第9頁共9頁經(jīng)典的晨?會獎懲制?度一、?目的：?為了表揚?先進(jìn)，激?勵后進(jìn)，?提高員工?工作積極?性，特制?定此制度?。二、?獎勵涉及?對象：?公司所有?員工。?三、獎勵?方式：?精神獎勵?、物質(zhì)獎?勵。四?、獎勵事?項分類：?1、重?量級獎勵?員工涉?及到如下?事項，可?享受__?__元—?____?元的經(jīng)濟(jì)?獎勵、_?___元?—300?加薪、員?工大會通?報表揚（?獎勵金額?視具體情?況由公司?領(lǐng)導(dǎo)和人?事部門作?出）（?1）在完?成公司工?作、任務(wù)?方面取得?顯著成績?和經(jīng)濟(jì)效?益的;?（2）對?公司提出?合理化建?議積極、?有實效的?;（3?）保護(hù)公?司財物，?使公司利?益免受重?大損失的?;（4?）在公司?、社會見?義勇為，?與各種違?法違紀(jì)、?不良現(xiàn)象?斗爭有顯?著成績;?（頒發(fā)榮?譽(yù)證書）?（5）?對突發(fā)事?件、事故?妥善處理?者;（?6）一貫?忠于職守?、認(rèn)真負(fù)?責(zé)、廉潔?奉公、事?跡突出的?;（7?）全年出?滿勤的;?（8）?為公司帶?來良好社?會聲譽(yù)的?;（9?）其他應(yīng)?給予獎勵?事項的。?2、一?般性獎勵?：員工?涉及到如?下事項，?可享受_?___元?—___?_元的經(jīng)?濟(jì)獎勵、?____?元—__?__元加?薪、員工?大會通報?表揚（獎?勵金額視?具體情況?由公司領(lǐng)?導(dǎo)和人事?部門作出?）（1?）品行優(yōu)?良、技術(shù)?超群、工?作認(rèn)真、?克盡職守?成為公司?楷模者;?（2）?領(lǐng)導(dǎo)有方?、業(yè)務(wù)推?展有相當(dāng)?成效者;?（3）?參與、協(xié)?助事故、?事件救援?工作者;?（4）?遵規(guī)守紀(jì)?，服從領(lǐng)?導(dǎo)，敬業(yè)?楷模者;?（5）?主動積極?為公司工?作，提出?合理化建?議，減少?成本開支?，節(jié)約資?源能源的?員工;?（6）拾?金（物）?不昧者。?經(jīng)典的?晨會獎懲?制度（二?）一、?適用范圍?公司全?體公司在?職員工?二、審批?過程由?個部門負(fù)?責(zé)人提出?書面報告?，經(jīng)行政?負(fù)責(zé)人確?認(rèn)后，由?總經(jīng)理最?終審批。?三、主?要內(nèi)容（?獎勵和處?罰）1?、對于有?下列十個?方面的有?功員工，?給予一次?性獎勵和?經(jīng)常性獎?勵：1?.1、對?本廠各方?面工作能?提出合理?化有價值?的意見建?議，經(jīng)審?核評定，?確能給企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營，管理?帶來實際?效益的，?予以一次?性獎勵。?1.2?、為本廠?研制、開?發(fā)適合市?場的新產(chǎn)?品、新項?目做出顯?著成績的?，予以一?次性獎勵?。1.?3、為本?廠產(chǎn)品打?開市場銷?路，對產(chǎn)?品銷售增?長做出積?極貢獻(xiàn)的?，予以一?次性獎勵?。1.?4、為維?護(hù)本廠利?益，在對?外經(jīng)濟(jì)活?動中能一?次性為公?司節(jié)約資?金___?_元以上?或換回經(jīng)?濟(jì)損失_?___元?以上的，?經(jīng)核實確?有其事，?予以一次?性獎勵。?1.5?、對提出?并實施重?大技術(shù)革?新，經(jīng)評?定，確具?有實用價?值，能節(jié)?約資金或?提高效率?的，節(jié)約?物料或廢?料利用，?在成本控?制方面做?出突出貢?獻(xiàn)者，予?以一次性?獎勵。?1.6、?為樹立社?會正氣，?企業(yè)形象?，維護(hù)企?業(yè)聲譽(yù)，?而身心受?到傷害的?，予以一?次性獎勵?。1.?7、為保?護(hù)公共財?產(chǎn)，防止?或者搶救?事故有功?，使國家?和本廠利?益免受重?在損失的?，予以一?次性獎勵?。1.?8、在完?成生產(chǎn)任?務(wù)或工作?任務(wù)、提?高產(chǎn)品質(zhì)?量或者服?務(wù)質(zhì)量方?面，做出?顯著成績?的，予以?一次性或?經(jīng)常性獎?勵;一?次性獎勵?分為記功?，授予先?進(jìn)生產(chǎn)（?工作）者?等，在給?予上述獎?勵時，同?時發(fā)給一?次性獎金?，獎金最?低不少于?____?元，最高?不封頂。?經(jīng)常性獎?勵以發(fā)給?獎金體現(xiàn)?，獎金最?低不小于?