酒業公司崗位職責酒業公司分類崗位職責大全行政主管崗位闡明書編

號:0201崗位名稱:行政主管所在部門:本部工作關系:1、上級:總經理/副總經理(分管)2、下級:本部后勤服務人員和有關行政管理人員3、內部聯系:公司各部門、各分、子公司4、外部聯系:有關公司、團體和政府部門及租房單位工作任務:行政管理、安全管理和領導交辦的工作。工作職責:1、負責本部的行政后勤管理工作。2、負責本部的辦公費用預算、控制和管理。3、負責本部的固定資產管理。4、負責公司安委辦的具體管理工作。5、負責公司車輛的總體管理。6、負責本部的房屋租賃管理。7、負責公司本部有關行政事務的接待及來訪工作。8、領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1、行政后勤保障能力及管理效果。2、行政辦公費用的使用、控制狀況。3、安全指標完畢狀況。4、公司本部固定資產的購置、使用狀況。5、車輛維護狀況和車輛調度、管理的有序性。6、房屋租賃管理的規范性。7、上級領導綜合評價。聘任條件;1、知識技能:含有行政后勤的管理知識,含有較強的溝通與協調能力,含有有關的法規知識,熟悉公司各方面的基本狀況。2、工作經歷:從事有關工作五/七年以上。3、

所需學歷:本科/大專。

總經理助理崗位闡明書編

號:0202崗位名稱:總經理(事務)助理所在部門:本部工作關系:1、上級:總經理/公司領導2、下級:無3、內部聯系:公司各部門、各分、子公司4、外部聯系:有關公司、團體和政府部門;集團、股份公司的股東單位、股東代表及董事、監事;公司各外聘的顧問、專家。工作任務:著重公司對外事務的聯系、協調和解決。工作職責:1、

負責與有關公司、團體和政府部門及公司各駐外機構、公司各外聘顧問、專家的溝通、聯系。2、

負責集團、股份公司股東、董事、監事會會議的安排與準備及會議全部文獻、決策的歸檔管理。3、

協助總經理對外有關事務的解決。4、

參加公司有關的年度工作及各類會議、活動的安排與準備工作。5、

負責公司的工商登記等事務,并把好各分、子公司工商登記事宜的關。6、

負責公司商標申報以及全部公司的證件、證書的使用管理。7、

負責公司商業活動的保密工作。8、

辦理公司本部黨、工、團組織的有關事宜。9、

公司領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1、對外公關的廣度及效果。2、會議安排和準備工作狀況。3、重要決策文獻及證書使用管理的安全性。4、工作計劃完畢率。5、上級領導綜合評價。聘任條件:1、知識技能:含有一定的公關知識和有關的法規知識,含有較強的溝通和協調能力,并含有文秘和信息管理的基本知識。2、工作經歷:從事有關工作二/三年以上。3、所需學歷:本科/大專。

總經理秘書崗位闡明書編號:0203崗位名稱:總經理秘書所在部門:本部工作關系:1、上級:總經理/公司領導2、下級:無3、內部聯系:公司各部門、各分、子公司4、外部聯系:有關公司、團體和政府部門及公司各駐外機構工作任務:及時、精確地進行橫向、縱向和內、外部之間的信息傳達及本部日

常事務的安排。工作職責:1、

負責公司一周重要工作安排。2、

負責有關信息的上下、內外溝通。3、

負責公司的年度、季度、月度以及每七天、日工作的銜接與協調。4、

負責公司本部文獻資料的收發、登記、送審、傳閱及文書檔案的歸檔管理。5、

負責總經理主持或參加的會議和活動的日程安排及準備工作。6、

負責公司印鑒、介紹信的使用和管理及通訊錄的編制。7、

負責公司本部高管層人員的費用借支與報銷。8、

協助做好公司規章制度的匯總工作。9、

協助做好公司本部有關會議的會務工作。10、負責公司本總部辦公器械(涉及攝像機、攝影機、投影儀、手提筆記本、復印機、傳真機等)的使用管理。11、公司領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1、信息傳達的及時性和精確性。2、文書檔案管理的有序性和安全性。3、會議的安排和準備工作的完畢狀況。4、保密工作狀況。5、上級領導綜合評價。聘任條件:1、知識技能:含有文秘工作的基本知識和有關的法規知識,含有較強的溝通、協調能力,含有使用當代化辦公儀器的純熟技術,含有對新鮮事物的敏感性。2、工作經歷:從事有關工作二/三年以上。3、所需學歷:本科/大專以上。

系統管理員崗位闡明書編

號:0204崗位名稱:MIS系統管理員所在部門:公司本部工作關系:1、上級:副總經理2、下屬:無3、內部聯系:公司各部門4、外部聯系:系統集成商、軟件開發商、硬件供應商、Internet服務供應商、5省信息廳、行業管理部門、其它有關公司工作任務:

根據公司信息化建設的需要,整合內外部資源,系統規劃及建設MIS系統,為公司此后應用當代化的信息管理系統奠定良好基礎。工作職責:1、負責進一步調查與分析公司管理系統需求,熟悉公司信息流程,在此基礎上進行MIS系統的整體規劃,并組織進行MIS系統的軟件設計及程序開發;2、負責收集MIS系統運行中的反饋信息,對系統進行持續改善和優化;3、負責管理及維護MIS系統數據庫,確保MIS系統的正常穩定運行;4、負責制訂公司信息化管理的有關制度及工作計劃,并組織實施,同時對公司的信息流程優化提供建議;5、根據信息化管理需要,組織有關人員進行信息化技能的培訓;6、進行公司內、外部網站總體設計,組織網站建設及更新;7、負責MIS系統的保密工作;8、負責公司各分、子公司信息管理資源的協調。考核內容(初定):1、MIS系統的合理性、合用性。2、MIS系統使用的安全性。3、網站更新及時率。4、信息系統更新及時率。5、工作計劃完畢率。6、上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:熟悉公司信息流程及信息管理手段,掌握當代公司管理知識及網絡應用技術,含有較強的規劃及協調能力,熟悉公司各方面業務流程。2.

