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文檔簡介

勞動合同無固定期限模板一、雇用關系締約雙方：雇主（以下簡稱“公司”）和受雇者（以下簡稱“員工”）。受雇職位：固定勞動者。雇用期限：該勞動合同為無固定期限的勞動合同。具體工作地點：公司所在地。二、工作內容和規定員工在公司從事以下具體工作：（1）參與制定公司的經營計劃、年度工作計劃和市場營銷計劃；（2）領導或參與市場調研、分析和競爭對手情況調查；（3）負責招商、推廣、銷售、客戶管理等工作；（4）負責完善公司的客戶服務體系；（5）協助其他部門進行相關工作。員工必須遵守國家法律、法規和公司的規定，不得干涉公司業務和秘密，不得泄露公司機密，不得參與違法活動。員工必須以對公司忠誠、誠信，尊重公司的管理團隊和同事，積極努力地為公司的發展作出貢獻。三、薪酬福利及社會保險薪酬福利（1）員工的薪金由公司根據市場行情、員工的工作表現和公司的經濟狀況確定；（2）公司為員工繳納社會保險和住房公積金；（3）員工享有帶薪年假、病假、產假等法定假期和公司規定的假期。社會保險（1）員工的社會保險種類、基數、個人繳費比例、公司繳費比例等，按照國家和地方政府的規定執行；（2）員工因病、工傷等因素導致停工、停薪時，公司將按照國家和地方政府的規定支付失業救濟金和其他補償。四、終止勞動合同終止勞動合同的程序和方式均應依照國家和地方政府的規定執行。經公司同意，員工可提前通知公司，提前終止勞動合同，但需簽訂書面協議。員工嚴重違反國家法律、法規和公司規定的，公司有權隨時終止勞動合同。五、其他條款勞動合同的簽訂和解釋均應依據國家和地方政府的規定。若員工因工作需要需要外出出差或出國考察等，需提前向公司提交申請，并經公司同意后方可進行。六、爭議解決對于本勞動合同的解釋和爭議，雙方應當友好協商解決。協商不成的，依照國家和地方政府的規定提請勞動爭議仲裁機構或人民法院解決。七、生效期本勞動合同自公司和員工簽署之日起生效。八、其他本勞動合同一式兩份，公司和員工各持一份。本勞動合同未盡事宜，均應依據國家和地方政府的規定執行。本勞動合同的各項條款受國家法律、法規和政策的調整影響，相應條款亦隨之調整。本勞動合同經公司和員

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