—第一學期行政管理專業《國家公務員制度》結業試卷（A）姓名：學號：成績：一、選擇題：（在每小題的四個備選答案中，選出全部對的的答案,并將對的答案的序號填在題干的括號內。每選對一對的答案得1分,共24分）1、公務員制度是產生于國的制度。（)A：英；人事管理B：德；人事管理C:中；人事管理D：英；行政管理2、我國第一次使用“國家公務員”這一名稱是在年。（）A：1987B：1988C:1993D：3、國際公務員最早產生于。(）A：20世紀代B：20世紀50年代C:20世紀40年代D：20世紀70年代4、我國公務員范疇分為兩類，即：（）A：各級政府的構成人員B：學會、協會的組員C：除各級政府構成人員以外的公務員D:事業單位人員5、我國選拔官吏制度經歷了下列哪些階段：()A：世襲制B：軍功制C：科舉制D：政府分贓制6、公務員制度被德國政治社會學家韋伯概括為。(）A：官僚制B:科舉制C：民主制D：競爭制7、提出政治與行政的二分法的是：（)A：古德諾B：威爾遜C：孟德斯鳩D:克魯茲8、西方行政學理論產生的代表作有:(）A：《行政之研究》B:《比較行政法》C：《政治與行政》D：《彭德爾頓文官法》9、公務員法律關系客體有:（)A：行政行為B:公務員行為C:公務員精神財富D：公務員人身10、我國公務員分為個等次,分別對應個級別。（)A：10;8B:12;8C：10；15D：12；1511、公務員受到罷職處分的，后終止處分。（）A：六個月B：1年C：一年半D：2年12、我國公務員的回避基本方式有：(）A：職務回避B：公務回避C:地區回避D:考試回避13、為使公務員培訓工作正規化、制度化，我國政府于1994年9月在京成立了培養國家高級公務員的培訓機構，即:（)A：國家行政學院B:中國高級公務員培訓中心C:管理干部院校D:黨校14、公務員辭退費發放，最長不超出月。（)A:3個月B：4個月C:12個月D：24個月15、工齡不滿的公務員病假2-——6個月,從第3個月起計發工資比例為:（)A：90％B：原工資C：80％D:70%二、名詞解釋（每小題3分，共18分）1、國家公務員2、公務員權利救助3、公務員的獎勵4、公務員錄用5、掛職鍛煉

6、公務員退休三、簡答題（每小題7分，共14分）1、我國國家公務員制度有哪些基本原則？2、簡述行政處分的種類。四、判斷題（對的的敘述,請在括號內√，錯誤的敘述在括號內打×。每小題2分，共14分）1、(）公務員大多數是選舉產生的。2、（)公務員制度是國家政權建設制度的具體構成部分。3、(）西方公務員制度確立最核心的一種標志是常任職業文官制度的建立。4、（)開除公職是公務員行政職務關系的變更.5、（）我國國家行政機關實施職位分類制度.6、（)津貼和獎金不是公務員工資的形式。7、()公務員監督的客體就是公務員。五、敘述題（本題20分）敘述公務員選拔任用方式:競爭上崗六、案例分析題（本題10分）肖利是某市政府機關的一位科員。年初的一天,他對主管他的科長說：“盡管我對去年年終因自己

工作失誤而受到的行政警告處分有保存意見,但我認了，不準備申訴了”。半個月后，當科長告知他參加更新知識的培訓時,他說“我前幾年在大學讀碩士時各門功課成績都好，專業知識扎實，我用不著參加培訓”。他還說:“我將公務員的申訴與培訓權利都自愿放棄了”。

請對肖利的上述說法與做法作出明確判斷,肖利能放棄這兩項權利嗎？并闡明理由。

(A卷參考答案）一、選擇題：1、A：英；人事管理2、A：19873、A:20世紀代4、A:各級政府的構成人員C：除各級政府構成人員以外的公務員5、A：世襲制B：軍功制C：科舉制6、A：官僚制7、A：古德諾8、A:《行政之研究》B：《比較行政法》9、A：行政行為B:公務員行為C：公務員精神財富D：公務員人身10、D：12；1511、D：2年12、A：職務回避B：公務回避C：地區回避13、A:國家行政學院14、D：24個月15、A:90%二、名詞解釋1、國家公務員，是指在各級政府機關中，行使國家行政職權,執行國家公務的人員。根據《http://baike。百度.com/view/59836。htm”\t”_blank”國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員）。2、公務員權利救助指行政機關依職權對公務員作出人事解決決定后，如果公務員不服該解決決定或認為該決定侵害其權益,能夠依法定的途徑和程序謀求協助，以維護自己權利的制度。3、公務員的獎勵

