，招聘信息可以通過媒體公開發布，也可以通過招聘公告等形式告知應聘者。招聘信息應包括以下內容：用人單位情況簡介；招聘的崗位、招聘的范圍和對象；應聘人員的條件；招聘的辦法；考試的方式及時間、地點等。

自愿報名。公開招聘的報名工作一般由用人單位組織。報名一般采取填寫報名表的方式。為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，要求事業單位成立由紀檢、監察人員參加的監督小組，建立招聘工作的監督機制，確保招聘工作的公正性。

資格審查。主要是對報名應聘人員是否符合擬聘崗位的具體條件進行審查。經審查不符合條件的，不予參加考試或考核。經審查合格的報名應聘人員應填寫《登記表》或《報名表》，由事業單位主管部門核發《準考證》。

考試考核。主要測試應試者的公共基礎知識、專業知識水平以及其他適應崗位要求的業務素質和工作技能；采取專業技能考試與面試相結合的方法進行。考試一般由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位主管部門統一組織。考試或考核內容應根據崗位的不同要求確定，一般包括專業知識和綜合素質兩個方面的內容。專業知識按行業不同劃分，考試可以采取不同的方式進行，如筆試、面試等。綜合素質的測試應側重于語言表達、邏輯分析、實際操作等能力。對參加面試的人選，以考核為主，采取多種方式進行，包括面試答辯、情景模擬等。為保證招聘工作的公正性，開展公開招聘的事業單位應成立考評委員會或小組，成員應是具有領導人員管理專業知識的考官組成。考官人數一般為奇數且不少于7人。考評委員會或小組獨立開展考評工作，其領導機構不對考評結果作出任何指示。考試考核的組織和程序應充分體現公平、公正、公開的原則并接受社會監督。

體檢。由用人單位組織對擬聘人員進行體檢，體檢一般應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

聘用合同是事業單位與受聘人員之間確立聘用關系、明確權利義務的協議。受聘人員有在事業單位工作的權利，同時也有遵守單位規章、提供相應服務的義務。

訂立聘用合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，并符合國家的法律法規和政策規定。

根據實際情況，聘用合同還可以包括其他內容，如培訓計劃、考核評價、保密協議等。

聘用合同期限一般為三年，試用期為三個月。試用期滿后，雙方可以協商續簽或終止合同。

在合同期滿前，雙方應當按照平等自愿、協商一致的原則，根據工作需要和受聘人員的表現，確定是否續簽或終止合同。

（2）受聘人員因病或其他原因無法繼續履行合同規定的義務；

（3）受聘人員違反單位規章制度或其他規定；

（4）受聘人員考核不合格或其他原因不適合繼續從事原工作。

解除或終止合同時，單位應當按照國家法律法規和政策規定給予受聘人員相應的經濟補償。

在履行聘用合同過程中發生爭議的，雙方應當首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有關部門或司法機關提起訴訟或申請仲裁。

中班數學比多少教案反思，本課的教學設計首先了學生的學習狀態。從觀察、比較“兩幅圖”開始，通過提問、點撥、引導、操作等環節，激發學生對“比多少”問題的主動思考與積極討論，并借助“畫圖”這個中介幫助學生理解相差關系的數學模型。

這一環節主要是借助第一次出現的“兩幅圖”進行比較，從學生觀察的視角出發，讓學生通過觀察比較發現兩幅圖中不同小動物的數量不同，再讓學生通過“數一數”、“算一算”等活動，在具體情景中進一步感知“比多少”的數量關系。

第二個環節是根據已有的“5只小豬住5個房間，4只小狗住4個房間”的信息進行操作，嘗試用不同的方式比較出小豬和小狗房間的多少。這里通過“小狗的房間比小豬的房間多嗎？小豬的房間比小狗的房間少嗎？”等問題的引導，通過畫一畫、擺一擺等形式的操作活動進一步理解了“比多少”的數量關系。

第三個環節是在前兩個環節的基礎上進行反思總結。通過比較兩幅圖中小動物住房間的數量關系，以及小豬和小狗住房間數量的比較過程和結果的分析，引導學生總結出“多多少、少多少”的數量關系。同時，通過對不同比較方式的優劣比較，幫助學生形成簡潔、高效的問題解決策略。

最后一個環節是在具體的應用中進一步拓展“比多少”的數量關系。通過“小豬和小狗住房間數量的比較”拓展到“小豬和小狗住房間數量的比較”拓展到“小豬和小狗住房間數量的比較”，以及“小豬和小貓住房間數量的比較”，幫助學生進一步理解“比多少”的數量關系。通過開放性的問題設計，讓學生在應用中進一步拓展思維，提高解決問題的能力。

總體來說，這節課的教學設計從學生的實際出發，學生的學習狀態和情感體驗，注重學生的認知規律和思維發展。通過觀察、比較、操作、反思和應用等環節的設計，幫助學生理解“比多少”的數量關系，并形成相應的問題解決策略。通過開放性的問題設計，讓學生在應用中進一步拓展思維，提高解決問題的能力。

