員工培訓課程心得體味由于自己在企業(yè)雖不是專職的培訓工，但是作為企業(yè)品質(zhì)管理人員，培訓是我們運用最多的一種工具、一種品管方式（固然這興許僅僅是我們企業(yè)情形）。“摸著勢頭過河'’的干了這么多年，是到了進行系統(tǒng)學習、掌控更多培訓的技能技巧、開闊培訓視野的時候了。固然，還有一個重要原由是考取一個企業(yè)培訓師資格證。于是就報讀了廣州市紅日人力資源培訓中心組織的這個企業(yè)培訓師培訓班。參預此次培訓收獲許多，由此加強r自己從事企業(yè)培訓工作的信心。一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的企業(yè)培訓加到底是做什么的？在接受培訓之前，的確是存在很大的誤會：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的卜平不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛.我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。事實上，企業(yè)培訓師并非我想象的這么簡約。根據(jù)教材的定義：培訓如是指能結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，討論開辟針對新職業(yè)（工種）的培訓項目，以及依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌控并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開辟培訓項目，制定、實施培訓用一劃，并從事培訓問詢和教學活動的人員.我們看看教材中關(guān)于制定培訓總體計劃、開辟培訓項目、開辟培訓課程、開辟培訓教材、老師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質(zhì)測評、崗位職務描述、現(xiàn)代教育培訓技術(shù)應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓師到底是吃什么飯干什么活的.根據(jù)老帥的概括，企業(yè)培訓師的本質(zhì)職員是企業(yè)培訓工作的策劃開辟、組織實施,即培訓管理者。在培訓管理體系TSO100I5培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso900l中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在了企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企<戰(zhàn)訓的管理希 弄清晰這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓如作用，加強培訓和自信心、調(diào)動培訓師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用。二、企業(yè)培訓如不是那末簡單做的通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐需并具實戰(zhàn)閱歷的老師用鐵的事實告知我們，培訓師需要具備：自我感知的技能、激勵他人的技能、建立關(guān)系的技能、變通的技能、前膻的技能、掌握的技能、把握職業(yè)界限的技能、診斷問題并找出解決方法的技能、從事商務的技能；良好的溝通、表達技能，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設(shè)備的技能;學習技能強，能不斷更新知識和觀念，特殊需要有調(diào)動氣氛的技能和案例分析技能，能夠設(shè)計并運用課堂爭論、案例分析、摹擬游戲、角色扮演等手法。篇二：員工培訓課程心得有機會參預集團組織的兩天一夜的愛與聰明培訓，通過幾個看似簡約的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)受了新的歷程。整個培訓過程給我感動許多、感受許多、感悟也許多。一、沒有完滿的個人,惟獨完滿的團隊。個人再強大，技能都行限.惟獨網(wǎng)入到團隊里面來能量:才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊，團隊內(nèi)首先需要團結(jié)，由于大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲,由于不少卑微的目標枳累起來就是偉大的成就；其次相互之間要學會學習，學會饒恕、諒解。團隊成員間要多為對方轉(zhuǎn)變，不能饒恕，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將火伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)覺每個人原來可以做得更好。事實上，捋一個人?點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，假如大家都漫不經(jīng)心，換來的那末可能是整個團隊的消亡。:、生命需要激情，立場決斷一切。每一個人都應當擁有積極主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每一個人要面對的人、事都太多太多L興許你的激情不在丁興許你的立場有些消極,一處對大耍才求雙凝的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外肯定要明白自己的貢任，勇于肩負責任，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。三、生命需嬖愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩。光陰如白駒過隙，興許你已錯過了許多，虛度了太多青春年華，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現(xiàn)在和將來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發(fā)覺自己是那樣的歡樂.要學會感恩，感恩身邊全部的人,感恩企業(yè)、社會.感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給r我知識，感恩我的火伴給了成長的經(jīng)受，感恩我的領(lǐng)導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我援助，感恩我的競爭對手讓我認識了自我，也讓我知道r如何去面對人生的坎坷，感恩企業(yè)給了我工作的機會與展示平臺，感恩那些生疏的行人和全部與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤傲，讓我需要走得更快……我知道我的感悟興許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒,我會這樣走下去，我相信我的生命會有新的、更高的開始,我會走得更加從容、更加歡樂！篇三：員工培訓課程心得學習班匕臺領(lǐng)導及各個部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，滋味好，營養(yǎng)更好。臺長的講話顯著成為點暗之筆，“三個珍惜”道出了臺領(lǐng)導對我們的指望和要求，讓我們深受教育和鼓勵。珍惜機會。機會是社會給與的，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的立場了。電視臺這次禮聘給與我們一個很好