是指國家行政機關根據公務員管理法規，對在工作中體現突出，有明顯成績和奉獻的，以及有其它突出事跡的公務員所予以的獎勵.4、公務員錄用

指國家行政機關為補充擔任主任科員下列非領導職務的公務員，按照法定的條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不含有公務員身份的人員錄用為公務員的一種人事管理制度。5、掛職鍛煉

是指國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內到基層黨政機關或者公司、事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增加才干，鍛煉期間不變化與原機關的人事行政關系的行為.6、公務員退休公務員退休是指國家公務員達成一定年紀和工齡，或因喪失工作能力而根據國家規定辦理手續，離開工作崗位,并領取一定數額的養老金。三、簡答題1、我國國家公務員制度有哪些基本原則？（1)公平平等競爭擇優原則

(2)功績原則（3）依法管理原則（4）效率原則2、簡述行政處分的種類.行政處分是承當違紀責任的形式。根據《公務員法》規定，公務員的行政處分是警告、記過、記大過、降級、罷職、開除等6種.四、判斷題1、（×)2、（√)3、（×）4、（×）5、(√）6、（×）7、（×)五、敘述題敘述公務員選拔任用方式：競爭上崗答：據國家公務員局介紹，公務員法實施以來,我國每年職務得到晉升的公務員中，公開選拔和競爭上崗方式所占比例達成20％左右,在某些地方、部門中,競爭上崗已成為選拔任用公務員的一種常態方式,極大激發了公務員隊伍的活力。

我國公務員制度建立以來,職務晉升長久以來采用的是民主推薦與組織考察的方式.早在上世紀80年代初，我國就開始對公務員競爭上崗進行了初步探索,開始施行的公務員法更是為公務員競爭上崗提供了法律根據。據理解，到，我國通過競爭性方式晉升公務員的比例每年將不低于三分之一。

競爭上崗憑德才、政績和民意決定公務員的職務晉升，優化了公務員隊伍構造。例如，海關總署機關和海關系統40多個直屬海關單位多次組織開展競爭上崗工作,累計超出3萬人報名參加競爭，6000多名處科級公務員通過競爭上崗走上了領導崗位，占同期處科級人員提拔總數的近40%。

競爭上崗是被實踐證明了的選拔人才的好方式。通過競爭上崗，擺脫了過去論資歷、熬年頭等用人觀念的束縛，打破了部門和身份的限制，增進了優秀人才脫穎而出,增添了公務員隊伍的活力。

此后將進一步研究規范競爭上崗的程序、范疇，針對不同職位的特點和規定,加強筆試、面試試題命題研究，進一步提高競爭上崗的科學化、規范化水平。人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長表達,通過競爭上崗，切實讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來,使優秀人才干夠脫穎而出。六、案例分析題答案：

