關于職業規劃職業規劃范文集合9篇

為了正確引導大學生樹立職業規劃意識，進一步熟悉自我和了解就業環境，樹立正確的職業目標。同時，傳播和普及職業規劃理念，幫忙大學生學習與把握職業規劃的根本方法、樹立正確的成才觀和就業觀，提高就業技能與實踐力量，從根本上喚醒大學生的就業自助意識，并推動我院畢業生就業工作的深入開展，教務處打算舉辦職業規劃大賽，本次大賽也是為陜西拾卓越杯”大學生職業生涯規劃大賽選拔優秀的選手。

一.組委成員

參謀：張軍政劉興春

主任：劉光嶺

副主任：趙云君

專業參謀：王成功

辦公室主任：陳建寧

辦公室副主任：胡海龍洪聰海李瑩瑩姜婷婷郎立瑤

辦公室成員：陳之夢范振宇李磊夏小晴薛夢雍云張晨曦張瀟琦鄭育帆

(職責分工：院團委：學生職業測評指導、職業規劃詢問、職業規劃培訓等工作。

學生會：大賽宣傳、發動報名、復賽和決賽組織安排等工作。

年級團總支、學生會：負責組織發動報名，負責對報名同學進展指導、初賽評癬推舉參與復賽人員及做好大賽協調聯系等工作。)

二.主題：規劃精彩人生成就美妙將來

三.賽程設置：

參賽對象：xx大學經濟治理學院一、二、三全體在校本科生

大賽時間：20xx年2月

四.大賽活動內容

(一)培訓、報名

1.在學生中舉辦有關大學職業規劃、職場技能的專題輔導講座和組織發動對輔導員及學生工作人員進展有關職業規劃和就業指導等培訓，同時組委會將依據賽程需要，安排適當的培訓輔導。

2.對參賽學生組織開展職業測評。

(二)初賽

由各班自發進展班內宣傳，各班統計好參賽名單，并由班長收好本班參賽作品，統一于指定時間交給學生會負責人。初賽依據作品質量和數量進展初步篩選或者直接進展競賽。

(三)復賽

由組委會成立復賽評審團，組織舉辦復賽職業規劃大賽籌劃書職業規劃。組委會將組織評委對各系推舉人選作品進展評比，按總分排名取前10名進入決賽。

(四)決賽

由組委會邀請評委成立評審團，進行決賽，最終決出一、二、三等獎及優勝獎。

五.獎項設置

決賽設獎項一、二、三等獎和優勝獎，一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、優勝獎4名，對一、二、三等獲獎者分別頒發獎狀和獎品，對優勝獎頒發獎狀。

職業規劃職業規劃篇2

規劃題目

1．題目的內容

（1）寫下你的名字

首先要寫下你的姓名，從題目可以看出是誰的。可能你已經很多次寫過你的姓名，但這次卻擁有特殊的意義：你開頭規劃你的人生！

（2）規劃年限

題目中最難寫的是確定“幾年”，是階段性的還是終生的。職業生涯規劃中的年限是目前可以確定的最主要目標的實現時間，可以是兩、三年，也可以是十幾年、幾十年。

（3）起止日期

何時開頭，到何時實現目標。開頭日期要具體到年、月、日，終止日期可以到年

（4）年齡跨度

年齡跨度是指從多少歲至多少歲。

例：程社明十年職業生涯規劃

20xx年9月1日——20xx年38歲~48歲

或者：

程社明終生職業生涯規劃

1998年9月1日——20xx年38歲~68歲

2．詳細說明

題目的這種寫法，反映職業生涯共性化的特征和時間坐標原則

建議第一次寫的人，規劃年限不要寫很長，由于是處于職業生涯初期的年輕人，比方剛畢業的大學畢業生或者參與工作剛剛幾年的人，可以寫兩至三年的職業生涯規劃。

職業規劃職業規劃篇3

職業規劃是一份對將來的規劃書，但將來有很多因素是做規劃的時候不能猜測的，將來不僅社會環境會變、就業環境會變，就是我們自己也會發生許多變化，職業規劃會不斷修改，做職業規劃的意義究竟是什么?大學生職業規劃很難一步到位，有很多年工作閱歷的人，也會遇到這方面的問題。大學生職業生涯規劃對將來有什么指導意義?

