1/1勞動合同一般簽幾年六篇隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是我幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同一般簽幾年篇一1、公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員

公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前采取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團體的機關工作人員)也不適用《勞動合同法》。

2、農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)

毫無疑問，農民屬于勞動者的范疇，但農民勞動關系是否由《勞動合同法》調整，爭議很大。現在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，農民與村民委員會之間不屬勞動關系，不受《勞動合同法》調整。但是如果作為鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、雇主之間形成的勞動關系，仍應是《勞動合同法》的適用范圍。

3、現役軍人

正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應盡的義務，所以，現役軍人不適用《勞動合同法》。

4、家庭保姆

家庭保姆是否適用《勞動合同法》，各國規定不同，有的國家規定家庭保姆適用，但大多數國家規定家庭保姆不適用，我國規定家庭保姆不適用《勞動合同法》。

勞動合同一般簽幾年篇二單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

_________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，特簽訂本合同，以便共同遵守。

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

甲方實行每周工作____天，____小時，每天____小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的.經濟補償或相應時間的補休。

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照法律規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

（一）經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

1、在試用期間，發現不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

4、乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

1、患病或負傷，在規定的醫療期內的。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

3、法律、法規、規章、規定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《_________市勞動合同規定》執行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金。在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

本合同一式__________份，甲、乙雙方各執__________份，經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同一般簽幾年篇三甲方（用人單位）名稱:__________________________________

地址:__________________________________

法定代表人（委托代理人）:______________________________

主要負責人（委托代理人）:

乙方(勞動者)姓名:______________________________________

性別:______________________________________

出生年月:______________________________________

家庭住址:______________________________________

居民身份證號碼:______________________________________

×××醫合同第()號

鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格。根據《民法通則》、《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

第一條本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為年。

二、工作內容

第二條

根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位（工種）工作。在協議期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條

本協議期限內，乙方應將其相關執業證書（證件、證明）執業地點注冊在甲方，即××××醫院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。

第四條

乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。

第五條

乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條、第四條、

第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

三、工作時間和休息休假

第六條

乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條

甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第九條

甲方在協議期內應定期對乙方進行健康檢查。

五、勞動報酬

第十條

甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十一條

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10至15日，不得克扣或無故拖欠。

第十二條

乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

六、福利待遇

第十三條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買醫療責任保險及附加險，保險期限與本協議期限相同。

七、勞動紀律和規章制度

第十四條

甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十五條

乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十六條

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本協議。

第十七條

乙方必須遵守國家和甲方的保密規定，維護甲方的知識產權、技術秘密、商業秘密等。

八、勞務協議的變更、解除、終止、續訂

第十八條

訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲、乙

雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

第十九條

經甲、乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第二十條

乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、違反本協議第三條約定，將相關資格證書、執業證書等執業地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的；

4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協議的；

5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十一條

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十二條

甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前十五天書面通知另一方即可。第二十三條

本協議確定要終止、解除時，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第二十四條

本協議到期，勞務協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。

九、勞動爭議處理

第二十五條

因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應本著平等協商的原則進行調解；不愿調解或調解不成，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十六條

本協議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份。

第二十七條

乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方：（公章）

法定代表人（簽字或蓋章）：

主要負責人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期年月日

勞動合同一般簽幾年篇四甲方（用人單位）

用人單位名稱：法定代表人或負責人聯系電話注冊地

乙方（勞動者）

勞動者姓名性別

文化程度聯系電話居民身份證號碼戶口所在地區鄉鎮村郵政編碼現住址

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、誠實信用、協商一致的原則簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自合同時止。其中試用期自年月日起至年月日止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限：自年月日起至工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點

乙方從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守備項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行以下

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。

（二）經當地勞動行政部門批準，執行以為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

甲方應當以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

甲方采用以下第

（一）月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

（二）日工資付工資的時間為每月日。

（三）計件工資。計件單價約定為。

乙方加班加點的工資，約定按作為基數計算。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險及福利

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

甲方按規定為乙方辦理住房公積金繳存手續。乙方應繳住房公積金費用由甲方代扣代繳。

六、勞動保護和勞動條件

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

七、雙方協商，約定下列條款，作為本合同附件：

（一）甲方可與乙方協商約定保守商業秘密或競業限制事項，并簽訂保守商業秘密或竟業限制協議，作為本合同的附件。

（二）甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求乙方履行服務期的，應明確雙方權利義務，簽訂約定服務期協議，作為本合同的附件。

八、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

九、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

十、其他

甲乙雙方約定的其他事項：本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得涂改。本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

甲方（蓋章）

簽章日期：年月日簽名日期：年月日

勞動合同一般簽幾年篇五甲方：______________有限公司

乙方：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

1.按照規定上下班，服從甲方工作安排。

2.不得找人代替。

3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

4.注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5.未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6.嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7.滿_______天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

乙方身份證號碼：________法定代表：_________________

勞動合同一般簽幾年篇六甲方(用人單位)名稱：()地址：()法定代表人:

乙方(勞動者)姓名：()性別：(),出生年月：(),家庭住址：(),

居民身份證號碼：()

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

c.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

第四條錄用條件為：

1.學歷文化：_________________________________________。

2.身體狀況：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.團隊精神：_________________________________________。

5.其他：_________________________________________。

第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第六條乙方的工作地點為___________________________________。

第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

a.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

b.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

c.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第九條乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)。

a.標準工時制。

b.不定時工時制。

c.綜合計算工時制。

第十條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

a.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

b.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

c.其他工資形式：____________________________________________。

第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第二十一條甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳……

a.城鎮社會保險b.小城鎮社會保險c.外來從業人員綜合保險d.其他________________________________________。

第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

第二十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

a._________________________________________________________。

b._________________________________________________________。

c._________________________________________________________。

第二十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第二十八條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十九條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

a.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

b.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

c.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

d.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

e.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

f.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

g.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

h.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

i.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

j.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

k.法律法規規定的其他情形。

第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

a.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

b.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

c.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

d.甲方的生產經營發生嚴重困難的。

e.依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

b.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

c.甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

d.甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

e.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

f.甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

g.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

a.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

b.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

c.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

d.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

e.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

f.法律法規規定的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：

a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

b.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

c.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

d.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

e.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

f.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

g.法律法規規定的其他情形。

第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。

第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十八條除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法