年薪制聘任合同篇一：年薪制員工聘任合同書

年薪制員工聘任合同書

xxxxx聘：第號

員工編號：第號

龍巖xxxx汽車零部件制造有限公司(下列稱公司)同意聘任住址:。身份證號：

一、聘任職位：

二、受聘員工的工作職責和責任：按xxx崗位職責規定。

三、酬勞及福利：

1、年薪元人民幣，依公司的財務計劃按月支付。

2、受聘員工的勞保工作依國家規定及公司制度執行。

3、公司將依員工的體現予以季度津貼和年終分紅。

4、員工家眷不在龍巖市范疇內的，公司予以每年次探親假，每次天。

5、員工享有國家規定的法定假日和公司規定的假期。

6、受聘員工同意嚴格恪守公司的各項規章制度并承當公司規章制度的責任和義務。

四、受聘員工的工作時間：小時/周

1、周一至周五：

2、周六：

3、核心工作時間：

4、員工必須簽到和簽出

5、超時工作：為保質保量完畢公司安排的工作，員工應自覺超時工作。這是公司決定員工津貼和分紅的重要考核指標。

五：聘任試用期：

六：聘任合同的終止：

1、員工有下列任一情形的，公司將立刻終止其聘任合同并用不支付其最后一月薪金。

A：員工嚴重違反公司規章制度的。

B：員工的工作體現未能達成公司規定，并且在公司提出的期限內員工仍未能達成公司盼望的。

2、公司由于經營因素需用終止聘任合同時，將提前告知該員工，公司末能提前一種月告知該員工的，應支付該員工相稱于其薪金的賠償。

3、員工提出辭職的，應提前書面告知公司，未提前告知公司的，公司將不支付其最后一種月薪金。

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法人代表：性別：

地址：文化程度：

居民身份證：

戶口所在地：

家庭住址：

XX年月日

篇二：年薪制勞動合同(范本)

編號：

勞動合同書

（無固定時限）

甲方：

乙方：

訂立日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方

法定代表人（重要負責人）或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉、鎮）

二、勞動合同期限

第三條本合同期限類型為無固定時限合同。

本合同于年月日生效至法定的或本合同所商定的終止條件

出現時止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方應按照甲方的正當規定，工作達成崗位職責管規定原則。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行工時制度。

執行原則工時制度的，甲方安排乙方每日工作時間不超出8小時，平均每七天工作不超出40小時。每七天休息日為。

甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后能夠延長工作時間，普通每日不得超出一小時，因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出三小時，每月不得超出三十六小時。

執行綜累計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超出法定原則工作時間。執行不定時工作制的，在確保完畢甲方工作任務的狀況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第八條甲方對乙方實施的休假制度有按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪年休假。

五、勞動酬勞

第十條績效年薪

1.在年度結束后，根據考核評價成果進行核定，考核合格且完畢了當年任務的在第二年2月份之前一次性核發績效年薪元人民幣。

2.任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

3.年薪制人員的績效年薪，凡發生下列狀況者，均考慮停發、緩發或減發：a)違反公司政策、規定嚴重者；

b)辭職或辭退者；

c)以往工作中未發現問題，但對目前公司業績帶來不利影響者；d)未在規定的時間內，按照計劃完畢工作任務者。

六、社會保險及其它保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市的規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險和住房公積金手續，繳納養老、失業、醫療及其它社會保險費用，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承當的部分。并承當對應的社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按《北京市工資支付規定》支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供下列福利待遇乙方依法享有年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《北京市工資支付規定》計發工資。實施計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享有國家規定的有關待遇。

七、勞動紀律

第十五條甲方應對乙方進行勞動紀律教育，乙方應當恪守國家的有關法規和甲方依法制訂的各項規章制度。

第十六條乙方就一下事項向甲方做出承諾：

1.嚴格恪守甲方的各項規章制度和行為規范，自覺維護甲方的形象和名譽；

2.恪守《公司法》及有關法律、法規、規章的規定；

3.乙方應當恪守甲方的保密制度，保守甲方商業秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、

業務數據、文獻資料和其它機要信息等；

4.不向客戶私自收取甲方明令規定費用以外的其它任何費用；

5.嚴格為客戶保密，不泄露客戶資料；

6.離職后不帶走客戶及其客戶資料，并在一定時限（）內回避同業競爭；

7.不詆毀同行，不挖甲方同行的客戶；

8.團結同事，愛崗敬業。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度，予以紀律處分，直至解除本合同。

