單位規章制度最新單位規章制度單位規章制度1一、一次性告知制度是指申請人到單位辦理有關事項時，受理經辦人必須一次性告知其所辦理事項的申報材料、辦事流程、收費原則、收費根據、承諾時限等。二、一次性告知制度應遵照群眾至上、熱情服務、便民高效原則。三、對申請人申請辦理的事項，有關經辦人應當場受理，審核其所提供的手續或資料，對符合條件、材料齊全并能當時辦理的要即時辦理；對手續、材料不齊全或不符合規定的，應一次性告知其所需補充的全部手續和資料，或不予受理的法律根據。四、當事人按規定補齊所需手續和材料后，經辦人應及時受理即辦或出具《受理告知單》，在規定時限內辦結。五、申請人申請事項涉及多個單位或手續、材料不清晰，法律、法規和規范性文獻未作明確規定的，經辦人應及時向分管領導或股室負責人請示，并將成果告知申請人，不能一推了之。六、有關股室要按規定將項目申報材料、辦理流程、收費原則、收費根據、承諾時限等進行張榜公示或印制服務告知單，以方便申請人參考。七、凡需一次告知申請人的審批事項，除電話咨詢一次性告知外，均應以書面形式告知申請人。八、對違反本規定的單位工作人員，將按效能建設的有關規定，予以解決。單位規章制度2第一章總則一、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規定，制訂本用工管理規章制度。本規章制度合用于本單位全體職工。二、單位全方面恪守勞動、社會保險、安全生產、職業衛生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動正當權益。三、單位著力加強人文關心改善用工環境，把關愛職工、調動職工主動性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實推行社會責任，增進職工全方面發展，增強單位凝聚力，構建和諧穩定的勞動關系，提高單位核心競爭力，加緊形成公司關愛職工、與職工共同發展的利益共同體。四、職工應當完畢工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，恪守勞動紀律，弘揚愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的職業道德風尚，構建誠信、和諧、創新的團體理念，讓新型的和諧團體理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規范。第二章招聘制度一、招聘原則（一）本單位向應聘人員提供平等的就業機會和公平的就業條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。（二）單位招用職工實施全方面考核、擇優錄用、任人唯賢的原則（由單位根據實際擬定），不招用不符合錄用條件的職工。二、招聘條件（一）單位不招用16周歲下列的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合對應職位錄用條件規定的學歷、工作經驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理有關手續，并嚴格執行《未成年工特殊保護規定》。（二）勞動者應聘時，必須如實填寫人員狀況記錄表，并如實提供對應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業技術等級證書等使單位違反真實意思與其訂立或續訂勞動合同的.，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，無需支付經濟賠償。三、招聘流程（由單位根據實際擬定）（一）單位各部門需要增加人員時，向董事會提出建議，經董事會同意后，由人力資源部門統一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。（二）招聘崗位的狀況，采用公布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關聯單位等途徑，以書面形式向社會公布。（三）應聘人員應如實填寫招聘記錄表，提交有關證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應聘人員的身份證，擬定初試人員名單。（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采用筆試、面試、網絡測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式告知復試。（五）復試由人力資源部門、增員部門共同組織，復試采用面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業知識進行測試（可根據單位狀況增加實際操作、性格測試等內容）。復試時復核應聘人員的有關證明材料，復試后對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，并提交董事會審定。（六）經董事會審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯系，擬定報屆時間、地點及其它注意事項。四、入職手續（由單位根據實際擬定）新招聘人員報屆時，應到人力資源部門辦理下列手續：1．如實填寫職工狀況記錄表；2．核對有關證明材料原件，并復印一份留單位存檔；3．提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；4．簽收本規章制度（或者查閱本規章制度，并簽名確認）；5．辦理單位規定的其它有關手續。五、訂立勞動合同（一）單位自用工之日起三個月內與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，能夠在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后三個月內，但不得超出三個月。勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。