盡管職業規劃由于各種變量的存在，需要不斷修改，但至少在做職業規劃的過程中，每個人首先要了解自己，其次，要了解行業、企業、崗位。職業規劃的過程，就是對自己、對社會、對行業、企業、崗位的不斷認知過程。

更多地了解自己與崗位，不斷精準定位，通過這個過程，才能真正地使職業規劃付諸實踐。

對于大學生來說，都會有職業規劃的課程與作業，在大學學習職業規劃課程的時候，并不了解社會與職場，所做的職業規劃的行動方案根本上是紙上談兵，不具備操作性。

假如能去社會上找實習時機先做做。這時可能發覺原來職業規劃中的問題了，再修正，這很正常。

有的專業，在上學之前是熱門專業，可到了畢業的時候，就業市場的風向轉了，專業就業消失的困難，這時，轉行對于局部這個專業的學生來說，就不行避開了，此時，依據就業狀況，對職業規劃進展修正，在自己興趣與力量的根底上，在專業相關領域找到更適宜的時機，這其實也是職業規劃的功能。

消失這樣的問題，甚至可以說是之前在選專業的時候，職業規劃的功夫沒有到位，僅看到一時的專業熱門，而未能預見到長遠的進展，此時，職業規劃的問題，不是做規劃的問題，而是規劃沒到位的問題。

職業規劃人人需要，但做起來難度很大，大局部職業進展消失的時候，是職業規劃做的不到位，而不是沒必要做。

職業規劃職業規劃篇4

打造自己抱負的職業規劃，規劃自己抱負的職業前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區，霧里看花，一片茫然。看來，要想找到屬于自己的抱負職業方向，需要同時具備幾個相關的必備要素。

您在為自己做職業規劃時，是否考慮了以下幾個相關因素？您具備怎樣的實力，您有怎樣的素養，您的自身潛力在哪里等等。

一、心理因素抱負職業之根底

性格打算命運，腦袋打算口袋。這一點您了解過嗎？可是，在選擇職業時您認真想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲傷。誠然，上述群體學歷頗高令人艷羨，但是最終的結局卻讓人大跌眼鏡，發人深省。一個不容無視的問題令人深思，他們畢竟怎么了？人才是否鋪張了？讀書是否無用了？

有些人性格內向成天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今日這個強調團隊精神的職場里，他們能不落伍嗎？人要學會合作，要學會融入群體，由于只有這樣，才能集思廣益取得成功。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永久不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。

二、信息因素抱負職業之過程

信息時代的到來，就在眼前，這一點您清晰嗎？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您成認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇抱負職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業信息，通過理性分析準時做出科學決策，從而取得抱負職業打造屬于自己的一片抱負天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

三、推斷因素抱負職業之關鍵

就像賽場上一個優秀的足球運發動一樣，他的門前一射對于取得成功來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據主動性準時出擊，適時做出選擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎？推斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最終結論，直至取得一個令人滿足的結果來。

四、潛力因素抱負職業之連續

就象一個教練選擇運發動一樣，他首先需要了解該運發動是否符合該工程的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能打算是否培育他。選擇抱負職業，同樣也需具備潛力因素。由于人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在肯定意義上保持長期的職業競爭力，讓自己永久走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業勝利的法寶。

五、學習因素抱負職業之法寶

一個人的學歷在很大程度上講打算著其個人的將來進展方向，也打算著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。學習在今日看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的血液才能滿意不斷變化的職場需求，避開遭受淘汰的厄運，馳騁于風云變幻的職場。這一點您又清晰嗎？

努力踮起你的腳尖，靠近你的抱負職業規劃，讓大學四年無怨無悔！

職業規劃職業規劃篇5

一、自我認知

我是一個當代本科生，(平常)是家里最大的盼望——成為有用之才，性非常向、開朗、活潑，業余時間愛交友、聽音樂、外出漫步、談天，還有上網。喜愛看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平常與人友好相處群眾根底較好，親人、朋友、教師關愛，喜愛創新，動手力量較強做事仔細、投入，但缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致始終不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和共性。

所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱忱鞭策自己，久而久之，就會漸漸培育起來，充分利用始終關懷支持我的浩大親友團的優勢，真心向同學、教師、朋友請教，準時指出自存存在的各種不同并制定出相應規劃以針對改正。常常熬煉，增加體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。

二、職業認知

1、外部環境分析

WTO使中國的大門逐步翻開，跨國快遞巨頭們在中國的人才需求也隨之劇增，而在物流行業的需求上，最缺乏的是中高級物流籌劃治理與營銷人才，最好是既懂營銷治理又懂得籌劃，還懂得如何運用現代技術去改善提升原有操作模式的”。明顯，我們剛畢業的大學生明顯在工作閱歷上難以適應這些崗位。不過，閱歷總是要積存才能有的，我們可以通過在操作崗位以及低級別治理崗位上的熬煉來到達那個水平。

