第2頁共2頁行政專員?工作職責(zé)?模板1?、根據(jù)公?司人員配?置要求，?主導(dǎo)招聘?工作，安?排分工招?聘事宜，?了解各部?門招聘需?求，并制?定招聘計?劃;2?、依照公?司策略，?規(guī)劃人力?行政部門?的工作執(zhí)?行方案及?執(zhí)行進(jìn)度?，并主導(dǎo)?實施;?3、協(xié)助?上級健全?公司招聘?，培訓(xùn)，?工資，保?險，福利?，績效考?核等人力?資源配置?建設(shè);?4、合理?規(guī)劃公司?長期人力?資源配置?，協(xié)助總?監(jiān)組織制?定和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程，?并監(jiān)督執(zhí)?行;5?、負(fù)責(zé)考?勤管理、?入離職管?理規(guī)范的?建立與實?施。行?政專員工?作職責(zé)模?板（二）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負(fù)責(zé)制?訂和完善?公司崗位?編制，協(xié)?助公司各?部門有效?地開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計?劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后實施?;4、?制定公司?及各個部?門的培訓(xùn)?計劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實施;?5、負(fù)責(zé)?擬制公司?薪酬制度?和方案，?建立行之?有效的激?勵和約束?機(jī)制;?6、制定?績效評價?政策，組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進(jìn)?行監(jiān)督控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系;?7、行?政相關(guān)工?作，協(xié)助?總經(jīng)理做?好綜合、?協(xié)調(diào)各部?門工作和?處理日常?事務(wù);?8、負(fù)責(zé)?匯總公司?年度綜合?性資料，?組織起草?公司綜合?性的工作?計劃、總?結(jié)、報告?、請示等?文件;?9、負(fù)責(zé)?組織公司?通用規(guī)章?制度的擬?定、修改?和編寫工?作，協(xié)助?參與專用?標(biāo)準(zhǔn)及管?理制度的?擬定、討?論、修改?工作;對?文件中涉?及的重要?事項進(jìn)行?跟蹤檢查?和督導(dǎo)，?推進(jìn)公司?;行政?專員工作?職責(zé)模板?（三）?1.全面?負(fù)責(zé)公司?的行政、?后勤及固?定資產(chǎn)等?行政事務(wù)?管理與監(jiān)?督工作，?確保公司?行政工作?有效的積?極開展;?2.負(fù)?責(zé)組織起?草行政綜?合文件、?計劃、報?告等文件?，建立健?全公司行?政各項管?理規(guī)章制?度;3?.負(fù)責(zé)建?立和完善?行政后勤?管理的各?項規(guī)章制?度，并負(fù)?責(zé)監(jiān)督、?執(zhí)行與追?蹤;4?.負(fù)責(zé)組?織安排公?司的年度?、季度工?作會議，?做好__?__及決?議;5?.負(fù)責(zé)公?司企業(yè)文?