職責(zé)職責(zé)壹職責(zé)二職責(zé)三所于部門綜合辦直接上級總經(jīng)理薪酬范圍直接下級崗位目的：干事、人事員崗位分析日期全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政后勤及公共事務(wù)管理，確保公司業(yè)務(wù)運行的順暢職責(zé)和工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂人力資源規(guī)劃草案及行政后勤規(guī)劃草案，確保公司人力資源情況適應(yīng)公司發(fā)展工作任務(wù)組織收集人力資源市場信息，建立人力資源信息數(shù)據(jù)庫，且對各種信息進行分類整理擬訂公司人力資源規(guī)劃草案及行政后勤規(guī)劃草案指導(dǎo)、監(jiān)督和控制公司人力資源規(guī)劃和行政后勤規(guī)劃的實施職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)計劃、部門年度及月度工作計劃，保證部門工作符合公司年度運營目標(biāo)的要求根據(jù)董事會下達(dá)的公司年度運營目標(biāo)、公司人力資源規(guī)劃和行政后勤規(guī)劃，組織研討、擬訂且審核公司年度人力資源計劃草案和公司年度行政后勤計劃草案根據(jù)董事會下達(dá)的公司年度運營目標(biāo)，擬訂部門年度工作計劃草案工作任務(wù)工作任務(wù)報總經(jīng)理審批根據(jù)公司預(yù)算編制要求，編制部門預(yù)算，且報財務(wù)部組織對部門年度工作計劃和月度工作計劃的執(zhí)行進行分析和研討組織編制部門年度和月度工作總結(jié)，報總經(jīng)理審閱職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作工作任務(wù)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持負(fù)責(zé)組織制定和完善公司薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)等人力資源管理規(guī)章制度且監(jiān)督執(zhí)行根據(jù)薪酬制度擬定工資和獎金、福利方案，報批后執(zhí)行協(xié)助總經(jīng)理及各部門確定公司人員的考核指標(biāo)和目標(biāo)值組織進行公司人員考核工作，且撰寫考核分析方案受理解決員工對考核結(jié)果的申訴對公司各崗位及單店人事任用和調(diào)配提出初步方案，提出用人制度的改進完善方案職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理工作組織制訂和完善公司行政管理制度和規(guī)范，促進公司內(nèi)部管理規(guī)范化負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司各項管理制度落實情況，及時掌握和了解公司內(nèi)部動態(tài)，匯總分析各項檢查結(jié)果，定期提供工作簡報工作任務(wù)工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司及各店所需工商注冊、變更登記、年檢等證照的保管負(fù)責(zé)組織重大會議召集、關(guān)聯(lián)資料準(zhǔn)備、會議記錄、會議紀(jì)要、地點安排、經(jīng)費預(yù)算等會務(wù)工作負(fù)責(zé)管理公司對外證明開具，公章保管及使用職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司公共事務(wù)管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司的對外接待、對外聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)組織對外、對內(nèi)各項娛樂活動配合運營辦的企業(yè)文化建設(shè)、營銷策劃、公司形象宣傳活動，提供必要的行政后勤支持職責(zé)表述：統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司總部內(nèi)外環(huán)境的衛(wèi)生保潔、清掃及保持工作負(fù)責(zé)組織公司防火安全和消防工作，定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)，督辦更換組織制定公司勞保用品、辦公用品、器具、設(shè)備、設(shè)施的采購和發(fā)放計劃，負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)的實物保管負(fù)責(zé)組織保證公司正常的用電、用氣、空調(diào)使用、用水、暖氣供應(yīng)等負(fù)責(zé)電話管理，制定電話使用規(guī)定，監(jiān)督、控制各部門電話費用支出負(fù)責(zé)組織公司辦公車輛的使用管理、保養(yǎng)和維護，合理調(diào)度車輛職責(zé)表述：負(fù)責(zé)綜合辦的內(nèi)部組織管理工作，保證部門業(yè)務(wù)的有效運轉(zhuǎn)工作任務(wù)制定和完善部門的各項制度及細(xì)則，且監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)部門人員的隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)意見負(fù)責(zé)培養(yǎng)、指導(dǎo)、選拔和激勵下屬人員對直接下級進行工作業(yè)績考核負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門和其它部門間關(guān)系，解決爭議職責(zé)八職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交付的其它任務(wù)權(quán)力：對公司發(fā)展戰(zhàn)略的制訂和修改有建議權(quán)對各部門的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查權(quán)對部門工作的決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)對公司業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)管理制度有建議權(quán)和審核權(quán)對下級于工作中的爭議有裁決權(quán)于權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力有對部門內(nèi)各項費用開支的審批權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識能力和素質(zhì)其它：工作地點工作時間特征備注大學(xué)?？萍爸蠈W(xué)歷行政管理、人力資源管理等關(guān)聯(lián)專業(yè)公司內(nèi)部規(guī)章制度培訓(xùn)、行政管理培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、財務(wù)管理培訓(xùn)、公共關(guān)系知識培訓(xùn)、行業(yè)知識培訓(xùn)、計算機應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、法律知識培訓(xùn)等3年之上本崗位或關(guān)聯(lián)崗位工作經(jīng)驗，2年之上管理崗位經(jīng)驗通曉行政管理和人力資源管理知識，具備財務(wù)管理、公共關(guān)系、法律等方面的知識具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、判斷和決策能力、