勞動合同的規范性【篇一：勞動合同書規范文本】編號：全日制勞動合同書甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度聯系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼其他有效身份證件名稱證件號碼社會保險個人編號蘇州市吳中區勞動和社會保障局印制甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲、乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。b、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容和工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：。（四）三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。b、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。（二）甲方安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。（三）甲方安排乙方的工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月日為發薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月元。（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：1、乙方必須保證此前與任何單位無勞動合約、事實勞動關系，及與此前單位已經解除了勞動合同，否則，由此產生的一切后果由乙方獨立承擔，本公司不承擔任何連帶的法律或經濟上的責任。2、乙方承諾與甲方簽訂本勞動合同時不存在競業禁止限制，否則，由乙方個人獨自承擔相關法律和經濟上的一切責任（含對甲方造成的損失）。一、合同期限、工作內容和工作地點第一條本合同期限：年限____年，自年月日至年月日；其中試用期為個月，自年月日至年月日。第二條乙方根據甲方的安排，從事崗位工作，工作地點為。第三條甲方有權根據生產經營需要，按乙方特長、工作表現及身體狀況，調整乙方的工作崗位，經雙方充分協商后，乙方仍不服從調整的，則視為乙方自動辭職，單方自行解除勞動合同，公司擁有司法訴訟權及民事法度內的公司內部人事處理權。二、工作時間、休息和休假第四條乙方的作息時間在不違反勞動法的情況下參照公司相關規定執行。第五條乙方崗位內的工作任務，均需在正常上班時間內完成，不另行加班。乙方如未完成當天工作任務，應自覺想辦法完成本職工作。特殊情況下，公司需乙方延長工作時間的，乙方應按公司總經理每次書面簽字批準的計劃加班。僅下班打卡超過了規定時間，不視為加班。三、薪資、獎勵、保險及福利待遇第六條乙方薪酬遵從甲方依法制定的薪酬管理辦法。乙方的薪資由基本工資、工齡工資、津貼和績效獎金組成，今后根據企業發展不限于以上形勢，并保留根據甲方日后相關員工持股方案享有相關權益的權利。乙方轉為正式員工后基本工資為，工齡工資為每增加一年工作年限增加元，津貼為，績效獎金根據薪酬管理辦法由公司分管人力資源、分管財務領導以及業務分管領導共同確定并適時調整；乙方試用期的薪資為元/月，其中為基本工資，為績效獎金。甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。甲方每月15日以人民幣轉賬形式支付乙方工資。乙方的薪資、獎勵、保險及福利待遇等，按當年度公司的薪酬管理辦法執行，乙方若對公司發放的工資、獎勵、加班費、績效考核等有異議，應在發放之日起10日內書面提出，否則視為符合雙方約定，乙方無異議。第七條甲方有權根據其經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇；甲方鼓勵乙方在工作、學習中提高工作能力，鼓勵乙方提出有關公司的改進意見和建議。第八條甲方為乙方所從事的工作提供相應的安全防護設施或防護用品。乙方應做到依法依規文明安全工作，工作中不冒險、不冒進。若因乙方未認真落實甲方規定的上崗規范及勞動防護措施，工作中冒險、冒進，則由乙方按過錯比例承擔相關法律和經濟上的責任（含對甲方造成的損失）。上繳地方稅務局。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第九條乙方的勞動報酬和福利應當依法納稅。甲方將負責從乙方的工資總額中代扣代繳個人所得稅并第十條甲方按國家、省和市有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。√本工作崗位不存在職業病危害□□本工作崗位可能存在職業病危害，包括：/第十一條甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，乙方應當按照甲方規定穿戴和使用。同時，乙方必須嚴格遵守甲方的安全生產制度，甲方有權對乙方違反安全生產制度的行為做出處罰。第十二條乙方有責任參加甲方所組織勞動安全衛生教育和從事特種作業崗位的培訓，且培訓內容考核成績將作為乙方工作業績考核的一部份。第十三條因政府衛生部門對甲方經營的要求，甲方將定期安排乙方在規定時間進行身體健康狀況檢查。若乙方無法獲得甲方指定醫療機構出具的有效體檢證明即《健康證》的，甲方可依據相關規定處理甲、乙雙方間的勞動合同關系。五、勞動合同的解除和終止第十四條甲方與乙方可以通過協商解除或終止勞動合同；有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；4.法律法規規定的其他情形。第十五條乙方提出解除勞動合同的，試用期提前3天、轉正后提前30日以書面形式通知甲方人力資源部門；第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以依約單方面解除或終止勞動合同：1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、甲方未及時足額支付勞動報酬的；3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；4、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；5、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；6、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十七條依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規章制度的；乙方嚴重違反甲方規章制度的行為包括擔不限于：1、被行政拘留或勞動教養的；2、違反《治安管理處罰法》的；3、乙方提供虛假的個人證件或個人資料的；4、違反國家、省市其它法律法規的；5、其他詳見甲方的規章制度。（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的達叁仟元以上的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的；（七）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作（具體見甲方的工作目標考核或乙方的崗位說明書），經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；甲方的工作條件和工作情勢發生變化，或根據工作實際和客觀需要，確需調整乙方工作崗位，但乙方不服從安排的；（八）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。