第個人年度工作總結范文十二篇

第一篇:個人年度工作總結

時間過得真快，轉眼這一學期就過去了,在這一學期里，我校全體科學教師在學校領導的關心下，認真學習科學新課程標準，按照教研室對本學科的教學要求，認真鉆研教材教法，積極開展教研活動，努力探討科學課程的教法，積極完成各項教研任務。一學期來，我校科學老師團結協作、積極、勇于探索，努力提高教研、教學質量。現就一學期來科學組的學習、教學工作著簡單總結。

一、認真學習新課程標準，制定科組工作計劃。

為了使這個學期的教學工作有計劃、有目的地進行，在學期初，我們科學組全體教師一起學習了上級有關部門的工作計劃和學校的工作計劃，明確該學期的有關教學要求及開展的教研活動的基本情況。根據學校提出的要求及要開展的教研活動，本科學組制訂好該學期的教學工作、活動、學習計劃。全體科學老師深入鉆研教材，明確各單元的計劃及須開展的活動的情況，使這學期的教學工作有計劃、有目標、有層次地開展。

二、認真做好科學的常規教學活動，努力提高學生素質。

在制訂好活動計劃及教學計劃后，本科學組在按計劃進行各種教學、教研活動的同時，定期檢查各成員的教案，嚴格要求每一位科學組成員認真備好每一節課、每一個實驗及每一次活動，便于充分調動學生的積極性，全面提高學生的各種能力和綜合素質。

三、積極開展教研，促進科學組成員的教學、教研水平不斷提高。

本學期我們科學教研組根據區教研室安排開展了“導、學、議、練”課堂教學模式的研究，通過導學議練教學模式的開展，我們教研組積極進行了磨課教學。

在磨課活動中，老師們開展集體備課，上課的老師圍繞自己的教學設計進行說課交流，大家積極討論，在不同見解中磨擦，在不同思想中碰撞，集思廣益，共同提高。上課老師在大家的幫助下，把別人的教育經驗內化為自己的教學行為，進行試教，本教研組教師聽課，相互評議，交換心得體會。我們一方面挖掘課堂的亮點，另一方面指出不足，并提出合理的意見和建議，促使上課的老師開拓思路，誘發智慧，促進反思。根據第一次的課堂教學的缺失，上課老師修改教案，再次開展上課、聽課評課活動。這種經過反復的實踐、思考、改進，再實踐的課，可以在最大限度上讓教學過程貼近學生的實際，幫助學生找到最佳的學習方法，讓老師們深入地思考教學中出現的某個問題，找到相應的最佳解決辦法。

磨課活動直面課堂，老師們在磨課中生成出實踐性智慧，引導老教師改進教學行動，更好地促進教師專業化發展，切實提高了老師們對教材的鉆研和駕馭能力。

在反復磨課中，無論對于執教者還是聽課者，都是受益匪淺，在交流中大家的見解相互摩擦，思想相互碰撞，使每位老師對于“導、學、議、練”課堂教學模式有了進一步認識，自身專業素質也得到有效提升。

采用最佳的教學策略是一種良好的學習心理素質的表現。學生獲得知識的方法比知識本身更重要,教師應為學生掌握學習方法提供良好的模式,并為學生學習提供優質的教學支持服務。例如杜*老師在區教研室組織的“導、學、議、練”送課下鄉教學活動中執教的（太陽家族）一課上的非常地道，簡潔明快，思路清晰。教師優美的語言、恰當的點撥、適時的引導，無不彰顯著老科學能手的功力，特別是對學生學習方法的指導、科學價值觀的培養等方面。一節課滲透于學生合作意識、探究意識。正向她在教后反思中所說的：“授之以魚，不如授之以漁”。

再如史*靜老師在學校開展的導學議練教學模式青年教師賽課活動中執教的（凸透鏡）一課首先進行認真備課，研究確定教學整體思路，把握教學目標，接著緊緊圍繞“導、學、議、練”設計教學流程，然后教師精心準備實驗材料，并制作了精美的課件。整堂課，較好地調動了學生探究的積極性，動手動腦動口，學生思維活躍，參與度高，效果明顯，較好地體現了“導、學、議、練”四環節，本節課受到了評委高度評價，榮獲綜合學科第一名的好成績。

孟*云老師在這次磨課中也表現的特別突出，兩次磨課都上出了自己的教學風格，進步非常大。

總之，一節好課需要凝聚集體的智慧，需要傾注團隊的力量，更需要執教者用心去揣摩、去內化。

“導、學、議、練”教學模式猶如一盞明燈，為我們今后教學工作指明了道路。在今后的教學實踐中，我們要更加努力學習，積極參與這一課堂教學模式的研究中去，讓“導、學、議、練”教學模式思想永遠在我們的課堂教學中生根、發芽！

反思我們的課堂教學，在“學”和“議”這兩個環節還十分欠缺，駕馭課堂教學的能力還有待提高。這次學習，我有新的收獲，有了觀念上的更新，還需要在實踐中進一步去應用。在今后的教學中，我們一定緊跟教學改革的步伐，認真學習教育理論，通過不斷學習—實踐——反思，不斷充實自己，提高自己的教學素養。

四、準備積極，迎接五年級抽測

為了提高我校的科學教學水平，我們五年級的老師認真上好每一節實驗課，精心輔導每一個實驗，做到了人人會說，會做，會記錄。通過實驗測試優秀率百分之百，為學校爭得了榮譽。

第二篇:個人年度工作總結

今年是我縣重新納入省級牛品改重點縣管理的第一年，畜牧局珍惜這來之不易的榮譽和新的發展機遇，積極制定實施多種有效機制，充分調動各鄉鎮畜牧獸醫服務中心負責人和品改員的積極性；規范罐點建設和不斷強化品改員業務素質，來增強領導和品改工作人員的發展信心；改變工作態度，從便利養牛戶服務上謀求業務拓展突破點。截至10月15日，全縣牛凍配罐點達到15個，比底增加2個；凍精采購量11939支，同比增加1839支；凍配牛5965多頭，同比增加942頭，可確保到11月底完成全年牛改目標。

一、主要做的工作

1．狠抓組織管理工作。

一是把這項工作層層落實到人。局領導班子把實施工作責任人具體到分管業務的副局長和局生產科。同時，局也要求各鄉鎮畜牧獸醫服務中心主任擔負起各自所在鄉鎮牛改負責人的職責，把牛改工作作為一項重要的公益事業抓好落實；

二是建立健全制度管人。在對各鄉鎮多次調研并吸取襄樊其它牛改縣市先進經驗后，我們對照牛改工作的不足，制定了《縣家畜品種改良方案》，細化了牛改點建設要求、牛改負責人和品改員的獎懲措施。并繼續執行《品改員管理制度》、《牛凍精的保存與運輸制度》、《牛凍配操作注意事項》等規章制度，嚴格實行制度管人；

三是統籌資金調動人的積極性。我們把省財政撥付畜牧方面的“以錢養事”資金拿出10萬元補貼到家畜品改的凍精、液氮和罐點建設上，采取專款專帳、專人管理。確保了哪個鄉鎮做事，哪個鄉鎮用錢；做的事多，用的錢多，相關責任人考核后獲得的獎勵也就越多。

2．深化培訓，強化內功。

一是走出去學。今年5月6日和7月26日，我們兩次帶鄉鎮牛改責任人、品改員到宜城和南漳學習牛改工作管理機制、種草養畜技術模式等方面的先進經驗，拓寬牛改工作人員的工作思路，轉變服務態度，提高服務質量。

二是積極開展品改員業務技術交流。我們通過以會代訓等多種方式，組織品改員座談、相互觀摩、觀看技術光牒、學習品改書籍，潛移默化地對全縣品改員有了一個技術上的整體提高。

3．加強宣傳，拓展業務面。

我們一是要求包村獸醫利用診療、防疫的機會，走村入戶進行宣講牛改和改良牛養殖知識，發放優質牛品種資料，宣講品種改良的好處，并全面推廣在防疫證上填寫了品改點地址和聯系電話的辦法。石花鎮還研究制定了對發動農戶到牛改點成功接受業務的獸醫給于獎勵的辦法。城關鎮在全鎮范圍內交通路段顯眼位置和所有的村都刷了墻體宣傳標語。