第十八條部門經理以上人員，離任時須接受專門稽核，并應交回公司（涉及但不限于）全部的資料、電腦、賬冊、客戶統計等。

八、保密責任

第十九條保密義務

乙方一經入職甲方就有恪守公司的保密制度、保守甲方的商業秘密的責任和義務。第二十條甲方的商業秘密

1.甲方專有資訊：未經授權泄露將會帶來重大損害性后果

涉及但不限于：項目管理類文獻、客戶管理類文獻、公司數據庫類文獻、公司財務類文獻、長久性戰略規劃等。

2.甲方機密專有資訊:未經授權泄露將會帶來嚴重損害

涉及但不限于：管理咨詢報告、信用報告、市場研究報告、公司政策與制度、業務規范、人事檔案、工資補貼津貼、獎金等。

3.甲方秘密專有資訊：未經授權泄露可能帶來損害

涉及但不限于：內部電話簿、多種通訊錄等。

第二十一條乙方泄露公司機密行為(涉及但不限于)

1.乙方因好奇或其它因素以非常手段獲取非本人權限范疇內的商業秘密；

2.乙方直接或間接地以任何形式或方式將商業秘密或其中的部分披露或透露給競爭對手或第三方；

3.乙方根據甲方提供的任何商業秘密，自行應任何問題向任何第三方做出任何的建議或意見；

篇三：年薪制員工聘任合同書之龍巖某公司

xxx公司員工聘任合同書

xxxx聘：第號

員工編號：第號

甲方：用人單位乙方：被聘任者

名稱：龍巖xxxx汽車零部件制造有限公司姓名：

性質：中外合作身份證號：

住址：

龍巖xxxx汽車零部件制造有限公司（下列簡稱甲方）因生產經營（工作）需要，聘任先生/女士（下列簡稱乙方），為甲方勞動合同制職工。根據《中華人民共和國勞動法》（下列簡稱《勞動法》），以及國家有關法律法規和地方政府的其它規章，甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本合同，并共同恪守。

第一條：合同期限及試用期限

一、合同期限為年，從年月日至年月日止。其中自年月日起至年月日止為試用期。

二、在試用期內，合同的任一方都有權提出解除合同，且雙方互不承當任何經濟賠償。但試用期內，因一方明顯過失給另一方造成經濟損失的，解除合同時應承當對應的賠償責任。

第二條：工作崗位、工作職責

一、甲方聘任乙方為，其中工作崗位和職責按公司有關崗位職責規定。

二、甲方能夠根據生產經營需要，以及根據乙方的能力和工作體現，安排或調節乙方工作崗位。

三、乙方在受雇于甲方期間內應始終保持按照甲方的規定按質、按量、準時完畢交付的職責。乙方應在工作時間內以其全部時間、精力和技能致力于甲方的業務，并應執行甲方的批示和命令而不得從事其它與甲方無關的工作和業務。

第三條：教育培訓、勞動條件及勞動保護

一、在乙方被聘任期間，甲方對乙方進行職業道德、操作規程及規章制度等的培訓和安全環保教育。

二、甲方提供符合國家安全衛生原則的工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環

境條件下從事工作。

三、甲方根據業務工作需要，按照國家和甲方的規定，向乙方提供勞動防護用品。

第四條：工作時間和休息休假

1、工作時間：按公司有關規定。

2、員工必須簽到簽出

3、超時工作：為保質保量完畢公司安排的工作，員工應自覺超時工作。這是公司決定

員工津貼和分紅的重要考核指標。

二、乙方享有中國政府規定的法定節假日及年休假、婚假、喪假、產假等有薪假期。有薪假

期待遇按國家和公司有關規定執行。

三、乙方家眷不在本埠的探親假，按公司有關規定進行。

第五條：勞動酬勞

一、按甲方現行工資制度擬定乙方試用期月工資額為元，轉正后月工資額為人民

幣元。其它種類津貼、資金等發放按公司規定及經營狀況擬定。

二、乙方無論任何因素離職，其離職當月工資一律于辦妥離職手續及職務、財產的交接程序

后計發，因乙方未準時辦理業務、財產的交接，甲方能夠免費保存其薪資直至完畢交接程序和辦妥離職手續；因乙方遲延辦理業務、財產交接程序，造成甲方損失的，甲方可依法向乙方追索公司的財產直至規定其賠償損失。