工作經歷:從事有關工作三年以上。3.

所需學歷:本科以上。

駕駛主管崗位闡明書編

號:0205崗位名稱:駕駛主管所在部門:本部工作關系:1、上級:行政主管2、下級:駕駛員3、內部聯系:辦公室、營銷接待經理、總經理(事務)助理4、外部聯系:車輛維修、交通管理、保險等單位工作任務:公司車輛的管理和本部車輛的使用調度。工作職責:1、

負責公司車輛的整體管理(涉及車輛的使用、調度、保養維修、費用控制、安全教育、安全行駛及檢查考核等)。2、

負責本部車輛的使用調度。3、

兼顧車輛駕駛和部分對外的后勤工作。4、

負責本部公司領導的后勤服務。5、

領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1、車輛維修保養狀況。2、車輛調度的及時性、合理性。3、駕駛員安全教育狀況及交通事故率。4、費用的計劃和控制狀況。5、上級領導綜合評價。聘任條件:1、知識技能:含有車輛管理的專業知識和有關的交通等法規知識,含有良好的車輛駕駛技術。2、工作經歷:從事有關工作三年以上。3、所需學歷:中專以上。

客戶關系主辦崗位闡明書編

號:0602崗位名稱:客戶關系主辦所在部門:駐外辦事處工作關系:1.

上級:駐外辦事處主任2.

下級:無3.

內部聯系:營銷總部、辦公室、財務部、上海鋰電4.

外部聯系:中央各部委辦、有關團體、各行業市場、全國性大型公司集團等工作任務:負責信息收集反饋及客戶檔案管理工作,參加行業市場的拓展及公關工作,協助駐外辦事處主任做好對內管理及對外公關工作。工作職責:1.

負責駐外辦事處日常事務管理;2.

負責每月信息匯編及發放;3.

負責每季更新客戶檔案并進行管理;4.

協助做好行業市場拓展及公關工作;5.

協助做好國家級項目的申報以及其它需在中央各部委辦理的申報、審批工作;6.

協助駐外辦事處主任做好公關、接待工作;7.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

日常事務管理的有序性。2.

信息匯編的可參考性和及時性。3.

客戶檔案管理有效性和更新及時性。4.

行業市場拓展狀況和公關活動效果。5.

項目申報、審批工作的進展狀況。6.

上級領導的綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:含有市場營銷和文秘知識,較好的協調和溝通能力,有一定的語言文字表達技巧。2.

工作經歷:從事市場營銷或公關工作二/三年以上。3.

所需學歷:本科/大專。

市場代表崗位闡明書編

號:0603崗位名稱:市場代表所在部門:駐外辦事處工作關系:1.

上級:駐外辦事處主任2.

下級:無3.

內部聯系:營銷總部、財務部、上海鋰電4.

外部聯系:中央各部委辦、各行業市場、顧客單位工作任務:負責行業市場的拓展、銷售和信息收集工作,國家級許可證及入網證的辦理工作,協助駐外辦事處主任做好有關工作。工作職責:1.

行業市場的拓展和銷售工作;2.

協助做好信息收集及客戶關系管理工作;3.

國家級許可證及入網證的辦理工作;4.

協助做好統談統簽或統談分簽項目洽談的公關協調、信息溝通及銷售工作;5.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

行業市場拓展狀況。2.

行業市場銷售考核指標的達成狀況。3.

信息收集反饋及客戶關系管理的及時性和有效性。4.

國家級許可證及入網證辦理的進展狀況。5.

統談統簽或統談分簽項目洽談的進展狀況。6.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:含有良好的溝通和公關能力,有市場營銷專業知識。2.

工作經歷:從事市場營銷或公關工作二/三年以上。3.

所需學歷:本科/大專。文秘崗位闡明書編

號:0302崗位名稱:文秘所在部門:營銷總部工作關系:1.

上級:營銷總監2.

下級:無3.

內部聯系:股份公司領導、公司各部門、銷售公司4.

外部聯系:訂票處等。工作任務:負責營銷總部文獻資料的管理、會議安排和工作目的的編制、檢查等行政事務。工作職責:1.

及時做好文獻和資料的送審、登記、收集、整頓、傳遞、保管、立卷、歸檔工作。解決有關信函、傳真、電話并做好統計,及時上傳下達;2.

傳達各級領導的有關批示、文獻、告知,及時上情下達。營銷中心各類制度的貫徹以及各平臺的狀況反饋起到一種良好的橋梁作用;3.

有重點的定時檢查各部門的現場管理及工作狀況,及時發現問題,并將檢查成果向總經理報告并傳達至有關部門;4.

負責安排營銷中心的有關會議,編寫會議紀要并檢查各部門、各公司、各代理的貫徹執行狀況,及時理解和反饋信息;5.

負責安排總經理的日常活動及外出前的準備工作。掌握營銷中心其它領導與各部門、各公司經理的動態狀況;6.

負責營銷中心《每七天工作安排》、《上周工作檢查》及年度、月度工作目的的匯總、編制,對月工作目的的完畢、執行狀況進行檢查、監督;7.