二是以牛品改示范點建設為重心，積極開展流動牛改點試驗。對牛改示范點，我們優先優化其硬件設施，確保對養殖戶的服務質量得到養殖戶的認可，目前全縣牛改示范點達到6個，比增加2個。同時，針對規模牛場、養牛量相對集中的村和距離品改點較遠的養殖戶，我們采取了就地設置品改架的辦法上門服務。今年我們已經對3個品改示范點配制了6立升液氮罐，開展了養殖戶電話預定品改員上門服務的辦法，改變了多年來養殖戶牽牛走數十里路的勞苦，和品改員被動坐等業務上門“兩不便”。冷集沈灣牛改點品改員王正璽把這項業務推廣到該鎮磨盤山村后，現在全村的老人孩子見了他都親切的喊他“牛爹”，把到該村買雜交牛的牛場業主、谷城公安系統某單位負責人感動的堅持要請記者去采訪“牛爹”。受上門服務的啟發，現在還有石花、盛康、南河等幾個鄉鎮正在試制活動品改架，準備采取電麻木、液氮罐和活動品改架三配套的辦法對所在服務范圍內實行全上門服務。

二、存在的問題

當前我縣牛改工作突出存在的問題表現在牛改成本居高不下。

一是仍然有部分液氮罐需要更換或維修，以降低液氮損耗；

二是和丹江口一樣，我縣需要在夜晚到襄陽接液氮，與其它縣市比，每月額外增加運費、食宿費、液氮損耗等500元以上。建議省育種中心能與有關單位協調，開展液氮罐以舊換新業務和間隔一個月對谷城和丹江口送液氮上門服務。

三、今后一階段工作重點

1．嚴格按照各項獎懲制度，對各鄉鎮牛改負責人和牛品改員進行年終考核、通報，兌現各項獎懲。

2．總結流動品改點的經驗，召集牛改工作有關人員研討可行性，適當的時候把這項工作的成功點在全縣推廣，為的工作打下基礎。

3．積極爭取資金，開展縣品改站建設，籌劃送液氮到品改罐點服務，當好品改員的堅強后盾。

第三篇:個人年度工作總結

我校教研組的工作在學校的統一領導下，按照學年初制定的工作計劃，從規范入手，有目的，有計劃，有步驟地加強課堂教學改革研究，以全面提高語、數教學水平及教學質量，全面提高學生素養為目的，形式多樣地開展語、數教學工作，圓滿地完成了本學期的教學教研工作，現總結如下：

一、積極開展各種教研活動，提高教師教學能力和教學水平

1、認真積極地開展校內聽課活動，促進教師集體教學水平的提高，一直是我校搞好教研工作的傳統。本學期，鼓勵教師之間相互學習，一起討論，共同參與，發揮著傳、幫、帶的作用。每次活動，我們都認真抓好以下環節：組織聽課，評課、診斷、總結。本學年語、數教師各上了13節教學公開課，教研組內同事相互聽課、研討中，大家集思廣益，發言積極，共同探討了一些日常教學中存在的問題，提出了卓有成效的見解，為各個層次的教師提供了鍛煉的舞臺、搭建了成長的階梯，也提高了教師的課堂教學水平。交流中，教師的教育科研能力也得到開發，從多方面對一堂好課有了更全面的認識。

本學年我校語數教師參加校內外教研活動有：

(1)20xx年9月20日畢業班語文老師去石崗小學參加畢業班研討課;

(2)20xx年10月15日畢業班老師來到我校開數學畢業班研討課;

(3)20xx年10月17日本校聽廖云良老師的畢業班研討課;

(4)20xx年10月24日本校聽廖仲香三年級語文研討課;

(5)20xx年10月23日本校聽劉惠清三年級數學研討課;

(6)20xx年11月9日本校聽黃明榮一年級數學研討課;

(7)20xx年11月17日廖月甜上課題研究《假如》;

(8)20xx年12月5日鄧志玲上課題研究課《假如》;

(9)20xx年12月5日本校聽韋慈鳳六年級數學研討課;

(10)20232年12月5日何秀美上二年級語文研討課;

(11)20xx年12月10日在本校聽吳燕寧二年級數學研討課;

(13)20xx年12月18日廖月甜、譚梅花老師參加鎮語文課賽;

(14)20xx年春學期本校聽羅將軍老師三年級語文研討課;

(15)20xx年春學期雷芳素、譚梅花、廖月甜、黃再平四位老師進行課題研究實踐課《魚游到了紙上》第一課時;

(16)20xx年春季學期在本校安排了陳美面、謝雁聲、廖雁仙、陸英麗進行了本校的數學研討課;

(17)20xx年春學期羅秀麗、譚芳妹老師上全鎮畢業班語數研討課。

2、結合學校各階段工作的進展來開展教研活動，促進教師間的相互交流和合作，達到教學相長的目的。在這些活動的開展中，教師互幫互學，共同進步。這樣的教研研氛圍，不僅加深了教師間的相互了解，更促進了教師教學技術上的提高，達到了取長補短、共同發展的目的

二、教學常規常抓不懈，落實到位

為加大學校教學常規管理力度，深化課堂教學改革，嚴抓教學常規，落實教學改革措施，抓好教學監控，促進素質教育穩步發展，大面積提高教學質量，加速學校發展，20xx年秋學期和20xx年春學期,我校語數教研組按照學校教導處工作計劃安排,每學期進行了四次不定期的教學常規檢查。在檢查中，我們發現值得肯定的地方，但也有不足的方面。

(一)肯定的地方

1、所有教師都有教學計劃、總結，撰寫比較詳細，都能按教學進度撰寫教案，教案規范、完整。

2、各教師及時批改作業，對鞏固知識，提高教學質量是行之有效的。本次檢查發現大部分教師作業設置適量、適度，均能及時批改作業。

3、教師均能按時參加教研組和備課級的教研活動，聽課節數符合要求，從聽課筆記看，每位聽課人都能針對授課教師的每一授課環節進行認真的分析和評價，并及時交換意見和建議。

4、部分中低年級的作業，老師批改時能給予恰當的激勵，如寫評語“棒”、畫笑臉、花朵，貼紅花等形式，十分符合學生的學習心理。有些作業本上，老師就學生的書寫、學習態度等添加的評語，對學生起到了很好的引導作用。

(二)不足的地方

1、個別教師的課堂效率低下。仍然是老套的教法。

2、作文批改比較粗糙，過簡，沒有旁批，批語缺乏針對性和實效性;面批的力度不夠。

3、農村孩子怕習作、習作難重要原因之一在于讀書少，缺乏必要的語言素材。課標要求學生要好讀書、讀好書、讀整本的書，這樣不僅可以積累語言，而且可以習得寫作技法。我們倡導學生多讀書，老師們要有所指導，有所落實，不能讓學生漫無目的、走馬觀花地讀，建議老師們開展課外閱讀課，指導學生練習寫讀書筆記，逐步養成勤學好讀的良好習慣，這將十分有助于大幅提升學生的習作能力。

三、積極開展課題研究

教學改革和教學科研是提高教學質量的根本出路，語、數教研組在學校、教導處的帶領下，以提高課堂教學質量為目標，不斷地進行探索、改革、創新。利用教研活動進行學習、交流，取長補短，以不斷提高課堂教學能力和教研水平，積極參與課題研究，深化課堂教學改革，積極參與課改實驗。20xx年秋，語文組向縣教研室申請了《小學語文閱讀教學第一課時有效性的實踐研究》課題。語文教師緊緊圍繞課題實施研究方案，結合本校的校本教研，做到人人都有明確的目標，個個都有自己的實驗操作。20xx年秋學期，廖月甜、鄧志玲這兩位老師分別執教了二年級上冊《假如》第一課時;20xx年春學期雷芳素、譚梅花、廖月甜、黃再平四位老師分別執教了四年級下冊第27課《魚游到了紙上》的第一課時。這六節課，一課比一課進步，一課比一課成功。數學課題研究《解決問題教學中如何幫助學生理清各數量之間的關系》都按照課題計劃有序開展。每一課都像一面鏡子，讓教師們在向大家學習的過程中，及時發現了自己的不足。教師同備一節課，同上一節課的教學活動，不斷整合教學資源，實現資源共享，提高教師的課堂教學水平，提高教學質量。讓每位教師都嘗到了課題研究的甜頭。

