第16頁共16頁勞動紀律?考核制度?1、全?院職工應?嚴格按照?規定的工?作時間出?勤，不得?遲到早退?。2、?全院各科?室實行上?班簽到制?度。3?、忠于職?守，提高?工作效率?。在班期?間，不得?脫崗、串?崗、聊崗?，不做與?工作無關?的事，不?看與業務?無關的書?籍。在工?作場所，?不得上電?腦玩游戲?。4、?職工請假?必須辦理?書面請假?手續，待?批假后方?可休假。?特殊情況?需及時補?辦手續，?超過一周?不補辦，?視同曠工?。5、?各科室必?須認真執?行醫院管?理規定，?嚴格考勤?考核制度?，規范職?工請假審?批手續。?科室負責?人要嚴格?把關，督?促職工及?時辦理手?續，職工?不執行請?假制度，?一經查實?，考核月?報通報。?6、人?事科按人?員有關規?定執行考?勤審批制?度，每月?將職工請?假情況進?行統計，?并在考核?月報通報?。優質?服務規定?1、忠?于職守，?愛崗敬業?。認真執?行首診、?首接負責?制，把病?人利益和?服務對象?的需求放?在首位，?為解除病?人疾苦而?盡心盡責?。2、?患者至上?，熱情服?務，文明?用語，對?待病人一?視同仁。?3、遵?守職業道?德，不利?用職務之?便，索取?，非法收?受他人財?物或其它?不正當利?益。4?、尊重病?人的人格?和權利，?為病人保?守醫密，?實行保護?性醫療。?5、同?行同事之?間，互尊?互學，團?結協作，?互相支持?，維護集?體榮譽，?維護醫院?形象。?6、按規?定著裝，?佩戴工牌?，衣著整?潔。診療?場所禁止?吸煙，院?內不得抽?游煙。辦?公室做到?清潔、整?潔。7?、嚴格執?行各項規?章制度和?操作規程?。工作認?真，檢查?及時準確?，操作周?密細致。?愛護儀器?設備及一?切公共財?物。8?、想病人?所想，急?病人所急?，兌現服?務承諾，?落實便民?措施，為?病人排憂?解難。?醫療服務?中差錯管?理制度?1、各科?室部門要?切實加強?規范化服?務的管理?工作，嚴?格執行規?章制度，?端正工作?態度，強?化工作責?任心，有?效防范和?控制醫療?服務工作?中的差錯?，避免重?大差錯事?故的發生?。2、?要建立完?善差錯登?記、報告?制度。出?現差錯應?及時報告?上級主管?部門，盡?快糾正差?錯，妥善?處理化解?矛盾并做?好登記工?作。如不?及時匯報?或有意隱?瞞和不登?記，一經?發現將按?差錯管理?考核細則?，予以重?罰。3?、差錯部?門應及時?召開分析?會，認真?分析差錯?出現的原?因，排查?可能發生?差錯的隱?患，總結?經驗教訓?，拿出整?改的措施?。4、?因工作不?認真，責?任心不強?，服務工?作不到位?，出現人?為差錯，?給病員及?家屬造成?輕微損失?引發病員?不滿和投?訴的，由?當事人承?擔全部責?任。5?、由于差?錯行為，?引發醫療?糾紛或造?成其它后?果的，按?醫療糾紛?管理制度?或相關規?定進行?處理，同?時，按醫?療服務中?差錯管理?制度進行?雙向考核?扣分。?6、一個?年度中，?同一科室?部門連續?出現二次?以上差錯?，以第一?次差錯考?核扣分的?分值為基?準，每增?加一次差?錯，其所?扣分值增?加一倍，?逐次累進?，出現二?次以上差?錯的個人?類同。?7、進一?步加大對?醫療服務?中差錯管?理制度執?行情況的?考核，根?據考核內?容制訂考?評方法，?以分值形?式對差錯?科室或部?門進行扣?分，并納?入綜合目?標獎罰標?準進行核?算，當月?兌現。?勞動紀律?考核制度?（二）?第一章總?則第一?條為加強?勞動紀律?管理，樹?立愛崗敬?業的企業?文化，制?定本辦法?。第二?條勞動紀?律考核納?入公司績?效管理體?系，遵循?公平、公?正、公開?的原則，?以客觀指?標和明確?的分值來?評價被考?核人員勞?動紀律的?遵守情況?。第二?章考核的?____?與實施?第三條勞?動紀律考?核由人力?資源部負?責。勞?動紀律考?核可以采?用現場檢?查、非現?場檢查的?方式。現?場檢查時?由總裁、?工會主席?及人力資?