三、乙方按國家規定繳納的個人所得稅，由甲方在每月發薪時代扣代繳。

第六條：勞動紀律及獎懲

一、合同期內，雙方都必須執行并恪守中國政府的有關法律、法規政策。

二、甲方根據法律法規和公司的實際狀況，制訂職工守則、行為規范和工作規則、職工獎懲

條例和其它規章制度。

三、乙方應執行甲方的上述規章制度，遵從商業倫理，保密規定，維護甲方利益。

四、甲方對于模范地恪守公司規章制度，以及工作成績優秀者，根據狀況予以精神激勵和物

質獎勵。對于違反公司規章制度和勞動紀律的職工，分別狀況予以批評教育，或者紀律處分，直至解除勞動合同。

第七條：保守甲方商業秘密

一、由于甲方是一種技術密集型的高科技公司，根據第22條的規定及甲方的規章

制度，乙方負有保守甲方商業秘密的義務，這一義務不僅合用于乙方在甲方任職期限內，并且也合用于乙方離職（含任職期滿離職、任職期未滿離職、任職期限內被甲方辭退而離職）后。

二、乙方于在職期間與工作有關所產生的構思、發現或所創作之發明著作（涉及多種形態之電腦程序、專門技術）或營業秘密等資訊，無論有無獲得專利權、商標專用權、著作權等皆屬于甲方全部。

三、乙方須采用必要方法維護其在職期間所知悉或持有之商業秘密，且非甲方書面同意，不得泄漏、告知、交付或移轉予別人或對外發表出版前述商業秘密。涉及但不限于甲方所持有或知悉契約或法令對別人負有保密義務之機密資訊。

四、商業秘密，根據等法律及有關行政法規規定、是指不為公眾所知悉、

能為權利人帶來經濟利益、含有實用性并經權人采用保密方法的技術信息和經營信息。該技術信息和經營信息涉及設計、程序、產品配方、制作工藝、制作辦法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷方略等信息。

五、乙方全部記載或含有機密資訊之筆記、資料、參考文獻、圖表等多種文獻、媒體之全部

權皆屬于甲方。于乙方離職或乙方應甲方規定時，立刻交還甲方或其指定這人員。

六、乙方之薪資項目、金額為機密資料，未經甲方同意不得泄露予別人，若因乙方因素泄露

薪資內容，乙方將受到降薪或取消當年升薪機會。

七、乙方同時應恪守與公司訂立的技術保密合同。

八、乙方違反本條規定，甲方有權依法追究其法律責任。

九、上述條款的效力不因本合同的終止解除而受任何影響。

第八條：變更和解除合同

一、有下列情形之一的，甲方能夠隨時解除合同，且不向乙方支付經濟賠償：

1、在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；告假涂改個人應聘材料、學歷證件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、法律、法規規定的其它情形。

二、有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但須提前三十日書面告知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另

行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經培訓或者調節工作崗位后，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所根據的客觀情形發生重大變化，致使本合同無法推行，經甲乙雙

方協商不能就變更勞動合同達成合同的。

4、甲方因生產經營或技術條件發生重大變化，人員多出而又無法安排別的工作的。

三．乙方解除本合同，須提前三十日書面告知甲方。

四．經甲乙雙方協商一致，能夠解除本合同。

五．乙方因工負傷或患職業病醫療終止，經勞動鑒定委員會鑒定：

1．全或大部分喪失勞動能力的，不得終止本合同；但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補貼金的，能夠終止合同。

