員工離職協議書15篇［員工離職協議書1甲方：x公司乙方：一、 自200年月日開始，根據雙方簽定的勞動合同第四十六條第四款第三項的特別約定內容，乙方已正式受雇于甲方，現其身份屬于本企業試用期正式解聘離職的員工。二、 在乙方擔當試用正式員工期間，甲方已安排個產品研發項目給乙方負責設計，而整個項目之原始設計概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設計概念內的外觀、結構等設計工作。以上個項目為：①②③三、 乙方已于20年月日前已按公司提供的概念和要求，設計了以上各項目的圖紙及樣品結構，并就以上項目設計了每樣各個以上的保護性設計方案。四、 根據雙方簽定的勞動合同有關條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務發明與設計均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關產品和資料，不得以任何形式復制和使用有關資料并負有技術保密責任。如違反有關約定，則甲方將按勞動合同所載條款及相關適用法規追究其法律及賠償責任。五、 本協議書一式兩份，為勞動合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。甲方：—公司代表：乙方：日期：年月日［員工離職協議書2甲方（企業）：乙方（職工）：（身份證號碼：）乙方因個人原因向甲方提出辭職申請，經公司領導批準，產生本協議所涉乙方離職事由，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方離職事宜簽訂以下協議，供雙方共同遵守執行。一、雙方勞動合同關系自年月日起解除。二、 乙方因個人原因，需將人事關系暫存于甲方，由甲方繼續代乙方繳納社會保險費用，所產生的社會保險費用（包括甲方應承擔部分）全部金額由乙方自行承擔。并按當年社保基數在每年2月、8月各繳納6個月的費用。三、 乙方如需停止繳納社會保險費用，需書面送達甲方，并作為本協議附件。乙方有效身份證明文件附后。四、 乙方確認，與甲方不存在任何勞動爭議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動合同關系而致的乙方所有權益，若因此成訟，均應由乙方承擔全部不利的法律后果。五、 在簽訂本協議時，雙方正式終止勞動合同關系，此后，雙方互不負任何權利義務關系。六、 在簽訂本協議時，雙方均已十分清楚包括《勞動法》、《勞動合同法》在內的相關法律、法規之規定，知曉協議行為的法律后果，且愿意履行本協議內容。七、 因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交所在地法院進行訴訟。八、 本協議共一式二份，由甲、乙雙方各執一份，二份內容完全相同，均具有同等法律效力，本協議經雙方簽字（章）后生效。甲方:法定代表人：委托代理人：年日［員工離職協議書3甲方：河南有限公司乙方：身份證號：經雙方協商一致，就下列保密事宜達成協議：一、甲乙雙方自愿簽署本協議書，甲乙雙方達成如下協議：乙方保證并確認：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經濟糾紛等。乙方不得將甲方公司的商業機密透露給第三方。3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。4.未經甲方書面授權，不得以甲方名義從事任何活動。5.對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數返回。6.不得以甲方公司商業機密作為謀取職業的手段和發展途徑。7.不得利用甲方公司的商業機密秘密并在此基礎之上進行新的研究和開發。二、甲方的保密規章、制度，沒有規定或者不明確指出，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度、采取任何必要、合理的措施，保持其機密性。三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業上的價值，不得備份。四、違約責任：乙方不履行規定的義務，應承擔違約的責任，一次性向甲方支付違約金，違約金應為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時，乙方因違約行為所獲的收益應還給甲方。五、協商效力：本協議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協議的修改，必須采用雙方同意的書面形式，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力。甲方：河南―有限公司乙方:日期：日期：偵工離職協議書4甲方：x法定代表人:乙方：—X身份證件號碼：戶口所在地：現居住鑒于乙方在甲方單位履行職務，已經知悉甲方的商業秘密或者對甲方的競爭優勢具有重要的影響，為維護雙方的合法權益，甲、乙雙方本著平等、資源、公平和誠實信用的原則，訂立本協議。雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。保密的內容和范圍：甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業秘密范圍包括業務、技術及客戶信息。一、保密及競業禁止條款1、 乙方離職后包含保密信息的載體必須全數交還甲方。2、 乙方離職后一年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于同行業與本公司有直接競爭關系且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的同類企業；3、不論因何種原因從甲方離職，離職后一年內都不得自辦或以他人名義創辦與甲方有直接競爭關系的企業或者實際參與與甲方商業秘密有關的業務的經營。