源部共同?組成檢查?小組；非?現場檢查?可通過統?計、查詢?、部門自?查報告等?方式進行?。第四?條勞動紀?律考核以?月為周期?進行評分?，總分為?____?分，扣至?____?分為止，?評分不結?轉下月；?周期內遇?崗位調整?，評分繼?續有效。?第五條?扣分基數?為考核月?的全部工?資。考?核月因違?反勞動紀?律而扣發?的工資_?___考?核月全部?工資__?__考核?月勞動紀?律扣分之?和/10?0。第?三章考勤?考核第?六條遲到?或早退_?___次?，扣發當?事人__?__小時?工資。遲?到或早退?超過__?__小時?，不足_?___小?時，且事?后未補假?的，按曠?工半日處?理，扣罰?當事人_?___分?；超過_?___小?時，且事?后未補假?的，按曠?工___?_日處理?，扣罰當?事人__?__分。?第七條?人力資源?部未對各?部室日常?考勤工作?進行考核?和監督的?，每次扣?罰責任人?____?分。第?八條各部?門總經理?未認真做?好本部室?考勤工作?的，每次?扣罰部門?總經理_?___分?。第四?章請假考?核第九?條凡有下?列情況之?一，均視?為曠工：?（一）?事前未請?假，事后?未補假者?；（二?）請假未?經批準，?擅離工作?崗位者；?（三）?無正當理?由，請假?到期未歸?者。曠?工___?_日扣罰?當事人_?___分?。一個年?度內連續?曠工__?__日，?或者累計?曠工__?__日，?即構成嚴?重違反公?司規章制?度，公司?將依據《?勞動合同?書》的約?定辦理。?第十條?當事人未?按規定辦?理請假手?續的，每?次扣罰當?事人__?__分；?有權審批?人未按規?定進行請?假審批的?，扣罰有?權審批人?____?分。第?十一條未?按《員工?強制休假?管理規定?》進行強?制休假的?，對人力?資源部、?相關部門?、應強制?休假人員?扣罰__?__分。?第十二?條未按《?員工崗位?輪調管理?規定》進?行崗位輪?調的，對?人力資源?部、相關?部門、應?輪調人員?扣罰__?__分。?第五章?因公外出?考核第?十三條部?門員工市?內因公外?出，未經?部門總經?理批準的?，每次扣?罰當事人?____?分。第?十四條以?外出辦公?為由辦私?事，每次?扣罰當事?人___?_分。?第十五條?出差未按?規定及時?辦理審批?手續，每?次扣罰當?事人__?__分；?由于部門?負責人原?因致使審?批手續辦?理不及時?的，每次?扣罰部門?負責人_?___分?。第十?六條因公?外出超時?、超期滯?留的，每?次扣罰當?事人__?__分。?第六章?禮儀考核?第十七?條未按規?定著職業?裝或佩戴?公司徽章?，每次扣?罰當事人?____?分。第?十八條工?作時間女?士化濃妝?、留怪發?，男士留?怪發、胡?須的，每?次扣罰當?事人__?__分。?第十九?條接電話?用語不規?范，每次?扣罰當事?人___?_分。?第二十條?接待客戶?用語生硬?或不禮貌?、使用禁?語，每次?扣罰當事?人___?_分。?第二十一?條參加會?議或培訓?，手機突?然響起或?接聽手機?，影響會?場秩序，?或高聲談?話、交頭?接耳、看?報紙、雜?志及其他?與會議無?關的材料?、無故遲?到或退席?，每次扣?罰當事人?____?分。第?七章廉潔?自律考核?第二十?二條違反?公司《廉?潔自律管?理規定》?第二條規?定的情形?之一的，?公司在給?予當事人?相應處理?的同時，?每次扣罰?當事人_?___分?。第二?十三條違?反公司《?廉潔自律?管理規定?》第三條?、第四條?規定的情?形的，公?司在給予?當事人相?應處理的?同時，每?次扣罰當?事人__?__分。?第八章?其他勞動?紀律考核?第二十?四條工作?時間擅自?竄崗，每?次扣罰當?事人及關?系人各_?___分?。第二?十五條工?作時間在?辦公室內?吃零食、?嬉笑、大?聲喧嘩、?用電話或?手機聊天?取樂、吸?煙、看小?說及上網?看與工作?無關的文?藝性書刊?、穿拖鞋?、睡覺、?化妝等，?均視為違?反勞動紀?