四、教研組工作存在的不足：

1、有些教研活動開展的不夠扎實，走過場，在許多具體工作環節上缺乏創意，活動效率不高，沒有發揮出教研活動應有的作用。

2、個別教師對教研組活動重視不夠，認識不夠端正，參加集體活動的熱情、積極性不高。因此，教學能力提高不快，影響了教學成績的提高。

3、學生活動開展少，對學生能力的培養不夠。對學生的課外閱讀指導還不夠，在學生活動的.組織上依然沒有跳出應試的窠臼，對其語文綜合素養的提高關注不夠。

五、下一步工作的四點措施：

1、教師是教育的關鍵，我們要從自身找原因，不怨天尤人，不抱怨環境，努力加強學習，提高工作的責任心和工作的藝術性，開展教研組之間更進一步地交流溝通，努力提高老師的專業技術水平。

2、嚴格抓好平日的教學常規工作，從上課、批改作業、能力訓練入手，嚴格要求學生，牢記古語“教不嚴，師之惰”，以此相互勉勵。

3、從學生的角度來講，我們將以樹立學習的自信心，樹立競爭的學習風氣為主，注重學習興趣和學習方法的培養，擴大閱讀量和作文量，進行有序地專門訓練，提高他們的綜合水平。

4、盡力做好后進生的工作，想各種辦法，常抓不懈，努力不讓一個學生掉隊。

總之，在本學年里，我們語數教研組取得了一定的成績。但我們也看到了困難和不足，我們相信，只要全校上下切實更新教育觀念，真正堅持正確的辦學方向，在總結本學期經驗教訓的基礎上，在各位教師的共同努力下，下學期各方面的工作會做得更好。

第四篇:個人年度工作總結

20xx的第一場雪以迎接的姿態告訴我們20xx年結束了，新的一年又要開始努力奮斗了。每當這個時候我都會感到一種莫名的憂傷，不知道是感嘆青春流逝的太快，還是因為一年結束沒有多少的收獲。轉念又一想，20xx新的一年，先把憂傷拋到一邊，做好新的準備吧！

關于帶領一個小團隊：我不是天生的領導者，但是一直渴望那種向上的力量。老大的信任是我最大的動力。沒有人可以天生做好一件事。但是一切都可以學習。身為一名小組長，我起著承上啟下的作用。在您的孜孜不倦的指導下改變做事方法，快速吸收著管理知識，把您的智慧和語言的力量傳遞給我的小組成員。感謝您的存在，讓我覺得我不是一個失敗者，而是現在羽翼還未豐滿，一切還需要鍛煉，展翅欲飛是翱翔的前奏，不怕困難，怕的是沒有拍翅欲飛的欲望和動力。我要學習的還有很多很多。我想讓我的小組成員每一個人都可以自己獨立處理好日常工作和人際關系，把工作落實在結果上。我個人在小組管理中不足處也是最大的困難就是：一個任務傳達下去沒有人去執行。開始很奇怪，不知道怎么才能去解決這樣的問題。后面慢慢發現，是我沒有做到位。

第一：說過的話沒有真的做到，或者是執行的不認真。執行結果與她們的期望有落差。

第二：任務傳達沒有仔細考慮過，忽略了執行中的困難和細節。

第三：小組成員沒有形成正確的質量觀

第四：溝通沒有做好，目標不明確，小組成員理解有歧義。

第五：沒有在日常工作中根據每個人的優勢劣勢合理分配任務。

第六：與小組成員溝通少，對日常管理工作疏忽。

第七：小組無目標，方向與心不齊。

未來的一年，與小組成員共同努力爭創月返工零批次是我們的目標。作業指導書全部完成更新是我的工作，計劃在明年4月份前完成全部更新。與小組成員共同承擔工作中的過失，做好預防工作減少失誤。一起學習品質知識每月保證2次的培訓。讓每一位小組成員都感覺到團隊的力量，與工作學習的快樂。關于文員：初開始做文員時，對于這樣一份工作完全是陌生的，每天的報表堆積在桌子上，文件散亂著不知道怎么收拾整理。找份文件都要花費很長時間，想想都覺得麻煩。展開一張紙羅列出所有的工作項目，涉及范圍。思考著報表怎么存放，文件怎么存放。以前的按日期加月訂單存放，既不好存放也不便快速查找。覺得麻煩就直接按照日期存放。就這樣的敷衍了一段時間，準備年后重新整理。老大提議按照訂單存檔，覺得是個很不錯建議，于是趁著驗廠趕著加班把6-12月的報表全部整理出來了。

第一：現在按照訂單查找很快捷。

第二：圖紙也進行了重新的歸檔整理，1分鐘快速找到想要的東西。

第三：認證資料電子存放以前的比較混亂。各種項目各種認證機構混合在一個文件夾里，發票到了查找不到付款項目。針對這樣的問題作出了措施：根據認證機構新建了文件夾，付款項目分開管理。打開文件夾一目了然。第四：各種電子報表也根據輸入，查找便捷做了相應的更改。

第五：封樣室各種FQC封樣也進行了進出登記，目前做的不夠完善，后續進行電子檔的更新查找。計劃在明年4月份之前完成。

坐在老大對面做事，每一天都在進步，每一天都在成長，您在與不在都一樣的完成日常工作和您特別交代的任務。每一天都在聆聽著您一點一滴的言傳身教，

第五篇:個人年度工作總結

20xx年是“十二五”規劃的最后一年，也是全鎮經濟社會轉型發展取得重大突破的一年。一年來，在縣委、縣政府的正確領導下及有關部門的大力支持下，鎮黨委、政府團結帶領全鎮廣大黨員、干部和人民群眾，深入推進群眾路線教育實踐活動，全力以赴抓項目、促發展、惠民生，扎實工作，全鎮經濟建設和各項社會事業發展均取得了較好的成績。

20xx年工作總結

（一）各項經濟指標穩步增長，經濟發展保持良好態勢

20xx年，全鎮經濟運行總體情況良好，運行質量明顯提高。1-10月，全鎮財政總收入完成577萬元，完成全年計劃的97%,其中國稅收入50萬元，地稅收入273萬元，社會撫養費完成254萬元；1-10月，招商引資實現19000萬元，完成全年計劃的95%。預計到12月，全面完成任務。

（二）加大農業投入，優化農業產業結構

20xx年，我鎮高度重視農業生產工作，及時部署，加大投入，有效指導，強化落實，確保農業經濟平穩發展。

1、扎實開展土地確權工作。目前全鎮18個村土地確權檔案整理工作已經結束，順利通過了市檔案局驗收，土地確權打證頒證工作正在有序進行。

2、不斷優化農業產業結構。堅持發展現代農業，大力推廣農業機械化，使農業生產走上了標準化新路子。按照農業產業化的發展要求，優化了農業產業結構，提高了農業效益。20xx年小麥生產喜獲豐收，畝產平均608公斤。實施夏種結構調整，促進農業增效、農民增收，實施玉米種植9.8萬畝，玉米喜獲豐收，農民收入穩步提高。

3、是開展春季植樹造林。緊緊圍繞建設森林鄉鎮，對春季植樹造林工作早部署、廣發動、深推進，重點抓好農田林網建設、通道綠化、生態經濟林建設，迅速掀起植樹造林綠化高潮，實現了造林綠化工作的開門紅。

4、是完善治理農田水利。結合“千億斤糧食增產工程”實施兩萬畝治理片一個。實施糧食生產萬畝片一個，治理面積一萬畝。兩個項目區共新打機井655眼，修涵橋383座，清理大中小溝24條，修水泥路25公里，修砂石路2公里，植樹16000株。

5、科技興農穩步推進。開展小麥田間管理，對農民技術培訓，增強為農服務意識，提高服務效率，提高糧食產量，增加農民收入，舉辦各類農業科技培訓班6場次，培訓人員150人次。。

（三）積極實施農村環境治理，農村環境面貌煥然一新

1、開展河道清淤、集鎮亂停亂放和亂搭亂建、“牛皮癬”清除專項治理行動；發放創建宣傳品20xx多份，制作大型宣傳牌3個，新增垃圾桶20xx個；全鎮聘用保潔員247名，確保環衛常態化。“三邊三線”環境整治、文明創建和美好鄉村建設工作成效顯著。加大宣傳引導，利用廣播、宣傳欄、標語橫幅和群眾會等，向群眾宣傳清潔工程工作的意義，提高農民思想認識，加快實現農村環境面貌和精神面貌的整體改善。