聚集并上報營銷中心辦公用品、禮物的申領計劃,并負責領取、發放和保管;8.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

文獻資料的完整性和信息傳遞的及時性。2.

會務工作的周密性。3.

政策匯編的及時性和完整性。4.

《每七天工作安排》、《上周工作檢查》及年度、月度工作目的的匯總、編制的及時性。5.

辦公用品的計劃、領用、發放及時性和費用控制狀況。6.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:含有文秘專業知識、公司管理基礎知識、寫作知識、計算機操作知識。2.

工作經歷:從事文秘等管理工作一/二年以上。3.

所需學歷:本科/大專。接待經理崗位闡明書編

號:0303崗位名稱:接待經理所在部門:營銷總部工作關系:1.

上級:營銷總監2.

下級:無3.

內部聯系:辦公室、各銷售機構4.

外部聯系:客戶工作任務:負責營銷總部的公關接待與協調工作。工作職責:1.

負責制訂重要客戶的接待計劃,并予以組織、實施;2.

根據優勝劣汰的原則,優選并擬定各定點賓館、酒店,訂立合作合同書;3.

合理控制接待費用,妥善安排接待禮物;4.

負責定時編制客戶接待信息,并把信息上網;5.

負責內、外部,上、下級的溝通與協調工作,及時上情下達、下情上報;6.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

接待費用控制合理性。2.

客戶接待檔案匯編及時性。3.

客戶滿意度。4.

業務人員滿意度。5.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:含有公司管理、客戶關系管理、公關協調等方面的知識。2.

工作經歷:從事公關接待工作二/四年以上。3.

所需學歷:本科/大專。

合同管理崗位闡明書編

號:0403崗位名稱:合同管理所在部門:商務部工作關系:1.

上級:商務部經理2.

下級:無3.

內部聯系:財務部、計供部、各營銷機構4.

外部聯系:客戶工作任務:負責公司商務合同的全方面管理。工作職責:1.

負責合同的統一編號、歸檔、登記合同的執行狀況。2.

負責重大項目的標書制訂。3.

負責開具發貨申請告知單,提貨單、開票單等各類單據。4.

MRPⅡ的有關工作。5.

負責合同推行狀況的統計和分析。6.

負責對銷售信息的單項整頓匯總。7.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

合同管理的規范性。2.

標書制訂質量和及時性。3.

合同評審齊全。4.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:含有合同管理知識、統計知識、經濟法規常識及公司有關產品知識,會電腦操作。2.

工作經歷:從事合同管理或有關工作一/二年以上。3.

所需學歷:本科/大專。運輸主辦崗位闡明書編

號:0404崗位名稱:運輸主辦所在部門:商務部工作關系:1.

上級:商務部經理2.

下級:無3.

內部聯系:計供部、營銷中心各部門、各銷售機構、舟山南華。4.

外部聯系:運輸分供方、客戶。工作任務:負責編制每月產品需求計劃,并按合同規定協調供貨。工作職責:1.

負責按月編制產品需求計劃,做好有關計劃執行的進度統計工作。2.

負責運輸分供方的調度,費用的核對與控制,運輸過程跟蹤。3.

負責發貨前的組織和控制4.

編制”本月未發合同”等發貨信息。5.

負責產品發貨協調。6.

根據貨源和運輸狀況按合同規定發貨日及時發貨至指定客戶。7.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

月度產品發貨計劃匯編的及時性。2.

運費控制有效性。3.

發貨清單的精確性。4.

運輸過程跟蹤的有效性。5.

客戶對運輸服務的投訴率。6.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:含有計劃編制管理能力、計算機操作能力,掌握運輸基本知識、產品包裝方式、重量。2.

工作經歷:從事有關工作一/二年以上。3.

所需學歷:本科/大專。

財務代表崗位闡明書編

號:0405崗位名稱:財務代表所在部門:商務部工作關系:1.

上級:商務部副經理2.

下級:無3.

內部聯系:財務部、營銷機構4.

外部聯系:客戶工作任務:負責編制資金計劃、回款計劃等營銷總部的財務工作。工作職責:1.

編制營銷總部月度資金計劃和資金回款計劃;2.

對營銷總部內部的費用進行核算、統計,及時理解費用使用狀況;3.

編制應收款明細清單,及時和營銷人員核對每個合同的控制進度;4.

及時掌握應收款的回收進度,并及時催收貨款;5.

登記各營銷人員及銷售機構的費用臺帳,提供M報告所需數據;6.

指導各銷售機構內勤建立應收賬款臺帳;7.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

月度回款計劃編制的及時性、完整性。2.

應收帳清晰,狀態清晰。3.

回款計劃的執行狀況。4.

回款費用控制的有效性。5.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:應含有財務和銀行結算專業知識,掌握財務往來帳的具體操作,能純熟進行計算機操作。2.

工作經歷:從事財務工作一/二年以上。3.

所需學歷:本科/大專。

顧客服務中心內勤崗位闡明書編

號:0104崗位名稱:顧客服務中心內勤所在部門:顧客服務中心工作關系:1.

上級:用服中心經理2.

下級:無3.

內部聯系:商務部、財務部、計供部、質管部、舟山南華、各銷售機構4.

外部聯系:客戶、運輸分供方工作任務:負責部門信息管理、費用統計、顧客檔案管理、用服中心器材管理等。工作職責:1.

做好顧客服務資料的登記、收集、整頓、傳遞、保管、歸檔工作;2.

與營銷中心總部做好銜接工作,傳達總部與各級領導的有關批示、文獻、告知,及時上情下達;3.

負責建立銷售機構的費用臺帳,對費用明細臺帳進行月末核對,對費用可報銷額度進行動態總額控制,負責營銷人員的報銷資金卡的登記工作,并做好有關統計;4.