2部分喪失勞動能力，甲方按規定支付傷殘就業補貼金的，能夠終止勞動合同。

六．本合同解除的賠償

5、甲方在根據法規或合同對乙方解除合同時，符合規定需向乙方支付經濟賠償的，其

計算辦法按有關規定辦理。雙方另有商定的按商定執行。

6、乙方主動提出解除本合同時，甲方不支付經濟賠償。

第九條：競業限制條款

一、競業限制期限自乙方離職日起叁年，期間須恪守競業限制條款。

二、乙方離職后，在競業限制期限內，不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或

者其它利害關系的其它單位內任職，或者自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品

或業務。

三、乙方違反上述條款及其它用人單位明知乙方負有競業限制義務仍故意聘任者，都將承當對應的法律責任。

第十條：知識產權

乙方在甲方工作期間開發的和/或發明發明的知識產權是與工作有關的成果，或者該成果是運用甲方的財產或在甲方的辦公室內，或在工作時間內發明的，該權利應完全屬于甲方全部。甲方能夠按任何方式處臵、變化或以其它方式看待該些產權，甲方酌情對乙方進行獎勵。在甲方的規定下，乙方應予以并提供能最充足地使甲方運用知識產權所需要的一切情報、資料和協助，并為甲方在中國或世界其它地方獲得知識產權保護訂立所需的一切文獻，并為此做一切服務。

第十一條：協商商定條款

乙方由甲方出資招用、培訓或者提供特殊福利待遇的，必須服務期由甲乙雙方另行合同擬定。服務期內，乙方提出解除合同或終止合同，均須按商定向甲方支付違約金或賠償。

第十二條：違約及賠償責任

一、甲、乙雙方任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據損失狀況承當賠

償責任。

二、乙方接受甲方出資招用、培訓或提供特殊待遇，若于服務期內按第八條第一款、第二款

第1、3項（對于其中第3項、甲乙雙方應通過協商，辨別是甲方責任、乙方責任還是第三方責任，如并非乙方責任，則不能規定乙方賠償培訓費用）、第三款解除本合同的，乙方應賠償費用。賠償費用計算公式：賠償金額=月基本工資×離合同期滿的年數第十三條：勞動爭議的解決

一、甲乙雙方因推行本合同而發生勞動爭議時，合用勞動爭議解決程序。

二、勞動爭議解決程序為：

1、甲乙雙方協商解決：協商不成的，可由公司勞動爭議調解委員會調解；調解不成的，爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、爭議的一方或雙方也能夠自勞動爭議發生之日起六十日內直接向勞動爭議仲裁委員

篇四：年薪勞動合同

編號：

聘任合同

甲方：

乙方：

甲方（用人單位）名稱

住所

法定代表人（或重要負責人）

聯系電話

乙方(勞動者)姓名性別

出生年月文化程度

戶籍所在地身份證號碼

現居住地址通信地址聯系電話

甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本合同。

一、勞動合同期限

1.合同期自年月日起，至年月日止。

2.乙方如與甲方初次簽定本合同，則本合同期限內的前月為試用期。

3.甲乙雙方中的任何一方如但愿續訂聘任合同，可在本合同期滿前一種月向另一方提出，甲乙雙方重新協商達成一致，能夠續訂聘任合同。

4.如本合同期限屆滿，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際推行，則本合同自動往后延續一年。

二、工作內容和工作地點

第一條乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事崗位（工

種）工作，乙方工作地點由甲方指定。

第二條乙方應按照甲方的規定準時完畢規定的工作數量，達成規定的原則

第三條工作內容由甲方統一指揮，統一管理。乙方服從甲方差遣、服從甲方安

排。

三、勞動酬勞

乙方工資實施年薪制，乙方按甲方規定完畢工作任務的，甲方每月預付乙方

基本薪資元/月,按月發放,浮動考核_______元/月，季度一發,根據考核評價進行核定，考核合格且完畢了當年任務的在第二年2月份前一次性核發_______元人民幣累計_______元/年。

