本文格式為Word版，下載可任意編輯——應屆畢業生面試準備(26篇)在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信大量人會覺得范文很難寫？接下來我就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

應屆畢業生面試準備篇四應屆畢業生面試準備篇五

與眾多大學生交流溝通，發現能輕松就業的大學生有十個十分細節的習慣，值得每個大學生或求職者去學習：

1、保持充足自信并作好準備,機遇永遠留給有準備的人．

2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個職業人士.(好多人比較鄙夷裝蒜,其實假使你能裝一輩子也就成功了最終!)

3、認真分析自己知識,背景,能力,愛好,性格等,給自己做好規劃然后確定自己的職業目標。

大公司選行業，小公司選老板。(選擇的技巧留給大家一起探討)

4、做好一份正式的curriculumvitea簡介明白,這是留給企業聘請這的第一印象。

5、投放你的cv前一定要盡可能多了解這個公司的背景,業務,企業文化等內容。

6、見企業hr前一定要面帶一付絢爛的笑容,沒有人愿意跟消極的人在一起工作。

7、面試期間一定當著面試官的面把手機關機,當面試官的電話響起的時候一定要禮貌的把電話提他(她),耐心等他處理完在繼續面試。

8、面試完，走出會議室一定要輕輕把門關上。同進會議室前一定要輕輕竅門一樣。

9、面試終止后一定要向面試官要一下聯系方式，以便以后詢問結果。

10.回去后，一定要及時向面試管發送一封感謝信：感謝他給你見面機遇，并真摯表示十分愿意為貴公司服務，并把自己在公司工作的規劃報告遞交一份(一定要寫的真實，不要虛夸)。

以上是比較小的細節，職場如戰場，變化無常。具體狀況要以不變應萬變。好好把握自己的未來，機遇永遠留給有準備的人！祝愿大家工作順利，事業輝煌！

應屆畢業生面試準備篇六

與眾多大學生交流溝通，發現能輕松就業的大學生有十個十分細節的習慣，值得每個大學生或求職者去學習：

1、保持充足自信并作好準備,機遇永遠留給有準備的人．

2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個職業人士.(好多人比較鄙夷裝蒜,其實假使你能裝一輩子也就成功了最終!)

3、認真分析自己知識,背景,能力,愛好,性格等,給自己做好規劃然后確定自己的職業目標。

大公司選行業，小公司選老板。(選擇的技巧留給大家一起探討)

4、做好一份正式的curriculumvitea簡介明白,這是留給企業聘請這的第一印象。

5、投放你的cv前一定要盡可能多了解這個公司的背景,業務,企業文化等內容。

6、見企業hr前一定要面帶一付絢爛的笑容,沒有人愿意跟消極的人在一起工作。

7、面試期間一定當著面試官的面把手機關機,當面試官的電話響起的時候一定要禮貌的把電話提他(她),耐心等他處理完在繼續面試。

8、面試完，走出會議室一定要輕輕把門關上。同進會議室前一定要輕輕竅門一樣。

9、面試終止后一定要向面試官要一下聯系方式，以便以后詢問結果。

10.回去后，一定要及時向面試管發送一封感謝信：感謝他給你見面機遇，并真摯表示十分愿意為貴公司服務，并把自己在公司工作的規劃報告遞交一份(一定要寫的真實，不要虛夸)。

以上是比較小的細節，職場如戰場，變化無常。具體狀況要以不變應萬變。好好把握自己的未來，機遇永遠留給有準備的人！祝愿大家工作順利，事業輝煌！

應屆畢業生面試準備篇七

大凡參與面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲未來的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會者如是，就連那些自命非凡，在職場縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬選；一方戰戰兢兢，生怕出錯而飯碗無法端到手，求職者實際上未戰已先屈于人，只有極具信心或反應靈敏者才可涉險過關。

一、面試是投遞簡歷資料后的延續

小王是一個應屆畢業生，專業為機械設計，在人才交流會上擠出一身汗以后，連他自己也記不得投了幾份簡歷在什么公司了，所以當a公司電話通知他面試后，無論是對該公司的印象或者是公司的某個職位，在他的頭腦里全無概念。無奈抱著隨機應變的心態前往面試。