負責用服中心用款計劃的匯編和申報及執行跟蹤工作;5.

負責用服中心人員的福利費用及各類辦公用品的申報、發放工作,計量器具及其它工具的管剪發放工作;6.

配合做好顧客服務工作,收集、整頓客戶意見并及時反饋;7.

負責核算更換電池的運輸費用;8.

負責每月客戶投訴狀況的統計,并及時傳遞;9.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

顧客檔案管理規范性。2.

用服中心費用統計的精確性。3.

用服中心器材管理有序性。4.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:掌握檔案管理、計算機應用、蓄電池的原理及有關知識。2.

工作經歷:不作規定。3.

所需學歷:大專以上。

市場策劃崗位闡明書編

號:0702崗位名稱:市場策劃所在部門:市場部工作關系:1.

上級:市場部經理2.

下級:無3.

內部聯系:4.

外部聯系:客戶、行業協會和主管部門工作任務:負責公司市場營銷策劃工作。工作職責:1.

進行市場調研并分析,研究市場營銷課題;2.

進行市場營銷策劃和計劃;3.

跟蹤和評定營銷方案執行狀況,提出調節意見;4.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1、調研的時效性。2、策劃案的可行性、前瞻性。3、營銷方略執行狀況評定的客觀性、公正性。4、營銷策劃案的市場促銷效果。5、上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:掌握營銷、財務和統計知識。2.

工作經歷:從事營銷或營銷管理工作三年以上。3.

所需學歷:大學本科以上。市場調研崗位闡明書編

號:0703崗位名稱:市場調研所在部門:市場部工作關系:1.

上級:市場部經理2.

下級:3.

內部聯系:4.

外部聯系:客戶、有關業務主管部門、行業協會工作任務:負責公司的市場調查和分析工作。工作職責:1.

理解分析行業發展信息和重要競爭對手的動向;2.

根據工作計劃進行指定范疇內的市場調查和分析;3.

配合市場策劃人員實施營銷策劃,擬定方略和計劃;4.

評定營銷策劃實施效果。考核內容(初定):1.

調研任務完畢的及時性。2.

調研分析報告質量。3.

市場信息匯編及時、全方面、可靠。4.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:掌握營銷知識、市場調查和市場策劃等知識。2.

工作經歷:從事市場調查工作一/二年以上。3.

所需學歷:本科/大專。公關關系主辦崗位闡明書編

號:0704崗位名稱:公關關系主辦所在部門:市場部工作關系:1.

上級:市場部經理2.

下級:無3.

內部聯系:各部門、各銷售機構4.

外部聯系:客戶、有關業務主管部門、行業協會工作任務:負責公司的市場調查、促銷等活動。工作職責:1.

理解行業發展信息和重要競爭對手的動向;2.

根據工作計劃進行指定范疇內的市場調查和分析;3.

配合市場策劃人員和各銷售機構布置展會、技術交流會、廣告等促銷活動;4.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

市場調查所獲信息的新穎性、可靠性和全方面性。2.

展會活動的市場反映。3.

廣告等促銷活動的時效性。4.

公司的市場出名度。5.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:掌握營銷、市場調查、市場策劃等方面的知識。2.

工作經歷:從事市場促銷工作一/二年以上。3.

所需學歷:本科/大專。

國際業務部業務經理崗位闡明書編

號:0803崗位名稱:國際業務部業務經理所在部門:國際業務部工作關系:1.

上級:國際業務部經理/副經理2.

下級:無3.

內部聯系:計供部、商務部、市場部、財務部、顧客服務中心4.

外部聯系:銀行、外商及其國內辦事機構、貨代公司、運輸、快遞公司、商檢局工作任務:負責完畢分管市場的銷售任務。工作職責:1、負責分管市場的對外產品營銷工作,完畢個人銷售目的;2、直接聯系、解決和協調客戶,建立客戶檔案并上報,與客戶建立良好的關系;3、理解客戶對公司產品及質量等方面的意見和建議,并及時收集、傳遞和反饋于上級或有關部門,統計并解決客戶的投訴;4、采集、分析海外市場的有關信息、理解最新需求動態,及時向上級領導報告;5、合理有效地控制業務費用;6、完畢上級及公司領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1．個人銷售目的完畢率。2．海外市場分析報告質量。3．客戶滿意度。4．費用控制有效性。5．上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:含有市場營銷、國際貿易和國際經濟法規知識,純熟掌握外語,理解公司產品狀況。2.

工作經歷:從事外貿工作兩年以上。3.

所需學歷:本科以上。國際業務部業務員崗位闡明書編

號:0804崗位名稱:國際業務部業務員所在部門:國際業務部工作關系:1.

上級:國際業務部經理/副經理2.

下級:無3.

內部聯系:計供部、工程部、財務部、制造部4.

外部聯系:銀行、海關、商檢局、外管局、外經貿委、市計委、貿促會工作任務:負責部門公共信息的管理及部分業務協作配合工作。工作職責:1.

集團公司各下屬部門的全部原輔材料、備品備件等的進口工作。2.

進出口業務的合同、單證管理。3.

合同檔案、客戶檔案、客戶投訴等檔案的存檔、歸檔及管理工作。4.

負責進口業務統計、寄送樣品統計、客戶來訪統計、拜訪客戶統計、費用統計等工作,編制出口銷售額統計,出口收匯統計、應收賬款統計、核銷登記、編制有關統計表。5．本部門的內勤工作。6．領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1．進出口公共信息庫建設的完整性和及時性。2．各統計數據精確性。3．客戶滿意度。4．上級領導綜合評價。聘任條件:1.