工作機會，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。那末，我fb的現(xiàn)實狀態(tài)乂如何呢，怎樣去迎接機遇呢？每f大tr不同的想法和對待事物的立場。有人覺得進電視臺r技術(shù)沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。電視行業(yè)是充斥激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人憧憬的行業(yè)，電視工涉及知識面廣，學習收獲也會更加豐富?況且這個時期是我們不斷積累的時候.在眾多優(yōu)秀的競爭者中,自己如何去爭取，如何抓住這次機會呢，我也曾經(jīng)旁皇過。幸運的是，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加之努力和信心，最末使我踏入了這座大門。珍惜事業(yè)。這是把事業(yè)看做具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習歡樂的過程.理論知識的學習，工作實踐的學習，同事之間的學習，把這三者結(jié)合起來，無不能創(chuàng)造更多的學習機會和先進知識。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一位初入電視事業(yè)大門的新人.需要做好充分幽備,把學習當做干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學習的立場。珍惜責任。作為一位電視工，責任不是形同虛設(shè)，而是確的確實的，肩上扛著，心里想著的。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺，在臺里的實習和這次的全面培訓，都讓我重新思索，重新端詳電視工作。電視的影峋力巨大且有擴大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象溫和概，無不受著電視這個生動的宣揚媒介的影響.電視的工，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者，肩負著歷史和社會的責任，需要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。惟獨這樣，通過畫面所表達的價值表達才是彌足珍貨的。??'.UftX$<??'.UftX$< 篇四：員工培訓課程心得 聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每一個人都面臨許不少多項選擇擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的將來。由于每?個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人那末選擇了予以與奉獻，還有大頊特殊良善但心態(tài)與行動卻一貫在搖接的尋常百姓。這也就形成為了日常的文化差異。李總提出我們**公司管理的核心是“以人為本,、，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比方的確有其道理，他告知我們一個企業(yè)要擁有一?個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這興許是企業(yè)人材來源的最好的途徑。首先我們應當認識到，什么樣的人材是企業(yè)優(yōu)秀的人材？一個企業(yè)的優(yōu)秀人材，應當是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個柜體，同時具備能創(chuàng)造性地、超卓地完成本職工作的技能，特殊是前者尤其重要。來到**公司就職，我們每一個人都有一種期盼：指望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公正的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公正是沒有的，但假如失去了基本的公正，?個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓**這個團隊擰成?股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思量的問題！我們在工作的過程中應當貫徹“堂屯正正為人、掠兢業(yè)業(yè)做事”的原那末，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到詳細的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務實這是**公司的企業(yè)文化的一種表達，以聽從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、老實守信和自我批評等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年閱歷的積米與沉淀，是**公司人集體聰明的結(jié)晶。 受企業(yè)如何建立白已的企業(yè)文化，我認為沒有同定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的.學習，枳極地留意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人材理念等等?系列形成企業(yè)文化的一個組成部份。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否那么，再多的資本也無非是一堆廢紙，由于它會在今后的市場競爭中漸漸丟失。公司的企業(yè)的文化是開放的、饒恕和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)全都共同奮斗，我們有理由相信**的明天會更好！篇五：員工培訓課程心得有機會參預集團組織的兩天一夜的愛與聰明培訓，通過幾個看似簡約的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)受了新的歷程。整個培訓過程給我感動許多、感受許多、感悟也許多。一、沒有完滿的個人,惟獨完滿的團隊。個人再強大，技能都行限.惟獨網(wǎng)入到團隊里面來能量:才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊，團隊內(nèi)首先需要團結(jié)，由于大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，由于不少卑微的目標積累起來就是偉大的成就：其次相互之間要學會學習，學會饒恕、諒解。團隊成員間要多為對方轉(zhuǎn)變，不能饒恕，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將火伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)覺每一個人原來可以做得更好。事實上，每一個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，假如大家都漫不經(jīng)心，換來的那末可能是整個團隊的消亡。二、生命需要激情，立場決斷一切.每一個人都應當擁有積極主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每一個人要面對的人、事都太多太多L興許你的激情不在丁興許你的立場有些消極，一處對大耍手求雙凝的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外肯定要明白自己的貢任，勇于肩負責任，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。三、生命需嬖愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩。光陰如白駒過隙，興許你已錯過了許多，虛度了太多青春年華，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現(xiàn)在和將來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發(fā)覺自己是那樣的歡樂.要學會感恩，感恩身邊全