所謂與甲方有競爭關系的企業，主要指經營與甲方同類業務的企業；4、 乙方在離職后不得搶奪甲方客戶；5、 不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職；二、 違約責任甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以根據本協議要求乙方承擔違約責任或侵權責任。三、 爭議的解決辦法因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，應向法院提起訴訟解決。四、 協議的效力和變更本協議自雙方簽字蓋章后生效。本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（蓋章）：簽約日期：簽約日期:偵工離職協議書5甲方：1乙方：身份證號：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲、乙雙方協商一致，就解除勞動關系及補償事宜達成如下協議：一、 截至本協議簽署之日，乙方的月薪為人民幣自年月日起解除勞動合同，雙方的勞動關系隨之終止。二、 因勞動合同解除，元（大寫：捌萬元）整。此款項包括但不限于現行法律規定乙方可主張各種損失的綜合補償，此協議簽訂生效后，乙方承諾不以任何理由、任何形式向甲方及其他組織、機構和個人提出任何權利主張。三、 乙方應于年月日前與甲方辦理好工作交接手續和離職手續，上述手續完成后，由甲方一次性將補償金支付給乙方，并由乙方簽具收條。四、 乙方應盡保密義務，保證甲方商業秘密不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密或工作交接問題給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方相應的法律責任。五、 雙方確認，本協議所達成的補償數額，系乙方在充分了解其所應享受的所有補償待遇前提下，與甲方協商一致后的最終結果，該協議系雙方的真實意思表示，不存在甲方欺詐、脅迫及乙方誤解的情況。雙方完全理解和認知本協議產生的結果及風險，本協議為雙方真實意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。六、 本協議一式二份，分別由甲方1、2保留存檔，簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：簽訂日期：年月日［員工離職協議書6甲方：中山有限公司乙方：身份證號碼：甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協商，自愿達成如下協議：1）乙方于年月日離職于甲方2）甲方于乙方辦理完畢離職手續之日一次性向乙方支付人民幣RMB：該款包括獎金、加班工資、津貼、經濟補償金或賠償金、福利等甲方依法應向乙方支付的所有款項；3） 上述款項支付完畢后，雙方基于勞動關系的權利義務全部結清，乙方不得再以任何方式到任何部門、機關向甲方主張基于勞動關系的任何權利；4） 本協議為雙方自愿平等協商達成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關的第三者透露；5） 如果乙方違反本協議約定，甲方有權要求乙方退回上述已支付的款項，并要求乙方支付同等金額的違約金；6） 本協議經雙方簽字蓋章后生效。甲方：中山市有限公司乙方：年月日年月日［員工離職協議書7甲方：乙方：為維護乙方及甲方雙方的利益，經雙方協商一致，乙方于年—月—日結束與甲方的勞動合同，為了不得泄露甲方各種商業秘密，雙方達成本保密協議，〃乙方〃承諾為維護〃甲方〃的商業秘密遵守下列各條款。1、 商業秘密本協議所稱〃商業秘密〃是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到〃甲方〃未曾發表/公開或公眾可隨時得到的技術、財務或商業資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術，涉及銷售額及利潤的信息，產品開發技術及開發計劃，〃甲方〃的商業策略，程序，市場策略，以及涉及甲方〃客戶的信息。2、 不得濫用或泄漏〃甲方〃的商業秘密乙方離職后兩年內在未得到甲方書面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以乙方、甲方、合伙人、顧問、持股人、董事、經理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用〃甲方〃的任何乙方。3、 違約補償〃乙方〃認識到，〃乙方〃對本協議任何一項的違約，都會給〃甲方〃帶來不能彌補的損害，并且這種損害會持續下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執行任何有關損害賠償的規定外，〃乙方〃承諾〃甲方〃可以采取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保〃乙方〃遵守協議。如果〃乙方〃構成對本協議條款任何一項的違約，〃乙方〃進一步承諾愿意承擔律師費以及〃甲方〃與此相關的其它一切支出。甲方：乙方：身份證號：—年__月__日■員工離職協議書8甲方公司乙方__x身份證號碼家庭住址現居住地址鑒于乙方在甲方任職期間已經知悉或掌握甲方的商業秘密甲方通過培訓、技術交流、技術指導等方式使乙方掌握了甲方技術及業務方面的機密內容。現乙方單方提出要求解除與甲方的勞動關系為了保護甲方正當合法的權益根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關法律法規本著平等、自愿、公平、誠信的原則甲乙雙方就乙方在離職后對甲方所負有的保密義務和競業限制義務經充分協商一致后共同訂立本協議以資信守、保密期限及范圍第一條乙方保證無論以何種原因離職乙方離職之后應對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的或者雖屬于第三方所有或持有但甲方負有保密義務的商業秘密承擔保密義務直至甲方宣布解密或者商業秘密實際上已經公開。