所需知識技能:掌握國際貿易、商檢、外匯核銷及檔案管理等知識。2.

工作經歷:從事過商檢、報關、外匯核銷等有關工作一/二年以上。3.

所需學歷:本科/大專。

辦公室文秘崗位闡明書編

號:0103崗位名稱:辦公室文秘所在部門:辦公室工作關系:1.

上級:辦公室主任2.

下級:無3.

內部聯系:公司各部門4.

外部聯系:政府有關部門、公司會議涉及的有關單位工作任務:負責辦公室文字解決、會議安排、接待和文獻資料的傳遞、歸檔工作。工作職責:1.

負責督辦股份公司(生技委)領導布置的各項工作以及公司內部信息的上傳下達;2.

負責文獻資料的收發、登記、送審、傳閱及文書檔案的歸檔管理工作;3.

負責公司南都電池分公司印鑒、介紹信的使用和管理;4.

負責編制生技委每七天工作安排,值班安排,做好有關會議的會務工作;5.

負責編制生技委系統月度工作計劃,并根據領導的批示做好工作計劃完畢狀況的檢查;6.

負責辦公器械(涉及攝像機、攝影機、投影儀、手提筆記本、復印機、傳真機等)的使用管理;7.

負責文書檔案資料的收集和管理,做好公司大事記及重大活動的文字和圖片資料的收集、存檔;8.

負責公司圖書雜志及資料的借閱管理工作;9.

負責來賓、銷售客戶的接待及對外聯系工作;10.

做好車輛調度和駕駛員的日常管理工作;11.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

文獻收發、登記錯誤率。2.

計劃匯編及時率,完畢率。3.

檔案資料完整率。4.

文檔資料借閱管理無差錯率。5.

辦公器械完好率。6.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:含有文字寫作、檔案管理、公共關系管理等方面的知識。2.

工作經歷:從事有關工作一/二年以上。3.

所需學歷:本科/大專。

企劃崗位闡明書編

號:0104崗位名稱:企劃所在部門:辦公室工作關系:1.

上級:辦公室主任2.

下級:無3.

內部聯系:公司各部門4.

外部聯系:CI策劃公司、出版印刷有關單位工作任務:負責策劃公司形象、理念和目的的宣傳,并組織貫徹,使公司形象逐步提高,公司理念和目的得到公司內外的承認。工作職責:1.

負責公司CI策劃、設計、導入和應用管理;2.

負責公司各類標記牌的策劃、設計、制作;3.

負責定時編輯出版公司簡報;4.

負責組織生技委系統為公司內刊和公司網站提供稿件;5.

負責公司宣傳櫥窗的主題擬定、內容更新等有關工作;6.

負責公司各類手冊、資料、宣傳畫冊的策劃、編輯并貫徹出版印制工作;7.

負責員工俱樂部活動的策劃、組織和管理工作;8.

配合工會、團支部組織有關文體活動;9.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

公司CI策劃案的數量和采用率。2.

公司簡報出版及時率。3.

宣傳櫥窗更新及時率。4.

各類手冊、資料、宣傳畫冊出版及時率。5.

俱樂部活動的數量、質量和效果。6.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:含有形象策劃、文字寫作、公共關系管理等方面的知識。2.

工作經歷:從事有關工作二年以上。3.

所需學歷:本科以上行政總務崗位闡明書編

號:0105崗位名稱:行政總務所在部門:辦公室工作關系:1.

上級:辦公室主任2.

下級:無3.

內部聯系:公司各部門4.

外部聯系:辦公用品供應商、勞保用品供應商、辦公設施維修商工作任務:負責公司行政總務工作的具體實施以及辦公費用的控制工作,以”滿意服務、合理控制、節省開支”為目的,做好公司的后勤保障工作。工作職責:1.

負責公司各項行政后勤制度的制訂、貫徹、實施;2.

負責辦公室、會議室及公共區域的規范管理工作;3.

負責辦公及生活設施財產的登記、入庫、轉撥、報廢及清理等手續的辦理;4.

負責辦公及生活設施的日常維護管理工作;5.

負責辦公費用的預算、控制和考核;6.

負責辦公用品及勞保用品的購置、登記、發放及管理工作;7.

負責公司的防暑降溫和防寒保暖工作。8.

負責廠區綠化和環境衛生的管理;9.

負責員工宿舍、食堂的管理;10.

負責員工食堂、保安、總臺及清潔工的管理及考核;11.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1．辦公及生活設施財產管理狀況。2．辦公費用控制的有效性。3．辦公用品及勞保用品管理狀況。4．綠化、宿舍、食堂、環境衛生的管理狀況。5．上級領導綜合評價。聘任條件:1．知識技能:熟悉公司狀況及有關政策、法規及制度,掌握行政管理基本技能,含有基本的統計、計劃、財務知識和良好的協調溝通能力。2．工作經歷:從事有關工作一年以上。3．所需學歷:大專以上。

網絡管理崗位闡明書編

號:0106崗位名稱:網絡管理所在部門:辦公室工作關系:1.

上級:辦公室主任2.

下級:無3.

內部聯系:公司各部門4.

外部聯系:軟硬件供應商、網絡公司、電腦公司工作任務:負責公司計算機網絡的建設、維護和管理,網絡設備的管理和簡樸維修,確保公司網絡系統的正常運轉。工作職責:1.

擬訂公司計算機網絡建設計劃并實施;2.

擬訂網絡管理規定并檢查執行狀況;3.

負責公司計算機網絡的維護和管理;4.

負責開發并改善較簡樸的應用軟件;5.

