員工請假管理制度

為進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。

假期種類：事假、病假、婚假、產假、計劃生育及意外流產假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。

二、請假制度：1、員工請事假、病假、婚假、產假、計劃生育及意外流產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處；未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。4、假期計算：⑴員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。⑵員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》按規定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業務部：假期0.5天以下的由部門經理審批；超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批。生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

部門經理級以上管理層的休假由總經理審批。

假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據領導的請假審批單安排好請假員工的工作交接。

⑷員工請假單由所在部門于次月3日之前報送辦公室作為月、年度考勤依據。

⑸請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。用人部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。7、曠工⑴員工有以下情況之一為曠工：——未請假或請假未被批準，即不到崗的；——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者；——其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工10天及以上者，公司解除與其的勞動合同關系。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天，取消當月滿勤獎，滿3天以上者扣除當月獎金50%，滿5天以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

4、員工一年內累計請事假在15天以上為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。

四、病假

1、員工因病（含非因工負傷，下同）無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票補辦完善病假請假手續。

未按上款規定補充完善病假請假手續的均以未獲準假處理。4、員工全年事假累計不得超過90天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。5、員工病假連續15天以上或年累計30天以上為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。

7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假（包括再婚）為3天。實行晚婚的婚假5天。

2、晚婚指：男方達到25周歲,女方達到23周歲。

3、婚假包括休息日、法定假日在內。

4、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。

5、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間（不含補假期）基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

6、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。六、產假1、產假90天。其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。2、晚育的產假120天，（晚育并領取獨生子女證的，產假可延長135至180天）。

3、女職工懷孕3個月以內自然流產的，產假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。4、一對夫妻符合下列情形之一生育第一個子女為晚育：

⑴晚婚后懷孕生育；

⑵女方24周歲以上生育；

⑶男方30周歲以上生育。5、女職工產假期間只發放基本工資。6、女職工生育的產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費依照《福建省企業職工生育保險規定》由生育保險基金支付。7、女職工懷孕七個月以上（含七個月）或者在哺乳期內的，由所在部門每天在工作時間內安排其1小時的休息或者哺乳時間(多胞胎生育的，應當酌情延長)，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。8、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次（4小時以內）進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。9、勞動合同期限滿時，產期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿。10、晚育又領取獨生子女父母光榮證的給予男職工5-7天照顧假。照顧假期間基本工資照發。配偶未享受生育保險待遇的，由生育保險基金給付一次性生育補助金。具體標準按國家規定。男職工的照顧假應在配偶生育后一個月內休完。11、女職工可以在預產期前15天開始休產假，生育假從休假之日起計算。產前未休假的從生育之日起計算。產假應一次性休完。因個人原因未休完產假上班的按正常出勤發給工資，不予以補假。產假含休息日、法定假日。12、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。13、休婚產假、照顧假均執行公司的請假審批規定。七、工傷及職業病1、在工作崗位若發生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發生的24小時內將事故發生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規定。

八、喪假1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

九、周休息日公司員工每周至少休息一日。

十、法定節日

1、新年，放假1天

2、春節，放假3天

3、清明節，放假1天

4、勞動節，放假1天

5、端午節，放假1天

6、中秋節，放假1天

7、國慶節，放假3天

8、法律法規規定的其他休假節日。

十一、本規定中的以上以下含本數；超過、不滿不含本數。本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。

請假申請單部門姓名代理人緊急聯絡人聯系方式假別聯系方式情況事由填表日期請假期間自年月日至年月日共天部門主管審批意見總經理審批意見銷假時間年月日提前或超假天數請假人簽字經辦人簽字注：①假別：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等；②員工請假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天請假申請單部門姓名代理人緊急聯絡人聯系方式假別聯系方式情況事由填表日期請假期間自年月日時至年月日時共（天、小時）部門主管審批意見總經理審批意見銷假時間年月日提前或超假天數請假人簽字經辦人簽字注：①假別：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等；②員工請假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假；6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天

公司員工公出管理規定為了規范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協同辦事效率之目的，并使總經理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規定。公出：公司員工因工作需要或受總經理指派離開辦公間外出辦事（工作）的視為公出。（本市內的為公出，市外為出差。）1、需要公出者，應向本部門經理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續，否則以曠工處。4、經公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執行。5、任何部門不得違反上述規定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協同辦事，需經該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公出申請單申請日期：年月日姓名部門隨同人員去向公出事由：公出時間：自年月日時至年月