四、社會保險、勞動保護

第一條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，

準時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙

方工資酬勞中代扣代繳。另：銷售、技術崗位做滿6-12個月予以繳納；出納、文員崗位做滿3-6個月予以繳納。

第二條乙方因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。社會保險應當按

月繳納，做一種月的工也要繳納一種月的社會保險。工傷保險費的征繳

按照《社會保險費征繳暫行條例》有關基本養老保險費、基本醫療保險

費、失業保險費的征繳規定執行。

第三條乙方在勞動過程中必須嚴格恪守安全操作規程，乙方故意或本身過失造

成人身損害的，一切責任和后果由本身承當。

五、爭議解決

甲乙雙方因推行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，能夠依法申請調解、仲裁、提起訴訟。六、恪守公司的考核規定乙方須恪守員工手冊和公司的考核規定，否則甲方有權辭退。乙方若辭職須提出三十日書面告知甲方，并辦理交接工作，甲方確認后方可解除勞動合同辦理離職，不按公司規定，由公司規定考核解決，詳見：員工手冊和公司的考核規定。

七、其它事項

雙方商定的其它事項

八、本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份財務留底一份。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人

（簽章）：

年月日年月日

篇五：年薪勞動合同

年薪制勞動合同

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

姓名：_______性別：_______年紀：_______身份證號碼：______________

學歷：職稱：_______家庭住址：_____________________電話：______________郵政編碼：_______

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、正當公平、誠實信用的原則，訂立勞動合同，并承諾共同恪守：

第一條合同期限

1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、甲、乙雙方中的任何一方如但愿續訂聘任合同，可在本合同期滿前一種月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，能夠續訂聘任合同。

3、如本合同期限屆滿后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際推行，則本合同自動延續一年。

第二條工作條件和職責

1、甲方聘任乙方為________，并為其辦理人事關系調動。乙方的具體崗位職責和工作規定按甲方公布的有關原則執行，乙方應當提高職業技能，完畢勞動任務。

2、甲方應向乙方提供適宜的工作場因此及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作狀況，合理調節乙方的辦公地點及工作方式。

3、乙方應按甲方的規定，準時完畢規定的工作數量，達成規定的質量原則。并接受甲方規章制度對工作成果的考核解決。

第三條勞動酬勞

一、基本年薪

1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發。每月績效工資70%，考核工資30%，每月只發放給乙方績效工資70%，剩余30%年終考核后發放。

2、甲方于每月_______日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

二、績效年薪

1、在年度結束后，根據考核評價成果進行核定，考核合格且完畢了當年任務的在第二年2月份之前一次性核發考核工資（30%）_________元人民幣。

2、任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

3、年薪制人員的績效年薪，凡發生下列狀況者，均考慮停發、緩發或減發：a）違反公司政策、規定嚴重者；

b）辭職或辭退者；

c）以往工作中未發現問題，但對目前公司業績帶來不利影響者；

d）未在規定的時間內，按照計劃完畢工作任務者。

三、其它福利項目

1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承當的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其它適宜的保險或福利項目。

2、乙方的公休假（即冬季停工）。

3、乙方因工負傷的待遇，均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

第四條工作時間

乙方按照甲方現定的上下班時間工作，因特殊因素需加班的，乙方保障身體健康的條件下進行加班，加班費不含工資內。

第五條勞動合同的變更、解除、終止

一、合同變更

有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本合同：

1、在不損害國家、集體和別人利益的狀況下，雙方協商一致的；

2、勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全推行的；

4、勞動合同訂立時所根據的法律、法規已修改的；

5、法律、法規規定的其它情形。

二、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其它用人單位建立勞動關系，對完畢甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

三、有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式告知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調節工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法推行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成合同的；

四、乙方提前30日以書面形式告知甲方，能夠解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日告知甲方，能夠解除勞動合同。

五、有下列情形之一的，乙方能夠隨時告知甲方解除本合同：

1、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

2、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

3、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

4、法律、行政法規規定勞動者能夠解除勞動合同的其它情形。

第六條保密合同

乙方在甲方就職期間獲取的文獻、資料、稿件、表格等業務信息，涉及但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文獻形式的，無論是客戶的或是我司的均屬甲方商業秘密。乙方必須恪守保

密規定，不得向外透露；并絕對嚴禁使用這些商業秘密為自己或別人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第八七條敬業條款

解除或者終止勞動合同后，乙方應把全部的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承當不向外泄露商業秘密的義務，并確保在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其它用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

