Word版本，下載可自由編輯職業道德管理制度(5篇）職業道德管理制度（1）

1、全體教職工必需嚴格遵守作息時間制度，不遲到、不早退、無大事不任憑請假。

2、全勤的教職工每月發給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工、等情況的，無全勤獎，其它遲到、早退者在當月的工資中扣除1元/次，曠工者扣5元/次。

3、老師要把全部精力放在工作，上班期間，老師不能任憑換班、替班、串班，要全面照看幼兒，避讓發生意外事故。

4、因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述狀況之一，老師本人負責一切費用，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，老師必需擔當50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒丟失，造成嚴峻后果的，屬老師嚴峻失職，老師本人負全責，扣除工資100元/次。

5、物品需保管好，如有工作變動，必需交清，如有丟失或損壞，需準時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

6、老師在校內、校外都應自覺維護老師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態度友好，避讓與家長爭吵。

7、各班室下班后，必需在離園前仔細檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，干凈衛生，保證平安。

8、老師有事情必需請假，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。

9、值班老師應遵守值班時間，比正常上班時間早到半小時，下班時遲走半小時，當班或值班時間，不能因私事離開孩子。

10、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

11、老師要仔細備課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無教案不進教室上課。

12、老師要仔細組織好幼兒一天學習、生活。大型玩具沒有老師愛護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時要護送到平安地帶。

13、學期結束，各方面表現優秀，且班級無重大平安事故的，嘉獎老師100元。

職業道德管理制度（2）

一、健康要求

1、食堂工作人員及有關管理人員,每年至少進行一次健康檢查,必需按時接受臨時檢查,新參與工作的人員,必需取得健康合格證,衛生學問培訓合格證后方可上崗。

2、凡患有傳染性肝炎、活動性肺結核、腸道傳染病及傳染病帶菌者、化濃性滲出性皮膚病及其他有礙食品衛生的疾病者,不得上崗。

二、個人衛生

1、食堂工作人員,應保持良好的個人衛生。勤洗澡、勤理發、勤換衣服、不得留長發指甲、涂指甲及使用其他化妝品。便后要洗手、消毒。

2、食堂工作人員必需穿戴統一的工作服、工作帽,頭發不得外露,不得將與食品無關的個人用品和服飾物帶入食堂。

3、銷售直接入口食品前應洗手,消毒。銷售時使用工具售貨和正確使用射頻卡,不準收取現金。

4、工作時不許吸煙,不戴戒指、不得隨地吐痰、不亂丟廢棄物。

職業道德管理制度（3）

1、上課提前15分鐘到辦公室，作好上課預備。

2、上課做到不遲到，不早退，不拖堂，不會客，不出教室，不睡覺。

3、不準穿拖鞋、背心、短褲進教室。無特別狀況，不準坐著上課。

4、未備課，不準進課堂上課。不準用電腦備課。

5、老師要用一般話講課。

6、同學做作業，老師要巡查輔導，不得在課堂上看書看報。

7、集會做操，老師必需跟班走隨班站，維護紀律。

8、每月補課4天，課堂作業必需比平行班多4次。

9、老師要做留守同學的貼心人，要從各方面教育好留守孩子，在平安、衛生、紀律、學習、禮貌，即德智、體、美、勞等各方面爭創一流，為孩子的健全進展奠基。

10、假如在這一年里，老師在德、能、勤、績及教書育人方面表現突出，那么，下一年將可繼任留守中心的老師。否則，將按能者上、庸者下的用人原則另選他人。

職業道德管理制度（4）

1、全體教職工必需嚴格遵守作息時間制度，不遲到、不早退、無大事不任憑請假。

2、全勤的教職工每月發給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工、等情況的，無全勤獎，其它遲到、早退者在當月的工資中扣除1元/次，曠工者扣5元/次。

3、老師要把全部精力放在工作，上班期間，老師不能任憑換班、替班、串班，要全面照看幼兒，避讓發生意外事故。

4、因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述狀況之一，老師本人負責一切費用，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，老師必需擔當50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒丟失，造成嚴峻后果的，屬老師嚴峻失職，老師本人負全責，扣除工資100元/次。

5、物品需保管好，如有工作變動，必需交清，如有丟失或損壞，需準時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

6、老師在校內、校外都應自覺維護老師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態度友好，避讓與家長爭吵。

7、各班室下班后，必需在離園前仔細檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，干凈衛生，保證平安。

8、老師有事情必需請假，凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。

9、值班老師應遵守值班時間，比正常上班時間早到半小時，下班時遲走半小時，當班或值班時間，不能因私事離開孩子。

10、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

11、老師要仔細備課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無教案不進教室上課。

12、老師要仔細組織好幼兒一天學習、生活。大型玩具沒有老師愛護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時要護送到平安地帶。

13、學期結束，各方面表現優秀，且班級無重大平安事故的，嘉獎老師100元。

職業道德管理制度（5）

一、嚴格遵守學校《老師行為規范》和各項規章制度。

二、全面負責本班教育和保育工作，依據《幼兒園工作規程》提出的要求，結合本班實際，制定教育工作方案(包括觀看、分析、記錄幼兒進展狀況)，并仔細落實。

三、對幼兒態度要和氣和親，做到急躁、關懷、細心、熱心，與本班老師、保育員團結協作，搞好所在班級教育、衛生、保健及生活護理等工作。

四、仔細落實幼兒的作息制度，仔細支配好幼兒一日生活內容，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長。

五、主持召開每周班務會議，共同確定下周工作重點，與本班老師和保育員共同搞好班內的工作。

六、堅持正面教育原則，敬重幼兒，樂觀引發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

七、努力鉆研業務，樂觀參與教研活動及業務學習。樂觀創編教材，制作教具，不斷提升自身素養及水平。

八、堅持做好交接班工作，一般狀況口頭交接，重大狀況要作書面交接。家長特別要求、患兒藥品、物品要登記交接。

九、做好家長工作，向家長宣