外經(jīng)企業(yè)的思想政治管理工作

外國投資企業(yè)是國家實施“走出去”戰(zhàn)略的翅膀，在中國經(jīng)濟和社會發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要作用。我們必須繼續(xù)加強和深化我們國家海外公司的改革。長期以來,一些外經(jīng)企業(yè)由于受到傳統(tǒng)管理方式和手段的束縛,未能及時轉(zhuǎn)換思想政治管理工作的監(jiān)督機制與管理方式,使外經(jīng)企業(yè)的改革、發(fā)展受到一定的阻礙。如何加強外經(jīng)企業(yè)的思想政治管理工作,促進外經(jīng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,盡快完成改革轉(zhuǎn)型,是當(dāng)前我國外經(jīng)企業(yè)的一項重要任務(wù)。1企業(yè)社會價值提升的需要外經(jīng)企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)和市場特點,決定了在外經(jīng)企業(yè)的管理工作中,對人員的管理是企業(yè)的核心任務(wù),也是企業(yè)綜合管理的重要組成部分。所以,現(xiàn)階段的外經(jīng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立以人為管理中心的多元化管理理念。而企業(yè)的思想政治管理工作的目標(biāo)和對象都是“人”,其最終目的是不斷為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,使員工樹立崇高的社會主義理想,培養(yǎng)其強烈的社會責(zé)任感和正確的價值觀,從根本上提升企業(yè)的精神層次,推動企業(yè)的有效管理。思想政治管理工作的對象是人,因此必須貫穿于企業(yè)的日常管理以及生產(chǎn)、經(jīng)營的全過程,與企業(yè)的生產(chǎn)和管理密不可分,其根本任務(wù)最大限度地調(diào)動員工的工作積極性與創(chuàng)造性是實現(xiàn)企業(yè)社會價值的重要途徑與方法。所以,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理和思想政治管理必須相輔相成,有效的生產(chǎn)經(jīng)營管理是思想政治工作的目標(biāo),而企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展也同樣需要思想政治管理工作的密切配合。新時期,社會經(jīng)濟建設(shè)和人民生活都受到改革開放的影響,在這樣的背景下如何充分發(fā)揮人的作用進行市場經(jīng)濟建設(shè),是實踐中特別需要關(guān)注的問題。隨著我國近幾年對外開放快速推進,“走出去”步伐不斷加速,全球經(jīng)濟一體化程度更加明顯,很多新的、先進的管理理念、方式、模式被逐步滲透到社會和經(jīng)濟生活的各個方面,思想政治工作也相應(yīng)出現(xiàn)了新情況、新特點,在做思想政治工作時應(yīng)當(dāng)正確處理與現(xiàn)代企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)等工作的關(guān)系,把外經(jīng)企業(yè)的管理與其思想政治管理工作有機地結(jié)合起來,使其相互作用,提高企業(yè)整體的生產(chǎn)效率。2沒有將思想政治管理納入企業(yè)管理體系,管理理念和工作人員不積極(1)思想政治管理工作還沒有被納入企業(yè)管理體系。當(dāng)前,由于多元化價值觀的沖擊,外經(jīng)企業(yè)沒有把思想政治管理納入企業(yè)管理體系,輕視思想政治管理工作的重要性,重生產(chǎn)經(jīng)營,輕思想政治工作,把思想政治管理工作當(dāng)作一種空洞的口號,領(lǐng)導(dǎo)者和員工自己都不相信它的重要性。對于思想政治管理工作沒有形成強化的管理體系,對于領(lǐng)導(dǎo)者的思想政治教育工作做得不夠,基層工作環(huán)節(jié)薄弱。(2)沒有將思想政治管理納入企業(yè)管理目標(biāo)、融合于企業(yè)文化。現(xiàn)代企業(yè)實行目標(biāo)管理的辦法,注重企業(yè)文化的打造,企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展和增強企業(yè)的凝聚力至關(guān)重要。