面對a公司副總、銷售總監關于“你是怎樣理解銷售這個概念的？〞和“你假使做為一個片區經理，應當怎樣計劃你的工作〞等等問題，由于心中全無準備，只好硬著頭皮泛泛而談一番，從a公司面試人員的表情上小王已經明顯知道自己這次的面試是砸了。

回到住處，小王反思自己的這次面試過程，發現過錯全在于自己那份精心制作的求職簡歷，由于現在大學所學的知識甚多，學生們也有針對性地選修了一些將來步入職場必備的一些知識，如計算機知識、市場營銷、現代物流、企業管理等等，因此在簡歷上大多表現出對這些知識的把握及應用程度，包括相應的社會實踐等。而用人單位也認為大學生把握的知識面較廣，可塑性較強，因此在收到簡歷后便根據自己公司所空缺職位的需要來安排面試。事實上小王應聘的職位首選是該公司機械技工，其次是程序管理員，但就是由于簡歷中面面俱到，沒有突出自己的職業首選，才導致a公司和小王在面試環節相互難堪。

明白了問題所在后，小王在自己的簡歷上下足了功夫，分別對自己所要選擇的職業在簡歷上做了突出，雖說簡歷由原來的固定一份變成了兩份，但成功率卻大大上升，不久即找到了自己滿意的工作。

大凡收到面試通知者，都已是用人公司經過初步篩選后的結果，一般已是十中選一。因此，對自己所應聘職位的獲得抱有猛烈的自信心、給面試人員留下一個良好的印象是至關重要的。

我曾經在三個來應聘的大學生當中選擇一個從事會計員工作，三個大學生學歷相當，專業一致。面試時前兩位求職者戰戰兢兢，由于心理緊張，回復我的問題時只有三言兩語且辭不達意，雖然我也明白他們是由于心態緊張所致，但言語表達的阻滯也正說明他們對這次面試或者對這個職位缺乏起碼的自信心。

我最終選擇的是最終一位表達得體，敢于直視我審視的目光侃侃而談的求職者。

同等條件下的應屆畢業生，在沒有工作經歷作為參考的前提下，你的自信和得到這個職位的猛烈愿望可能就是你淘汰競爭對手的王牌之一。

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數面試的問題都含有深意（特別是多人面試一人），所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而后答。

面試時除專業性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態度，或者認為你的簡歷有浮夸其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在表達時將已知的自己所應聘職位的狀況與自己聯系起來適當地發揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回復是：“我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了。〞可想而知她的面試結果將會如何。

這是了解求職者性格和心態的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態積極、開朗、擅長交際，而文職類工種則要求沉穩、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態。

這個問題看似不好回復，其實卻也是最好回復的。

大量求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，生怕回復不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越簡單給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如特性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過？當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回復。由于離開一個原來的團體而去重新尋覓一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔憂求職者到了本公司亦如

是。二是考察求職者的職業道德狀況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退（當然是因個人錯誤）。

回復這個問題時需要盡可能的尋覓一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業道德一面完全浮現。

這生怕是每個求職者最難回復的問題之一，尋常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高生怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。回復此問題的思路是：

1、聽從新公司相應的薪酬規定；2、根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即xxx元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。

一般面試者一再提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的'機遇等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

假使求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法，既使是與原來一致的工作崗位，也要先行回復諸如了解把握第一手資料、聽取同事的看法及依照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發揮和平日各方面經驗的積累。

雖然我們強調求職者在回復問題時需要亮勤藏拙，但并非勉勵求職者完全故弄玄虛，回復各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發展為前提。

揣測面試者的心態雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規范的公司為了節省時間，以各部門人員組成聯合的面試人員來面對求職者，也

有個別公司聘請重要職位需要通過層層面試，最終一關往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環節的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。

面試者的心態可從以下幾個方面加以把握：

一是通過面試者的提問來把握其想要了解的各個方面。如羅某應聘某公司部門經理一職，在面試中，該公司總經理直截了當的羅列了該部門管理上現有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應當如何解決和處理。此時羅某就明白總經理所關心的是羅某的管理能力而并非具體事務的處理。而羅某根據自己的經驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經理的思路。

二是根據面試者的神態語氣來判斷。當面試者提問或回復問題時，應當適時正視面試者。尋常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態會較不太關心的話題為重。假使對方對你凝眸傾聽，就需要對回復的問題作較為詳盡的描述；如對方只是隨聲附和或眼神出現游離，則應馬上簡短終止此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時就需要表達較多的實例來表達自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象；而對于高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關心你對全盤業務的把握和管理方面的經驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證。