山東省事業單位聘用合同是一種法律文書，用于規范山東省事業單位與員工之間的權利和義務關系。該合同明確規定了雙方在勞動關系中的責任、權利和義務，是保障雙方合法權益的重要法律文件。

員工的休假、病假、產假和工傷等方面的規定。

山東省事業單位聘用合同具有法律效力，雙方應當嚴格遵守合同規定的內容。如果一方違反合同規定，應當承擔相應的法律責任。同時，如果雙方在合同履行過程中發生爭議，可以通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

山東省事業單位與員工應當在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同。合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。合同簽訂后，雙方應當妥善保管，以便在需要時查閱。

山東省事業單位聘用合同是保障雙方合法權益的重要法律文件，雙方應當認真遵守合同規定的內容。同時，雙方也應當在合同簽訂前充分了解合同內容，避免因誤解或不清楚而造成不必要的糾紛。山東省事業單位聘用合同

聘用合同是指事業單位與受聘人員按照國家的有關法律、政策和本聘用合同的規定，明確雙方權利和義務關系的協議。

聘用合同具有一般合同所具有的法律特征，即主體雙方具有平等性和自愿性、內容的合法性和規范性、訂立程序的嚴格性和完備性。

根據聘用合同主體職業的不同，聘用合同可以分為專業技術職務聘任合同與一般聘任合同。

訂立聘用合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

聘用合同必須采用書面形式，并由甲方法定代表人與乙方簽訂。

甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂書面協議，作為本合同的附件。

有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：……

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……

有下列情形之一的，乙方可以單方面解除本合同：……

本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當終止本合同的履行。……

本合同的解除或者終止，應當按照國家有關法律、法規執行，并辦理相關手續。

聘用合同是事業單位與受聘人員訂立的，以權利和義務的形式來確定單位與職工基本人事關系（聘任關系）的用人方式。聘用合同是事業單位人事制度改革的產物，是事業單位推行崗位聘任制后，單位與職工通過雙向選擇，實現人才資源優化配置的重要手段。

聘用合同是事業單位與受聘人員訂立的，以權利和義務的形式來確定單位與職工基本人事關系（聘任關系）的用人方式。聘用合同是事業單位人事制度改革的產物，是事業單位推行崗位聘任制后，單位與職工通過雙向選擇，實現人才資源優化配置的重要手段。

由于事業單位的性質和任務決定了其本身具有明顯的國家干預性，因此，在訂立聘用合同時，不僅要遵守國家法律、法規的有關規定，還要遵守人事部關于事業單位實行人員聘用制度的有關要求。

根據《條例》規定，聘用合同的主體是事業單位和受聘人員。一方是事業單位，包括教育、衛生、科研、文化等公立非營利組織；另一方是受聘人員，包括這些組織中的專業技術人員和管理人員、工勤技能人員。

（4）聘用合同具有諾成、有償、雙務和要式法律行為性質

諾成性是指只要雙方當事人意思表示一致，聘用合同即產生約束力。有償性是指受聘人員為事業單位提供勞動或者專業技術服務，事業單位向其支付報酬或者支付有關福利待遇的行為。雙務性是指聘用合同的雙方當事人互負對待給付義務，一方的履行依賴于另一方的履行。要式法律行為是指聘用合同依法要采取書面形式。

聘用合同根據崗位及聘用期限不同可分為以下幾類：

這種合同是指聘用單位與受聘人員約定合同期限的聘用合同。按照《條例》規定，這種合同期限屆滿后，因崗位或者政策等原因，如果雙方要續訂合同，必須重新簽訂。

這種合同是指聘用單位與受聘人員約定無確定終止時間的聘用合同。這種合同的特點是，受聘人員在同一聘用單位中工作時間較長，連續工齡也比較長，往往是該單位的業務骨干或專業人才。為了使這部分人員的利益得到保障，在符合簽訂無固定期限聘用合同條件的情況下，單位應當與這部分人員簽訂無固定期限的聘用合同。

這種合同是指聘用單位與受聘人員約定以某項工作的完成為合同期限的聘用合同。這種合同的特點是，受聘人員與用人單位訂立聘用合同時，該項工作或工程已經啟動或正在進行之中。標題：河北省事業單位聘用合同

聘用合同是河北省事業單位人事制度改革的重要環節，是事業單位與受聘人員共同協商訂立的具有法律效力的書面協議。其目的是為了明確雙方的權利與義務，保障雙方的合法權益，實現事業單位的用人需求與受聘人員的勞動貢獻相協調。