從目前物流人才市場實際狀況來看，這種具有復合物流技能的人才特別少，可以說是彌足寶貴。不但物流企業的治理人員需要把握物流信息技能，物流操作層面的人員更需要懂得怎樣使用信息系統，特殊是在以信息技術為平臺進展流程優化和改造后的企業，需要嚴格根據信息系統的要求標準作業，因此，物流行業對把握物流信息技能人才的需求缺口越來越大。物流信息業務從業人員作為物流業務處理中不行缺少的經濟活動主體已初步形成了一個新的職業群體，作為物流職場的新貴—物流信息治理師正在誕生，將在物流企業中發揮著越來越大的作用。

2、目標職業分析

就就業方一直說，物流職位主要分布在企業內部物流和第三方專業物流公司，前者關注的是企業內部的選購、倉庫治理、物料的保障與協調。后者則關注的是貨物的外部，流淌過程。

企業內部物流職位：物流專業的畢業生去的最多的要數零售連鎖企業，如沃爾瑪、家樂福、國美電器等。他們的競爭優勢在于物流本錢低：集中選購、高效的物流系統……

專業的物流崗位工作職責應當包括選購、生產、儲運、銷售甚至上游供給商和客戶效勞等內容，也就是供給鏈治理。但實際上目前大局部企業將物流崗位的工作職責鎖定在儲運上。

選購職位：零售企業的選購部門在聘請助理時，新人一般都能有時機，他們看重的主要是溝通力量和應變力量。蘇寧電器一位人力資源主管在承受采訪時說，“在計算機方面，WORD和EXCLE的使用肯定要嫻熟。”由于做數據分析和報告撰寫以及商業信函往來，都必需使用到這些工具。而沃爾瑪這些外資企業，則良好的英語素養是必不行少的。沃爾瑪的強大的物流系統基于全球選購系統，假如連英文標簽都讀不來，將很難得到他們的工作。

儲運職位：這是進入門檻比擬低的職位。充分利用專業優勢和理論根底，比別人做的更專業能讓我們具備強勢競爭力。所謂“專業”，詳細到儲運來說，首先，最根本的，要全面把握從倉庫選址、倉儲原則、庫存掌握、運輸線路優化原則以及訂單處理等等理論學問，這些都是在學校學習時必需完成的任務。

然后，我的目標企業。我想進入蘇寧電器，那家公司的物流配送中心主要有倉儲和配送兩個方面的職位，他們的主要庫存商品就是電器。在沒進入之前我要想方法弄清晰電器的倉儲、運輸等留意事項，甚至對于電器的各種包裝的質地都要提前熟識——哪類包裝最大承重是多少，對倉儲有無特殊的要求……總之，“工夫不負有心人”這話雖然土點，但的確是真理。

三、職業生涯規劃設計

由于四級還沒過，始終都很苦惱，現在的規劃是這樣的：首先要爭取在還沒畢業之前考到必要的證書：1.首先是四六級2.專業證書：助理物流師

接著是去去企業實習

在企業能學到學校和課本里不能學到的學問，也可以進快的融入社會。

假如有條件的話我還是會去選擇考研，由于討論生有兩大優勢。

1，與大專生本科生相比，碩士和博士討論生在學問的深度廣度和技能的嫻熟程度等方面優勢明顯，特殊是博士畢業生。而且，大多數討論生都有跟導師一起做課題的閱歷，這些閱歷是彌足寶貴的，對求職有很大的幫忙。許多大公司的技術研發崗位之所以青睞討論生，就是看中了這一份的閱歷。

2，求職目標更為明確，心態更成熟。討論生能學到更多與更專業的學問，也是能去自己心目中抱負的學校的一次好時機。

我在將來幾年內的規劃是這樣的：

1、20xx-20xx：在物流根底崗位工作，積存工作閱歷。在工作期間，充分利用空閑時間為自己補充所需的學問和技能。

2、20xx-20xx：在原來企業做上一名中層治理者，勝利治理自己的下屬，加強與上級的溝通，充分利用自己的工作條件擴大社交圈，重視同學交際，重視和每個人的交往。

3、20xx-20xx：到一家外資物流公司，學習跨國企業先進的治理理念，豐富的治理閱歷和先進的科學技術，爭取當上一名外資企業中級物流經理。

職業規劃職業規劃篇6

每一位正在積極查找工作的同學，其實你正處于人生的十字路口前，你的腳步該往哪兒邁?該為自己的將來做什么預備呢?

