員工福利管理制度目的1.1彌補薪酬分派制度的某些局限性，真正體現公司對全員的福利關心。1.2使公司各項福利系統化、明朗化、從而起到激勵員工的作用。合用范疇在公司本部任職的全部人員福利項目明細一覽表第一類：保險第二類：假期第三類：補貼員工失業保險法定假出差補貼員工養老保險年假伙食補貼員工醫療保險病假夏季涼爽飲料費用補貼員工工傷保險事假交通補貼婚假帶薪培訓喪假通信補貼工傷假紅白事慰問金、撫恤金學習假節日慰問金員工保險4.1保險種類與繳費標社保按照國家規定執行；特殊崗位以及管理人員購置人身意外商業保險。4.2由人力資源部根據我市有關規定擬訂各員工的社保繳費比例。個人承當的繳費部分直接從工資中扣除。假期5.1法定假期5.1.1全體員工每年享有國家規定的帶薪假期。5.1.2女性員工另加0.5天“三八婦女節”。5.1.3具體放假方法以有關部門發生告知為準。5.1.4若因工作需要無法休假者，后來應考慮以補休為主，無法補休時，按有關規定予以對應補貼。5.2年假5.2.1在我司工作年限（工齡）與年假天數對照表工齡（年）5年下列5~10~以上年假（天）5天7天10天14天5.2.2年假為有薪假。5.2.3年假在當年內有效，不得移入下一年度；若因工作需要而無法休假或無法休完應有的年假天數時，則以平均日工資作為休假補貼。年假休假須由行政中心根據市場運行狀況妥善安排。5.3病假5.3.1醫療期按國家、省市有關規定執行。病假期間工資按下列辦法計算：工齡0~3年3~5年5~8年8~以上系數0.60.70.80.91.05.3.2將醫療期均分為三個期間，休假時間在第一種三分之一醫療期內，工資計算方法為：應發病假工資=崗位工資÷26天×休假天數×系數5.3.3休假期間在第二個三分之一醫療期間內，則按照單位所在區域的社會平均工資的50%發給生活補貼。5.3.4休假時間在第三個三分之一醫療期內，則按照單位所在區域的社會平均工資的40%發給生活補貼。5.3.5上述三點中如按5.3.2條計算的金額少于按5.3.3條計算的金額時，則按5.3.3條結算。如醫療期超出6個月者，從第7個月起按市社會救助原則發放救助金。5.4事假按請假天數和日工資收入原則扣除。5.5婚假員工結婚憑結婚證書可獲得5天全薪婚假，婚假自結婚登記注冊日起1年內有效，并需提前1個月以書面形式向公司申請婚假，同時出具結婚證書。省內的加一天路途假期，省外加兩天路途假期。5.6喪假員工不管受雇時間長短，均可獲得3天有薪喪假，喪假的取決條件僅限于員工直系親屬，涉及員工的父母、兒女和配偶等。省內的加一天路途假期，省外加兩天路途假期。5.7工傷假5.7.1員工在工作、因公出差和正常上下班途中負傷者享有工傷假。工傷假的長短由醫院出示有關證明為準。5.7.2員工在工傷期間按下列規定發放工資：持續休假三個月以內者，按正常上班發放工資持續休假三個月以上者，從第四個月至第六個月，發崗位工資和50%獎勵工資。休假超出六個月者，從第七個月始按單位所屬地區的上年度社會平均工資的70%~100%發給生活補貼。具體比例按下表計算：持續工齡下列11-21-30年31年以上百分數70%80%90%100%醫療終止，經工傷醫療鑒定之后，按規定重新擬定工資計發。5.8學習假5.8.1員工在參加非公司組織的學習和培訓時，可憑有關證書向公司申請學習假。5.8.2假期在半個月之內者，發放崗位工資，不發獎勵工資。5.8.3假期超出半個月者，發給崗位工資的50%，不發獎勵工資。補貼。6.1伙食補貼全體員工的原則為10元/天，不分崗位職級。6.2夏季涼爽飲料費用補貼公司根據天氣狀況，由行政中心與總經理研究夏季涼爽飲料費用補貼原則。并公布執行。6.3交通補貼參考人力資源制度《出差管理規定執行》6.4帶薪培訓6.4.1公司激勵員工參加學歷進修；員工經同意參加學歷教育的，必須與公司訂立學歷教育合同。6.4.2公司組織的外出培訓，員工須訂立培訓合同。學習結束后，須做學習報告。6.7通訊補貼按照人力資源《通訊補貼管理規定》執行。6.8節日慰問金逢重大節日時，行政中心、財務中心視狀況研究并報總經理同意后，給員工發放節日慰問品或慰問金，或者組織有關活動，共賀節日。