2繼續鞏固“三線三邊”環境整治成果。一是實行主要領導親自抓，分管領導具體抓，部門同志深入抓的格局。分層次、抓重點，詳細制定了領導包片，部門包街，干部包戶的實施方案，確保該項工作落到實處。重點對偏遠村居的農村衛生環境進行創建和整治，對鎮區內的保潔公司、環衛所進行市場化、規范化運營，把創建戰線由邊、線向村莊、集市延伸。對郭營街道、街道、孫店集街道等集市進行創建，二是加強宣傳，積極發動群眾參與。在工作中堅持宣傳教育先行，積極營造全面參與環境整治的社會氛圍。三是加大環境基礎設施投入。年底計劃進一步完善兩個街道衛生保潔配套設施及垃圾房建設，在場鎮居民點及路口安置垃圾箱。實現村居衛生基礎設施全覆蓋，確保創建成效和整治工作不反彈，群眾長期受益。

（四）不斷加強黨基層組織建設

1.扎實開展20xx年度農村黨員干部主題教育活動。活動中，共走訪群眾近20xx戶，征集意見建議654條；抓好黨員教育培訓。舉辦黨員干部、入黨積極分子培訓班2期次。培訓黨員干部、入黨積極分子286人次。

2.狠抓軟弱渙散村黨組織整頓工作。按照“五個好”的要求，積極化解矛盾，充分調動各方面的積極性，努力推進象形村農組建設整體上水平；三是是加強黨風廉政建設。按照“三嚴三實”從嚴治黨要求，建立健全各項制度，強化管理并嚴格執行和考核。進一步促進民心黨建，筑牢血肉聯系。新建、改建村室三座。

（五）社會事業全面加強，民生效益穩步提升

1.完善貧困人口建檔立卡系統維護工作，積極開展貧困人口建檔立卡的脫貧工作，通過逐村核查，成立工作領導小組，對我鎮十八個村還有的2831戶5675人的建檔立卡貧困戶逐村逐戶進行核查，確保上報數據的真實，使精準扶貧工作落到實處。并對新增加的107戶242人的貧困戶進行核查；積極做好“貧困家庭子女教育資助行動”受資助學生的核查摸底工作，通過核查我鎮共報18名貧困子女。嚴格按照上級文件精神精準脫貧，認真幫助貧困戶落實脫貧措施。

2.平安扎實推進。創新工作理念，完善工作機制，全力維護社會穩定，不定期層層召開會議，傳達貫徹上級有關信訪會議、文件、政策精神和相干規定，使干部職工充分熟悉做好信訪工作的重要性。扎實展開信訪維穩工作，堅持“抓好源頭預防、科學預防猜測、展開依法信訪、強化調查研究、嚴格責任追究、狠抓工作落實”的工作原則，使我鎮信訪維穩工作獲得了較好的成績；集中開展專項整治和安全生產大檢查工作，全鎮上下普遍成立了安全生產領導體系，健全了管理網絡及必要的規章制度。全面開展社會治安重點地區集政治工作，落實整改整治，加強監督檢查。開展排查整治活動20次，出動警車217輛次，排查社會治安問題26起，行政拘留3人，解決治安問題24起。

3.計生工作。截止目前，我鎮社會撫養費征收254萬元，完成本年度任務的"75%，嚴格執行現行的生育政策和技術服務政策等，做到依法行政，文明執法，熱情服務，無違規違法現象發生，及時兌現計生獎勵政策，獨生子女父母獎勵金，按時按標準發放，兌現率100%；及時上繳社會撫養費，做到專款專用，沒有發現計劃生育行政不作為和亂作為現象。

同時，全鎮民兵武裝、檔案管理、土地城建、老齡委工作、關心下一代工作、共青團、婦聯、宗教等各項工作開展順利。

第六篇:個人年度工作總結

又到了我們寫年度工作總結的時候，你是不是為這個總結感到棘手沒有辦法寫下去了呢下面是搜集的XX年度工作總結，歡迎閱讀。更多資訊年度工作總結欄目。

這是出成績見效果的一學期，也是師生拼搏的苦戰的一學期。在上好新課的基礎上，穩定和鼓勵學生，依據計劃有目的的進行了艱苦的強化訓練，分別進行了一次摸底考和九次模擬考，從基礎知識、語言運用、古詩文默寫、閱讀、寫作等方面作了系統的訓練，復習和鞏固了所學知識。在中考中，。從所取得的成績中可以看出扎實基本功，有目的的進行艱苦的強化訓練是取得成功的基礎。當然，從成績中也看出，在普九背景下的教學總存在這樣或那樣的問題，成績總是不那么令人滿意。試作小結如下：

教材的版本雖不同，但都是圍繞《課程標準》來編定的，自然考試也是緊扣《課程標準》來命題的，在《XX年命題指導》中強調“語文試題應體現語文學科工具性與人文性相統一的基本特征，符合學生生活和社會發展的實際情況，與學生的已有經驗和身心發展水平相適應”就明確了試題要嚴格遵循《課程標準》來命題，體現語文學科的性質，符合學生的認知水平，集中測試學生的語文素養。《課程標準》規定：語文素養的考查包括識字與寫字、閱讀、寫作、口語交際和語文綜合性學習五個方面，每個方面的考查又涉

及到學生知識與能力、過程與方法、情感態度與價值觀三維目標的發展狀況，自然試題中會重視語文積累和運用的考查、重視語言文字獨特的人文價值，關注學生在語文學習過程中的感悟、體驗和審美活動，尊重學生在發展過程中的個體差異。題目不會難，但會很靈活，會有多層次的考查。如測試語文積累與運用中，既有測試記憶，也有測試學生的理解水平，還有測試其運用能力等。另外通過研究《課程標準》就明確了復習的范圍。如50篇詩文以及14部課外讀物，而這些都在課文中出現過，聯系教材，只需作好重點內容的鞏固就行。

《XX年命題指導》中提出“重視挖掘客觀題，考查學生分析問題和解決問題的功能，發揮主觀題考查學生探究能力和綜合素養的作用。”因而可對整份試題定性，即主觀題占80%—90%。一份試題一般是由“積累與運用”“閱讀”“寫作”三大板塊構成的，而對于每塊知識就要大刀闊斧的定量，以便精講精練。“積累與運用”這一知識塊中，只需抓好優秀詩文的默寫，其它的音、字名著以及口語交際，是靠平時的積累，無需多練。在“閱讀”塊中，側重于課外文章的分析訓練。在古文的閱讀中，課內古文側重于“四記一諷一表一戰”(《桃花源記》《岳陽樓記》《醉翁亭記》《鄒忌諷齊王納諫》《出師表》《曹劌論戰》)的復習訓練。現代文閱讀中則要著重在對文章的整體感悟能力、對信息的篩選能力、對文章內容的深入探究能力以及讀書方法和語文學習習慣的培養上。閱讀的文章要

選取那些思想性、人文性、時代性并且密切聯系學生生活實際的材料來訓練。在“寫作”塊中，半命題和話題或材料作文是常規題型，因此審題的訓練是最重要的。但也要明確“淡化文體”的要求，并不是可寫“四不像”的文章，因而訓練中要先分文體，明確各種文體的要求后，在固定時間內靈活運用各種文體，集中訓練幾次。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對;人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如

此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷

卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工;言過其實，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

一、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的`理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

三、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。

四、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

五、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人為本的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

XX年就快結束，回首XX年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的XX年就伴隨著新年伊始即將臨近。可以說，XX年是公司推進行業改革、拓展市場、持續發展的關鍵年。現就本年終重要工作情況總結如下：

(一)在XX年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

(二)在XX年工程維修主要有：衛生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!

