xx年xx月xx日勞動(dòng)合同法內(nèi)容特點(diǎn)pptx目錄contents勞動(dòng)合同法總則勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)法律責(zé)任與救濟(jì)途徑對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)策略01勞動(dòng)合同法總則為了進(jìn)一步完善我國(guó)的勞動(dòng)合同制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。完善勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同法以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為基本出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)規(guī)范用人單位的用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)合同法的立法宗旨企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)合同法適用于各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，包括國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等。事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體勞動(dòng)合同法還適用于事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織，這些單位需要與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同法的適用范圍書(shū)面形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)得到明確規(guī)定。必備條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法定必備條款，包括用人單位的名稱、住所、勞動(dòng)者的姓名、住址、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。可約定條款除了必備條款外，勞動(dòng)合同還可以約定其他內(nèi)容，如試用期、培訓(xùn)、保密協(xié)議等。勞動(dòng)合同的基本形式和內(nèi)容02勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)者資格勞動(dòng)者需年滿16周歲、有勞動(dòng)能力、未被依法剝奪權(quán)利。用人單位資格用人單位必須依法注冊(cè)登記，具備法人資格，并具備相應(yīng)的用工條件。訂立勞動(dòng)合同的主體資格1訂立勞動(dòng)合同的程序和要求23訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等、自愿、協(xié)商一致。協(xié)商一致勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。書(shū)面形式勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并應(yīng)當(dāng)在合同中載明合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬等事項(xiàng)。簽訂日期03禁止性條款包括限制人身自由、違反法律法規(guī)等事項(xiàng)，這些條款是勞動(dòng)合同的禁止性條款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款01必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬等事項(xiàng)，這些條款是勞動(dòng)合同的必備條款。02可選條款包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、保密協(xié)議等事項(xiàng)，這些條款是勞動(dòng)合同的可選條款。03勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)。全面履行原則雙方當(dāng)事人應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，遵守合同約定，積極履行合同義務(wù)。誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的義務(wù)。協(xié)作履行原則勞動(dòng)合同的履行原則和規(guī)則工作崗位和工作地點(diǎn)條款的變更合法性原則工作崗位和工作地點(diǎn)條款的變更應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。合理性原則工作崗位和工作地點(diǎn)條款的變更應(yīng)合理，不得影響勞動(dòng)合同的履行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。協(xié)商一致原則工作崗位和工作地點(diǎn)條款的變更應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更。協(xié)商一致原則薪酬、工作時(shí)間等條款的變更應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更。不違反法律原則薪酬、工作時(shí)間等條款的變更應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得違反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。不影響勞動(dòng)合同履行原則薪酬、工作時(shí)間等條款的變更應(yīng)不影響勞動(dòng)合同的履行，不得影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益。薪酬、工作時(shí)間等條款的變更04勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的情形和程序05勞動(dòng)法律責(zé)任與救濟(jì)途徑用人單位違反勞動(dòng)法律的情形及法律責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的情形及法律責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑和程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決是終局裁決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決書(shū)規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟06對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)策略增加企業(yè)的人力資源管理成本新法規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納更多的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，同時(shí)還要支付更高的加班費(fèi)和賠償金，這會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)影響企業(yè)的靈活性和競(jìng)爭(zhēng)力新法規(guī)定企業(yè)必須與員工簽訂更為嚴(yán)格的勞動(dòng)合同，合同期限更長(zhǎng)，解雇員工更加困難，這會(huì)限制企業(yè)的靈活性和競(jìng)爭(zhēng)力。增加企業(yè)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)新法規(guī)定企業(yè)必須進(jìn)行更加嚴(yán)格的工作安排、工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)等，如果違反相關(guān)規(guī)定，可能會(huì)面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議和處罰。優(yōu)化人力資源管理策略01企業(yè)可以采取一系列措施，如采用更加靈活的勞動(dòng)合同形式、優(yōu)化工作流程和減少不必要的人力資源浪費(fèi)等，以降低新法帶來(lái)的成本。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)對(duì)策略和措施提高員工的勞動(dòng)效率02企業(yè)可以通過(guò)提高員工的勞動(dòng)效率和生產(chǎn)效益，來(lái)彌補(bǔ)新法帶來(lái)的成本增加。加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)03企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律