四是盡可能地采用呼應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回復。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。

面試者最需要的是調整好自己的心態。無論你在原來的公司業績如何輝煌，職位是如何的高。到一個新的公司參與面試，即應將在原有公司的思維模式拋于腦后。由于即便是你的簡歷中表達出了你已有的各項優點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經過驗證。除了在介紹工作經歷時適度帶過自己的業績外，任何一味浮夸并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態，忘掉了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰。

應屆畢業生面試準備篇八

大凡參與面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲未來的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會者如是，就連那些自命非凡，在職場縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬選；一方戰戰兢兢，生怕出錯而飯碗無法端到手，求職者實際上未戰已先屈于人，只有極具信心或反應靈敏者才可涉險過關。

一、面試是投遞簡歷資料后的延續

小王是一個應屆畢業生，專業為機械設計，在人才交流會上擠出一身汗以后，連他自己也記不得投了幾份簡歷在什么公司了，所以當a公司電話通知他面試后，無論是對該公司的印象或者是公司的某個職位，在他的頭腦里全無概念。無奈抱著隨機應變的心態前往面試。

面對a公司副總、銷售總監關于“你是怎樣理解銷售這個概念的？〞和“你假使做為一個片區經理，應當怎樣計劃你的工作〞等等問題，由于心中全無準備，只好硬著頭皮泛泛而談一番，從a公司面試人員的表情上小王已經明顯知道自己這次的面試是砸了。

回到住處，小王反思自己的這次面試過程，發現過錯全在于自己那份精心制作的求職簡歷，由于現在大學所學的知識甚多，學生們也有針對性地選修了一些將來步入職場必備的一些知識，如計算機知識、市場營銷、現代物流、企業管理等等，因此在簡歷上大多表現出對這些知識的把握及應用程度，包括相應的社會實踐等。而用人單位也認為大學生把握的知識面較廣，可塑性較強，因此在收到簡歷后便根據自己公司所空缺職位的需要來安排面試。事實上小王應聘的職位首選是該公司機械技工，其次是程序管理員，但就是由于簡歷中面面俱到，沒有突出自己的職業首選，才導致a公司和小王在面試環節相互難堪。

明白了問題所在后，小王在自己的簡歷上下足了功夫，分別對自己所要選擇的職業在簡歷上做了突出，雖說簡歷由原來的固定一份變成了兩份，但成功率卻大大上升，不久即找到了自己滿意的工作。

大凡收到面試通知者，都已是用人公司經過初步篩選后的結果，一般已是十中選一。因此，對自己所應聘職位的獲得抱有猛烈的自信心、給面試人員留下一個良好的印象是至關重要的。

我曾經在三個來應聘的大學生當中選擇一個從事會計員工作，三個大學生學歷相當，專業一致。面試時前兩位求職者戰戰兢兢，由于心理緊張，回復我的問題時只有三言兩語且辭不達意，雖然我也明白他們是由于心態緊張所致，但言語表達的阻滯也正說明他們對這次面試或者對這個職位缺乏起碼的自信心。

我最終選擇的是最終一位表達得體，敢于直視我審視的目光侃侃而談的求職者。

同等條件下的應屆畢業生，在沒有工作經歷作為參考的前提下，你的自信和得到這個職位的猛烈愿望可能就是你淘汰競爭對手的王牌之一。

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數面試的問題都含有深意（特別是多人面試一人），所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而后答。

面試時除專業性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態度，或者認為你的簡歷有浮夸其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在表達時將已知的自己所應聘職位的狀況與自己聯系起來適當地發揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回復是：“我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了。〞可想而知她的面試結果將會如何。

這是了解求職者性格和心態的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態積極、開朗、擅長交際，而文職類工種則要求沉穩、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態。

這個問題看似不好回復，其實卻也是最好回復的。

大量求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，生怕回復不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越簡單給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如特性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過？當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回復。由于離開一個原來的團體而去重新尋覓一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔憂求職者到了本公司亦如

是。二是考察求職者的職業道德狀況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退（當然是因個人錯誤）。