第七篇:個人年度工作總結

剛才聽了各位省級經理的述職報告，興在大家的努力下，各銷售部的工作都了的進展，但也暴露了不少問題。在我談問題之前，我想強調的是，批銷售部承擔著公司管理模型和市場模型的任務，而公司下一步規劃的前提就在一支過硬的銷售隊伍和市場網絡上，的情況是大家都各有優勢和劣勢，大家的優勢，團隊的力量，群策群力，的尊重市場和事實，才能夠。，希望大家這次學習和交流的機會，毫無保留地、開誠布公地來學習和總結。下面，我將從三個談一點的看法，與大家交流和探討。

一、思想，端正

1、關于在大家的述職和交流的過程中，反映出了工作中的和問題，比如市場網絡、招標、藥事會的……，問題和自然不可，但我覺得，問題和解決的主要原因問題。有故事：公司在招聘人員的過程中，重重面試最后還剩下三個人，該公司是生產梳子的，最后一道考試題便是誰能把梳子賣給和尚。半個月后，三個人都回來了，結果分別如下：甲：努力，賣出了一把梳子。(在跑了無數的寺院、推銷了無數的和尚之后，碰到小和尚，頭癢難耐，說服他把梳子當作撓癢的工具賣了出去。)

乙：賣出了十把梳子。(也跑了寺院，但都推銷出去，正在絕望之時，忽然燒香的信徒中有個女客頭發有點散亂，于是對寺院的主持說，這是對菩薩的不敬，終于說服了兩家寺院每家買了五把梳子。)

丙：賣了1500把，并且會賣出更多。(在跑了幾個寺院之后，賣出一把，感到很，便分析怎樣才能賣出去想到寺院一傳道布經，但一也需要經濟效益，前來燒香的信徒不遠萬里，應該有帶回點的愿望。于是和寺院的主持商量，在梳子上刻上字，如虔誠梳、發財梳……，并且分成不同檔次，在香客求簽后分發。結果寺院在應用之后反響，越來越多的寺院要求購買此類梳子。)

決定一切。大家知道，在處方藥的市場管理當中，常見的管理有預算制和承包制兩種。公司采用預算制的，即由公司承擔著整個市場的風險，以此為基點，公司要建設好隊伍，并達成，就需要運用管理工具對大家管理，并且也有權利管理到大家的每工作日。

在前階段的工作中，銷售部或多或少地體現出等靠要的心態，遇到難題就消極地等待，或是想靠朋友、靠公司來解決，或是千方百計向公司要政策、要錢。不錯，場運作的初期有不少的問題，但問題都，還需要大家來干省級經理，成天在的隊伍和客戶面前怨天尤人，怎能帶領好隊伍大家的牽涉到每個人，不要耽誤了公司、、下級將來的發展。

拿破侖。希爾曾經說過，“人與人之間太多區別，的心態與消極的心態細微的區別，但正是點點區別決定了二十年后兩個人生活的巨大差異。”你網絡，你要比別人更勤奮，才趕超別人。經常有人會說——“當初我怎樣怎樣，那么現在我肯定會……”，人們常常只停留在的說上，而不真正付諸行動，怎么會有好結果。

市場競爭日趨激烈，市場機制會愈趨規范，每個公司、每個人都會面臨的，并會有新的挑戰擺在你面前，你以樣的去對待它，你就會樣的結果。

2、關于任何公司都有公司發展的，每在公司工作的員工也有的個人發展，在問題上，我有兩點值得大家思考：要將個人與公司起來。每個人都會有、有需求，但怎樣使之與公司的長期和短期發展有機，使得在公司發展的，的個人。這就需要將的個人職業生涯規劃融入到公司的發展當中，公司會的發展，要上新產品、要購并藥廠、要上市……，上下起來，步調，才能往前走。這就需要大家溝通，一支優秀的團隊和網絡的。

要有的觀念、方法，并將分解。可分解的、能的，才是可行的。x說過，政策和策略是生命，其性不言而喻。在和的過程中，僅經驗值，要與科學的方法相。，好的心態將會幫助你渡過。

3、關于學習有一位經濟學家講過一句話“不學習是罪惡，學習是有經濟性的，用經濟的方法去學習，用學習來經濟。”應該從理論上、實踐中和的交流中學習，要注意學習的方法，更要有的學習。大家或多或少都有批判的吸收心態，也說在別人的觀點或意見之前，帶著質疑的，這是應該改正的。要以吸收的批判的來對待他人的觀點和意見，即先以寬容、包容的心態別人的觀點，然后的深思熟慮，對其觀點批判性的接收。

就像組織開會和培訓，公司花費金錢，讓大家在繁忙的工作中擠出聚到一起交流和總結，不以學習的心態、以空杯的心態來對待，肯定學不進去。每個人都有優點，都值得大家學習，你無法的心態，也就不會進步。

我也經常對大家說，地學習、思考、總結，才能地和把事。

過程就像下圍棋一樣，起初從零開始，都差不多，慢慢知道了布局，進展之后，對低的就不屑一顧，自以為是，平臺期;然后慢慢也就對更高的向往，學習和總結，就逐漸觀，也知道了何以舍小保大，就在的學習當中進步，其實，工作中一樣，你需要地學習、充實，銷售部要盡力塑造學習的，來培養一支優秀的團隊，但也不要教條主義和經驗主義，要切記與實踐相，學以致用，相得益彰。

4、關于團隊每個企業都做大做強，但江山人打的，而要群體的力量。大家來自不同的企業，不同的企業有不同的文化、習慣和管理模式，原來企業中好的東西融入到公司來，不好的東西要摒棄掉。

每銷售部經理在面對銷售部員工時，是長者，有義務有責任讓下屬開心的工作，要理解人性;不那些江湖作風、老爺作風帶到隊伍，要讓的隊伍有安全感，能收益，能夠成長;要努力培養下屬，將的知識和技能毫無保留的傳給，要抱著水漲船高而水落石出的心態來對待它;要團隊意識，培訓，建設一支真正優秀的屬于公司的團隊。

有句話說得好，“不參加培訓的人當經理，不會培訓人的人當不了大經理。”

公司的發展，會有更多的崗位和機會擺在每個人的面前，在團隊建設的過程中，面臨著信任與控制的問題，現在運用表格過程管理，其實只是管理的手段，大家不要有排斥、對抗的心理，任何事物都有和發展的過程，的目的一樣的。

5、關于管理在公司里，每個人都處在角色的轉換中，在下級面前是管理者，在面前是被管理者。而從角度，大家社會人、企業人，管理科學性和藝術性，要真正管理，在隊伍問題的時候，在醫院開發的臨床跟進上，溝通是非常且的途徑。管理學家甚至說，管理溝通。其性不容置疑。

許多經理常常過份的經驗值，而不注重市場調研和來自市場一線的材料，這是錯誤的觀念，改正。有管理一支團隊的意識，在下屬遇到的時候，有與一道協同拜訪和輔導性拜訪

規矩不成方圓。管理是投入，要向管理要效益，管理制度和方法，并真正到行動中去

二、總結教訓，推廣經驗

1、財務意識有待需要強調的是要按比例控制整個營運成本，，開發費用屬于個人借支，涉及到攤銷問題，需要繃住弦，財務控制的。

要學會算帳，財務分析。各銷售部財務主管要承擔工作，幫助經理算帳、分析，同費用間的關系分析，的財務管理。既要算好市場的帳，要考慮怎樣去攤銷，又要算好投資的`帳，把工作看成是的事，從的角度，事情該做，事情不該做。

，醫藥代表的價值，要與他(她)所轄區域的銷量聯，的工資可以的市場情況，在工資和獎金提成上靈活變動，是激勵成分，不同銷售部可以有不同的，但任何人克扣的工資。所結果都落在財務指標上，要拋打緊用，先緊后松，費用分析與市場策略的。是財務主管，要盡量以簡明扼要的如柱狀圖、餅狀圖、曲線圖等分析，幫助經理財務控制。

2、規范、管理前面說過，公司管理的大前提是預算制管理，而制度仍處在的和修改之中，需要大家努力，制度就要，不要流于，否則還不如不要制度。管理制度對公司大系統需要、對銷售部小系統也同樣需要，對規范個人的、員工動向非常有用。如醫藥代表日報表、周報表的填寫，經理其規范的報表很容易就能問題，并追蹤解決。

年度計劃，要將計劃分解到每個季度、每個月、每一天、每個醫藥代表、每個醫院、每個科室、每個醫生，并思考要哪些通路、方法來。分解了就成了任務，任務是要的。

要管理和管理，經理們要要求對的管理，要以身作則，才能帶好團隊。比如，經理睡懶覺，有怎能要求員工按時上班和勤奮工作管理是要付出成本的，是成本就要出效益。下一步正在考慮上ERp系統，來簡化管理的程序和管理的和質量。