律，發生?上述情形?之一，每?次扣罰當?事人__?__分。?第二十?六條工作?時間在辦?公場所帶?小孩的，?每次扣罰?當事人_?___分?。第二?十七條工?作時間接?待與本部?室工作無?關的各種?商品推銷?活動的，?每次扣罰?當事人_?___分?。第二?十八條除?公司指定?的活動場?所外，在?辦公場所?（包括警?衛值班崗?位）玩撲?克、棋類?、麻將或?從事其他?娛樂活動?的，每次?扣罰當事?人___?_分，并?扣罰所在?部門總經?理___?_分。?第二十九?條工作時?間非因公?買賣股票?、基金或?炒期貨，?一般員工?扣罰__?__分，?并立即離?崗學習；?部門總經?理扣罰_?___分?，并立即?免職，離?崗學習。?第三十?條部室員?工出現本?辦法所規?定的違紀?現象，部?門總經理?知曉，且?能勸阻而?未勸阻的?，視為縱?容違紀，?每次扣罰?部門總經?理___?_分。?第三十一?條員工未?按照公司?人力資源?規章制度?的規定辦?理有關審?批手續的?，每次扣?罰當事人?和部門總?經理各_?___分?。第三?十二條在?公司或部?門___?_的培訓?考試中有?抄襲、協?助他人抄?襲試題答?案或其他?____?行為的，?視為嚴重?違反公司?規章制度?，按照有?關規定辦?理。第?九章附則?第三十?三條本辦?法由人力?資源部負?責解釋。?第三十?四條本辦?法自__?__年_?___月?____?日起施行?。勞動?紀律考核?制度（三?）一、?目的為?確保公司?各項工作?的順利開?展，進一?步加強勞?動紀律，?整頓工作?作風，提?高辦事效?率，更好?地為公司?的施工（?生產）經?營服務，?特別定本?暫行辦法?。二、?考核的主?要內容：?1、上?班不得遲?到、早退?、曠工；?2、嚴?禁辦公場?所大聲喧?嘩和打鬧?，辦公時?間不得吃?食物；?3、辦公?時間不得?帶小孩；?4、職?工有事必?須請假。?凡不請假?而不上班?者，或上?班后中途?溜號者；?或遲到時?間或早退?時間一小?時及以上?者，均視?為曠工；?5、上?班時間不?準打牌、?下棋和賭?博；6?、職工生?病或住院?必須請假?，并交上?醫院開具?的證明。?三、考?核方法?1、考核?實行部門?負責制與?組織抽查?結合的方?式。各部?門領導要?親自過問?考勤情況?，并指定?專人負責?考勤，于?每天上班?后___?_分鐘及?下班前_?___分?鐘各考勤?一次，并?作好登記?。考勤表?要隨時備?查，全月?考勤表須?部門負責?人簽字后?于次月_?___日?前報送人?事部。?2、勞動?紀律的抽?查工作將?同公司領?導與人事?部一道不?定期進行?。四、?獎懲辦法?1、職?工第一次?遲到或早?退，給予?批評教育?；從第二?次起，每?次遲到或?早退扣當?月獎金的?____?%；遲到?或早退累?計三次及?能上能上?，按曠工?處理，扣?發當月全?部獎金。?2、曠?工半天扣?發當月獎?金___?_%；曠?工一天扣?發當月全?部獎金；?3、遲?到、早退?、曠工情?況嚴重者?，給予紀?律處分；?4、若?發現職工?賭博，按?治安管理?處罰條例?每三十二?條辦理；?5、職?工病假_?___天?不足__?__天者?，扣發當?月獎金_?___%?，滿__?__天，?扣發當月?全部獎金?；6、?職工事假?____?天不足_?___天?者，扣發?當月獎金?____?%，滿_?___天?，扣發當?月全部獎?金；7?、各級領?導要帶頭?遵守勞動?紀律并嚴?格管理，?如有發現?有關部門?不嚴格考?勤，或對?違反勞動?紀律的職?工不進行?批評教育?和認真處?理，扣發?部門負責?人月獎_?___%?，并追究?領導者的?責任；?8、職工?遵守勞動?紀律情況?，將作為?職工考核?的內容之?一。五?、其他?1、公司?領導、副?總工的日?常考勤工?作由公關?部負責。?2、職?工的年休?假，嚴格?按照川電?勞（91?）___?_件規定?辦理，即?工齡十年?及以下的?，按一年?工齡一天?休假計算?；十年以?上的，每?