第4頁共4頁人力資源?師的主要?工作職責?范文職?責：（?一）依托?公司資源?和客戶溝?通，并且?通過移動?互聯（微?信、平安?專屬AP?P等網絡?媒介）進?行客戶維?護，達成?工作指標?（無需外?出，客戶?資源由公?司統一提?供）（?二）合理?處理客戶?異議，詳?細、準確?記錄客戶?接觸過程?和信息，?為客戶提?供快速、?準確與專?業的銷售?及咨詢服?務。（?三）完成?公司與上?級領導安?排的輔導?和訓練，?通過培訓?考試與技?能通關。?崗位要?求：（?一）大專?（含）以?上學歷?（二）普?通話標準?，善于與?人溝通;?（三）?較好的親?和力與情?緒控制能?力;（?四）有較?強的自我?激勵能力?，用于挑?戰高薪。?人力資?源師的主?要工作職?責范文（?二）職?責：1?、根據集?團的發展?戰略，組?織制定人?力資源戰?略規劃，?以支持集?團達成經?營目標;?2、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織管理?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，提升人?力資源管?理效能;?3、建?立并完善?人力資源?管理體系?（包含規?劃、招聘?、績效、?薪酬及員?工關系等?體系的全?面建設）?，制定和?完善人力?資源管理?制度;?4、根據?業務引進?優秀人才?，完善人?才培養體?系，搭建?公司人才?梯隊，完?善薪酬與?績效管理?，提升組?織文化建?設;5?、及時處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題。任?職要求：?1、全?日制本科?及以上學?歷，人力?資源管理?、企業管?理、工商?管理類等?相關專業?;2、?____?年以上大?型企業人?力資源管?理相關工?作經驗;?3、對?現代企業?人力資源?管理模式?有系統的?了解和實?踐經驗積?累，對人?力資源管?理各個職?能模塊均?有較深入?的認識，?能夠指導?各個職能?模塊的工?作;4?、具有較?強的責任?心、優秀?的激勵、?溝通、協?調、團隊?領導能力?，應變能?力能力強?。人力?資源師的?主要工作?職責范文?（三）?1、負責?公司人力?資源工作?的規劃，?建立、執?行招聘、?培訓、考?勤、勞動?紀律等人?事程序或?規章制度?;2、?負責制定?和完善公?司崗位編?制，協調?公司各部?門有效的?開發和利?用人力，?滿足公司?的經營管?理需要;?3、根?據現有的?編織及業?務發展需?求，協調?、統計各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計?劃，經批?準后實施?;4、?做好各崗?位的職位?說明書，?并根據公?司職位調?整組要進?行相應的?變更，保?證職位說?明書與實?際相符;?5、負?責辦理入?職手續，?負責人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?;6、?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動統?計（包括?離職、入?職、晉升?、調動、?降職等）?;7、?負責擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約束機制?;8、?制定績效?評價政策?，組織實?施績效管?理，并對?各部門績?效評價過?程進行監?督和控制?，及時解?決其中出?現的問題?，使績效?評價體系?能夠落到?實處，并?不斷完善?績效管理?體系;?人力資源?師的主要?工作職責?范文（四?）1、?負責公司?人力資源?工作的規?劃，建立?、執行招?聘、培訓?、考勤、?勞動紀律?等人事程?序或規章?制度;?2、負責?制定和完?善公司崗?位編制，?協調公司?各部門有?效的開發?和利用人?力，滿足?公司的經?營管理需?要;3?、根據現?有的編織?及業務發?展需求，?協調、統?計各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計劃，?經批準后?實施;?4、做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據公司職?位調整組?要進行相?應的變更?，保證職?位說明書?與實際相?符;5?、負責辦?理入職手?續，負責?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6、建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統計（?包括離職?、入職、?晉升、調?動、降職?等）;?7、負責?擬定部門?薪酬制度?和方案，?建立行之?有效的激?勵和約束?機制;?8、制定?績效