負責公司網絡系統的防病毒工作;6.

負責公司網絡設備的管理和簡樸維修;7.

負責擬訂計算機和網絡知識培訓計劃,并實施;8.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

計算機網絡故障時間。2.

網絡設備維修及時率。3.

網絡建設計劃完畢率。4.

網絡知識推廣和培訓狀況。5.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:含有建設計算機網絡的能力,有較深厚的計算機知識,能純熟維修網絡設備的簡樸故障,能開發簡樸的應用軟件。2.

工作經歷:從事有關工作一年以上。3.

所需學歷:本科以上。

計算機管理崗位闡明書編

號:0107崗位名稱:計算機管理所在部門:辦公室工作關系:1.

上級:辦公室主任2.

下級:無3.

內部聯系:公司各部門4.

外部聯系:軟硬件供應商、電腦公司工作任務:負責公司計算機軟、硬件維護和管理,確保公司各部門計算機運行正常。工作職責:1.

負責公司各部門計算機的安裝、調試、維護和管理;2.

負責應用軟件的安裝、調試;3.

負責公司各部門計算機的防病毒工作;4.

負責公司各部門計算機設備的簡樸維修;5.

協助網絡管理員進行計算機和網絡知識培訓;6.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

計算機故障時間。2.

計算機軟、硬件安裝及時率。3.

計算機軟、硬件維修及時率。4.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:含有計算機軟、硬件安裝能力,有一定的計算機知識,能純熟維修計算機的簡樸故障。2.

工作經歷:從事有關工作一年以上。3.

所需學歷:大專以上。

安全管理崗位闡明書編

號:0108崗位名稱:安全管理所在部門:辦公室工作關系:1.

上級:辦公室主任2.

下級:無3.

內部聯系:公司各部門4.

外部聯系:公安、消防、安全委員會等有關部門工作任務:擬定公司安全責任制,建立公司安全網絡體系并負責消防工作,確保安全生產。工作職責:1．負責公司安全生產的監督、檢查、考核及整治工作;2．負責公司安委會的具體工作,建立公司安全網絡體系;3．擬定公司安全責任制,負責與部門訂立責任書,并檢查考核;4．做好工業公司安全性評價工作;5．協助制訂安全生產操作規程,并監督檢查;6．負責應急方法的制訂、培訓、演習、持續改善;7．編制職業病防止計劃,并實施、檢查、改善;8．消防設施及器材的檢查、申購、驗收與管理;9．義務消防隊的管理、訓練、演習;10．

組織對安全員的培訓;11．負責新員工的三級安全教育。12．完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1、安全目的完畢狀況。2、安全性評價狀況。3、職業病控制狀況。4、消防事故率。5、安全培訓狀況。6、上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:熟悉安全政策、法規及消防法,含有電氣機械常識、安全防備知識、職業防止知識、消防管理常識及消防設施維護知識。2.

工作經歷:從事有關工作一年以上。3.

所需學歷:大專以上。

培訓主管崗位闡明書編

號:0003崗位名稱:培訓主管所在部門:人力資源部工作關系:1.

上級:人力資源部經理2.

下屬:無3.

內部聯系:公司各部門4.

外部聯系:有關院校、勞動培訓部門工作任務:根據公司發展規劃和人力資源規劃,貫徹和實施公司培訓方針和方略,通過多個培訓渠道,運用多個培訓手段對公司員工進行全方位、多層次的全員培訓,使員工從知識、技能、態度等多方面有所提高,力求建立一支高素質、高績效的員工隊伍。工作職責:1.

根據公司發展規劃和人力資源規劃,編制公司培訓規劃;2.

根據公司人力資源發展需要和培訓規劃,編制公司年度、季度培訓計劃;3.

負責對不同崗位的員工設立有針對性的培訓課程;4.

指導各部門、中心制訂部門級培訓計劃,并對計劃的實施狀況進行督查;5.

負責培訓需求調查、分析,及時收集對培訓決策有指導意義的信息;6.

負責對培訓成果進行跟蹤考核和培訓評定,提高培訓的有效性;7.

負責培訓師隊伍和培訓員隊伍的建設和管理;8.

負責編制培訓預算,控制培訓費用的使用;9.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

培訓計劃完畢狀況。2.

培訓效果評價。3.

培訓預算控制狀況。4.

培訓信息收集的數量和質量。5.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:含有較強的協調和溝通能力,熟悉有關政策、法規,熟悉當代公司人力資源培訓開發理論及方式,掌握當代化的培訓辦法和手段,理解公司和員工的培訓需求。2.

工作經歷:從事有關工作三年以上。3.

所需學歷:本科以上。人事主管崗位闡明書編

號:0004崗位名稱:人事主管所在部門:人力資源部工作關系:1.

上級:人力資源部經理、副經理2.

下級:無3.

內部聯系:公司本部、營銷總部及各銷售機構4.

外部聯系:勞動人事部門、公安外事部門工作任務:負責公司本部、營銷總部的人力資源管理,根據公司人力資源發展規劃,具體執行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度,確保人力資源管理規范、高效。工作職責:1．負責公司本部和營銷總部人力資源計劃的具體實施;2．根據人力資源需求計劃和招聘計劃,開展人力資源招聘、面試和甄選工作;3．負責公司本部和營銷總部的薪酬管理;4．負責公司勞資人事在杭政府機關和有關部門的銜接,負責編制對外統計報表5．負責人事關系在杭員工和營銷總部員工的社會保險、住房公積金和人事關系管理工作6．負責辦理公司本部和營銷總部員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的多個手續;7．負責公司本部和營銷總部考核成果的統計、備案;8．負責辦理員工出國的有關手續;9．完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

人員招聘及時性和有效性。2.

