第9頁共9頁職工代表?大會工作?細則官方?版第一?章總則?第一條?為保障公?司職工依?法行使民?主管理權?利，維護?職工的合?法權益，?構建和諧?的勞動關?系，推進?民主管理?工作的制?度化、規?范化，促?進公司持?續健康快?速發展，?依據《憲?法》、《?工會法》?、《勞動?法》、《?勞動合同?法》、《?公司法》?、《全民?所有制工?業企業職?工代表大?會條例》?以及院工?會有關工?作規定，?結合公司?實際制定?本實施細?則。第?二條實行?公司職工?代表大會?制度（以?下簡稱職?代會制度?），是堅?持以人為?本、踐行?____?、推進公?司___?_建設的?基本要求?；是調動?和發揮廣?大員工的?積極性、?主動性、?創造性的?重要途徑?；是建立?規范有序?、公正合?理、互利?共贏、和?諧穩定的?新型勞動?關系，促?進公司又?好又快發?展的客觀?需要。?堅持、完?善和發展?以職代會?為基本形?式的民主?管理制度?是公司黨?委、行政?、工會共?同的責任?。第三?條公司?職代會是?公司實行?民主管理?的基本形?式，是職?工行使民?主管理權?力的機構?。公司工?會委員會?是職代會?的工作機?構，負責?職代會的?日常工作?，檢查、?督促職代?會決議的?執行。?第四條公?司職代會?接受公司?黨委的思?想政治領?導，貫徹?執行黨和?國家的方?針、政策?，正確處?理國家、?公司和職?工三者利?益關系，?在法律規?定的范圍?內行使職?權。第?五條公司?職代會支?持行政領?導行使經?營管理決?策權，教?育引導職?工愛崗敬?業，提高?素質，努?力完成各?項工作任?務。第?六條公司?職代會實?行民主集?中制。?第二章?職權第?七條公司?職代會行?使下列職?權：一?、審議建?議權。?聽取公司?年度工作?報告、中?長期發展?規劃和年?度計劃等?重要事項?的報告；?審議公司?改制方案?和重大改?革措施、?職工教育?培訓計劃?；聽取公?司制定重?要規章制?度情況和?實行司務?公開情況?的報告，?并提出意?見和建議?。二、?審議通過?權。審?議職工獎?懲辦法、?住房制度?改革方案?、薪酬改?革方案、?合同制度?等涉及職?工切身利?益的重要?規章制度?和重大事?項。在審?議、__?__的基?礎上進行?投票表決?，形成同?意或否決?決議。?三、評議?監督權。?建立健?全每年評?議一次中?層以上領?導干部制?度，按規?定的評議?程序和評?議的原則?進行；以?領導干部?崗位職責?為依據，?對其德、?能、勤、?績等方面?進行全面?評議和測?評，評議?和測評結?果向職工?代表和領?導班子成?員反饋。?四、_?___監?督權。?____?監督執行?勞動法律?法規和落?實規章制?度情況；?安全生產?和勞動保?護措施等?執行情況?；住房公?積金繳納?情況；執?行職工代?表大會決?議和辦理?職工代表?大會提案?情況。?五、民主?選舉權。?選舉公?司職工代?表大會專?門委員會?成員。選?舉勞動（?人事）爭?議調解委?員會中的?職工代表?。六、?法律法規?規定的其?它權利。?第八條?公司職代?會對公司?內部管理?在其職權?范圍內決?定的事項?有不同意?見時，可?以向公司?黨委提出?建議，也?可向院工?會報告。?第三章?職工代?表第九?條依法享?有政治權?利并與本?單位建立?勞動關系?的職工，?均有選舉?和被選舉?為職工代?表的權利?。公司?職工代表?還應具備?以下條件?：一、?較高的政?治覺悟、?法制觀念?和政策水?平，擁護?__路線?、方針、?政策；?二、關心?公司的發?展，工作?積極、作?風正派、?辦事公道?，有較好?的群眾基?礎；三?、能夠積?極反映職?工的意見?和愿望，?在維護公?司利益的?同時，依?法維護職?工的合法?權益；?四、具有?一定的參?政議事能?力，有一?定的經營?管理知識?和工作經?驗。第?十條公?司職工代?表大會的?代表名額?原則上按?職工總數?的___?_%確定?。代表中?科技人員?不少于_?___%?，___?_歲以下?青年代表?（含__?__歲）?不少于全?體代表的?____?%，女職?工不少于?____?%，領導?干部占_?___％?左右。?公司職工?代表資格?____?委員會對?選出的職?工代表進?行資格_?___，?并予以確?認。第?十一條?職工代表?按大會要?求組成代?表組，參?加職代會?和開展活?動。代表?組推選組?長___?_人，副?組長__?__人。?各代表組?的活動，?在職代會?會議期間?，由大會?主席團領?導，閉會?期間由公?司工會委?員會負責?____?。第十?二條公?司職工代?表實行常?任制，一?般每__?__年改?選一次，?可以連選?連任。實?行職工代?表和工會?會員代表?身份合一?制度。?職工代表?對選舉本?單位的職?工負責，?選舉單位?的職工有?權監督或?者撤換、?罷免本單?位的職工?代表。職?工代表的?撤換與罷?