第二條本協議提及的商業秘密是指不為公眾知悉能為權利人帶來經濟利益具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。包括但不限于一技術信息主要包括技術方案、工程設計、電路設計、制作方法、操作方法、控制方法、測試方法、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。二經營信息主要包括合同內容、客戶信息、營銷計劃、采購資料、定價政策、合作廠家、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等等三管理信息主要包括公司文件、財務預決算、財稅報表、統計報表、人事檔案、薪酬政策及未公開的人事、財務信息等等二、保密義務第三條乙方應當與離職時返還其因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方商業秘密的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤及其他任何形式的載體并按甲方的規定辦理有關交接手續或按甲方的規定對有關商業秘密資料予以銷毀。第四條乙方離職時應保證將記載與乙方自由載體的甲方商業秘密立即刪除不能刪除的應當立即銷毀或條件移交給甲方。第五條乙方應于離職時向甲方書面保證已經全部歸還或銷毀商業秘密資料不再持有記錄有甲方商業秘密的任何載體。第六條乙方在保密期限內不得將知悉的甲方商業秘密泄露給第三方或擅自使用甲方商業秘密。三、 競業限制義務第七條乙方承諾其在離職后未經甲方同意兩年內不得在與甲方企業生產經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體擔任任何職務包括股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等等也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。四、 競業限制補償金第八條甲方同意就乙方離職后承擔的競業限制義務向其支付競業限制補償金。費用為在乙方離職后兩年內每月支付給乙方—元。五、 違約責任第九條如乙方違反本協議保密義務應當向甲方支付違約金元給甲方造成損失的還應向甲方承擔賠償責任。第十條如乙方違反本協議競業限制義務應當向甲方支付違約金元給甲方造成損失的還應向甲方承擔賠償責任。第^一條乙方因違約而致使甲方調查乙方違約行為而支付的合理費用包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等不包含在違約金之內乙方應另行承擔。六、 爭議解決第十二條因執行本協議而發生糾紛可以由雙方協商解決。協商不成的任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、 協議的效力第十三條本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。協議的修改必須采用書面形式。第十四條本協議一式二份甲乙雙方各執一份具有同等法律效力。甲方公司蓋章法定代表人或授權代表簽字日期年月日乙方簽字身份證號日期年月日［員工離職協議書9公司離職人員保密責任確認書甲方：有限公司乙方：身份證號：經雙方協商一致，就下列保密事宜達成協議：一、甲乙雙方自愿簽署本協議書，甲乙雙方達成如下協議：乙方保證并確認：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經濟糾紛等。乙方不得將甲方公司的商業機密透露給第三方。不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。未經甲方書面授權，不得以甲方名義從事任何活動。對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數返回。不得以甲方公司商業機密作為謀取職業的手段和發展途徑。不得利用甲方公司的商業機密秘密并在此基礎之上進行新的研究和開發。二、 甲方的保密規章、制度，沒有規定或者不明確指出，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度、采取任何必要、合理的措施，保持其機密性。三、 乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業上的價值，不得備份。四、 違約責任：乙方不履行規定的義務，應承擔違約的責任，一次性向甲方支付違約金，違約金應為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時，乙方因違約行為所獲的收益應還給甲方。五、 協商效力：本協議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協議的修改，必須采用雙方同意的書面形式，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力。甲方：有限公司乙方：蓋章：簽字（蓋章）：日期：日期：［員工離職協議書10甲方（單位）：乙方（員工）：法定身份證號碼：法定代表人：鑒于乙方在甲方單位從業期間已經（或將要）知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會。為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定及其他相關法律，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議：乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內（不得超過2年），乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業務。