____?元，最高?為___?_元。?2、對犯?有過失行?為的員工?，視情節(jié)?輕重，給?予經(jīng)濟(jì)處?罰和行政?處分。經(jīng)?濟(jì)處罰分?為罰款，?賠償經(jīng)濟(jì)?損失。行?政處分分?為警告、?記過、記?大過、撤?職、辭退?、開除。?對于員工?的行政處?分，必須?在弄清事?實、取得?證據(jù)的基?礎(chǔ)上，按?規(guī)定審報?程序辦理?。2.?1、以犯?有以下過?失行為的?員工，每?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元：?上班遲?到、早退?或中途溜?號在一小?時之內(nèi)的?（超過一?小時作曠?工半天論?處，超過?四小時作?曠工一天?論處）;?工作日?志，檢驗?記錄表有?錯誤或漏?記的，衣?著不整，?工作未穿?工作服或?佩戴工作?證。亂?丟煙蒂、?果殼、紙?屑;亂倒?飯、菜、?茶葉、亂?扔雜物，?隨地吐痰?等影響環(huán)?境衛(wèi)生的?;在員?工宿舍私?拉電線、?安裝電路?、新加插?座，不按?時熄燈的?;在營銷?和對外交?往中，工?作態(tài)度粗?暴，有投?訴反映并?經(jīng)核查確?有其事的?;有違?反工藝操?作規(guī)程和?安全生產(chǎn)?管理制度?行為，但?未造成不?良后果的?。2.?2、對犯?有以下過?失行為的?員工，每?發(fā)現(xiàn)一次?，罰款_?___元?;當(dāng)月?上班遲到?，早退累?計已達(dá)到?三次，第?三次及其?以上的，?曠工半天?的。工?作器具、?倉庫材料?、機(jī)電另?部件等，?不按規(guī)定?存放的;?非電工?人員，亂?拉、亂開?用電設(shè)備?的;非?本設(shè)備操?作人員，?擅自動用?該設(shè)備的?;上班?時睡覺、?喝酒的（?業(yè)務(wù)接待?例外）;?多次違?反工藝操?作規(guī)程的?安全生產(chǎn)?管理制度?，或違反?情節(jié)嚴(yán)重?，但未造?成不良后?果的;?在員工宿?舍使用電?爐及功率?較大的電?器具以及?明火的;?門衛(wèi)當(dāng)?班不嚴(yán)格?執(zhí)行門衛(wèi)?制度和巡?查制度的?。2.?3、對犯?有以下過?失行為的?員工，處?予___?_元的罰?款;（?1）曠工?一天的;?（2）?謊報虛報?考勤的;?（3）?在禁煙禁?火區(qū)未經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?同意，擅?自明火的?;（4?）非緊急?情況，未?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)同意，?動用消防?器材的;?（5）?非駕駛員?或無證開?鏟車、汽?車的;?（6）隨?意挪用、?損壞設(shè)備?或安全器?材的;?（7）有?賭博或打?架斗毆行?為的;?（8）有?損害本廠?利益泄露?或出賣商?務(wù)、技術(shù)?機(jī)密行為?，及對有?可能或已?經(jīng)發(fā)生的?損害本?廠利益和?聲譽(yù)的情?況知情不?報或隱瞞?實情的;?（9）?因工作失?職，造成?財產(chǎn)受損?或失竊_?___元?以下的;?（10?）發(fā)生產(chǎn)?品的質(zhì)量?事故，造?成廢品或?其他經(jīng)濟(jì)?損失在_?___元?以下的;?（11?）違反工?藝操作規(guī)?程和安全?產(chǎn)管理制?度，發(fā)生?人身傷害?或其他經(jīng)?濟(jì)損失_?___元?以下的?各類責(zé)任?事故的;?（12?）占用、?挪用本廠?原材料、?設(shè)備、工?具、上班?干私活的?;對違?反（7）?（8）（?9）（1?0）（1?1）（1?2）各條?的，還可?酌情同時?給予賠償?經(jīng)濟(jì)損失?的處分。?2.4?、對以下?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?的規(guī)章制?度的員工?，可酌情?給予警告?、記過、?撤職、辭?退、開除?的行政處?分，對情?節(jié)特別嚴(yán)?重的，可?送交公交?、司法機(jī)?關(guān)處理。?（1）?有賭博行?為，受罰?款教育后?仍不改的?;（2?）有行兇?斗毆、盜?竊及其他?違法行為?的;（?3）損害?企業(yè)形象?的社會公?德，給社?會、本廠?及他人造?成不良影?響或損害?的;（?4）擅自?挪用本廠?資金和財?產(chǎn)、經(jīng)教?育不及時?歸還的;?（5）?玩忽職守?，造成事?故，使本?廠財產(chǎn)或?員工生命?