本文格式為Word版，下載可任意編輯——勞動經(jīng)濟學(xué)資料（部分答案僅供參考）.4專注于收集歷年試題試卷和答案

一、配伍題。共5個，10分二、單項選擇題。共40個，40分三、多項選擇題。共5個，10分四、判斷題。共5個，10分五、計算題。共2個，20分六、案例題。共1個，10分

一、單項選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）1.勞動力供給的含義是指(A)

A.在一定市場工資率條件下，勞動者個人或家庭愿意并且能夠提供的勞動時間B.在一定市場工資率條件下，政府規(guī)定勞動者的勞動總時間

C.一定時期內(nèi)，一國或地區(qū)生產(chǎn)某種使用價值時運用的體力和智力的總和D.一定時期內(nèi)，一國或地區(qū)勞動人口的總和

3.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是(B)A.勞動力需求的交織彈性B.勞動力需求的自身工資彈性C.勞動力供給的自身工資彈性D.勞動力供給的交織彈性

4.引起勞動力需求量變動的最重要原因是(A)A.工資率C.資本規(guī)模

5.勞動的邊際產(chǎn)品收益可以表述為(D)A.增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量B.增加一單位勞動資料投入所增加的產(chǎn)品價值C.平均每單位勞動要素投入所帶來的產(chǎn)品收益D.勞動的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品邊際收益的乘積

6.假使兩類勞動力是總替代關(guān)系，則以下說法正確的是(C)A.一類勞動力的工資率上升會引起該類勞動力需求的增加B.一類勞動力的工資率上升會引起另一類勞動力需求的下降C.兩類勞動力需求的交織工資彈性值為正值D.兩類勞動力需求的交織工資彈性值為負值

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B.技術(shù)進步D.企業(yè)的性質(zhì)

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7.作為人力資本投資方式之一的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的最突出特點是(C)A.直接性C.間接性

B.長期性D.短期性

8.以下關(guān)于人力資本特點表述正確的是(A)A.人力資本是寄寓在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力B.人本身就是人力資本C.人力資本具有不可積累性

D.與物質(zhì)資本投資相比，人力資本投資不具有風(fēng)險性9.以下培訓(xùn)中屬于特別培訓(xùn)的是(C)A.上崗證書培訓(xùn)C.高壓電工資格培訓(xùn)

B.職業(yè)道德培訓(xùn)D.文化水平培訓(xùn)

11.勞動力市場達到充分就業(yè)的條件是(C)A.勞動力市場上供給大于需求C.市場工資率等于均衡工資率

12.以下關(guān)于福利的正確表述是(D)A.福利不構(gòu)成勞動者收入來源B.福利是基本工資的一部分C.福利不構(gòu)成產(chǎn)品成本

D.福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動力價格的組成部分13.效用均等化的補償性工資區(qū)別產(chǎn)生的原因是(C)A.勞動質(zhì)量的區(qū)別

C.惡劣的勞動條件及傷害危險

B.勞動數(shù)量的區(qū)別D.勞動效率的區(qū)別

B.勞動力市場上供給小于需求D.市場工資率低于均衡工資率

14.在產(chǎn)品市場賣方壟斷條件下，壟斷企業(yè)(A)A.在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要少B.在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要多C.將支付與競爭企業(yè)一致的工資D.將支付比競爭企業(yè)更低的工資

15.采用計件工資制的企業(yè)，其員工基本工資的高低取決于(B)A.一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的價值B.一定時間內(nèi)合格勞動產(chǎn)品的數(shù)量

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C.一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的質(zhì)量D.一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的生產(chǎn)成本

l6.弱化地區(qū)工資區(qū)別最有力的杠桿是(C)A.地區(qū)間貿(mào)易C.勞動力滾動

B.資本滾動D.技術(shù)滾動

19.解決技術(shù)性失業(yè)最有效的方法是(A)A.實施職業(yè)技能開發(fā)B.完善勞動力市場信息C.進行職業(yè)預(yù)計

D.縮短勞動者尋覓工作時間

二、多項選擇題(本大題共5小題，每題2分，共10分)21.對“勞動力需求量的變動〞的正確理解有(ABD)A.工資率上升引起勞動力需求量減少B.工資率上升引起勞動力需求量增加

C.勞動力需求量變動是除工資率以外的其他因素引起的D.勞動力需求量變動表現(xiàn)為在同一條需求曲線上的移動E.勞動力需求量變動表現(xiàn)為需求曲線的平行移動

22.一般來說，影響勞動力參與率的因素主要有(ADE)A.宏觀經(jīng)濟狀況C.家庭的和諧程度

E.保險與社會保障制度等的完善程度

25.在勞動力市場中，賣方壟斷的范圍和影響程度主要取決于(ABCD)A.工人的組織程度C.工會的財政狀況E.企業(yè)的支付能力

三、名詞解釋題（本大題共5小題，每題3分，共15分）

26．勞動力需求：是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一

29．洛倫茨曲線：判斷分派均等程度的方法，介于收入絕對均等曲線和絕對不均等曲線之間

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B.人口性別構(gòu)成D.教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r

B.工會的組織規(guī)模D.以往慣例

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五、計算題（本大題共2小題，共15分）

35．(此題9分)題35表是某地區(qū)某年末人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)（單位：萬人）

年齡段15-25歲25-35歲35-45歲45-55歲55-65歲

根據(jù)表中數(shù)據(jù)：

（1）分別計算15-25歲年齡段和25-35歲年齡段的總?cè)丝趧趧恿⑴c率。（6分）（結(jié)果保存兩位小數(shù)）

15-25歲年齡段=（8+6)/(22+21)=31.11%25-35歲年齡段=(27+26)/(27+26)=94.63%

（2）比較（1）中兩個年齡段勞動力參與率的高低狀況并分析可能存在的原因。（3分）

從教育、生育角度分析

36．（此題6分）某地各年齡段失業(yè)者失業(yè)周期的相關(guān)資料如題36表，求該地區(qū)平均失業(yè)持續(xù)期。

年齡段16-30歲30-40歲40-50歲50-60歲失業(yè)人口（萬人）4682平均失業(yè)周期（周）50406080男性人口數(shù)2228323037勞動力人口82731.628.734.1人口數(shù)2128332937女性勞動力人口62630.826.21.5題36表

=（4*50+6*40+8*60+2*80）/（4+6+8+2）=54周

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一、單項選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）

1．相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟學(xué)將此種力量定義為（B）A．需求彈性C．機遇成本

B．資源的稀缺性D．邊際生產(chǎn)力

2．以下最能確鑿表達“勞動力供給〞含義的是（B）A．中國具有13億以上人口B．張三家里18歲以上成員有3人C．李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋覓工作

D．王五來到人才市場應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬元/年3．引起勞動力供給量變動的最重要的因素是（C）A．生產(chǎn)技術(shù)革新C．市場工資率變動

B．資本規(guī)模變化D．企業(yè)經(jīng)營范圍變動

4．在其他條件不變時，以下關(guān)于勞動力需求正確的說法是（A）A．勞動力需求隨工資率提高而減少B．勞動力需求隨工資率提高而增加

C．無論工資率如何變化，勞動力需求始終減少D．無論工資率如何變化，勞動力需求始終增加

5．個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲〞。造成這種結(jié)果的主要原因是（B）A．收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)C．總互補關(guān)系

B．收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)D．總替代關(guān)