公司日常管理規章制度第一章總則一、 為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，特制訂以下管理制度。二、 公司全體員工必須遵守本制度及其他相關管理制度。三、 員工應積極維護公司紀律，對于任何違反本規章的行為，都要予以追究第二章員工行為規范一、 在公司內,全體員工應遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。二、 工作中應嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退三、 工作中應認真工作，不允許在工作區內聊天或大聲喧嘩，不得妨礙他人開展工作。四、 工作時，不打非業務性電話:接非業務性電話時應盡量縮短時間。五、 必須履行對公司機密、業務上的重要信息等相關方面保密義務不得將公司業務及重要保密信息泄露給他人。六、 員工衣著應當合乎企業形象，著正裝上班，禁止穿拖鞋等不雅著裝。要保持鞋面千凈、衛生，在工作場所不得出現赤腳、不穿拖鞋等不文明現象。七、 女員工不得在工作時間當眾化妝，不濃妝艷抹，勿戴過多飾品。八、 舉止文雅、禮貌，上班時間保持良好的精種狀態，精力充沛，精神飽滿，樂觀進取開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作。九、 工作中，不拉幫結派、覺同伐異。十、出入會議室或上司辦公室等相關房間，要做到敲門示總，進出間隨手關門。十一、辦公桌應素雅、整齊，干凈，各類義件存放應注保密，不得隨意擺放:室內文件柜文件擺放科學有序，外觀整活十二、除在指定場所，時間外，分公室不允飲食,吸煙。十三、員工應自覺維護辦公場所清潔衛生，嚴禁堆放或隨意丟棄物品，嚴禁隨地吐，傾倒污水和茶渣，保持地面，門，公家具，辦公設備等清活整齊。十四、公司每日會安排值日人員，該人員負責每日早上及中午音樂的播放，早會的召開及公共區域的衛生。如當日值日人員未完成應盡義務，第二日中午休閑水果，由其承擔購買。第三章辦公財產的使用和維護一、 每位員工應愛護公司的財產，如有損壞，照價維修或賠償。公司發放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺為自行負責。二、 員工應保證所屬辦公區域的設備設施完好，做到人走關停所有設備電源。三、 未經人事行政部及上級領導同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具辦公設備。四、 節約用水、用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除和亂拉線路。若有損壞，須通知行政部進行更換,修理。五、 公司的電腦、傳真機、復印機原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，事先提申請，經批準后為使用。六、 電腦的日常維護由使用者負責，如發現任何異常，因及時向人事行政部反應。第四章考勤制度一、 工作時間公司上班時間為每周一至周六，早上9點至12點，下午13點30分至18點。采用單雙休休息制度。節假日正常放假，具體安排以實際通知為準。二、 考勤管理1、 員工考勤實行指紋打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到簽退，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄。2、 員工應遵守公司作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應及時向上級領導說明原因并征得其同意，事后由上級領導在假條上簽字確認。三、 請假制度：（1）病假：需由社區以上醫院出據證明，因特殊情況未能請假辦妥手續的，如突發急病等員工須在當日內用電話等方式告知領導，康復后須補辦請假手續。（2） 事假：若員工因在工作時間內有重大事情須處理，應到人事行政部領取事假條，進行相關假條的填寫，由領導簽字批準后，轉交人事行政部進行考勤。（3） 外出培訓或因公外出無法參加簽到簽退人員，應在結束相關事宜后，及時向人事行政人員說明，予以記錄。（4） 請假需由總經理批準；如未辦理手續或沒有得到批準擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天罰款100，以此類推，無故曠工三天或三天以上，做無薪開除處理。（5） 上班時間每次遲到或早退15分鐘以內者，罰款20個俯臥陳或深蹲；遲到或早退30分鐘至1小時以內者，罰款20元；一小時以上者按曠工處理。因特殊情況者，需填寫書面申請，領導簽字予以消假。（6） 請全體人員自覺遵守，辦公室可根據情況進行定期或不定期的考勤抽查。第五章獎懲制度一、 工資的發放工資的發放為每月的15日，因節假日等情況可能會提前或延后發放。二、 獎勵制度1、 業務人員的業績考核計算從每月的1月1日起至當月的月底止。2、 業績獎勵的發放方式，次月以工資的方式發放員工的個人賬戶里。在工資發放5個工作日內，有任何疑問，應及時到人事行政部進行校對處理，過時產生的一切損失由個人承擔。3、 除業績獎勵之外的其他獎勵的發放，具體發放時間以實際通知為主，不會超過3個月。4、 以上獎勵的發放及其他特殊獎勵的發放，必須由本人領取享受并簽字確認，不接受任何如代領、轉借等的方式領取。三、懲罰措施因個人原因違反本制度導致的扣款：（1） 日常扣款需當日到人事行政處，進行款項的繳納。（2） 因曠工等導致的扣款會直接從工資中扣除。第六章 入職及離職一、入職新進人員的入職由人事行政部辦理：相關文件的填寫，考勤指紋的錄入，入職材料合同的保管等。二、離職書面申請填寫----部門領導批示----人事負責人處辦理手續----與崗位替代員工交接工作----填寫相關離職材料即日起離職1、 試用期間提前15天提出離職，填寫辭職申請書，并由領導簽字交由人事行政部。2、 和崗位替代人員進行崗位的交接。3、 從人事負責人處領取《離職申請表》《交接確認書》進行填寫和交接人員一起進行簽字確認。4、 完成相關離職手續后，工資于次月進行發放。5、 關于離職相關問題的補充（1） 未申請擅自離職，給公司造成損失者，視情節按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。（2） 連續曠工三日，公司有權無