年休假十?四天（此?休假可作?為病、事?假期的抵?扣）。?3、有不?滿一周歲?嬰兒的女?職工，每?天給予兩?次哺乳時?間，每次?____?分鐘。?4、職工?病假、事?假等期間?的工資扣?發按川府?發（88?）1__?__件辦?理。勞?動紀律考?核制度（?四）一?、目的?為確保公?司各項工?作的順利?開展，進?一步加強?勞動紀律?，整頓工?作作風，?提高辦事?效率，更?好地為公?司的施工?（生產）?經營服務?，特別定?本暫行辦?法。二?、考核的?主要內容?：1、?上班不得?遲到、早?退、曠工?；2、?嚴禁辦公?場所大聲?喧嘩和打?鬧，辦公?時間不得?吃食物；?3、辦?公時間不?得帶小孩?；4、?職工有事?必須請假?。凡不請?假而不上?班者，或?上班后中?途溜號者?；或遲到?時間或早?退時間一?小時及以?上者，均?視為曠工?；5、?上班時間?不準打牌?、下棋和?____?；6、?職工生病?或住院必?須請假，?并交上醫?院開具的?證明。?三、考核?方法1?、考核實?行部門負?責制與_?___抽?查結合的?方式。各?部門領導?要親自過?問考勤情?況，并指?定專人負?責考勤，?于每天上?班后__?__分鐘?及下班前?____?分鐘各考?勤一次，?并作好登?記。考勤?表要隨時?備查，全?月考勤表?須部門負?責人簽字?后于次月?____?日前報送?人事部。?2、勞?動紀律的?抽查工作?將同公司?領導與人?事部一道?不定期進?行。四?、獎懲辦?法1、?職工第一?次遲到或?早退，給?予批評教?育；從第?二次起，?每次遲到?或早退扣?當月獎金?的___?_%；遲?到或早退?累計三次?及能上能?上，按曠?工處理，?扣發當月?全部獎金?。2、?曠工半天?扣發當月?獎金__?__%；?曠工一天?扣發當月?全部獎金?；3、?遲到、早?退、曠工?情況嚴重?者，給予?紀律處分?；4、?若發現職?工___?_，按治?安管理處?罰條例每?三十二條?辦理；?5、職工?病假__?__天不?足___?_天者，?扣發當月?獎金__?__%，?滿___?_天，扣?發當月全?部獎金；?6、職?工事假_?___天?不足__?__天者?，扣發當?月獎金_?___%?，滿__?__天，?扣發當月?全部獎金?；7、?各級領導?要帶頭遵?守勞動紀?律并嚴格?管理，如?有發現有?關部門不?嚴格考勤?，或對違?反勞動紀?律的職工?不進行批?評教育和?認真處理?，扣發部?門負責人?月獎__?__%，?并追究領?導者的責?任；8?、職工遵?守勞動紀?律情況，?將作為職?工考核的?內容之一?。五、?其他1?、公司領?導、副總?工的日常?考勤工作?由公關部?負責。?2、職工?的年休假?，嚴格按?照川電勞?（91）?081_?___文?件規定辦?理，即工?齡十年及?以下的，?按一年工?齡一天休?假計算；?十年以上?的，每年?休假十四?天（此休?假可作為?病、事假?期的抵扣?）。3?、有不滿?一周歲嬰?兒的女職?工，每天?給予兩次?哺乳時間?，每次_?___分?鐘。4?、職工病?假、事假?等期間的?工資扣發?按川府發?（88）?170_?___文?件辦理。?勞動紀?律考核制?度（五）?指紋考?勤管理系?統應用于?公司全體?員工的考?勤管理，?由人力資?源部對考?勤數據進?行統計、?審核，按?公司考勤?管理制度?，對各單?位考勤情?況進行管?理，實施?獎懲措施?。各單位?負責人應?高度重視?考勤管理?工作，嚴?格執行考?勤管理制?度，并設?專人監督?指紋考勤?管理系統?的使用情?況，配合?人力資源?部對考勤?數據進行?收集和統?計，保證?考勤數據?的真實有?效，堅決?杜絕虛假?考勤數據?。1、?考勤時間?。公司工?作時間是?：上午8?：00-?中午12?：00，?中午12?：40-?17：3?0。指紋?機工作時?間段是：?上午上班?7：00?--9：?00，下?班10：?30--?12：3?0；下午?上班12?：30-?-14：?30，下?班16：?00--?18：0?0。