但是由于傳統(tǒng)思想的影響,以及對于企業(yè)政企分離的錯誤認識,外經(jīng)企業(yè)并沒有把思想政治管理納入企業(yè)的目標(biāo)管理之中,思想政治管理對于企業(yè)文化形成的幫助不大,這不利于形成科學(xué)的思想政治管理方式,不利于企業(yè)文化的塑造。(3)沒有結(jié)合現(xiàn)代管理理念,建立科學(xué)的管理機制。現(xiàn)代人力資源管理理念強調(diào)人性化管理,充分發(fā)揮人的創(chuàng)造力和主觀能動性,日本在戰(zhàn)后迅速崛起的秘訣就是企業(yè)文化和人的創(chuàng)造力,思想政治管理起到了巨大的作用。但是我國外經(jīng)企業(yè)當(dāng)前并沒有樹立以人為本的管理理念,沒有建立起一套科學(xué)合理的管理機制,不能形成行之有效的思想政治管理體系,思想政治管理工作做得不夠。(4)思想政治管理工作人員素質(zhì)有待提高。思想政治管理工作對于政工人員的素質(zhì)有著極高的要求,不僅要求其思想道德高尚,專業(yè)水平優(yōu)秀,而且要熟悉企業(yè)的管理。但是現(xiàn)在大部分思想政治管理工作人員不僅不是復(fù)合型人才,而且往往甚至對于企業(yè)的管理一竅不通,完全以外行人的姿態(tài)對于員工進行思想政治管理,這不利于打造高素質(zhì)的干部隊伍。3提高管理綜合能力,加強企業(yè)管理隊伍建設(shè)(1)要強化組織管理和領(lǐng)導(dǎo)的作用。樹立“思想政治工作是企業(yè)管理的核心組成部分”的觀念,其目的是要使各級領(lǐng)導(dǎo)干部切實把思想政治工作放在企業(yè)發(fā)展的重要位置,不要講時重要,干時忘了,要像抓管理工作一樣,大力抓好思想政治工作,自覺地把思想政治工作納入管理體系中。從思想政治工作角度來說,加強思想政治教育,重點是教育好領(lǐng)導(dǎo)干部。這些人教育好了,對廣大職工的思想政治教育就容易見效果,堅持兩手抓,就有了可靠的思想基礎(chǔ)。從管理角度說,現(xiàn)代管理理論認為,管理就是決策,管理就是思想,管理就是效益。一個企業(yè)管理思想正確,管理決策科學(xué),管理效益就會得到明顯提升,就可以推動兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。在基層單位,要建立組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責(zé)、黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系,形成以專職政工干部為骨干,各級行政干部為基礎(chǔ),廣大職工共同參與的“大政工”隊伍,各展所長,發(fā)揮優(yōu)勢,形成合力,整體推進。(2)要統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展的核心目標(biāo)。外經(jīng)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),應(yīng)該是一個注重員工思想政治工作與企業(yè)自身發(fā)展的目標(biāo),所以應(yīng)該把企業(yè)的精神文明建設(shè)和思想政治統(tǒng)一起來。在發(fā)展外經(jīng)企業(yè)思想政治管理工作的同時,將企業(yè)凝聚力和積極性統(tǒng)一起來,積極發(fā)揮企業(yè)和個人的創(chuàng)造性,從各個方面入手,從各個角度出發(fā),激發(fā)出新的力量。(3)要有嚴格的管理機制來保障思想政治工作的順利進行。制度建設(shè)是根本任務(wù),也是外經(jīng)企業(yè)生存、發(fā)展的保證。思想政治工作必須建立在具體管理制度之上,認真貫徹社會主義市場經(jīng)濟思想理論,要注重員工思想的塑造,將員工的思想政治工作抓緊、抓好,為企業(yè)的發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。(4)要為企業(yè)打造一支高水平、高素質(zhì)的優(yōu)秀干部隊伍。要保證“思想政治工作是企業(yè)管理的核心組成部分”的思想得以落實,關(guān)鍵是人的合理運用和管理,關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的干部隊伍。這支隊伍既要懂管理、善經(jīng)營,又要會做思想政治工作。隨著企業(yè)制度改革的深入,管理人員必須精干,這就需要培養(yǎng)一批復(fù)合型人才,能夠適應(yīng)“兩個市場”,能夠履行好“一崗兩責(zé)”,從而提高企業(yè)整體管理水平,保證三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)