第4頁共4頁人力資源?主管崗位?職責官方?版__?__組織?發展1?）根據公?司業務發?展，支持?相關的組?織架構和?部門職能?的調整與?改進;負?責公司組?織架構的?定期檢查?和更新。?2）完?善崗位管?理體系，?不斷優化?崗位設置?和職責;?負責崗位?說明書、?職位職級?的定期梳?理和檢查?。3）?定期開展?組織診斷?，并出具?初步報告?;組織H?RBP解?讀診斷結?果并進行?應用和實?施。4?）負責公?司高管任?命公告管?理工作。?2績效?管理1?）負責起?草和修訂?《績效考?核管理制?度》，負?責公司整?體的年度?績效管理?流程的組?織實施，?并對績效?管理進行?動態跟蹤?。2）?負責各個?層級的績?效管理相?關的培訓?組織和實?施工作。?3）根?據公司戰?略規劃，?組織公司?年度經營?目標、高?管年度績?效目標制?定，并跟?進績效結?果。4?）負責組?織高管年?度述職、?____?度評估等?管理工作?。5）?負責新員?工試用期?管理制度?的起草和?修訂，并?組織實施?。6）?負責貝達?之匠，季?度之星，?年度評優?等評比工?作的組織?和實施。?7）負?責晉升工?作的組織?和實施。?___?_項目激?勵管理?1）負責?起草和修?訂各項目?激勵制度?，并監控?實施;根?據實施的?情況進行?訂定期的?制度優化?。2）?與各工作?組秘書對?接，動態?了解項目?進度并定?期報告異?常情況;?支持和監?控項目激?勵制度實?施。4?上級交辦?的其他事?項人力?資源主管?崗位職責?官方版（?二）1?、負責員?工入離職?，勞動關?系管理，?按時出具?員工關系?相關報表?（包含但?不限于考?勤，社保?，工時，?排班等）?;2、?公司內部?員工檔案?的建立與?管理，監?管執行各?項人事制?度，并向?領導匯報?;3、?負責各部?門績效，?人效數據?報表匯總?統計，績?效溝通結?果記錄與?落地;?4、負責?公司培訓?落地工作?，如新員?工入職培?訓，部門?分享等;?5、完?成領導交?辦的其他?事項。?人力資源?主管崗位?職責官方?版（三）?1、制?定完善、?組織實施?人力資源?管理有關?規章制度?和工作流?程;2?、負責公?司的考勤?、調休、?請假、加?班等統計?，按公司?規范匯總?與報批;?3、員?工off?er發放?、背調、?錄用、合?同簽訂、?離職手續?辦理，建?立并管理?員工檔案?;4、?負責員工?薪酬及社?保公積金?管理;?5、員工?關系管理?：適時跟?進員工工?作狀態，?適時進行?試用期面?談、不穩?定面談、?晉升面談?、離職面?談等;?6、完成?領導交辦?的其他事?情。人?力資源主?管崗位職?責官方版?（四）?1.根據?公司業務?發展進行?人才需求?分析，制?定招聘計?劃并組織?實施;?2.擬定?招聘方案?，組織實?施招聘活?動;3?.甄別、?選擇、建?立和維護?合適的招?聘渠道;?4.進?行工作分?析，完成?職位說明?書以及簡?歷甄別和?招聘測試?、面試、?篩選、錄?用等;?5.編制?和完善公?司各項規?章制度和?行政工作?流程，并?負責各項?行政規章?制度的監?督執行與?報告工作?;6.?負責協調?各行政管?理業務流?程，負責?公司日常?的行政事?務管理工?作，全面?支持企業?運作。?人力資源?主管崗位?職責官方?版（五）?1.根?據現有的?編制及業?務發展需?求，協調?、統計各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計?劃，經批?準后實施?;2.?負責辦理?入職手續?，負責人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;3?.建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統計（包?括離職、?入職、晉?升、調動?、降職等?）4.?負責公司?員工福利?、社會保?險、勞動?年檢的辦?理;5?.配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜;?6.有傳?道士精神?，有助人?的思維方?式，其他?突發事件?處理和領?導交辦的?工作。?人力資源?主管崗位?職責官方?版（六）?1.協?助人資經?理做好酒?店人事行?政管理工?作;2?、負責考?勤審核、?工資制作?、社保公?積金辦理?等工作。?2.負?責員工檔?案的管理?工作。?3.負責?員工入職?、離職、?異動和住?宿等手續?的辦理工?作。4?.負責部?門公文材?料的打印?、復印、?裝訂、歸?檔工作。?6.負?責門店E?AS系統?的信息維?護工作。?7.負?責門店日?常會議會?議記錄的?制作及發?放。8?.負責日?常行政接?待工作。?10.?協助部門?負責人做?好酒店人?資行政相?關工作的?推動，如?質檢、增?值服務