員工?上午8：?05之后?、下午1?2：45?之后的指?紋識別為?遲到；上?午11：?25之前?、下午1?7：__?__分之?前的指紋?識別為早?退。確因?工作需要?不能在規?定時間下?班者，由?單位負責?人簽署證?明。2?、休假管?理。病假?、探親假?、婚喪假?、生育假?嚴格按照?《公司考?勤管理》?規定執行?；事假_?___天?由基層單?位負責人?批準，_?___天?及以上者?由公司主?管領導批?準；中級?管理人員?請假由總?經理批準?。休假必?須履行書?面假條簽?批手續。?3、其?他特殊情?況和手工?考勤：?（1）工?作人員因?出差、外?出學習、?開會等特?殊情況無?法打卡的?，應按有?關規定向?主管領導?報告，并?提前向辦?公室報告?并作出書?面記錄。?（2）?工作人員?因辦理急?事無法趕?打刷打卡?的，應向?主管領導?報告（?領導不在?家的向辦?公室報告?），周末?交書面記?錄上交辦?公室。?（3）工?作人員因?生病、有?事情（不?包括國家?規定的各?種假期）?而無法打?卡的，應?向主管領?導請假，?并提前向?辦公室報?告并作出?書面記錄?。機關、?辦公室請?假的，應?向總經理?請假。?4、工作?人員因特?殊原因需?更換班次?的，經公?司相關領?導同意，?提前向公?司辦公室?報告后方?可對其考?勤設置進?行調整。?辦公室將?制訂統一?的手工考?勤表，對?以上所列?特殊情況?和其他特?殊情況登?記，并每?周報有關?領導審簽?，作為電?子考勤的?補充，凡?在家的領?導均應在?手工考勤?表上簽字?。考勤管?理部門將?對電子考?勤記錄和?手工考勤?記錄匯總?后作為計?算工作人?員當月考?勤的依據?。5、?違章處理?。工作人?員缺勤的?，___?_個月內?____?次扣發_?___元?（一次指?不在有效?時段內打?卡且無手?工考勤的?記為一次?缺勤），?____?次（曠工?半天等同?于缺勤_?___次?）扣發_?___元?，___?_次以上?或由于缺?勤造成其?他后果的?，由有關?領導研究?后視情節?輕重，根?據《職工?獎懲條例?》和公司?有關規定?作出罰款?、休崗等?處理。?6、上班?時間無故?串崗、脫?崗者，一?經發現扣?發___?_元。?7、本制?度由辦公?室制訂，?報總經理?批準后實?行，修改?時亦同。?8、本?制度由公?司人力資?源部負責?解釋。本?制度自_?___年?____?月___?_日起執?行。勞?動紀律考?核制度（?六）為?了加強學?校管理，?加強教師?的職業道?德建設，?增強全校?教職工的?責任感和?使命感，?將對教職?工日常管?理實行量?化考核，?確保公平?、公正地?實施績效?工資。保?證我校教?育教學工?作正常、?有序地進?行。特制?定本細則?。一、?考勤制度?1.簽?到教職?工早晨7?：40前?、下班1?6：30?（暫定）?后必須到?收發室進?行簽到，?公事外出?及事病假?未來得及?簽到者，?必須告知?主管領導?、校辦公?室，并且?事后必須?到校辦公?室說明情?況，登記?備案。否?則，按曠?工處理。?2.遲?到、早退?嚴格執?行學校作?息時間。?遲到者到?崗后必須?簽到，否?則按曠工?處理。月?累計__?__次（?含___?_次）扣?一天崗位?性津貼。?3.曠?工未經?學校領導?準假而擅?自不上班?的為曠工?，并依據?情節輕重?給予相應?紀律處分?。4.?病假、事?假、婚假?嚴格遵?守請假制?度，做到?有事請假?，填寫請?假單（原?則上不準?后補）。?重病、傷?者也應委?托親屬代?向校領導?請假。嚴?格請假制?度的程序?，教師請?假___?_天以內?，由教務?處主任審?批，__?__天以?內，由分?管副校長?審批，_?___天?及其以上?由校長審?批，中層?領導請假?由主管校?長批準。?（1）?病假。凡?因病不能?堅持正常?工作者，?可請病假?，病假在?____?天（含_?___天?以上）必?須持正規?醫院診斷?書，經單?位領導同?意后方可?休息