第1條所稱的“有競爭關系”是指：（1）某單位或者個人從事的生產經營行為與甲方或甲方關聯公司的生產經營行為在市場上存在商業競爭關系；（2）某單位在工商行政機關登記的經營范圍與甲方或者甲方的關系公司的經營范圍相同、類似或者屬于同一行業。有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制和保守商業秘密義務是其作為員工的義務，甲方無需給乙方任何補償金。乙方離開甲方及其關聯公司后須按約定履行競業限制義務，甲方應給予競業限制補償金。每月的數額為乙方在甲方最后六個月月平均工資（以工資條為準）的%（計元）。競業限制補償金的支付起算日為甲方離職之次日，不滿一月的期間按日歷天數計算乙方應得的競業天數補償金。乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領齲乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其工作單位。甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出之次月起，乙方競業限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業限制義務的時間支付競業限制補償金。甲方逾期支付競業限制補償金，應按銀行同期貸款利率支付違約金。乙方違反本協議約定的競業限制義務，應立即與甲方競爭單位脫離關系，繼續履行本協議，并按照違約期間本合同約定的競業限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：獲取或開發該產品技術的全部費用；甲方相關業務因此損失的利潤;競爭單位相關業務因此取得的利潤。乙方從甲方離職時，甲方如確認乙方無競業限制必要，可以通知乙方無需承擔離職后競業限制義務，甲方也無需按本協議向乙方支付競業限制的補償金。經甲、乙雙方協商一致本協議可以變更或者終止。本協議終止之日起，乙方不再承擔競業限制義務，甲方也不再向乙方支付競業限制補償金。因履行本協議發生爭議，雙方應協商解決，協商不成或者不愿意協議的，任何一方均可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同所稱甲方關聯公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業。雙方傳遞文件的通訊地址如下:甲方郵編：電子郵箱：乙方：郵編：電子郵箱：雙方相互送達的任何文件，以快遞或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即視為送達；以電子郵件寄出的，自郵件發出即視為送達。任何一方變更通訊地址均應以書面方式及時通知對方，否則視為未變更，對方以原通訊地址寄出的文件符合前款約定條件即視為送達。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：授權代表人：（簽字）日期：日期：［員工離職協議書11甲方：公司法定代表人：乙方：性別：女，身份證件號碼：戶口所在地：家庭住址現居住鑒于：甲方屬于戶外休閑用品、工藝品等制造行業，所有資料均屬內部機密，乙方系在甲方從事進出口經營業務，自20__年10月1日至20—年4月29日擔任外貿業務職務。乙方在甲方任職期間，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密，甲方通過培訓、技術交流、技術指導等方式，使乙方掌握了甲方業務及技術方面的機密內容；同時，也掌握了甲方的所有客戶名冊。現乙方單方提出要求解除與甲方的勞動合同。故為了保護甲方正當合法的權益，根據國家有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務和競業限制義務，經充分協商一致后，共同訂立本協議，以資信守：一、乙方保證并確認：與甲方依法解除勞動合同后，嚴格遵守與甲方訂立的勞動合同及保密與競業禁止協議。下列信息屬于甲方的商業秘密，乙方解除勞動合同后必須遵守不得泄漏：1、 甲方貨源情報、產銷策略、價格方案；2、 甲方所有于二00七年四月二十九日止在冊的客戶信息；3、 甲方的產品信息。二、 乙方承諾：其在離職之后三年以內，不得在與甲方企業有業務關系的企業工作：非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品；或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務：在離職之后，不得搶奪日前甲方在冊的客戶；也不將甲方的客戶介紹給其它單位及個人，損害甲方的利益；在離職之后，不得引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益。三、 乙方離職后承擔保密義務視為無限期保密。四、 甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務及競業禁止義務，向其支付保密費及競業禁止補償費。費用的支付方式如下：1、原勞動合同約定的年薪的50%計（）元；該補償費甲方自20__年11月開始至20__年4月止已每月支付給乙方。2，20—年8月，甲方一次性補償給乙方（）元。3。20—年4月29日補償給乙方（）元。五、 本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商一致，并簽署書面文件，與本協議具有同等效力。本協議簽訂后，經雙方當事人協商一致，可以對本協議有關條款進行變更或者補充，但應當以書面形式確認。上述文件一經簽署，即具有法律效力并成為本協議的有效組成部分。