回復這個問題時需要盡可能的尋覓一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業道德一面完全浮現。

這生怕是每個求職者最難回復的問題之一，尋常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高生怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。回復此問題的思路是：

1、聽從新公司相應的薪酬規定；2、根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即xxx元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。

一般面試者一再提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的'機遇等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

假使求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法，既使是與原來一致的工作崗位，也要先行回復諸如了解把握第一手資料、聽取同事的看法及依照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發揮和平日各方面經驗的積累。

雖然我們強調求職者在回復問題時需要亮勤藏拙，但并非勉勵求職者完全故弄玄虛，回復各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發展為前提。

揣測面試者的心態雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規范的公司為了節省時間，以各部門人員組成聯合的面試人員來面對求職者，也

有個別公司聘請重要職位需要通過層層面試，最終一關往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環節的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。

面試者的心態可從以下幾個方面加以把握：

一是通過面試者的提問來把握其想要了解的各個方面。如羅某應聘某公司部門經理一職，在面試中，該公司總經理直截了當的羅列了該部門管理上現有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應當如何解決和處理。此時羅某就明白總經理所關心的是羅某的管理能力而并非具體事務的處理。而羅某根據自己的經驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經理的思路。

二是根據面試者的神態語氣來判斷。當面試者提問或回復問題時，應當適時正視面試者。尋常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態會較不太關心的話題為重。假使對方對你凝眸傾聽，就需要對回復的問題作較為詳盡的描述；如對方只是隨聲附和或眼神出現游離，則應馬上簡短終止此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時就需要表達較多的實例來表達自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象；而對于高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關心你對全盤業務的把握和管理方面的經驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證。

四是盡可能地采用呼應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回復。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。

面試者最需要的是調整好自己的心態。無論你在原來的公司業績如何輝煌，職位是如何的高。到一個新的公司參與面試，即應將在原有公司的思維模式拋于腦后。由于即便是你的簡歷中表達出了你已有的各項優點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經過驗證。除了在介紹工作經歷時適度帶過自己的業績外，任何一味浮夸并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態，忘掉了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰。

應屆畢業生面試準備篇九

(1)把握重點，簡捷明白，條理明白，有理有據。一般狀況下回復問題要結論在先，探討在后，先將自己的中心意思表達明了，然后再做表達和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，假使多余的話太多，簡單走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候特別需要注意。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體狀況，切不可簡單地僅以“是〞和“否〞作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回復，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，假使對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞明白，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，一致的問題問若干遍，類似的回復也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回復，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，懇切坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往簡單產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必需設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、好玩兒的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，戰勝面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2)面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再冷靜應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往簡單出錯，甚至張口結舌，進而加強自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3)回復問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回復問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不懇切;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤會為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。假使面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以懇切、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，把握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

(1)口齒明了，語言流利，高雅大方。交談時要注意發音確鑿，吐字明了。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用慨嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談求職信。交談中，應隨時注意聽者的反應。譬如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快一心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時特別如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交織，身體前傾。

1、最好勿請家人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。

2、勿對自己的學校持指責態度，試想對培育自己的學校都不能熱愛，如何去熱愛新的學位、新的工作。

3、勿以社會關系來自大。

4、切勿夸夸自談。

5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實際的過高要求，要知道首先要有付出，有業績貢獻，才會有你應得的合理利益。

6、面談面試終止后，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會失去你本應有的良機，你給在恰當的時間內，函電或電話查詢，查詢時，應首先自我介紹上次面試的狀況，以免讓對方不斷查詢你，打宅電話，應讓對方先掛電話。

7、面談面試終止后，要自我回想，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢問自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對以后新的面談面試是很有收益的。

應屆畢業生面試準備篇十

(1)把握重點，簡捷明白，條理明白，有理有據。一般狀況下回復問題要結論在先，探討在后，先將自己的中心意思表達明了，然后再做表達和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，假使多余的話太多，簡單走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候特別需要注意。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體狀況，切不可簡單地僅以“是〞和“否〞作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回復，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，假使對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞明白，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，一致的問題問若干遍，類似的回復也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回復，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，懇切坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往簡單產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必需設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、好玩兒的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，戰勝面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2)面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再冷靜應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往簡單出錯，甚至張口結舌，進而加強自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3)回復問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回復問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不懇切;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤會為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。假使面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以懇切、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，把握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