（二）單位根據崗位和應聘人員的狀況，與其商定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月；三年以上固定時限和無固定時限的勞動合同，試用期不得超出六個月）。勞動合同的試用期包含在勞動合同期內，試用期超出一種月的，將在用工之日起三個月內訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規定進行公示。（四）其它未盡事宜，單位與職工可另行依法訂立書面補充合同并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充合同效力等同于勞動合同，與勞動合同一并推行。單位規章制度3第一條我司為了明確規定公司與員工雙方權利與義務，增進雙方關系的和諧，根據公司持續經營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協商原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制訂本手冊。第二條本手冊所稱員工系指與公司訂立勞動合同及領有工資者。第三條我司按編制及業務需要聘任員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理或分管人力資源的總監同意后，辦理招聘或內部調配。第四條應聘人員接到聘任告知后，應到縣級醫院進行常規體檢。第五條應聘人員接到聘任告知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文獻（影印后退還）：一、居民身份證；二、學歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、近來三個月內正面半身1寸照片四張；五、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；六、其它經指定應繳驗的文獻。七、體檢報告單第六條我司聘任人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應訂立合同（試用期一至六個月）。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，予以解除合同，并不發任何賠償費。第七條人事安排公司有權依業務工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調遷、辭退等事項。第八條工作調動一、因公司業務的需要，員工應服從公司的調動命令及其服務地點；二、員工若借故推諉、回絕調遣服務地點時，公司將視狀況決定與之解除勞動合同關系。第九條出勤時間每日正常的工作時間8小時，每七天工作40小時。公司因生產特點不能實施定時工作制的，能夠實施不定時工作制、綜累計算工時工作制等其它工作和休息方法。第十條遲到、早退、曠工我司員工上（下）班如有遲到、早退狀況依下列規定辦理：一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；三、未經準假或假期屆滿未獲準續假而私自不上班者，以曠工論計，持續曠工超出3日，或全年累計曠工超出5日的，公司將勸其解除勞動合同關系或予以除名。四、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的根據。第十一條休假以及請假給假規定（詳見《福利制度》）第十二條公司發放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。第十三條每個員工享有憲法規定的公民權利與法律賦予的權利。第十四條員工享有勞動安全與保護的權利。第十五條有按員工手冊規定休息與休假的權利。第十六條有參加公司組織的民主管理權利。第十七條有對公司發展提出建議與評價的權利。第十八條有按公司規定以勞動獲得酬勞的權利。第十九條有按公司規定享有福利待遇的權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權回絕執行并有越級反映的權力。對違反人事管理制度，使員工本身利益受到侵犯的行為，員工有向計統督導部申訴以得到公正待遇的權利。第二十條對公司作出特殊奉獻者有享有公司物質及精神獎勵的權利。第二十一條員工職責一、恪守公司的規章制度；二、對公司指派的工作盡責；三、上班時間均應配戴工作牌；四、工作時間內應盡職責，除特殊狀況經主管許可外，不得擅離職守；五、下班離開前，應先清理自己的辦公場合或工作場合；六、員工應對主管指派的任務極力執行，并將工作執行狀況呈報主管；七、員工因職務關系所獲得的有關公司機密，必須盡義務保密；八、員工有下列事項之一變動時，應于事發后一星期內向公司行政人事部門報備：（一）員工的住址；（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭組員動態等）；（三）女員工的妊娠、預產期；（四）通訊電話和緊急時間聯系人。第二十二條員工與公司在勞動合同存續期內，不得再與他方另有勞動合同關系。第二十三條員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。第二十四條員工儀表儀容管理詳見行政管理原則。第二十五條基本原則一、公司倡導求是、創新、團結、有為的鑫泰精神。二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益和對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；三、因違反公司管理規定，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關解決。第二十六條經營活動一、員工不得超越本職業務和職權范疇，進行經營活動。二、員工除本職業務外，未經公司法定代表人授權或同意，不能從事下列活動：（一）以公司名義提供擔保、證明；（二）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；（三）代表公司出席公眾活動。第二十七條兼職一、員工未經公司書面同意，不得在外兼任獲取酬勞的工作。二、嚴禁下列情形的兼職：（一）在公司內從事外部的兼職工作，或者運用公司的工作時間和其它資源從事所兼任的工作；（二）所兼任的