3、人力資源管理有用人標準的事情，一直倡導合適的的，不秀的的，在選人用人上，還要注重員工的忠誠度和專業性。

在上，員工的工作能力如開發醫院情況，工作和工作飽和度需要著重考慮的。.com

最后要培訓，不同策略，把醫藥代表個人資源與公司資源組合，整合資源，團隊優勢的目的。

場人員運用策略上，槍手的運用在現在特定的階段，可以予以考慮，但事先向公司聲明。

在對醫藥代表的培訓上，主要從三個來，培養大家的工作習慣，經理的榜樣作用，管理;會議如周會、系統的培訓會議來對知識和技能的培訓;市場運營過程中的傳幫帶，輔助性和協同性拜訪，帶好團隊。讓所有員工的長期和短期與公司的起來，涉及到現實的收益、成長的空間、能力的等諸多，在過程中地兌現和大家，才能團結穩定隊伍并地吸引更多的人才加盟的事業。

4、市場策略各省經理對市場都有不同的感覺，經驗固然，但它并的。將感性和理性起來，理論與實踐相，場直覺的基礎上，加上科學的分析和，的才是。

不妨看一則關于肯德基的故事：在市場的時候，肯德基北京王府井的情況派了兩位職員開店前的調研，位職員在到達王府井后，看見熙熙攘攘的人流，憑直覺馬上判斷值得在王府井開店，于是回去后告訴公司說可以在王府井開店;另一位職員到達王府井后，在主要的路口開始計時統計的人流情況，按層次、按年齡分類，還對北京周圍的雞的來源養雞的飼料等環境綜合調查，數據分析，得出可以在王府井開店的結論。事實證明開店的結果是的，但兩位職員得出結論的方法和過程并不一樣，其差別大家可以很容易看到，位職員回去之后就被降職了。場操作的過程當中，能夠把的市場經驗和科學的市場調查起來，則將會屬于。

要學會分析市場，分清主要矛盾與次要矛盾，主要矛盾的主要與次要，抓住，才能地工作。比如湖北市場，網絡很熟，開發進醫院容易，但臨床跟進下一步的就要向臨床上傾斜，包括招聘臨床工作人員等;而湖南市場來說，醫院開發力量較弱，在招聘人員的時候，考慮到開發能力和臨床能力都很強的人。不同的市場，不同的環境，需要不同的策略。

場推廣要抓住中心，主要與次要矛盾，東一榔頭，西一棒槌的事情

帶金銷售是市場上應用的主要手段，但的手段。從醫藥行業發展的趨勢來看，能為醫生全方位解決方案，專業化、學術化才是未來的方向。綜合運用手段，搶占先機，才能走在別人的前面。，現階段從意識上上升到，體現出專業化、規范化的形象，整合資源和方法，有系統、有計劃地去做市場推廣，的市場策略的運用，來建設隊伍、營建網絡的目的。

5、物流管理貨物風險的問題，各省級銷售部注意政策性風險和竄貨的風險，風險管理的意識，預先統籌，以臨時抓瞎。

再貨物周轉率，時刻與經銷商、醫院溝通，隨時它們的存貨狀況，問題，找到問題產生的原因，辦法解決。

三、分解任務各省級

銷售部在分解的過程中，既不要保守，也不要畫餅充饑，要本著實事求是、務實的，用經驗值和科學相的方法，每個區域的、可的。

在之后，分解到人，到醫院，到每季度、每月、每天。里，我要強調“事事，事事督導”這八個字，事事要既事事到人，也要事事到;事事督導要財務督導、層層督導和督導。過程的管理和監控，來的達成。

第八篇:個人年度工作總結

今年來，在區委、區政府堅強領導下及上級主管部門大力支持下，區林業局始終堅持以項目為抓手，以綠山護林為目標，通過全局上下不懈努力，扎實工作，林業工作實現了新的突破，現將情況總結如下：

一、20xx年工作總結

（一）項目爭引實現突破。

今年以來，通過早謀劃、早銜接、勤匯報，在項目爭引上實現了新的突破，目前，累計項目有造林補貼、森林撫育、新增鞏固退耕還林后續產業、育林基金、現代林產業、生態功能區轉移支付等項目，實際到位資金1500萬。

（二）產業基地提升。

今年，我們在佛門、鄢家建成萬畝林億元錢示范基地2個，在南江、佛門建成千畝核桃基地2個，在闕家建成油牡丹基地2個，在佛門、龍門建成千畝以上速豐林基地2個，基地面積突破萬畝，基地檔次有了新的提升。

（三）低效林改造進一步推進。

在斑竹、勝觀改造低效竹林6000畝，在鄢家、勝觀、南江改造木質林4000畝，成規模種植核桃、珍稀林木，形象已初步顯露。

（四）實施了沿江綠化。

按照全市統一規劃，在龍門的鐵錢壩村規劃實施1000畝沿江綠化。在區財政沒有投入資金的情況下，我們利用項目對接，現已對該地的荒山、荒灘進行了詳規，截止目前，已采購苗木5萬株，高規格栽植面積1000畝。

（五）扎實搞好了扶貧開發。

按照省十屆六次全會精神和區委、區政府對扶貧開發的總體部署，全局上下心系貧困群眾，打好了一場以扶貧開發為重點的攻堅戰。一是支持貧困村發展產業，幫助永安、擦耳、勝觀、馬家等貧困村規劃種植核桃面積達20xx畝，免費提供核桃種苗3萬余株；二是對貧困村社發展產業提供項目支撐，同時對全區扶貧村的實地考察規劃，我們對10余個貧困村進行了林產業對接，并從今年的項目資金中安排了180萬，用于貧困村產業扶持，同時，幫助了兩個貧困村對上爭取項目資金500萬元；三是搞好了聯系村工作，我們對聯系的5個貧困村落實了幫扶人員，制定了幫扶規劃，全力搞好了幫扶工作，截止目前，我局已為聯系村送去了農用肥料20噸，雞苗6000只，竹編機22臺，共計幫扶資金30余萬元。

二、20xx年工作目標

（一）繼續做好項目爭引。計劃爭取項目資金1000萬元。

（二）抓好產業基地建設。在南江、佛門建成高標準基地各20xx畝；在闕家建成油牡丹基地2個，4000畝；在鳳凰、勝觀、擦耳等建設500畝以上基地核桃、花椒5個。全區累計發展速豐林1萬畝。

（三）加強嘉陵江沿江綠化。對嘉陵江沿岸九個區域搞好了規劃，并分批次搞好綠化。

（四）抓好景區綠化。一是抓好凌云山老接待中心到新接待中心的行道樹栽植；二是繼續完善白山新村的綠化；三是搞好金城山景區綠化，同時，計劃全區落實配套貧困村項目資金200萬元，對貧困村主動搞好項目對接，爭取更多貧困村社了解項目規則。

20xx年，縣畜牧局在市局XX縣委、縣政府的正確領導、指導下，全局黨員干部職工共同努力，扎實開展了“三嚴三實”專題教育活動，結合縣域要求，狠抓工作落實，實現了全縣畜牧業平穩較快發展。