六、甲乙雙方基本權利和義務第十八條甲方基本權利和義務（一）甲方依據有關法律、法規和政策制訂公司各項管理制度，并監督實施；（二）甲方對乙方違反公司規定的行為給予相應的處分和罰款，情節嚴重的將其移送至司法機關；（三）甲方按時足額支付乙方勞動報酬，保障乙方享有公司規定的獎金、保險和福利待遇；（四）甲方保障乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇；（五）甲方為乙方提供安全生產勞務環境。第十九條乙方基本權利和義務（一）乙方領取雙方事先書面約定的勞動報酬；（二）聘用期內，乙方應自覺遵守甲方各項規章制度，并嚴格按照甲方各項工作的操作規程進行安全生產及規范管理；（三）聘用期內或離職后，乙方不得向甲方以外的任何單位及他人出賣、出讓、出租、利用和泄漏甲方的技術機密（含設備、圖紙、工藝、流程、工作及產品標準等信息）和商業秘密（含技術信息、管理信息、經營信息等）；（四）應具備國家規定的與其應聘工作崗位相適應的技術能力、等級證書和資格證書，并如實填寫本人的技術等級、資格證明、傷病史及個人簡歷。（五）乙方在簽訂本合同時已到甲方相關部門查閱與乙方有關的甲方的各項規章制度，并完全理解和愿意接受，否則應解除雙方勞動法律關系。（六）在本合同規定的聘用期限內，乙方為甲方的全職員工，未經甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以任何其他方式受聘于任何第三方。七、違約責任濟損失的，乙方應承擔損失賠償責任。第二十條乙方違法犯罪或違反甲方制定的勞動紀律、管理制度、操作規程、工藝流程等給甲方造成經第二十一條乙方違反第二十條第三項，給甲方造成經濟損失的，須支付等額的經濟賠償。八、競業禁止乙方是否需要遵守以下競業禁止條款：是否（一）在受聘期間單獨或聯同其他個人、企業或組織，從事與甲方或甲方關聯企業發生直接競爭的業務；（二）在受聘期間及本合同終止之后二年內單獨或聯同其他個人、企業或組織，唆使或誘導甲方或甲方的關聯企業的任何客戶或供應商終止或重大減少與甲方或甲方的關聯企業的業務往來；（三）在受聘期間及本合同終止之后二年內單獨或聯同其他個人、企業或組織，唆使、誘導或招聘甲方或甲方的關聯企業的任何雇員離開甲方或甲方的關聯企業，也不應該鼓勵甲方的員工離開甲方；（四）在受聘期間及本合同終止之后二年內單獨或聯同其他個人、企業或組織，唆使或誘導甲方或甲方的關聯企業與客戶、供貨商、雇員或顧問之間的合同或雇傭關系。第二十三條在本合同終止之后二年內，乙方不得未經甲方同意受聘于任何從事地域的單位或單獨或聯同其他個人、企業或組織，從事的業務。甲方根據具體情況確定是否給予乙方經濟補償，需給予經濟補償的，每年最高不超過相當于乙方三個月的基本工資。乙方違反競業限制規定的，應當向甲方支付相當于三個月基本工資的違約金并且賠償甲方因其違反競業協議所受到的損失。九、工作交接第二十四條在下列情況下，乙方應按甲方規章制度辦理業務交接、應收帳款處理、設備資產移交、保密資料移交等手續，移交完畢前不得擅離職守：（一）乙方的工作崗位或者工作職責發生變化；（二）本合同終止或提前終止，乙方離職。第二十五條如乙方在離職前未按照本合同的規定辦理完成交接手續，甲方有權扣發乙方一個月的薪酬，直至其完成交接手續；暫不向乙方支付本合同中規定的或雙方另行商定的任何經濟補償，并可依法追究乙方的責任。第二十六條在乙方終止和公司的聘用關系并離開公司前，乙方須交還公司所有的器具（設備）、記錄、數據、筆記、報告、建議、表單、通訊函件、技術說明、技術草圖和藍圖、方案架構、材料、設備及其他文件和財產，以及任何根據和公司的勞動協議由乙方所復制的上述內容或者任何應該歸公司、公司的繼承者和受讓人所有的物品。乙方也將不得把上述的物品自己保有、復制或交給任何其他人。十、勞動爭議第二十七條本勞動合同雙方發生勞動爭議時，雙方可先行協商；協商不能解決的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。十一、其他約定第二十八條本合同未盡事宜，甲乙雙方可自行協商。第二十九條本勞動合同依法成立，一式貳份，經甲乙雙方簽字后生效，甲乙雙方各執壹份。第三十條甲方因經營（工作）需要，對乙方進行了專業技術培訓。培訓費用、服務期和相關違約責任等具體約定事項由《培訓協議》另行約定。【篇三：2016勞動合同規范文本】勞動合同規范文本甲方：乙方：總則根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、和有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同雙方當事人基本情況甲方(用人單位)名稱：注冊地址：法定代表人或主要負責人(委托代理人)：經營地址：聯系電話：乙方(勞動者)姓名：性別：現居住地地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：一、勞動合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。（三）以完成一定的工作任務為期限。自用工之日年月日至工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。休息休假按國家和我省有關規定執行。四、勞動報酬第五條乙方試用期的工資標準為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第六條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的月工資為。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元/件、元/件、元/件。（三）其他工資形式:第七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第八條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。五、社會保險及其他福利待遇第九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方辦理基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險的手續，并承擔社會保險繳費義務；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十條乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和我省的規定給以醫療期的醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資。第十一條乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按《中華人民共和國工傷保險條例》和我省規定辦理。第十二條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家和我省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生