----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------2014年度監理單位、施工承包單位管理人員安全考核試卷姓名：單位：職務：時間：分數：一、填空題（15空，每空3分，共45分）1、安全生產方針是(),()()。2、立法的目的是加強安全生產監督管理,防止和減少（）,保障人民群眾()安全,促進經濟發展。3、國家實行生產安全事故追究制度,依照本法和有關法律,法規的規定,追究安全生產事故()的法律責任。4、施工單位的主要負責人依法對本單位的安全生產工作()。施工單位應當建立健全()和(),制定安全生產規章制度和操作規程,保證本單位安全生產條件所需資金的投入,對所承擔的建設工程進行定期和專項安全檢查,并作好安全檢查記錄。5、登高作業人員應具有相關證書，身體狀態良好，要求無（）；登高作業前（）；登高作業禁止在（）條件下作業；登高時人先于工具上，撤離時工具先于人下。6、每天工作完畢離開現場前，必須（），切斷（），檢查（）及其他不安全因素，確認安全后才能離開工作現場。二、單選題（7題，每題5分，共35分）1、《安全生產法》是何時起施行的()A.2002年10月1日B.2002年6月29日C.2002年11月1日2、《安全生產法》規定,應當對建設項目安全設施工程質量負責的是().A.安全設施的所有單位B.施工單位C.設計單位D.驗收單位3、施工單位應當建立,健全教育培訓制度,加強對職工的教育培訓;未經教育培訓或考核，不合格的人員()A不得上崗作業B應當下崗C可以上崗作業D調到其他崗位任職4、安全生產許可證的有效期為()年A2年B3年C4年D5年5、根據《建筑工程安全生產管理條例》,建設工程實行總承包的,()對施工現場的安全生產負總責。A分包單位B建設單位C總承包單位D監理單位6、下面人員中，()需要接受安全培訓。A、管理人員B．工人C．以上兩類人員都同樣需要7、在安全生產工作的對象中占第一位的是什么()。A.財產B.物C.人三、簡答題（2題，每題10分，共20分，可以到試卷背面）1、簡單闡述下施工單位的安全責任都有哪些？2、常用的防止事故發生的安全技術有哪些？常用的減少事故損失的安全技術有哪些？一、1、安全第一，預防為主，綜合治理2、安全事故，生命和財產3、責任人員4、全面負責5、恐高癥，嚴禁喝酒，惡劣環境6、清理作業現場，施工電源，火源二、1C2B3A4B5C6C7C三、1.答案：施工單位的安全責任：施工單位主要負責人依法對本單位的安全生產工作全面負責。施工單位應當建立健全的安全生產責任制度和安全生產教育培訓制度，制定安全生產規章制度和操作規程，對所承擔的建設工程進行定期和專項安全檢查，并做好安全檢查記錄。2.答案：常用的防止事故發生的安全技術有消除危險源、限制能量或危險物質、隔離等。常用的減少事故損失的安全技術有隔離、個體防護、設置薄弱環節、避難與救援等。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料Word版可自由編輯！！【最新資料Word版可自由編輯！！員工錄用管理制度為規范試用期員工的管理和輔導工作，創造良好的試用期工作環境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規定

1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。

2、員工試用期限為3個月，公司根據試用期員工具體表現提前或推遲轉正。（一）、福利待遇

1、試用期員工工資根據所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資÷（本月天數-休假天數）2、過節費按正式員工的1/2發放。3、按正式員工標準發放勞動保護用品。（二）、休假

1、試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。

2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。

二、員工入職準備

1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。

3、縣級以上人民醫院的體檢報告。4、4張一寸照片

5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續

1、試用人員手續辦理完畢后，由行政部向試用期人員發放辦公相關用品。

2、發放工作牌，辦理考勤卡。

3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架