(1)口齒明了，語言流利，高雅大方。交談時要注意發音確鑿，吐字明了。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用慨嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談求職信。交談中，應隨時注意聽者的反應。譬如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快一心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時特別如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交織，身體前傾。

1、最好勿請家人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。

2、勿對自己的學校持指責態度，試想對培育自己的學校都不能熱愛，如何去熱愛新的學位、新的工作。

3、勿以社會關系來自大。

4、切勿夸夸自談。

5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實際的過高要求，要知道首先要有付出，有業績貢獻，才會有你應得的合理利益。

6、面談面試終止后，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會失去你本應有的良機，你給在恰當的時間內，函電或電話查詢，查詢時，應首先自我介紹上次面試的狀況，以免讓對方不斷查詢你，打宅電話，應讓對方先掛電話。

7、面談面試終止后，要自我回想，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢問自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對以后新的面談面試是很有收益的。

應屆畢業生面試準備篇十一

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷卻沒有更能顯示缺乏準備的事了，技術工作面試技巧和本卷須知。帶多幾份簡歷，面試的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得做事正規、細致。

2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會浮現出對對方的興趣。

3、初步印象和最終印象。最初和最終的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定自己已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使已經有簡歷。即使帶了簡歷來，好多公司都會要求填一張表。愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必需突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保自己知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、明白雇主的需要，表現出自己對公司的價值，浮現本人適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富于熱心。人們都喜歡聘請簡單相處且為公司高傲的人。要正規穩重，也要表現自己的精力和興趣。

8、要確保自己有適當的技能，知道自己的優勢。怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較，資料大全《技術工作面試技巧和本卷須知》。談些知道怎么做得十分卓越的事情，那是找下一份工作的關鍵。

9、展示本人勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必需通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方本人兩者皆優。

10、將自己所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：履歷憑證、個人性格。能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下性格中的積極方面并結合例子告訴對方，本人在具體工作中會怎么做。

11、切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙遜的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。由于目前本人經歷比考官差得很遠。

應屆畢業生面試準備篇十二

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷卻沒有更能顯示缺乏準備的事了，技術工作面試技巧和本卷須知。帶多幾份簡歷，面試的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得做事正規、細致。

2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會浮現出對對方的興趣。

3、初步印象和最終印象。最初和最終的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定自己已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使已經有簡歷。即使帶了簡歷來，好多公司都會要求填一張表。愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必需突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保自己知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、明白雇主的需要，表現出自己對公司的價值，浮現本人適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富于熱心。人們都喜歡聘請簡單相處且為公司高傲的人。要正規穩重，也要表現自己的精力和興趣。

8、要確保自己有適當的技能，知道自己的優勢。怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較，資料大全《技術工作面試技巧和本卷須知》。談些知道怎么做得十分卓越的事情，那是找下一份工作的關鍵。

9、展示本人勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必需通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方本人兩者皆優。

10、將自己所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：履歷憑證、個人性格。能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下性格中的積極方面并結合例子告訴對方，本人在具體工作中會怎么做。

11、切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙遜的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。由于目前本人經歷比考官差得很遠。

應屆畢業生面試準備篇十三

一、明確求職目標，切忌盲目自卑有些畢業生在求職面試屢屢碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟聘請者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機遇。這使得用人單位哭笑不得:對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校畢業生，特別是屢遭挫折的求職者來說，把握就業信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關網站查詢一下有關信息，進行匯總分析，然后根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業生大幅度增加的狀況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結經驗教訓，鍥而不舍地為實現自己的目標而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分"推銷"自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人順手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。簡歷不要花里胡哨，假使是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱著"廣種博收"的心理狀態把"精致的"自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無特性的自薦材料又有多少會引起聘請者的注意呢?其結果可能只有一個--當廢紙處理掉。應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假使"挑戰"、"競爭"這樣的詞出現屢屢，不妨在信中闡述自己喜歡"挑戰"和不畏"競爭"，名曰"投其所好"。

三、衣著舉止得體，切忌不拘小節國外的一位聘請專家曾說過:"我們很注意觀測應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀測他是否等我請他坐下時再坐"。好多畢業生并不知道，聘請者對應聘者衣著和舉止言行的觀測特別細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業生假使不顧自己的條件，鄰近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面"包裝"的做法也并不可取。一身清白整齊的學生裝雖然很樸實--但不也很美嗎?對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的特性。假使皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整齊和不拘小節的人;皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。

