新員工入職培訓歡送參加……培訓內容企業背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規定3公司員工義務4企業背景與組織結構開展歷史企業背景與組織結構業務范圍效勞范圍包括：醫藥產品的進口、代理和銷售產品市場定位與營銷醫學和科學支持臨床研究市場調研、數據收集和其他咨詢產品注冊擁有全面的專業知識、豐富的實踐經驗、廣泛的商業網絡和追求成功的奉獻精神，我們有信心為我們的客戶提供一流的效勞。企業背景與組織結構組織結構管理制度—入職手續入職轉正期轉正上交所需材料〔身份證、證書復印件，1寸照片填寫?員工入職登記表?簽署?保密協議?介紹同事，領取通訊錄分配座位、Email和分機領取辦公用品、名片等試用期滿，本人填寫?轉正期滿鑒定表?交由行政部遞交到其直接經理對其進行評估行政部將鑒定表上報總經理經總經理審批轉正簽訂正式勞動合同辦理社會保險，住房公積金手續管理制度—離職手續辭職提前三十天書面提出，未提前申請扣發相當于一個月工資的賠償金填寫?辭職申請表?，根據表中流程辦理手續簽訂?解除勞動合同協議書?一月后領取社保等轉移關系辭退公司提前三十天告知，并提供相當于一個月工資的補償金辦理離職手續簽訂?解除勞動合同協議書?一月后領取社保等轉移關系管理制度管理制度—考勤管理〔一〕工作時間：9:00-17:30午餐時間：1小時。為利于協調內部溝通，我們鼓勵各地員工在12：00-13：30

就餐。非正常時間上下班需向考勤負責人員事先作出說明，并由考勤人員在簽到表上簽名確認管理制度—考勤管理〔二〕管理制度—考勤管理〔三〕管理制度—考勤管理〔四〕加班〔適用內勤員工〕公司鼓勵員工在工作時間內完成工作；由于工作需要或任務緊急，員工經申請在公共假期內提供勞動，可申請調休；出差及公司集體會議活動除外。管理制度—考勤管理〔五〕管理制度管理制度—假期管理〔一〕法定假期原那么上依照國家相關規定，具體時間安排依公司實際情況而定。元旦節〔1月1日〕：放假一天；春節〔農歷除夕至初二〕放假三天；清明放假一天；五一勞動節〔5月1日至3日〕放假一天；端午節放假一天；中秋節放假一天；十一國慶節〔10月1日至3日〕放假三天。管理制度—假期管理〔二〕管理制度—假期管理〔三〕假期審批程序需提前兩周向部門負責人提交申請〔年假、婚假、產假〕員工填寫請假申請單，附相關證明，報部門負責人審批審批通過后，持申請單報總經理簽字確認申請單交人事部備案辦理工作交接手續返崗后，在人事部辦理銷假手續突發急事未能事先請假〔事假、病假、喪假〕，應在請假當日上班后一小時內親自〔特殊情況例外〕告知部門負責人并通知人事部，經批準后生效，并在返崗第一個工作日內補辦審批手續管理制度管理制度—福利制度〔一〕五險一金社會保險：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險住房公積金管理制度—福利制度〔二〕工資發放形式為現金津貼，在員工當月工資中發放*午餐補助在缺勤情況下不予發放，差旅活動按?出差管理規定?執行。管理制度—福利制度〔三〕年終獎金*入司時間從該員工順利通過試用期正式轉正之日起算，截止至獎金發放當年的12月31日。標準工資即員工除去各項福利津貼后的應得工資總額。管理制度—福利制度〔四〕其他福利年假公費培訓帶薪公費旅游生日祝福其他管理制度管理制度—薪酬政策發薪時間薪資標準公司各職位都設有薪金范圍。公司將根據新員工的教育背景，工作經歷和其它相關因素決定其薪金。實際薪金=本薪+補助津貼-社保公積-稅款發放方式員工本人辦理招商銀行“一卡通〞，薪金將直接存入銀行私人帳戶薪資保密人力資源部和財務部對員工的薪金記錄保密員工負有對其薪資保密的責任培訓內容企業背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規定3公司員工義務4財務制度財務制度—費用報銷費用報銷流程財務制度—費用報銷財務制度—費用報銷報銷憑證真實合法，內容完整，填寫齊全；發票抬頭：；票據分類統計，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代；票據規定式樣粘貼，附報銷單后。財務制度—差旅費報銷財務制度—差旅費報銷差旅費報銷流程*外地員工出差可將?出差申請表?通過電子郵件報部門負責人，由部門負責人代報總經理批準前方可成行。財務制度—差旅費報銷與目的地之間往返如特殊情況需超出以上標準的需事先由總經理批準〔在?出差申請表?的“特殊申請〞中注明〕。財務制度—差旅費報銷住宿費住宿費標準“每夜〞指須在目的地住宿的夜。如同性一起出差，應同住一室，住宿標準減半。住宿費在標準金額內實報實銷，超出標準的局部不予報銷。入住公司指定酒店并由公司統一支付費用的不受此范圍限制。財務制度—差旅費報銷工作餐及市內交通費以差旅補助方式發放，不再報銷。標準：100元/天。員工出差期間的餐飲補助相應扣除。財務制度—差旅費報銷業務招待費事先審批〔在?出差申請表?的“特殊申請〞中注明〕；突發情況需事前事后及時知會主管上級；標準范圍內的業務招待費實報實銷，報銷人員需提供正規發票并注明事由及人員。財務制度—差旅費報銷雜費、復印、郵政、匯款、托運等雜費發生時，員工需填寫?差旅費報銷單?，經審批后實報實銷。通訊費包含在員工通訊補助內，不再單獨列支。培訓內容企業背景與組織結構1公司行政、人事制度2公司財務報銷規定3公司員工義務4員工義務〔一〕員工有責任保證所提供個人信息〔資料、證件等〕的真實性和準確性；員工有責任遵守公司的所有規章制度，服從公司對其工作的各項合理要求及安排；員工有責任定期查看自己的電子郵件；員工有責任及時查看公司以各種形式發布的各項規章制度，通知等文件內容；員工義務〔二〕員工有責任向下屬或其他員工提供培訓，以到達保護人才，開展人才并不斷為本公司培訓人才的目的；員工有責任在標準工作時間內