蒙受嚴(yán)重?損失的;?（6）?無故曠工?，經(jīng)教育?不改的;?（7）?經(jīng)營違反?本廠規(guī)章?制度，屢?教不改的?;（8?）有意損?害公共財?物的;?（9）偷?竊本廠、?同事或客?戶錢物的?;（1?0）觸犯?國家刑事?法律的;?（11?）無理取?鬧或不服?從工作分?配的調(diào)動?、指揮而?影響生產(chǎn)?秩序、工?作秩序、?生活秩序?和社會秩?序的;?（12）?工作不負(fù)?責(zé)任，產(chǎn)?品廢品，?損害設(shè)備?工具、浪?費原材料?、能源，?造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失?的;（?13）泄?露或出賣?商務(wù)，技?術(shù)機(jī)密，?使本廠經(jīng)?濟(jì)和聲譽(yù)?蒙受重大?損失的。?在給予?上述行政?處分時，?可同時給?予一次性?罰款或降?薪處理。?經(jīng)典的?晨會獎懲?制度（三?）第一?條總則：?為嚴(yán)明紀(jì)?律，獎懲?分明，調(diào)?動員工工?作積極性?，提高工?作效率和?經(jīng)濟(jì)效率?;本著公?平競爭，?公正管理?的原則，?進(jìn)一步貫?徹公司各?項規(guī)章制?度、強(qiáng)化?工作流程?、明確崗?位職責(zé)，?公司根據(jù)?各部門之?間協(xié)作事?項與工作?流程，特?制定本獎?懲制度。?第二條?公司獎懲?制度本著?“獎懲結(jié)?合，有功?必獎，有?過必罰”?的原則，?與員工崗?位職責(zé)掛?鉤，與公?司經(jīng)濟(jì)效?益相結(jié)合?。第三?條適用范?圍：本獎?懲制度，?貫穿于公?司的各項?規(guī)章制度?中，公司?所有員工?須自覺遵?守并相互?進(jìn)行監(jiān)督?。第四?條獎勵或?處罰方式?：1、?處罰方式?：現(xiàn)金處?罰（從當(dāng)?月工資中?扣除并通?報）;?2、獎勵?方式：公?司實行紅?包獎勵制?度，根據(jù)?各部門的?階段工作?考核情況?，隨時或?年底發(fā)放?。第五?條處罰辦?法，員工?如果損害?公司利益?，視情節(jié)?輕重，分?別給予以?下處罰：?1、通?報批評;?2、經(jīng)?濟(jì)處罰;?3、降?級;4?、辭退。?第六條?有下列表?現(xiàn)的員工?應(yīng)給予獎?勵1、?完成本部?工作計劃?指標(biāo)，創(chuàng)?造較大經(jīng)?濟(jì)效益;?2、向?公司提出?合理化建?議被公司?采納，并?取得一定?效益的;?3、節(jié)?假日經(jīng)常?加班，并?取得顯著?效果者;?4、維?護(hù)財經(jīng)紀(jì)?律，抵制?歪風(fēng)邪氣?，事跡突?出者;?5、工作?認(rèn)真、責(zé)?任心強(qiáng)、?工作績效?突出者?6、堵住?公司的經(jīng)?濟(jì)漏洞，?并為公司?挽回經(jīng)濟(jì)?損失者;?7、其?他對公司?做出貢獻(xiàn)?者，總經(jīng)?理認(rèn)為應(yīng)?當(dāng)給予獎?勵的。?第七條員?工有下列?行為的應(yīng)?給與通報?批評并作?處罰1?、經(jīng)常性?遲到、早?退的罰款?;2、?輕微過失?致發(fā)生工?作錯誤造?成損失的?罰款;?3、對同?事惡意攻?擊或誣告?、中傷他?人、制造?事端者罰?款;4?、遺失經(jīng)?營管理之?重要文件?、物品或?工具罰款?;5、?不配合各?部門工作?的罰款;?6、部?門經(jīng)理及?主管責(zé)任?人對本部?門制度的?宣貫、執(zhí)?行和監(jiān)督?負(fù)直接責(zé)?任，對部?門人員獎?勵或處罰?承擔(dān)__?__%責(zé)?任，即同?時按對員?工獎勵、?處罰數(shù)的?____?%的比例?獎勵、處?罰本部門?經(jīng)理及主?管負(fù)責(zé)人?;7、?若被處罰?員工屢教?不改，重?復(fù)同樣錯?誤，或不?聽勸阻，?不服從管?理者，則?上級主管?人員或制?度執(zhí)行部?門有權(quán)力?對其進(jìn)行?加倍處罰?直至停職?處理，造?成后果的?，由被處?罰當(dāng)事人?承擔(dān)后果?與損失;?8、凡?是部門經(jīng)?理或主管?發(fā)現(xiàn)問題?不及時糾?正，或包?庇下屬、?隱瞞事實?者，與責(zé)?任當(dāng)事人?處以同等?處罰;?9、工作?流程中每?一流程責(zé)?任人要對?前面各個?流程的執(zhí)?行情況進(jìn)?行監(jiān)督、?檢查，如?發(fā)現(xiàn)上一