【標(biāo)準(zhǔn)制度】KPI績效考核表_第1頁
【標(biāo)準(zhǔn)制度】KPI績效考核表_第2頁
【標(biāo)準(zhǔn)制度】KPI績效考核表_第3頁
【標(biāo)準(zhǔn)制度】KPI績效考核表_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

知識創(chuàng)造未來【標(biāo)準(zhǔn)制度】KPI績效考核表績效考核表是用來衡量員工績效的工具，可以根據(jù)具體崗位和公司的要求進(jìn)行定制。以下是一個績效考核表的示例，其中包含了一些常見的績效指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)：部門：_____________________姓名：_____________________崗位：_____________________評估周期：_____________________指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)1.完成工作目標(biāo)-超出預(yù)期5-達(dá)到預(yù)期4-基本達(dá)到預(yù)期3-未能達(dá)到預(yù)期2-未完成任務(wù)12.工作質(zhì)量-優(yōu)秀5-良好4-達(dá)標(biāo)3-存在一些問題2-需要改進(jìn)13.工作效率-高效5-較高效4-正常3-較低效2-低效14.團(tuán)隊(duì)合作-非常好5-較好4-一般3-有些問題2-需要改進(jìn)15.自我發(fā)展-積極主動5-有意愿學(xué)習(xí)4-常規(guī)培訓(xùn)3-不太關(guān)注2-無自我發(fā)展計劃16.職業(yè)道德-高度專業(yè)5-一般專業(yè)水平4-不太專業(yè)3-存在一些問題2-嚴(yán)重違反職業(yè)道德1總分：__________評價等級：-總分90-100：優(yōu)秀-總分80-89：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論