首先我們來熟悉一下職業生涯規劃。

所謂職業生涯規劃，是指一個人對進入社會所從事的職業及進展的科學設計和事前設想，它包括確認職業目標、選擇職業類別、規劃職業的進展階段等內容。職業生涯規劃是人生事業進展的前置性工作、規劃性工作，是在對社會環境進展評估、結合自身條件的根底上，制訂出的個人進展戰略。正如企業要生存、要進展，首先要制訂企業進展戰略一樣，個人也要首先制訂自己的個人進展戰略，即職業生涯規劃。在競爭劇烈的社會，缺乏職業生涯規劃、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科學性、規劃性和前瞻性的人，在職場競爭中，沒有規劃和目標的求職者往往缺乏市場競爭力量。因此，每位馬上步入職場的大學生，應當正確分析，科學規劃，做好自己的職業生涯規劃。還不知職業生涯規劃為何物的人必需補上這一課，這既是競爭的需要，也是求職者對自己將來負責的根本表現。

可以說，職業生涯規劃是指引個人職業進展的指南針，是個人進展的戰略規劃。

在開頭進展職業生涯規劃之前，求職者必需要確定一個愿景，明白自己要選擇或承受什么樣的工作，隨后為這個工作制訂一個具體的個人職業進展規劃，這個規劃就是職業生涯規劃。

在制定職業生涯規劃的同時，求職者必需要搞清以下幾個問題：

——什么樣的工作可以實現你的愿景。

——在將來的職業生涯中你該怎樣實現你的職業愿景。

——你要選擇什么樣的公司才能實現你的職業愿景。

——為了實現你的職業愿景，你需要在哪些方面(如力量、品德等)提升自己，即該怎樣對自己進展正確的定位。

騎馬找馬是為了找到更好的馬，并使找好馬的效率能夠提高。

職業規劃職業規劃篇7

“職業規劃的本質就是一個規劃！”

智聯專訪間：“職業規劃”通俗的理解是什么？

洪向陽：這個詞看起來很生疏，實際上它是一個很簡潔的詞。什么叫規劃？規劃就是一個系統的、比擬大的一個規劃，它的本質就是一個規劃，就像國家十五規劃、十一五規劃，其實前期都是在規劃，現在才開頭談規劃。職業規劃就很好說了，是對于職業的一個持續的比擬系統的規劃。最簡潔的理解，就是對職業進展系統的規劃。

職業規劃職業規劃篇8

日本聞名企業家井上富雄，年輕時曾在IBM公司工作。進入公司不久，由于他體質衰弱，積勞成疾，最終病倒了。他靠著頑強的意志與病魔搏斗了3年之久，最終康復，并重回到公司工作。

當時，他已經25歲，于是立下了往后25年的生涯規劃，這是他第一次為自己制訂職業生涯的規劃。此后，他每年都為自己將來的25年生涯訂立新的規劃。比方28歲時，就制訂了到53歲時的生涯規劃;到了30歲時，就制訂出至55歲時的生涯規劃。最初他制定生涯規劃的動機相當單純。

他覺得，病愈后再回到公司，一些比自己晚入公司的后代職位都超過了他，要想在短時間內拉近近三年的差距著實不易。但是，井上富雄并不是一個輕易服輸的人。由于擔憂再過份逞強會引起舊病復發，于是他就想找出既能閑適工作又可快速休息的方法。因此，他就抱定：“好吧!別人花3年時間，我花6年的時間;別人花5年時間，我就花10年的時間，只要不慌亂，一步步地前進，還是會有成就的。”

所以，井上富雄訂立自己的“25年規劃”表，并的確催促自己按規劃實踐。他不斷地對“如何才能以最少的勞力，消耗最少的精神，以最短的時間方能到達目的。”進展思考，也就是說他不斷地力圖找到既輕松，又肯定能勝利的戰略、戰術。他常常不斷地調整自己的職業設計規劃，追加新的努力目標，使自己的啟蒙目標和工作目標也就漸漸擴展充實起來。當他還是一個小小辦事員時，就開頭學習科長應具有的一切力量;當科長時，就學習當經理應具備的力量;當經理時，就再進一步學習勝任總經理的力量。

總之，他總是從自己的現實動身學習應具有的各種力量，然后再進一步的為將來打根底，以便能隨時勝作更高的職位。這一切都是得益于所訂的職業生涯