一、畜牧業生產穩定增長，畜禽標準化得到迅猛發展。截至目前，全縣牛存欄2.6萬頭，其中奶牛存欄0.8萬頭；生豬存欄46萬頭，其中能繁母豬存欄6.5萬頭，全年出欄60.6萬頭；羊存欄31萬只，全年出欄40萬只；家禽存欄600萬只，年出欄2700萬只；其中蛋雞存欄190萬只，肉雞存欄186萬只，肉蛋奶總產量預計達到12萬噸，畜牧業總產值達到35億元。今年以來，共實施畜禽健康養殖、基層農技推廣、新建青貯池補貼、奶牛青貯飼料等項目14個，投入建設資金204萬元，這些項目的實施，對我縣畜禽標準化建設起到積極帶動作用。20xx年，通過省級驗收的標準化養殖場3家,通過市級標準化驗收的養殖場9家，市級生態示范園區驗收的養殖場1家，通過市級生態示范場驗收的養殖場4家。在全市的市級標準化畜禽養殖場創建工作中，我縣市級標準化養殖場驗收數量占到全市驗收總量的25.7%。目前，全縣共有省級標準化場7家，市級標準化場87家。我縣的諾干牧業建設項目，在市局領導的多次督導幫扶下，經過近3年的建設，累計投資4億余元，目前基礎工程已建設完畢，現存欄進口黑白花奶牛、娟山牛等奶牛5600頭，后續繁育犢牛550頭。9月份，諾干牧業作為迎接全市優質農產品基地品牌建設現場觀摩會的三個現場之一，在農業產業化龍頭企業組取得了全市排名第三的好成績，基地品牌建設工作獲得了好評。山東陽春羊奶乳業有限公司項目伊達牧業已完成高標準羊圈舍8棟，存欄奶山羊20xx只，投入資金5000萬元，起到了環保生態養殖的示范帶動作用。新農村養殖基地，經過一年多的建設，目前16棟全自動標準化雞舍建成投入使用，設計存欄40萬只，項目總投資3000余萬元；廣山禽業經過2年的建設，目前已經發展養殖基地4處，其中3處已正式投產，第四處基地已經完成土建工程，目前正在進行設備安裝，預計20xx年4月份即可投入使用，屆時，廣山禽業肉雞養殖基地最大存欄將達到100萬只；玖鵬牧業經過一年來的建設，當年就獲得了市級生態示范場的驗收，目前存欄驢300余頭，肉牛200余頭，項目已經完成投資20xx萬元。這些畜禽養殖場的建成投入使用，大大提高了我縣畜禽養殖的規模化和標準化程度，為我縣今后的畜牧業發展指明了方向。在今年縣里組織的讀書觀摩會活動中，諾干牧業、伊達牧業、牧森牧業、新農村養殖基地四個畜禽養殖場分別作為活動的4個交流研討現場，畜禽標準化生產已經成為我縣農村經濟發展的亮點。

（二）扎實開展春秋季重大動物疫病防控工作。重大動物疫病防控工作是各項工作的重中之重，在做好春秋兩季集中防疫工作的同時，積極做好日常動物的常年補防，動物疫情的監測和評估工作，嚴格把國家、省市防控會議的各項工作要求落實到位。具體工作中，一是做好宣傳發動。國家、省市防控工作視頻會議后，縣局及時把會議精神向縣政府匯報，拿出工作方案，爭取政府支持。召開了全縣重大動物防疫防控工作會議，簽訂了防控工作責任書，對全縣重大動物疫病防控工作進行全面部署和安排。二是狠抓農村防疫員調整培訓工作。對農村動物防疫員繼續實行動態管理，獎勤罰懶，優勝劣汰。縣局抽調縣動物疫控中心防疫骨干，分組包鄉鎮對全縣農村防疫員開展培訓指導工作，在動態管理的基礎上保證農村防疫員的業務素質要求。三是足額落實經費，做好物資儲備。縣鄉兩級及時撥付了防疫經費。購置了防控物資，保證了防控期間各項防控物資有效供應。四是強化督導檢查。采取班子成員分工包扶鄉鎮督導，采用“不下通知，不打招呼，不聽匯報，不要陪同，直接到村莊，直接到養殖場戶”的工作方式進行防疫工作督導，狠抓各項措施的落實，發現問題，及時反饋當地政府和畜牧獸醫站并限期整改。今年以來，縣局在省市局的業務指導下，積極創新重大動物疫病防控工作方法，將往年的三輪防疫法調整為凍干苗和滅活苗分點免疫注射的兩輪防疫工作法。這次工作創新，使得農村防疫員的勞動強度顯著下降，工作積極性得到了大大的提高，工作效率和免疫質量較往年得到了較大的提升，抗體效價不光沒有降低，還穩中有升，同時還大大縮短了防疫時間。今年上半年，市局共檢測我縣樣品180份次，合格樣品158份，整體合格率達到87.8%，其中h5亞型禽流感、口蹄疫、豬瘟、藍耳病、小反芻獸疫抗體檢測合格率分別達到100%、73.8%、80%、86.7%和100%，全部達到省市規定抗體要求。12月3日，我縣迎接了全省秋防考核檢查，考核組對我縣的秋防防疫檔案等文件、圖片資料進行了現場查看，對工作做法給予了肯定。

（三）扎實開展畜禽養殖污染整治工作。為鞏固全縣畜禽養殖污染專項整治工作成果，從20xx年開始，縣畜牧局承擔了畜禽養殖污染整治工作，積極開展污染專項整治活動。通過兩年來的工作，共完成禁養區整治241家，聯合環保、公安、檢察等部門采取強制執法19起，拘留6人，全縣養殖污染得到了遏制，為生態養殖打下了基礎。

（四）抓好畜產品質量安全監管及生豬定點屠宰執法工作。一是加強宣傳，營造良好氛圍。積極開展“建立病死畜禽無害化處理機制宣傳月”和“獸藥、飼料安全整治宣傳月”等活動,在縣城、鄉鎮駐地、村居共懸掛獸藥飼料質量安全宣傳標語113幅，出動宣傳車44臺次，利用縣電視臺《行風熱線》欄目解讀獸藥、無害化處理知識2次，發放宣傳資料20230余份。二是加強動物檢疫監督工作。組織開展了動物檢疫監管和畜禽屠宰管理專項檢查，重點對檢疫申報、現場檢疫、動物來源確認、耳標發放登記管理、免疫情況核實、跨省調運活畜禽的檢疫監管等進行檢查。三是突出重點區域。今年以來共完成瘦肉精樣品檢測15900次，全年完成肉蛋奶等畜產品質量安全抽檢240批次，樣本整體合格率達到98%以上，圓滿完成省市的.抽樣監測任務。對全縣5家飼料生產廠家，102家獸藥飼料經營門頭定期巡查，查處違法經營假獸藥2家，查處違規獸藥10公斤，全部予以銷毀。四是加強畜禽屠宰管理。召開了畜禽屠宰管理工作會議3次，制定下發了《縣畜牧局20xx年畜禽定點屠宰管理實施方案》，與屠宰企業簽訂畜禽屠宰企業質量安全責任狀，邀請市、縣畜牧局專家就生豬屠宰監督管理相關法律知識以及生豬屠宰檢疫操作技術進行了培訓。同時，強化部門協作、嚴厲打擊私屠亂宰等違法行為，同公安、食藥監部門聯合執法，查處私屠亂宰窩點3處，刑事拘留4人。

二、20xx年重點工作安排

（一）繼續以畜禽標準化創建工作為重點。我局將緊緊圍繞加快畜牧生產這一主線，通過龍頭企業、政策、項目帶動，全面推進我縣畜牧業向健康、環保發展方向發展。繼續鼓勵肉羊、奶牛、肉牛等草食型動物養殖的發展。抓好諾干牧業、伊達牧業、玖鵬牧業、廣山禽業、德潤、新農村等一批龍頭養殖企業的轉型升級、規模提升。力爭20xx年，我縣創建省級標準化畜禽養殖場3處，市級標準化畜禽養殖場6處，建成兩處省級標準化畜禽生產示范基地。

（二）繼續做好重大動物疫病防控工作。對防控工作早部署、早安排，扎實做好高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、豬瘟和高致病性豬藍耳病、羊小反芻獸疫等重大動物疫病的強制免疫、消毒、生物安全、監測預警、檢疫監督和疫情預案“六項措施”，強化組織領導、資金、物資、隊伍和宣傳發動“五個保障”，努力做到應免畜禽免疫密度100%，免疫抗體有效保護率80%以上，免疫標識佩戴率達到100%，確保全縣全年無重大動物疫情。

（三）繼續加大畜產品質量安全工作。加大對我縣獸藥、飼料、病死畜禽制售窩點、非法經營使用瘦肉精等行為的執法巡查力度。爭創無公害示范場3家。做好對全縣獸藥經營企業經營行為的規范和清理工作。繼續做好全縣標準化養殖場的監管工作，完善畜產品質量可追溯制度。

（四）繼續開展畜禽養殖污染整治工作。縣局將按照縣委、縣政府的要求，繼續加強對全縣各鄉鎮的畜禽養殖污染整治的督導，及時做好養殖場的環保改造技術指導工作。加大督導幫促力度，明確整治措施，促進我縣畜牧業向生態環保健康養殖發展。