六、 本協議任何一方未行使或延遲行使本協議項下的一項權利并不作為對該項權利的放棄，任何單獨一次或部分行使一項權利亦不排除將來對該項權利的其他行使。前款權利不因本協議的終止、撤消、無效而消失。七、 違約責任如乙方違反本協議任一條款，應全額退回第四條約定的款項給甲方；同時，乙方將承擔違約金200萬元。八、乙方因違約而致使甲方調查乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等），不包含在違約金之內，乙方應另行承擔。九、本協議從簽字或蓋章之日起至乙方離職（解除芳動合同）后三年內有效。十、本協議與原勞動合同保護甲方商業秘密部分內容互為補充.不可分割。十一、爭議解決甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應先行協商解決，如協商不成時，由甲方住所地人民法院管轄。十—、本協議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。十三、本協議一式三份，甲方執二份，乙方執一份，并具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人：身份證號：電話：手機：年月日年月日［員工離職協議書12第一條茲有本公司員工,性別—，戶口所在地,身份證號碼為:，因等原因該員工與本公司協商一致于年―月―日解除雙方的勞動關系。第二條為了維護本公司（即下文所指的甲方）與該員工（即下文所指的乙方）的合法權益，保守本公司的商業秘密，經甲乙雙方協商一致簽訂如下協議，在甲乙雙方解除勞動關系后,雙方均需嚴格執行：1、 商業秘密的范圍和內容2、 甲方商業秘密的范圍和內容包括：3、 甲方的市場規劃和營銷策略；4、 甲方服務項目的價格等服務資料；5、 甲方的技術操作流程和服務流程；6、 甲方的客戶資料,包括客戶名稱、聯系方式、客戶經營范圍等;7、甲方的合作伙伴資料，包括合作伙伴的名稱、聯系方式、客戶經營范圍等。8、 乙方的保密義務和保密期限9、 乙方不得將工作中獲取或開發的商業秘密據為已有，有關資料、圖紙等一律交甲方歸檔；10、 乙方調離甲方，應得到甲方的同意，并保證三年內不得將自己所掌握的甲方商業秘密向其他任何單位、個人泄露和牟取私利。第三條本協議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協議行為,依法承擔法律責任：1、 乙方應立刻停止侵害甲方商業秘密的行為，消除影響；2、 乙方利用甲方商業秘密給甲方造成損害的，應當承擔損害賠償責任:其中乙方利用甲方商業秘密牟取的全部經濟收入無條件歸甲方所有;獲得甲方商業秘密的其他單位或個人，除按照國家有關法律法規承擔賠償責任外，全部贏利歸甲方所有。3、 由于乙方違約，甲方為主張自己的合法權益所發生的一切費用,全部由乙方承擔。4、 另外，乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。第四條本勞動合同在履行中發生爭議時，甲乙雙方均應采取積極的態度協商解決。不能協商解決的、，雙方均可向甲方所在地仲裁機構申請仲裁。另外，甲方還可根據《中華人民共和國反不正當競爭法》向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。第五條本協議未盡事項，按國家有關規定執行。本協議自雙方簽字之日起生效。本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方:乙方（簽字）: 法定代表人（簽字）： 簽訂日期:簽訂日期: ［員工離職協議書13甲方：乙方:甲、乙雙方經平等、友好協商，雙方自愿達成如下協議:一、 甲方向乙方支付從乙方入職到乙方年月日離職的綜合報酬元（包含但不限于各種應得勞動報酬、加班費、補貼、補償金和其他應由用人單位承擔的因工或非因工部分的報酬）。二、 在甲方履行上述第一項協議后，甲方與乙方因勞動關系而產生的所有權利義務終結，乙方收到此筆款項之后無權通過任何途徑向甲方要求支付任何費用。三、 本協議書在甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲方：乙方：簽約人：［員工離職協議書14一、保密協議內容1、明確保密信息范圍用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。2、明確保密主體商業秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。3、 約定保密期限保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。4、 明確雙方的權利、義務在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。此外，根據《勞動合同法》的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。二、保密協議員工離職生效條件1、 合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為能力，是指民事主體據以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格。2、 合同當事人意思表示真實。所謂意思表示，是指向外部表明愿意發生一定法律效果的意思的行為。意思表示是構成法律行為的要素。意思表示真實是構成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。3、 合同不違反法律或社會公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不違反法律或社會公共利益是合同有效的當然條件之一。但必須注意的是，合同不違反法律，是指合同不得違反當事人必須遵守、不得