第八條績效管理方法

為激發、調動公司全體員工的工作熱情和主動性，提高執行力、貫徹力和工作效率，確保各項目的任務完畢，特制訂本績效考核管理方法：

一、考核對象：我司全部員部門及全體員工。新錄用人員自試用期滿轉正后第一種月開始參加考核。

二、考核時間：考核工作每月開展一次。每月的第一周集中一定時間，組織員工對上月的績效完畢狀況進行考核評定，按照領導安排制訂本月的績效計劃。

三、考核方式：考核由綜合管理部牽頭組織，采用由各部門、各位員工自我考核評定與領導開和評定相結合的方式進行。

四、考核內容：

（一）對部門的績效考核重要考核三個方面內容：

1、基礎性工作（參考分值20分）：即按照部門崗位職責開展的某些常規性工作。如綜管部的安全管理、后勤管理、公文管理、檔案管理、固定資產管理等；如財務部的記賬、核算、報表報送、現金收付管理等。

2、重點工作（參考分值60分）：重要是按照部門職責完畢總經理和上級部門安排布署的工作的狀況等。

3、創新性工作（參考分值10分）：只要是在完畢常規性工作、領導布署的重點

篇六：聘任合同

聘任協議書

甲方（用人單位）：

乙方（聘任人員）：性別：年紀：身份證號碼：乙方達成退休年紀，已經享有國家基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其它待遇）。根據工作需要，甲方聘任乙方為。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿訂立本返聘合同，共同恪守本合同所列條款。

一、合同期限

本返聘合同于年月日生效，至年月日終止。

二、乙方返聘期間的崗位及工作任務為。

乙方應當按照崗位職責的規定，完畢工作任務。

乙方每七天工作天，每天工作小時。

三、酬勞

乙方的勞動酬勞為年薪制，甲方應當自勞動合同簽定之日算起，由甲方一次性支付乙方當年勞動酬勞元，后來每年以此方式支付。

四、保密義務

乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務，且不參加影響甲方名譽的活動。

五、甲方變改名稱、法定代表人、重要負責人或者投資人等事項，不影

響本合同的推行。甲方發生合并或者分立等狀況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續推行。

六、合同的變更

任何一方規定變更本合同的有關內容，都應以書面形式提前三個月告知對方。雙方經協商一致，能夠變更本合同，并辦理書面變更手續。

七、合同的解除與續聘

（一）經雙方協商一致，能夠解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一，甲方能夠立刻解除本合同且乙方需對甲方進行賠償，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

1.嚴重違反甲方的規章制度的；

2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3.被依法追究刑事責任的。

（三）續聘須在合同到期三個月前協商擬定，否則到期任何一方均可結束聘任關系。

八、合同未盡事宜，雙方應和諧協商擬定，并訂立書面補充合同。

九、爭議解決

推行本合同過程中如發生爭議，雙方應和諧協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

十、其它事項

本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日

月日乙方：（簽名或蓋章）年

篇七：有關年薪制實施方案

有關年薪制實施方案

一、總則

為了調動我司人員的主動性，本著責權利相結合的原則，建立對應的激勵和約束機制，特制訂公司年薪制方案。

二、時效性

XX年7月1日――XX年1月31日（暫定）

三、合用對象

年薪制方案合用對象：全部認同本方案并訂立對應合同的管理人員。

四、年薪的構成

年薪由三部分構成：基本工資、年終獎金和激勵股權收入三部分構成。

1、基本工資

基本工資是公司為管理人員按月支付的固定收入，具體數額在合同中商定。

2、年終獎金

年終獎金是管理人員在達成合同中商定的有關年度銷售任務完畢比例按年獲得的收入，如未達成最低商定目的，公司不予支付商定的年終獎金。年終獎金具體數額在特聘合同中商定。

3、激勵股權收入

激勵股權收入是特聘管理人員根據其月度績效考核所獲得的月度收入金額，公司視同該特聘管理人員以該項收入金額以投資的形式納入公司資本，公司以激勵股權的形式向管理人員支付相似金額的股權憑證。激勵股權收入實施方法根據《東莞安尚電氣有限公司股權激勵和員工持股計劃》執行，激勵股權收入具體數額以及考核方法在合同中商定。