四、發揮應變能力，巧避面試"陷阱"看人看相，聽話聽音。某些聘請者在聘請時喜歡給應聘者設下"圈套"，以聲東擊西的方式，從求職者的回復來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最終決定錄用與否。因此，對于一個畢業生來說，能否明白地理解聘請者"言外之音"，并用巧妙的回復拉近與聘請者的距離，贏得最終的勝利便顯得尤為重要。如聘請者問:"我上學那會兒某門功課學得不太好，我發現這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎?"對于這樣的問題，假使你順著桿往上爬，回復說:"那門功課太難了，所以…"那你可就大錯特錯了，由于聘請者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度:是從自身找原因，還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你不妨這樣回復:"是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。"又如聘請者說:"真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與聘請者之間斗智斗勇的過程，一些聘請者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到十分難堪的問題，以檢驗應聘者的心理素質。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。假使這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對聘請者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕技:微笑著面對挑戰。由于一個真正的智都，無論在什么狀況下，都應當永遠保持聰慧與謙和的微笑，可能這時勝利已經在向你招手了。

五、考慮應聘細節，做到"八要八不要"根據筆者多年工作經驗的積累和對畢業生應聘行為的觀測分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到"八要八不要"。

1、不要遲到，要提前到現場。面試假使遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘，似乎顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達最適合。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒煩躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情恬靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產生口臭。

3、不要主動握手，握手要適度。當聘請者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎?

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，聘請者對你實際上已經有了第一印象，假使他們的目光讓你感到不逍遙，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。

5、不要急于問待遇，要把握好問的時機和火候。"你們的待遇怎么樣?"這樣的問話很可能在聘請者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢?談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。聘請者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業生在面試時對聘請者說:"我認為你們單位某某"，"某某經理和我關系不錯"等等。這種話聘請者聽了會反感，假使聘請者與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓聘請者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要擅長表達愿望。這一點很重要，終止面試時，別忘掉向聘請者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句聘請的下一步內容是什么。求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑揀的一種方式，是應屆生求職擇業的必經階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，由于能否成功就得先過面試這關，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。本卷須知求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑揀的一種方式，是應屆生求職擇業的必經階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，由于能否成功就得先過面試這關，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

應屆畢業生面試準備篇十四

一、明確求職目標，切忌盲目自卑有些畢業生在求職面試屢屢碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟聘請者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機遇。這使得用人單位哭笑不得:對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校畢業生，特別是屢遭挫折的求職者來說，把握就業信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關網站查詢一下有關信息，進行匯總分析，然后根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業生大幅度增加的狀況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結經驗教訓，鍥而不舍地為實現自己的目標而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分"推銷"自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人順手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。簡歷不要花里胡哨，假使是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱著"廣種博收"的心理狀態把"精致的"自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無特性的自薦材料又有多少會引起聘請者的注意呢?其結果可能只有一個--當廢紙處理掉。應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假使"挑戰"、"競爭"這樣的詞出現屢屢，不妨在信中闡述自己喜歡"挑戰"和不畏"競爭"，名曰"投其所好"。

三、衣著舉止得體，切忌不拘小節國外的一位聘請專家曾說過:"我們很注意觀測應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀測他是否等我請他坐下時再坐"。好多畢業生并不知道，聘請者對應聘者衣著和舉止言行的觀測特別細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業生假使不顧自己的條件，鄰近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面"包裝"的做法也并不可取。一身清白整齊的學生裝雖然很樸實--但不也很美嗎?對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的特性。假使皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整齊和不拘小節的人;皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。

四、發揮應變能力，巧避面試"陷阱"看人看相，聽話聽音。某些聘請者在聘請時喜歡給應聘者設下"圈套"，以聲東擊西的方式，從求職者的回復來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最終決定錄用與否。因此，對于一個畢業生來說，能否明白地理解聘請者"言外之音"，并用巧妙的回復拉近與聘請者的距離，贏得最終的勝利便顯得尤為重要。如聘請者問:"我上學那會兒某門功課學得不太好，我發現這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎?"對于這樣的問題，假使你順著桿往上爬，回復說:"那門功課太難了，所以…"那你可就大錯特錯了，由于聘請者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度:是從自身找原因，還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你不妨這樣回復:"是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。"又如聘請者說:"真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與聘請者之間斗智斗勇的過程，一些聘請者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到十分難堪的問題，以檢驗應聘者的心理素質。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。假使這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對聘請者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕技:微笑著面對挑戰。由于一個真正的智都，無論在什么狀況下，都應當永遠保持聰慧與謙和的微笑，可能這時勝利已經在向你招手了。