人力資源報表的及時性、精確率。3.

多個手續辦理及時性和差錯率。4.

考核成果統計及時性、精確率。5.

薪酬管理差錯率。6.

公司員工的滿意率。7.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:含有人力資源管理知識,熟悉國家、地方政策法規,純熟運用人事辦公軟件,理解基本財務知識。2.

工作經歷:從事有關工作三年。3.

所需學歷:本科以上。

勞資人事崗位闡明書編

號:0005崗位名稱:勞資人事所在部門:人力資源部工作關系:1.

上級:人力資源部經理、副經理2.

下級:無3.

內部聯系:公司各部門4.

外部聯系:勞動人事部門、公安外事部門工作任務:根據公司人力資源發展規劃、具體執行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度確保公司人力資源管理規范、高效。工作職責:1.

負責公司人力資源計劃的具體實施;2.

負責人力資源數據的收集與報表編制、分析;3.

負責公司人事管理制度的執行;4.

負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的多個手續;5.

應用并改善人力資源管理軟件提高人力資源管理效率;6.

負責公司考核成果的統計、備案;7.

負責薪酬管理;8.

負責住房公積金和社會保險的管理;9.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

人力資源報表的及時性、精確率。2.

多個手續辦理差錯率。3.

考核成果統計及時性、精確率。4.

薪酬管理差錯率。5.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:含有人力資源管理知識,熟悉國家、地方政策法規,純熟運用人事辦公軟件,理解基本財務知識。2.

工作經歷:從事有關工作兩年。3.

所需學歷:大專以上。

主辦會計崗位闡明書編

號:00303崗位名稱:主辦會計所在部門:財務部工作關系:1.

上級:財務部經理/副經理2.

下級:財務會計、成本會計、材料會計、出納3.

內部聯系:公司各部門4.

外部聯系:工作任務:根據公司經營及財務管理規定,協助財務部經理做好會計業務核算工作,負責公司會計報表的編制、分析和有關會計事項的解決,為評價公司整體經營業績提供基礎根據。工作職責:1.

負責股份公司會計核算,按月編制股份公司會計報表及合并報表;2.

負責本地財稅關系的溝通工作,審核月度納稅申報表;3.

負責收集下屬公司的會計報表及有關分析材料,及時理解下屬公司的財務核算狀況,參加內部審計工作;4.

負責外部審計的配合工作,;5.

負責會計憑證的審核及會計檔案、電算化的管理工作。6.

指導其它會計崗位提高業務能力,確保會計核算的精確性;7.

按規定提供公司需對外公布的財務數據,確保數據的精確性和一致性;8.

負責公司財務系統中有關會計核算問題的溝通和協調工作;9.

協助完畢公司各類經營分析的有關工作;10.

負責年度財務決算;11.

協助編制月、季、年度資金、費用計劃;12.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

報表的及時性和精確率。2.

外部審計不合格會計事項個數。3.

會計檔案安全性和完整性。4.

會計核算的精確率。5.

財務決算的對的性和及時性。6.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:熟悉有關財務政策、法規和規定,含有財務管理、會計、審計等方面的知識。2.

工作經歷:從事財務、會計工作三/五年以上。3.

所需學歷:本科/大專。財務會計崗位闡明書編

號:00304崗位名稱:財務會計所在部門:財務部工作關系:1.

上級:財務部經理/副經理/主辦會計2.

下級:無3.

內部聯系:公司各部門4.

外部聯系:稅務部門工作任務:根據公司經營活動和財務制度及有關規定的規定,負責對股份公司成本、費用及有關財務基礎數據的核算工作,為編制股份公司財務報表,評價公司整體經營業績提供基礎財務數據。工作職責:1.

精確及時完畢股份公司、集團公司各項收入、往來、費用及其它有關財務科目核算工作;2.

負責股份公司、集團公司的銷售開票,并按月編制銷售發票清單;3.

按月編制股份公司、集團公司的稅務申報表;4.

按月完畢費用、往來等財務基礎數據的匯總、分類、核對和分析工作;5.

負責股份公司與下屬各公司的往來款項的解決和核對工作;6.

負責會計憑證的輸入及有關管理工作;7.

編制公司季度經營活動分析報告;8.

配合外部審計和參加內部審計工作;9.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

收入、往來、費用核算精確率和費用控制狀況。2.

應收賬款管理狀況。3.

銷售發票管理精確性。4.

稅務報表精確性。5.

財務數據電腦輸入精確性。6.

上級領導綜合評價聘任條件:1.

知識技能:熟悉有關財務政策、法規和規定,含有財務管理、會計、審計等方面的知識。2.

工作經歷:從事財務、會計工作二/三年以上。3.

所需學歷:本科/大專。材料會計崗位闡明書編

號:00305崗位名稱:材料會計所在部門:財務部工作關系:1.

上級:財務部經理/副經理、主辦會計2.

下級:倉庫計帳員3.

內部聯系:計劃供應部、制造部4.

外部聯系:各分供方(賬務核對方面的工作)工作任務:負責公司原輔材料的核算,兼顧固定資產的核算,為制造成本的核算提供對的的數據。工作職責:1.

負責日常原輔材料、低值易耗品、固定資產、在建工程、應付賬款的核算工作;2.

負責對日常材料價格的分析、控制以及對材料采購定價的審核;3.

監控庫存原輔材料的數量,做到合理、必須;4.

負責對應付賬款的核對工作;5.

負責對倉庫記賬員的日常業務指導及倉庫賬目的審核工作;6.