五、績效考核

1、績效考核機構的設立

公司設立臨時性績效考核機構，由公司總經理擔任績效考核委員會主任，其它參加人員涉及公司副總經理和人力資源部有關人員。

2、績效考核的內容和指標體系

（1）、績效考核的內容

績效考核的內容重要涉及四個方面：業務能力、管理水平、工作效率和工作業績。

（2）、績效考核的指標體系

績效考核的指標體系分經營性指標和非經營性指標。經營性指標為重要反映經營業績的有關財務指標，重點為經營凈利潤和年度凈資產收益率，采用定量方式，具體指標在特聘合同中商定。非經營性指標重要由團體建設、管理提高和公司文化建設三方面構成，采用定性方式，具體指標在特聘合同中商定。

其中，銷售崗位績效考核指標中，銷售任務完畢率占整個指標90％以上。

3、績效考核的辦法

公司績效考核的辦法采用目的考核法，即采用年度或階段經營客觀目的對特聘管理人員及其領導的團體進行績效考核。

六、年薪的發放和兌現方式

1、基本工資按月發放；

2、年終獎金在年度或階段財務報告公布后，10個工作日內發放；

3、激勵股權收入在每月績效考核成果出來后，10個工作日內發放，辦理方式根據《東莞安尚電氣有限公司股權激勵和員工持股計劃》執行。

七、年薪具體內容及分派（總部）

年度銷售任務：

年薪分派構成方法

類別年薪基本工資激勵股權收入年終獎勵

年薪/12月×60％×部門經理15萬年薪/12月×20％年薪×25％績效考核比例

年薪/12月×60％×辦事處主任12萬－18萬年薪/12月×15％年薪×25％績效考核比例

年薪/12月×55％×主管8萬－10萬年薪/12月×20％年薪×25％績效考核比例

年薪/12月×55％×工程師7萬－9萬年薪/12月×25％年薪×20％績效考核比例

年終獎發放方法

年終獎發放比例考核對象及考核點

任務完畢比例年終獎發放比例崗位考核任務

90%以上（含90％）100%銷售總監轄區年度銷售任務80％－90％（含80％）85%部門經理全司年度銷售任務70％－80％（含70％）60%辦事處主任轄區年度銷售任務60％－70％（含60％）50%主管全司年度銷售任務50％－60％（含50％）30%工程師全司年度銷售任務50％下列0%

1、辦事處主任年薪根據區域銷售任務多少擬定年薪金額；

2、其它職位根據崗位重要程度擬定年薪金額；

3、舉例：

一名辦事處所負責區域對應年薪為15萬，其每月可領取基本工資為：

150000/12×15％＝2250元；如果其XX年3月份綜合績效考核為80分（滿分100分），則其3月可獲得激勵股權收入為：150000/12×60％×＝6000元，如果其5月綜合績效考核得分為分，則其5月可獲得激勵股權收入為：150000/12×60％×＝11520元；如果其全年銷售任務完畢率為％，則其年終可享有年終獎勵為：31620元。

八、股權有關重要問題闡明

1、股權回購：

員工脫離公司，其股權由薪酬委員會回購，轉作預留股權。在正常狀況下，薪酬委員會按當年公司凈資產增值速度和繳納股款總價款的乘積進行回購；員工因過失等因素被辭退、除名，薪酬委員會對其所持股權按員工繳納的個人所承當的股款原值進行回購；嚴重過失并損害公司利益的，薪酬委員會可根據實際狀況有權對其所持股權全部或部分沒收，轉作預留股份。