五、考慮應聘細節，做到"八要八不要"根據筆者多年工作經驗的積累和對畢業生應聘行為的觀測分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到"八要八不要"。

1、不要遲到，要提前到現場。面試假使遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘，似乎顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達最適合。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒煩躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情恬靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產生口臭。

3、不要主動握手，握手要適度。當聘請者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎?

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，聘請者對你實際上已經有了第一印象，假使他們的目光讓你感到不逍遙，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。

5、不要急于問待遇，要把握好問的時機和火候。"你們的待遇怎么樣?"這樣的問話很可能在聘請者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢?談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。聘請者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業生在面試時對聘請者說:"我認為你們單位某某"，"某某經理和我關系不錯"等等。這種話聘請者聽了會反感，假使聘請者與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓聘請者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要擅長表達愿望。這一點很重要，終止面試時，別忘掉向聘請者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句聘請的下一步內容是什么。求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑揀的一種方式，是應屆生求職擇業的必經階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，由于能否成功就得先過面試這關，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。本卷須知求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑揀的一種方式，是應屆生求職擇業的必經階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，由于能否成功就得先過面試這關，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

應屆畢業生面試準備篇十五

如今是畢業生找工作的緊張階段。由于求職經驗較少，不少應屆畢業生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。

為此，應屆畢業生們尋求到一些求職技巧。

親友團：不帶為妙在應聘面試時，“親友團〞還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔〞或父母陪伴的方式求職，這樣會讓考官認為你依靠性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。微笑：始終如一微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。〞

自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足〞的蠢事。傾聽：聚精會神面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。由于這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，懇切、大氣、不怯場。

當考官介紹公司和職位狀況時，更要適時給予反饋，說明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。

應答：思考5秒鐘當面試官問及一個重要問題，特別是有關工作業績方面的，在回復之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

語言：講普通話普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，假使你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。

應屆畢業生面試準備篇十六

如今是畢業生找工作的緊張階段。由于求職經驗較少，不少應屆畢業生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。

為此，應屆畢業生們尋求到一些求職技巧。

親友團：不帶為妙在應聘面試時，“親友團〞還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔〞或父母陪伴的方式求職，這樣會讓考官認為你依靠性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。微笑：始終如一微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。〞

自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足〞的蠢事。傾聽：聚精會神面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。由于這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，懇切、大氣、不怯場。

當考官介紹公司和職位狀況時，更要適時給予反饋，說明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。

應答：思考5秒鐘當面試官問及一個重要問題，特別是有關工作業績方面的，在回復之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

語言：講普通話普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，假使你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。

應屆畢業生面試準備篇十七

首先必需要有會計從業資格證，這是上崗證，必需具備。<

其次是做好簡歷。簡歷是你給企業的第一印象，必需認真填寫，而且要簡單大方、條理清楚。（面試時，看到面試我的財務總監手里拿著后面面試者的簡歷，就更加自信起來。那些花哨的簡歷上還印著面試者自拍的照片）

面試的時候，不要求一定要穿正裝，但是不管公司大小，都要穿著得體，女士可以畫淡妝，這是你對公司的尊重，也是給公司的其次印象。（面試時遇到一個面試者，上身黑色西裝，下身黑色破洞牛仔，還背了個大紅色的帆布包，特別別扭）

面試時不要太緊張，不成功也沒什么大不了，別人不認同也只是沒有遇到自己的伯樂。假如緊張，做兩個深呼吸，讓內心寧靜，然后表現出自信的樣子。

面對面試官的提問，對于自己不熟悉的工作內容，可以實話實說自己不會，但是要強調自己學習能力很強，相信假如給一段時間，很快就能熟悉把握。（面試官問我會記賬嗎？我說會，侃侃而談……面試官問我會財務軟件嗎？我說會，會使用用友。其實我連用友什么標識都沒見過。沒吃過豬肉還沒見過豬跑嗎？后期再找教程學習就是了。問我會報稅嗎？我說不會，但假如是電腦操作，我覺得我很快會上手，由于我對電腦方面對比熟悉。不了解的方面，可以大方承認。的假如讓對方覺得你在說謊，那面試也就終止了。）