（1)根據公務員權利可放棄的原則，肖利對年終時所受處分有保存意見，但不申訴，他放棄的是申訴權，屬于可放棄的權利。

（2)又根據公務員權利不可放棄的原則,肖利準備放棄參加培訓的權利是不當的，培訓是公務員必須享有的權利，不能放棄.表明他對公務員權利的規定理解不全方面。同時，他強調在大學時的成績好而不參加培訓，也是不對的，由于大學學的知識到了工作崗位上只有一部分用得上,只有與時俱進不停更新知識，才干完畢新時期的工作任務。-第一學期行政管理專業《國家公務員制度》結業試卷(B)姓名:學號：成績：一、選擇題：（在每小題的四個備選答案中，選出全部對的的答案,并將對的答案的序號填在題干的括號內。每選對一對的答案得1分,共24分)1、公務員重要職責是.(）A:公共服務B：遵紀遵法C：勤勉盡責D:清正廉潔2、我國當代意義上的公務員制度是年建立的.（)A:1928—1949B：1949C：1993D：3、資本主義國家普通將公務員分為和.（）A：政務官，事務官B：特別職,普通職C：文官,政府雇員D:職業文官，文職人員4、將中國的科舉制介紹到西方，是哪部書籍?(）A：《中國游記》B:《偉大的中國》C:《紳士雜志》D:《倫敦雜志》5、“新公共管理”追求的目的有：（）A：經濟B：效率C:效益D：重塑6、公務員法律關系主體有：（）A:行政機關B：公務員C：國務院D：全國人大及其常委會7、公務員申請復核，應在接到人事解決決定之日起日內提出.(）A：15B：30C：60D：908、機關“三定”是指:（）A：定職能B：定職位C：定機構D：定編制9、職位設立的原則有:（)A：兼顧原則B:以“事”為中心原則C：系統化原則D:最低數量原則10、我國公務員年度考核成果等次有：（)A：優秀B：稱職C:基本稱職D：不稱職11、身份變化的公務員交流形式是：(）A：調任B：轉任C：輪換D：掛職鍛煉12、我國公務員工資制度實施的是:（)A:職級工資制度B:等級工資制C：職務工資制D:級別工資制13、工作滿35年的公務員，計發退休費比例為。(）A：90％B：88%C：82%D：75%14、提出人的行為是個人與環境的函數這一理論的是：（）A、勒溫B、韋伯C、彭德爾頓D、威爾遜二、名詞解釋（每小題3分，共18分)1、公務員制度2、文獻筐測驗3、公務員培訓4、《彭德爾頓法》5、公務員辭退6、公務員轉任三、簡答題(每小題7分，共14分）1、簡述公務員制度的理念2、簡述建立公務員回避制度的意義四、判斷題(對的的敘述，請在括號內√，錯誤的敘述在括號內打×。每小題2分,共14分）1、（）我國公務員制度建立以《國家公務員暫行條例》的頒布為標志。2、（)行政職務關系是使公民成為公務員的法律基礎。3、（）公務員的申訴屬于法律申訴范疇.4、（）公務員錄用就是國家機關公開競爭考試和考核選拔非領導職務公務員的一種做法.5、（)授予獎品或獎金、升級、升職是公務員獎勵的種類。6、（）公務員輪換也稱輪崗,就是在國家行政機關內轉任職務。7、（）自愿退休，又叫退休。五、敘述題(本題20分)試述中國公務員制度的特色六、案例分析題（本題10分)年終，某市農業局對公務員進行年度定時考核。科員張某寫了個人總結，并在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最后由局考核委員會擬定考核成果.張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次原則，沒有再關注自己的考核成果.機關領導沒有找他談話,由于有關工作人員的疏忽，他還享有了該年度考核獎金。第二年，農業局舉辦了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核成果為基本稱職。張某回想上年度考核結束后，自己未曾收到考核成果的書面告知，遂向市公務員主管機關提出申訴。問題：（1）根據非領導組員公務員定時考核程序的規定，分析案例中對張某的考核與否符合程序。(2）根據考核成果使用的規定，分析農業局對張某考核成果的使用與否違反有關規定.(B卷參考答案）一、選擇題：1、A:公共服務2、A:1928—19493：政務官，事務官4、A：《中國游記》5、A：經濟B:效率C:效益6、A：行政機關B:公務員7、B：30日8、A：定職能C：定機構D:定編制9B：以“事”為中心原則C：系統化原則D：最低數量原則10、A：優秀B：稱職C：基本稱職D：不稱職11、、A：調任12、A：職級工資制度13、B：88%14、A、勒溫二、名詞解釋1、公務員制度HYPERLINK”http：//baike.百度。com/view/1284218。htm”\t"_blank”國家公務員制度（文官制度）指通過制訂法律和規章，依法對政府中行使國家行政權力、執行國家公務的人員進行科學管理的一種人事制度。2、文獻筐測驗也稱為公文解決測驗.該辦法規定應試者扮演某一特定角色,在規定時間內對來自工作各方面的文獻、報表、信件和其它信息進行解決。考官根據應試者的解決狀況,對其有關能力素質做出對應的評價。3、公務員培訓是國家行政機關根據國民經濟和社會發展的需要以及職位的規定，通過多個形式，有計劃有組織地對公務員進行的政治理論、文化知識、科學技術、操作技能等方面的培養和訓練。4、《彭德爾頓法》

1883年，美國國會通過了由議員彭德爾頓提出的《文官制度法案》（即《彭德爾頓法》，并由總統訂立實施。它規定了文官制度的某些基本原則,因此成為美國文官制度的基本法.它的出臺,標志美國文官制度的形成。5、公務員辭退行政機關根據法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出解除公務員全部職務關系的行政行為，它的直接成果是解除了公務員與國家行政機關的工作關系.6、公務員轉任公務員轉任是指國家公務員國工作需要或者其它正當理由在國家行政機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職.三、簡答題1、簡述公務員制度的理念（1）民主理念（2)科學理念（3)競爭理念（4）法治理念(5）效率理念（6）創新理念2、簡述建立公務員回避制度的意義。(1）有助于政府機關的廉政建設；

(2）有助于為公務員發明良好的工作環境;

(3）有助于加強機關管理,提高行政效率。四、判斷題1、（√）2、（√）3、（×）4、（×）5、（×）6、（×)7、(×）五、敘述題試述中國公務員制度的特色P41-44答:（一）有別于西方文官制度中國是一種社會主義國家，與西方資本主義國家有著質的不同。公務員制度作為國家政治制度的一種構成部分，必然取決和服務于國家的根本社會制度。因此，中國的公務員制度與西方文官制度相比，有著質的區別，重要體現在