脫離公司是指調離、離退休、自動離職、被辭退或辭退、被開除等情形。員工脫離公司，薪酬委員會應在員工離職三個月內結清股權金額。

薪酬委員會在辦理員工股權回購時，如果該員工已經享有上年度的利潤分派，則回購價所參考的“上年末每股凈資產值”應剔除上年度凈利潤含量。

如員工在三年內脫離公司，其股權按以下比例進行回購：

2、股權激勵基本模式基本操作模式為：公司股權激勵計劃的資金來源由員工自行承當股權購置費用，以員工年薪股權激勵收入為額度，采用按月繳納的方式；

3、股權歸屬方式

·本股權激勵計劃使用期為1年，自本計劃經股東大會同意實施之日起計?！ぴ谕戤吥甓葲Q算和年度財務報告提交股東大會正式確認后，并進行有關帳務調節；

·股權激勵方案基于責任、權利和義務相結合的原則，結合激勵對象所承當的崗位職責以及其績效體現擬定。

·激勵對象在職期間，不得轉讓所持公司激勵股權；當激勵對象離開公司后，由薪酬委員會回購所持公司全部激勵股權。

·激勵對象嚴重過失并損害公司利益的，薪酬委員會可根據實際狀況有權對其所持股權全部或部分沒收。

4、公司與激勵對象各自的權利和義務

·激勵對象在本計劃使用期內始終與公司保持聘任關系，且未有損害公司利益的行為，能夠按照本計劃獲授激勵股權。

·公司的財務會計文獻如有虛假記載的，負有責任的激勵對象應將從本計劃所獲得的全部利益返還給公司。

·激勵股權在歸屬后記入激勵對象個人股權，通過股權信托管理公司享有股東應享有的一切法定權益。

·激勵對象獲得由公司承當的激勵股權時，自行承當有關稅費。

5、股權激勵計劃的特殊規定

·激勵對象在公司主體上市前主動離職或被辭退的，其激勵股權由股權信托管理公司回購

·當公司發生合并或分立時，按照公司合并或分立時股權的轉換比例確認對應股權數量。

·當公司控制權發生變更時，委托的激勵股權信托管理公司代表全體持股員工，參加公司變更或重組有關事宜。

·公司控制權發生變更且控制權變更前的2/3以上持股員工書面規定退出股權時，公司收到書面規定、具體激勵對象名單及對應激勵股權數額后兩個工作日內，按照公司每股凈資產全額退還持股員工所持全部股權，涉及公司承當的激勵股權。

·激勵對象因喪失勞動能力而離職的，其獲受的股權數額維持不變。

·激勵對象因精神病喪失民事行為能力而離職的，其獲受的股權由其監護人代其持有，其獲受的股權數額維持不變。

·激勵對象死亡，其獲受的股權由其指定的財產繼承人或法定繼承人代其持有，其獲受的股權數額維持不變。

·因公司本身經營因素，需調節公司人員數量或構造，激勵對象認為不適宜在公司繼續工作，薪酬委員會按公司上年末每股凈資產回購所持全部股權，涉及公司承當的激勵股權。

九、其它規定

1、年薪所涉及的個人所得稅統一由公司代扣代繳。

2、本方案由公司董事會同意后實施

篇八：高級管理人員聘任合同

編號：

高級管理人員

聘用合同書

甲方（聘任單位）名稱:

地址:

法定代表人（委托代理人）:

聯系電話:

乙方（被聘任者）姓名:

身份證號碼:

身份證地址:

家庭住址:

聯系電話:

甲乙雙方經充足協商，由甲方公司決策、董事長同意，聘任乙方擔任甲方公司____________一職，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同恪守下列條款：

第一條聘任期限

1.______年______月____日起至______年_____月____日止。聘任期_____年。其中試用期為

_____至_____個月。

2.根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，能夠變更工作崗位。

第二條工作職責、內容和工作條件

1、乙方的工作職責、工作目的及績效考核指標參看《職位闡明書》、公司績效考核制度及其它有關規定；

第三條乙方薪金及福利待遇

1.聘任期間乙方根據年薪制獲取酬勞，年薪由月度工資、年終獎金和績效獎勵三部分組

成。

2.計算方式為：年薪=月度工資+年終獎金+績效獎勵

3.年薪：乙方實現總體目的年薪為人民幣_____萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不

到總體目的則按比例扣減。

4.崗位工資：為______元/月，按月發放，每月工資采用月薪后發制，于次月15日左右由

公司財務統一發放。試用期間崗位工資以雙方商定原則執行。

5.年終獎金：為人民幣____萬元，年終止算，考核范疇為：總體目的和分類目的實現成果，

考核算現銷售收入、凈利潤指標完畢率等據此計算支付，達不到即對應扣減。

6.績效獎