免必須經?過選舉單?位全體職?工過半數?通過，并?經公司工?會委員會?審批。?第十三條?在屆期?內，有下?列情況之?一的，應?終止代表?資格。在?提請公司?工會委員?會同意后?，予以補?選。一?、退休、?調離、解?除勞動合?同者，其?代表資格?自行終止?；二、?工作崗位?發生變動?，并離開?本選區，?其代表資?格自行終?止；三?、不能履?行職工代?表職責，?應按程序?予以撤換?；四、?職工代表?發生違法?犯罪或其?它嚴重錯?誤的，其?代表資格?應予罷免?。第十?四條公司?職工代表?享有下列?權利：?一、在職?代會上有?選舉權、?被選舉權?和表決權?；二、?參加職代?會及其工?作機構_?___的?各項活動?；三、?參與討論?有關重大?決策和重?大問題，?提出意見?和建議；?四、向?職代會提?交提案并?對職代會?決議、提?案的落實?情況和勞?動法律法?規、重要?規章制度?的執行情?況進行監?督、檢查?；五、?參加與公?司領導民?主對話以?及對公司?領導班子?及成員的?評議和測?評。六?、職工代?表因參加?職代會_?___的?各項活動?而占用工?作時間，?享受正常?出勤待遇?。職工?代表在勞?動合同期?間，無正?當理由單?位不得與?其解除勞?動合同，?確需解除?的，應事?先爭求公?司工會意?見。第?十五條公?司職工代?表應履行?下列義務?：一、?努力學習?并遵守法?律法規、?單位規章?制度，不?斷提高政?治覺悟、?大局意識?、責任意?識和服務?意識；?二、關心?和了解公?司和院各?方面的發?展，不斷?增強參與?民主管理?的能力；?三、密?切聯系群?眾，代表?職工的合?法權益，?如實反映?職工的意?見和建議?；四、?帶頭執行?職代會的?決議，完?成職代會?交給的各?項工作；?五、定?期向職工?報告履行?職責和參?加職代會?活動的情?況，接受?職工的評?議和監督?。第四?章職工?代表大會?工作細則?官方版（?二）第?十九條依?照《__?__自治?區職工代?表大會條?例》規定?的要求，?公司職工?代表按職?工人數的?百分之十?五以上確?定，一般?不超過一?百人。?第二十條?職工代表?大會每屆?任期三年?或者五年?，每年召?開一次會?議，每次?會議應有?三分之二?以上職工?代表出席?。職工?代表大會?選舉主席?團主持會?議。主席?團應由一?線職工、?技術人員?、管理人?員組成，?其中，一?線職工、?技術人員?和中層以?下管理人?員應當超?過半數。?職工代?表大會在?閉會期間?遇有重大?事項，經?企業法定?代表人、?工會或?三分之一?以上職工?代表提議?，應當召?開職工代?表大會臨?時會議。?臨時召?開的職工?代表大會?，應當由?公司工會?委員會按?照程序_?___籌?備。第?二十一條?職工代表?按基層選?舉單位組?成代表團?（組），?并推選團?（組）長?。職工?代表大會?根據需要?可以設立?專門委員?會或者專?門小組，?負責辦理?職工代表?大會交辦?的事項。?職工代?表大會閉?會期間，?除本實施?細則規定?確需提交?職工代表?大會審議?決定的事?項外，其?他需要臨?時決定的?重要問題?，由公司?工會委員?會召集由?職工代表?團（組）?長和專門?委員會或?專門小組?負責人組?成的聯席?會議協商?處理，并?應提請下?一次職工?代表大會?確認。?職工代表?大會對聯?席會議通?過的事項?具有最終?審定權。?第二十?二條公司?工會委員?會應當提?前七個工?作日將職?工代表大?會的議題?和議案送?達職工代?表。職?工代表大?會決議、?決定、辦?法、方案?和職工_?___的?落實和辦?理情況，?應當向下?一次職工?代表大會?報告。?第二十三?條職工代?表大會審?議決定重?大事項和?進行選舉?表決時，?應當采取?無記名投?票方式，?并以獲得?全體職工?代表過半?數贊成票?為通過。?第二十?四條公司?實行多級?民主管理?制度，所?屬的二級?單位可通?過職工大?會或者其?他形式，?保障職工?行使民主?管理權利?。第二?十五條公?司召開職?工代表大?會日常工?作所需經?費，有公?司在管理?費用中列?支。第?五章職工?代表大會?工作機構?的職責?第二十六?條公司工?會委員會?作為職工?代表大會?的工作機?構，履?行下列職?責：（?一）__?__職工?選舉職工?代表。?（二）征?集職工_?___，?提出職工?代表大會?建議議題?，主持職?工代表大?會籌備工?作和會議?____?工作。?（三）提?出職工代?表大會主?席團、專?門委員會?或者專門?小組的設?立方案；?____?專門委員?會或者專?門小組、?職工代表?開展日常?的巡視、?監督和調?查研究，?向職工代?表大會提?出建議；?監督檢查?本單位執?行職工代?表大會決?議、決定?和辦理、?落實提案?的情況；?____?職工落實?職工代表?大會的決?議、決定?。（四?）定期培?訓職工代?表，向職?工代表進?行民主