XX公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法一、考核目的為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)，促進(jìn)全體員工安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的提高，制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法，建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制。二、考核對(duì)象本考核辦法適用于全體在職職工。三、考核指標(biāo)1.安全生產(chǎn)事故率以企業(yè)實(shí)際安全生產(chǎn)事故情況作為指標(biāo)。以公司整體事故率為基準(zhǔn)，考核各部門相對(duì)企業(yè)平均水平的事故率。2.安全生產(chǎn)管理執(zhí)行情況以公司、部門執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度情況考核。如監(jiān)督檢查、隱患糾正、安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練等。3.安全文化建設(shè)情況以安全文化宣傳、預(yù)警、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)、懲戒等方面考核。4.他人安全生產(chǎn)監(jiān)督舉報(bào)以職工舉報(bào)他人違反安全生產(chǎn)制度情況考核，鼓勵(lì)員工積極監(jiān)督舉報(bào)他人違反安全生產(chǎn)規(guī)定活動(dòng)，提升整體行為規(guī)范。四、考核機(jī)制1.考核對(duì)象分類對(duì)員工進(jìn)行分類，分為員工崗位性質(zhì)、工作性質(zhì)、工齡前后進(jìn)行考核。2.考核周期按半年報(bào)、年報(bào)制度進(jìn)行考核。3.考核方式考核方式分為定量考核和定性考核，其中公司事故率、部門事故率、管理執(zhí)行情況采用定量考核方式；安全文化建設(shè)情況、他人安全監(jiān)督舉報(bào)采用定性考核方式。4.獎(jiǎng)懲措施根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理，包括表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、懲罰等。一、考核結(jié)果獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置公司事故率高于平均值，將停滯升職一年，不得晉升自己崗位。部門事故率超過企業(yè)平均值，將受到停薪留職處分，并被追究責(zé)任。優(yōu)秀個(gè)人：安全生產(chǎn)整體排名前十，將獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。五小員工：確定每年“五小員工”，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。二、懲罰措施多次發(fā)生安全事故或拒絕整改的部門，將被降級(jí)處罰，關(guān)停不符合要求的工廠或車間。部門主管因管理不善、對(duì)事故處理不到位的，給予行政警告、撤職等處理。對(duì)于違反安全生產(chǎn)管理制度的職員，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，如口頭警告、書面警告、記過、解聘等。五、考核實(shí)施與監(jiān)督1.考核結(jié)果的實(shí)施考核結(jié)果需向員工充分公開，公示內(nèi)容包括考核指標(biāo)、得分、獎(jiǎng)懲措施等。2.考核結(jié)果的監(jiān)督各部門責(zé)任人要嚴(yán)格按照考核指標(biāo)和考核結(jié)果，對(duì)工作進(jìn)行監(jiān)管和跟蹤。企業(yè)內(nèi)部有專門的安全生產(chǎn)監(jiān)督員監(jiān)督。3.考核辦法的完善企業(yè)根據(jù)每年考核結(jié)果