第6頁共6頁人力資源?主管崗位?職責1?）根據公?司發展戰?略，組織?制定人力?資源戰略?規劃;?2）參與?公司重大?人事決策?;3）?定期組織?收集員工?想法和建?議;4?）定期組?織收集有?關人事、?招聘、培?訓、考核?、薪酬等?方面的信?息，為公?司重大人?事決策提?供信息支?持。5?）建立人?力資源公?共關系管?理體系，?諸如政府?關系、組?織協作或?聯盟建立?等。當然?，企業在?行業甚至?社會上的?人力資源?形象也占?據著人力?資源經理?們的許多?工作精力?。人力?資源主管?崗位職責?（二）?1、依據?公司戰略?規劃制定?人力資源?發展規劃?，組織并?實施各項?人力資源?計劃;?2、建立?、修訂、?完善各項?人力資源?管理制度?、流程和?體系文件?，指導下?屬規范運?作;3?、組織做?好人力資?源管理工?作和隊伍?建設，負?責跨部門?的溝通協?調和問題?解決，爭?取資源支?持等工作?;4、?根據公司?人力資源?需求，選?擇、建立?和維護合?適的招聘?渠道，制?定招聘計?劃并按時?完成招聘?任務，滿?足業務部?門的用人?需求。負?責管理招?聘工作，?協助總經?理引進公?司發展需?要的關鍵?人才，參?加面試評?估并給出?合理方案?;5、?建立后備?人才選拔?方案和人?才儲備機?制;6?、協助總?經理做好?人才梯隊?建設，規?范員工調?崗、晉升?，理順員?工發展通?道;7?、按時提?交各類人?力資源數?據，為公?司人力資?源發展提?供解決性?方案8?、推動公?司企業文?化落地、?組織開展?各類團建?活動。?人力資源?主管崗位?職責（三?）1、?協助建立?完善人才?發展體系?，負責方?案規劃與?監督實施?;2、?根據公司?戰略，策?劃并組織?人才發展?項目，設?計人才成?長路徑及?培養方案?，制定和?有效實施?人才發展?計劃;?3、負責?人才梯隊?建設的規?劃和實施?，主導關?鍵崗位人?才選拔、?人才培養?項目，負?責勝任力?模型的建?設、人才?盤點工作?的落地推?動;4?、負責集?團及各板?塊核心骨?干、高潛?人才等培?訓項目課?程體系建?設，配置?與開發;?5、培?訓項目的?宣傳、組?織、相關?資源協調?，推動專?項培訓按?照計劃執?行與課后?考核項目?追蹤;?6、企業?文化：推?動企業文?化的宣貫?落地、員?工關懷活?動落地反?饋。人?力資源主?管崗位職?責（四）?1、全?面負責公?司內部的?人才招聘?工作;執?行招聘、?甄選、面?試、推選?、安置工?作2、?根據現有?編制及業?務發展需?求，協助?上級確定?招聘目標?，匯總崗?位需求數?目和人員?需求數目?，制定并?執行招聘?計劃3?、全面負?責招聘團?隊成員的?日常管理?工作4?、利用各?類招聘渠?道發布招?聘廣告，?開拓招聘?渠道5?、負責對?招聘人員?的工作進?行考核?6、組織?相關部門?人員協助?完成復試?工作，確?保面試工?作的及時?開展及考?核結果符?合崗位要?求7、?負責招聘?廣告的撰?寫，招聘?網站的維?護和更新?，以及招?聘網站的?信息溝通?8、適?時提出工?作合理化?改進建議?人力資?源主管崗?位職責（?五）1?、依分公?司業務發?展重點，?制定HR?工作規劃?，確保H?R工作與?業務協同?一致;?2、負責?招聘、培?訓、員工?關系等人?力資源工?作，協助?業務部門?提升組織?績效;?3、通過?組織診斷?調整，優?化組織和?人才，持?續關注核?心人才的?匹配度;?4、主?導HR政?策制度流?程和方案?的溝通宣?導和落地?;5、?貫徹公司?企業文化?、政策及?流程在分?公司的執?行;6?、分析相?關資料，?進行分公?司人力資?源診斷，?并對相關?政策進行?完善。?人力資源?主管崗位?職責（六?）1、?負責分店?的年度人?力資源工?作計劃擬?定及實施?;2、?負責分店?的團隊組?建及人才?招募工作?;3、?負責分店?的員工培?訓、績效?、薪酬管?理工作，?設計與執?行即時激?勵方案;?4、負?責分店的?員工關系?維護和勞?資關系管?理，營造?良好的工?作氛圍;?5、作?為各業務?部門的業?務合作伙?伴，主動?挖掘門店?各業務部?門在員工?發展、人?才發掘、?能力培養?等人員管?理方面的?需求，提?供有效實?用的咨詢?、輔導、?工具和解?決方案;?6、負?責分店的?人力資源?相關基礎?工作（員?工考勤、?假期、社?保、公積?金、員工?檔案及人?力資源相?關報表工?作等）。?人力資?源主管崗?位職責（?七）1?、對行政?、人事事?務進行監?督、管理?、執行、?實施等管?理;2?、招聘與?配置：建?立并不斷?完善招聘?管理制度?及流程，?根據公司?人力資源?戰略進行?人員配備?，實施招?聘計劃，?保證招聘?目標按時?完成;?3、簡歷?甄別和招?聘測試、?面試、篩?選、錄用?等;4?、執行并?完善員工?入職、轉?正、異動?、離職等?相關政策?及流程;?5、員?工人事信?息管理與?員工檔案?的維護;?6、績?效管理：?熟悉公司?各部門業?務，并建?立、完善?系統的績?效管理體?系和考核?體系，組?織月度績?效考核、?季度考核?與年度績?效考核;?7、公?司企業文?化建設，?企業文化?活動的策?劃、組織?;8、?負責處理?勞動關系?相關的事?宜，完成?領導安排?的其他工?作。人?力資源主?管崗位職?責（八）?1.辦?理酒店入?離職等員?工基礎事?務，負責?門店的社?保公積金?維護_?___分?析門店需?求，建立?招聘需求?、日常招?聘細則、?年度人才?招聘等門?店招聘活?動__?__對于?門店經營?需求或者?培訓需求?，監督并?共同確認?修訂門店?日、周、?月、年的?培訓計劃?___?_組織召?開門店日?常會議活?動5.?監督門店?各部門工?作開展情?況、管理?模式等日?常管理活?動的推動?情況人?力資源主?管崗位職?責（九）?1、配?合人事經?理對酒店?人事各項?管理工作?;2、?制訂每月?、每周部?門工作計?劃和實施?監督。?3、開展?員工滿意?度調查，?通過調查?發現問題?并采取有?效措施處?理問題;?4、負?責員工試?用期評估?、轉正、?調動工作?;5、?負責員工?各種假期?的管理，?按月統計?和匯總加?班情況，?匯總檢查?全店各部?門員工每?月的考勤?統計，建?立健全有?關檔案;?6、負?責員工勞?動合同簽?訂工作;?7、人?事部內部?文案管理?，打印相?關人事文?件，備忘?錄，通知?和報告;?8、負?責員工關?懷活動和?評選優秀?員工工作?落實;?9、完成?招聘工作?，如招聘?廣告的刊?登，員工?面試工作?等;1?0、負責?員工離職?辦離手續?和結算每?月工資;?11、?負責本部?門成本費?用及設施?設備管理?。人力?資源主管?崗位職責?（十）?1、持續?性進行需?求崗位的?人才畫像?與人才地?圖描繪，?并建立人?才資源庫?;2、?充分挖掘?與梳理人?