協助完畢公司經營活動分析、成本分析工作。7.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

原輔材料采購價格的控制狀況。2.

賬目核算的精確率。3.

庫存原輔材料數量的監督控制狀況;4.

上級領導綜合評價聘任條件:1.

知識技能:熟悉有關財務政策、法規和規定,含有財務管理、會計、審計等方面的知識。2.

工作經歷:從事財務、會計工作二/三年以上。3.

所需學歷:本科/大專。成本會計崗位闡明書編

號:00306崗位名稱:成本會計所在部門:財務部工作關系:1.

上級:財務部經理/副經理/主辦會計2.

下級:制造部統計核算員3.

內部聯系:公司各部門4.

外部聯系:工作任務:負責股份公司的成本核算,為編制股份公司財務報表,評價公司整體經營業績提供基礎財務數據。工作職責:1．負責股份公司的成本核算工作;2．負責月度成本的分析、控制以及對制造成本核算的審核工作;3．協助編制月、季、年度成本計劃;4．協助做好外部審計的有關配合工作和參加內部審計工作;5．協助做好有關公司對外投資的成本評定分析工作;6．協助完畢公司季度經營活動分析報告的有關工作;7．完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1．成本數據的全方面性、及時性和精確率。2．成本分析及時性與分析的針對性。3．成本控制的防止性方法及前瞻性。4．上級領導的綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:熟悉有關財務政策、法規和規定,含有成本管理、會計、審計等方面的知識;2.

工作經歷:從事財務、會計工作二/三年以上;3.

所需學歷:本科/大專。出納崗位闡明書編

號:00307崗位名稱:出納所在部門:財務部工作關系:1.

上級:財務部經理/副經理/主辦會計2.

下級:無3.

內部聯系:公司各部門4.

外部聯系:本地銀行工作任務:嚴格執行各項財務政策、法規和規定,辦理現金收付和銀行結算業務。工作職責:1．根據審核無誤的會計憑證,辦理現金收付和銀行結算業務;2．根據審核無誤的現金收付憑證,登記現金日志賬及銀行日志賬,編制資金收支日報表,3．協助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表;4．準時發放工資、獎金,并填制有關的記賬憑證;5．嚴恪守現金管理制度和支票使用規定,現金要做到日清月結;6．負責庫存現金、空白結算憑證、有價票據、印章的安全管理工作;7．負責公司收據的開制和公司獲得的發票收據的審核工作;8．負責融資過程中的有關單證填制。9．完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1．財務制度執行狀況。2．現金收付和銀行結算精確率。3．賬簿核算的精確率。4．憑證填制精確率。5．上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:熟悉有關財務政策、法規和規定,含有會計等方面的知識,有高度的責任心。2.

工作經歷:從事財務、會計工作一年以上,有會計證。3.

所需學歷:中專以上。計劃管理崗位闡明書編

號:02303崗位名稱:計劃管理所在部門:計劃供應部工作關系:1.

上級:計劃供應部經理2.

下級:無3.

內部聯系:商務部、國貿部、顧客服務中心、制造、質管、財務、辦公室、工程部、人力資源部4.

外部聯系:分供方、統計局、上級主管部門、經委工作任務:負責公司生產經營計劃的編制、協調、控制等工作。工作職責:1.

負責編制年度、月度生產經營計劃、月度采購、資金需求計劃;2.

負責經營計劃實施的監督與考核;3.

負責生產計劃與制造部門的銜接與調節;4.

負責先進統計技術、網絡技術的應用,分析供應、生產、發貨及售后服務等環節的異常波動,并定時提出分析報告;5.

負責公司對外統計報表的申報;6.

核對采購發票、登記明細賬,做好應付款日動態表;7.

負責采購文獻、合同、技術資料、圖紙的登記保管工作;8.

完畢領導交辦的其它工作。考核內容(初定):1.

各項計劃制訂或匯編及時率,以及計劃完畢狀況統計匯編的及時性和精確性。2.

產能運用率。3.

生產均衡度。4.

各項報表及時率、精確率。5.

文檔資料保管的完整性和安全性。6.

上級領導綜合評價。聘任條件:1.

知識技能:含有生產計劃、生產統計、財務和行業知識,熟悉生產作業過程。2.

工作經歷:從事統計、計劃等有關工作二年以上。3.

所需學歷:本科以上。采購員崗位闡明書編

號:02304崗位名稱:采購員所在部門:計劃供應部工作關系:1.

上級:計劃供應部經理/助理2.

下級:倉庫管理員、搬運工3.

內部聯系:商務部、國貿部、售后服務、制造部、質管部、財務部、辦公室4.

外部聯系:供應商工作任務:負責公司生產經營各類物資的采購工作。工作職責:1.

物資信息管理:l

掌握各類物資的市場價格波動狀況,有效控制采購成本;l

對原輔材料、五金配件材料的市場行情調查,每季進行一次分析報告;2.

分供方組織:l

協助分供方評審工作,負責向分供方傳遞技術文獻、圖紙,并按規定做好統計;l

根據采購計劃,在合格分供方內實施采購,嚴格按物資分類規定進行物資送檢;l

負責對分供方的交貨期、交貨量等方面進行溝通協調和考核;l

負責與分供方月度賬目的核對;3.

采購控制:l

負責采購物資的交貨期控制;l

負責成品發貨前的各項準備工作(復檢告知單、配件清單、安裝示意圖等);l

負責不合格物資的解決工作,按ISO9001采購控制程序和ISO14001程序的有關規定執行;l

負責采購物資批量、質量的統計及分析、反饋;l

負責MRPⅡ、MIS系統的運行及數據輸入;4.