將被動轉為主動。由于沒有工作經驗，一直擔憂面試官會問太專業的問題。所以，當他問到你對比熟悉的工作內容，你就可以多說一些，你說他就會傾聽，不會問太多問題。

每個公司的會計工作都有區別，所以具體的工作還要在以后的工作實踐中完成，所以不要太在意什么工作經驗

我不是會計專業、沒有工作經驗，可是我看了不少會計書和會計實操視頻，即使我沒有真正做過會計工作，可是一些工作可以邊學邊做不是嗎。

應屆畢業生面試準備篇十八

首先必需要有會計從業資格證，這是上崗證，必需具備。<

其次是做好簡歷。簡歷是你給企業的第一印象，必需認真填寫，而且要簡單大方、條理清楚。（面試時，看到面試我的財務總監手里拿著后面面試者的簡歷，就更加自信起來。那些花哨的簡歷上還印著面試者自拍的照片）

面試的時候，不要求一定要穿正裝，但是不管公司大小，都要穿著得體，女士可以畫淡妝，這是你對公司的尊重，也是給公司的其次印象。（面試時遇到一個面試者，上身黑色西裝，下身黑色破洞牛仔，還背了個大紅色的帆布包，特別別扭）

面試時不要太緊張，不成功也沒什么大不了，別人不認同也只是沒有遇到自己的伯樂。假如緊張，做兩個深呼吸，讓內心寧靜，然后表現出自信的樣子。

面對面試官的提問，對于自己不熟悉的工作內容，可以實話實說自己不會，但是要強調自己學習能力很強，相信假如給一段時間，很快就能熟悉把握。（面試官問我會記賬嗎？我說會，侃侃而談……面試官問我會財務軟件嗎？我說會，會使用用友。其實我連用友什么標識都沒見過。沒吃過豬肉還沒見過豬跑嗎？后期再找教程學習就是了。問我會報稅嗎？我說不會，但假如是電腦操作，我覺得我很快會上手，由于我對電腦方面對比熟悉。不了解的方面，可以大方承認。的假如讓對方覺得你在說謊，那面試也就終止了。）

將被動轉為主動。由于沒有工作經驗，一直擔憂面試官會問太專業的問題。所以，當他問到你對比熟悉的工作內容，你就可以多說一些，你說他就會傾聽，不會問太多問題。

每個公司的會計工作都有區別，所以具體的工作還要在以后的工作實踐中完成，所以不要太在意什么工作經驗

我不是會計專業、沒有工作經驗，可是我看了不少會計書和會計實操視頻，即使我沒有真正做過會計工作，可是一些工作可以邊學邊做不是嗎。

應屆畢業生面試準備篇十九

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級〞錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種“高級〞錯誤，與讀者切磋。

面試開始時，應試者不善“破冰〞(英文直譯，即打破默然)，而等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破默然，語音語調亦極其生硬，使場面更顯難堪。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱心和善于與人交談的良好印象。

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，由于面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎〞亦會在客觀上阻礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚聘請單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

有時候，參與面試前自己所了解的有關面試官，或該聘請單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴肅或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？〞其實，在聘請面試這種特別的購買關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？〞應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

面試官往往會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。好多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是懇切的回復、正面的解釋。比方說面試官問：?什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了好多，也成熟了好多。

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是十分忌諱的。

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機遇時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，好過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

應屆畢業生面試準備篇二十

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級〞錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種“高級〞錯誤，與讀者切磋。

面試開始時，應試者不善“破冰〞(英文直譯，即打破默然)，而等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破默然，語音語調亦極其生硬，使場面更顯難堪。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱心和善于與人交談的良好印象。

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，由于面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎〞亦會在客觀上阻礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚聘請單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

有時候，參與面試前自己所了解的有關面試官，或該聘請單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴肅或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？〞其實，在聘請面試這種特別的購買關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？〞應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

面試官往往會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。好多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是懇切的回復、正面的解釋。比方說面試官問：?什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了好多，也成熟了好多。

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是十分忌諱的。

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機遇時