南京市勞動合同書專業版

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)：

注冊地址：

經營地址：

聯系電話：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

戶籍所在地：

現居住地址：

身份證號碼：

聯系電話：

山東省勞動和社會保障廳制

簽約須知

1、用人單位和勞動者應保證向對方供應的與履行勞動合同有關的各項信息全面、真實、有效。

2、用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規定的情形，續訂勞動合同的。

4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者擔當違約金。

5、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。

6、如需詢問，請撥打12333或向勞動保障部門詢問。

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條經甲乙雙方協商一樣，實行下列第種形式確定勞動合同期限：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止。

(三)以完成肯定工作任務為期限：自年月日起至

時止。

二、工作地點和工作內容

其次條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

第三條甲方依據工作崗位實際須要，支配乙方從事

工作。甲方依據工作須要，經雙方協商一樣，可以調整乙方工作崗位或支配從事臨時性工作。調整乙方工作崗位須應當簽訂變更協議，崗位調整后，不影響本合同的接著履行。

甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位詳細職責和要求。

第四條乙方應根據甲方支配的工作內容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方支配乙方執行工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎上，采納集中工作，集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、安排生育、帶薪年休假等休假權利。

第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營須要，經與工會和乙方