合同期限：合同期限一般為三年至五年，根據崗位需求和受聘人員的專業背景、工作經歷等因素協商確定。

工作內容：明確受聘人員在事業單位的崗位職責、工作任務和工作要求。

薪酬待遇：包括工資、獎金、社會保險等福利待遇，以及支付方式等。

工作時間與休假：規定正常工作時間、休息時間及節假日安排等。

培訓與發展：涉及培訓計劃、職業發展路徑等。

違約責任：雙方在合同期內違反合同約定應承擔的責任及相應的處罰措施。

其他約定事項：如保密協議、知識產權歸屬等。

簽訂：聘用合同由事業單位與受聘人員按照平等自愿、協商一致的原則簽訂，一式三份，雙方各執一份，另一份存入受聘人員檔案。

履行：雙方應嚴格遵守合同的約定，認真履行合同所規定的權利與義務。如需變更合同內容，應經雙方協商一致并簽訂補充協議。

解除：聘用合同在期限屆滿前，因某種原因可以經雙方協商一致解除。如受聘人員有嚴重違反事業單位規章制度的行為，或事業單位因某種原因需提前終止合同的，也可以單方面解除合同。

終止：聘用合同期滿或提前解除后，自動終止。如雙方愿意繼續合作，可重新簽訂聘用合同。

河北省事業單位聘用合同是事業單位人事制度改革的重要環節，是保障事業單位與受聘人員合法權益的重要手段。通過明確雙方的權利與義務，實現用人需求與勞動貢獻的協調，推動事業單位的發展和人才隊伍的建設。在簽訂、履行和解除合同的過程中，雙方應遵循平等自愿、協商一致的原則，嚴格遵守合同的約定，確保合同的法律效力。要重視合同內容的制定和履行過程的監督，以提高合同的使用效益和保障受聘人員的合法權益。

TTP_244條碼打印機是一款高效、穩定的打印設備，專為滿足高強度商業需求而設計。它能夠快速、準確地打印各種類型的條形碼，包括CodeCodeUPC等。本使用說明旨在幫助用戶了解并掌握該打印機的使用方法，以便在商業運營中實現高效、準確的條碼打印。

電源連接：將打印機電源線連接到電源插座，確保電源穩定。

USB連接：將打印機USB線連接到計算機，確保連接穩定。

安裝驅動程序：根據打印機附帶的光盤或官方網站上的指導，安裝打印機驅動程序。

打開打印機電源：按下打印機背面的電源按鈕，打開打印機。

安裝標簽紙：按照打印機說明書中的指示，安裝標簽紙。請確保標簽紙的寬度和打印機的寬度相匹配。

連接電腦：在計算機上打開任意文檔，點擊“打印”，選擇“TTP_244條碼打印機”，然后點擊“確定”。

打印測試：在打印預覽界面，選擇“草稿”，然后點擊“打印”。觀察打印機是否能夠正確打印測試頁。

標簽打印：在打印預覽界面，根據需要設置標簽格式和內容。點擊“打印”，即可將標簽打印出來。

請勿在打印機工作時觸摸打印頭，以免損壞設備。

請勿在沒有專業人員指導下自行拆卸或維修打印機。

在使用過程中，如遇到問題，請官方技術支持或專業維修人員。

定期清潔打印頭：使用干凈的棉簽輕輕擦拭打印頭表面，去除灰塵和污垢。

更換耗材：根據打印機提示或標簽紙的壽命，及時更換耗材。

軟件更新：定期檢查并更新打印機驅動程序，以確保最佳的打印效果和性能。

定期保養：建議每6個月進行一次全面的保養，包括內部清潔、潤滑和校準等。

打印機無法連接電腦：檢查USB連接是否穩定，重新插拔USB線或更換USB端口。同時，確保驅動程序已正確安裝。

打印機無法打印：檢查打印機是否正確連接；檢查墨盒是否已正確安裝；確保打印設置正確；如問題仍未解決，建議官方技術支持或專業維修人員。

打印效果不佳：可能是由于墨盒過期、堵塞或打印頭故障所致。檢查墨盒是否已過期；嘗試清潔打印頭；如問題仍未解決，建議更換墨盒或專業維修人員。

軟件更新失敗：可能是由于網絡連接不穩定或軟件包不兼容所致。嘗試在網絡穩定的環境下進行更新；如仍無法更新，建議從官方網站下載最新版本的驅動程序并進行安裝。

標簽紙卡住：可能是由于紙張安裝不當、標簽紙卷心過緊或傳感器故障所致。檢查標簽紙的安裝是否正確；嘗試手動轉動標簽紙卷心，以放松標簽紙；如問題仍未解決，建議官方技術支持或專業維修人員。

TTP_244條碼打印機是一款高效、穩定的打印設備，適用于各種商業環境。通過了解和掌握本使用說明中的相關設置、操作和維護技巧，用戶可以充分發揮該打印機的潛力，提高商業運營效率并確保準確的條碼打印。在使用過程中遇到問題時，建議參考常見問題及解決方案或官方技術支持以獲得及時幫助。

聘用合同是合同的一種，是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協議。

聘用合同主體具有特定性。一方是事業單位，包括教育、衛生、科研、文化等公立機構，另一方是自然人，一般為專業領域的人才。

聘用合同內容具有權利義務的統一性和對應性。一方的