第九篇:個人年度工作總結

今年以來，鎮信息科在鎮黨委、政府的正確領導下，在市信息產業局的幫助指導下，認真全面貫徹“信息暢通、務求實效、服務群眾、提高效能”的發展方針，緊緊圍繞全鎮的中心工作，扎實開展工作，把信息化建設作為展示鎮域新形象的重要措施之一，不斷加快全鎮網絡化進程，推行電子政務，使我鎮的信息化應用水平得到較大提高。

一、20xx年工作總結

1、圍繞全鎮中心工作，積極采編各類信息。圍繞黨委、政府的中心工作，積極認真地完成了各級領導的檢查、調研、走訪等各類活動，共撰寫各類信息1100余篇，并對圖片、錄像進行分類歸檔、整理。

2、每天定時更新，各類網站內容充實。對XX市政府信息公開網、XX市政府信息公開網、XX市黨政辦公網、綜合資料庫、XX市黨務公開網、東沙河鎮政府網等網站內容的更新，不斷充實完善，做到內容及時、準確更新，及時反映我鎮基本動態，使上級領導和公眾時刻掌握我鎮大事要事。從20xx年7月，XX市政務網站內容保障工作情況通報以來，我鎮保持了較好的名次。

3、有效利運用oa系統，推進效能建設。政府信息化建設中的核心oa系統作為電子政務一個主要的組成部分，是實現完整的電子政務建設的必要內容之一，它解決了政府內部辦公和業務的處理和流轉，以及通過知識管理提高公務人員的辦公水平和效率，通過技術手段來完善和提高政府機關內部各部門的協同工作能力。今年以來，扎實有效地接轉了辦公平臺內的各種通知、通報決定、意見等各種材料，通過鎮政府辦公自動化的應用，切實提高了機關辦公辦事效率，加快信息傳遞、減輕工作負擔，節省財務費用，提高機關效能建設水平。

4、不斷提高業務技能，服務網絡建設工作水平得到提高。信息科按照信息化產業局的要求，按時參加了市信息產業局各種培訓、會議，并能夠嚴格要求自己，通過自學等多種形式，不斷充實自己，業務技能不斷提高。今年順利成功地由中國網通網絡調整為中國移動網絡，調整后網絡更為安全可靠，對鎮主要領導和信息科機器安裝了隔離硬盤。同時，加強了對各單位、部門網絡的監管，建立健全了各項規章制度，并高標準上墻。

5、完成了黨委、政府交辦的市領導干部每天工作日程安排、鎮領導干部每天主要安排、包村、應急等工作。

二、20xx年工作思路

20xx年，鎮信息科將繼續按照鎮黨委、政府的要求，在信息化產業局的指導下，進一步完善網站的建設，加強與上級網站的鏈接，豐富網站的內容，加快網站信息的更新速度，加強與群眾的交流與溝通，確保網站成為溝通的橋梁，積極推進鎮機關的辦公網建設，推廣新版oa辦公平臺的應用，實現辦公業務的規范化、電子化、網絡化、無紙化，全面提高工件質量和工作效率，增強快速反應能力，帶動全鎮信息化工作。

第十篇:個人年度工作總結

又是一年辭舊迎新時，回首過去的一年，自我檢討總結，在工作中有許許多多的不足之處。在自己的崗位上有很多的失職和失誤。主要原因也在自己沒有及時的處理當務之急。造成了一些不必要的后果。在工作中，領導所下達的一些工作任務。也因沒有及時完成而擔誤了一定工作進程。

在這一年中，和車間的管理人員的溝通和配合都比較好。但有時候在為工作的事和同事之間會有一些爭議和辯論。這些爭議和辯論，在工作中是不可避免的。也不存在個人的私事。我的工作態度很明確。公私分明。同事之間需要互相幫助。各自理解對方的工作要任。

對于公司管理方面。在我個人看來應該加大管理力度。實施一些堅定性的管里模式。公司要發展。就必須有所付出。對于思想不創新的過去管理方式。領導們應該堅持實施正確而有方向性的管理方式。雖然說起來很容易，但做起來確實很有難度，但只要堅持去執行。困難都是暫時的，只是一個時間的過程，作為一個發展中的企業公司。公司要上一個臺階、要擴大生產、要做好一個品牌。不能總拿過去做參考。過去好的方法我們要更新的更好。不好的程序我們應該要及時更改創新。公司要發展要擴大，雖然面臨的困難很大。只要堅持。沒什么做不了的事。只要堅持。公司的美好未來是無限量的。

對于質量方面。在過去的一年里出現在不少問題。當然，在這方面我的責任很大。往往都是一些小問題卻被我忽略。我自認自己做事很細心。但難免也有粗心大意，因此就造成了質量的問題頻頻出現。

在新的一年到來之際。我將總結過去一年里的失職和錯誤。加以改正自我的不足之處。對公司產品的質量加大力度，力抓產品質量，產品工藝創新。

技術部質檢部

20xx年x月x日

第十一篇:個人年度工作總結

xx年，xx街道為進一步鞏固市區創建國家衛生城市成果，落實環境長效管理措施，促進和提高城市環境質量，根據市委、市府“兩級政府、三級管理、四級網絡”的有關精神和《xx市街道辦事處工作規定》，充分發揮街道的轄區管理主體作用，按照市區城市環境管理總體要求，已全面完成區創建國家衛生城市指揮部對街道下達xx年城市環境長效管理主要任務，現匯報：

1、認真貫徹執行《xx市城市環境管理若干規定》，全面履行《xx市街道辦事處工作規定》所確定的市容衛生管理職責，堅持“條塊結合，以塊為主”的工作原則，及時調整街道環境管理網絡和街道爭創市環境衛生紅旗街道、城市管理創優活動領導小組，定期召開研究部署工作，制定了街道城市環境長效管理工作計劃。按照重心下移、責權一致和講求實效的要求，進一步確立街道在城市管理中的主體地位和組織、協調、監督、檢查、考核的職能作用，明確各自在城市管理中的作用和職責，形成以街道為核心、單位為重點、社區為基礎的分工科學、責權明確、務實高效、運行有序的管理體制，做到工作有計劃、有檢查、有成效。

2、全面負責對街道轄區的環境衛生監督管理。健全了組織網絡，落實目標責任制，“市容環衛責任制”的簽訂、檢查落實工作由街道城管協管隊獨立完成。做到領導到位、組織到位、措施到位。根據街道轄區范圍，對主次干道沿街單位情況進行逐一登記，1250家經營戶全部更換“市容環衛責任書”，簽訂率達100%并建立基礎臺帳。堅持每日巡視制度，加強每月對“市容環衛責任制”單位檢查考評，對責任不到位的單位和個人，及時提出整改意見，促進了“市容環衛責任制”管理的落實。

3、為進一步推動xx、新村衛生保潔的長效化管理，提高桃花塢地區環境衛生的整體水平，3月29日街道召集xx新村保潔承包單位、社區衛生主任、協管中隊組長近30人，對一年多來xx保潔市場化運作情況進行座談。5月12日街道舉行“xx新村道路保潔市場化運作”招聘情況介紹會，XX區城管局有關領導及相關人員30余人參加了介紹會。街道向與會者介紹了《桃花塢街道xx新村道路保潔市場化運作實施方案》的目標要求、工作任務、保障措施;重點介紹了《桃花塢街道xx新村道路市場化運作保潔方案》各標段區域范圍、工作任務和要求、考核辦法等，并對各標段的重點、難點問題進行了詳細的介紹，為全區xx新村道路保潔市場化運作招標作好了全面準備工作。6月1日，在中街路社區舉行保潔工作交接儀式，自此，街道xx新村道路三個標段12個社區保潔市場化運作全面推開。

4、以文明創建為動力，擴大城管綜合整治宣傳層面。街道先后3次召開“潔凈家園、美化城市”環境綜合整治動員會，在中街路、花駁岸設立宣傳站，深入開展“潔凈家園、美化城市”環境綜合整治宣傳活動。現場懸掛橫幅7條，宣傳板48塊，發放“潔凈家園、美化城市、人人有責”告居民書5000份，各類宣傳資料1000份，市民健康知識讀本500份，并請社區老年演出隊現場表演腰鼓、文藝節目。動員社區居民積極行動起來