人力資源部的日常工作職責（四篇）_第1頁
人力資源部的日常工作職責（四篇）_第2頁
人力資源部的日常工作職責（四篇）_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第2頁共2頁人力資源?部的日常?工作職責?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略及?規(guī)劃，制?定企業(yè)人?力資源規(guī)?劃;2?、完善人?力資源管?理體系，?包括招聘?、培訓、?績效、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè);?3、及時?完成公司?人才隊伍?建設(shè)的要?求;4?、向公司?決策層提?供人力資?源、組織?機構(gòu)等方?面的建議?;5、?人才隊伍?的建設(shè)及?人力資源?成本的有?效控制;?6、推?進公司企?業(yè)文化建?設(shè)，提高?團隊戰(zhàn)斗?力;7?、及時處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題。人?力資源部?的日常工?作職責（?二）1?、根據(jù)集?團業(yè)務(wù)發(fā)?展的需要?，制定人?員招聘規(guī)?劃并組織?與實施;?2、根?據(jù)公司發(fā)?展規(guī)劃，?調(diào)研和分?析需求，?制定年度?培訓計劃?;3、?協(xié)助運營?企業(yè)大學?，指導(dǎo)和?支持各子?公司培訓?組織管理?工作;?4、負責?內(nèi)訓講師?的團隊建?設(shè)，組織?培訓課件?的開發(fā)、?收集與整?理等，并?結(jié)合線上?、線下培?訓需要，?跟進培訓?課程運營?;5、?負責妥善?處理勞資?關(guān)系，建?立和不斷?完善勞動?用工風險?規(guī)避方案?;6、?負責組織?員工職稱?申報、政?府人才資?助政策申?報。人?力資源部?的日常工?作職責（?三）1?、組織工?作分析并?編寫、完?善、維護?崗位（職?務(wù)）說明?書，參與?公司部門?定崗、定?編工作、?審核部門?增崗、增?編工作;?2、協(xié)?助上級領(lǐng)?導(dǎo)做好干?部隊伍建?設(shè)、選拔?任用管理?、考核激?勵和后備?干部培養(yǎng)?等工作，?組織指導(dǎo)?公司職員?各項工作?和學習、?考核及建?議;3?、完善人?員招聘需?求計劃及?流程，指?導(dǎo)下屬處?理招聘事?宜;4?、塑造、?維護企業(yè)?文化氛圍?，負責員?工關(guān)系管?理，包括?員工訪談?、員工關(guān)?懷、員工?滿意度等?相關(guān)內(nèi)容?。人力?資源部的?日常工作?職責（四?）1、?全面負責?協(xié)調(diào)并管?理人力資?源部的日?常工作及?勞資、人?事、培訓?、人力資?源調(diào)配、?開發(fā)利用?等工作。?2、負?責制定人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃及?各項規(guī)章?制度。?3、負責?做好公司?各類人員?的招聘、?分配、考?核、轉(zhuǎn)正?定級工作?。4、?負責制定?年度培訓?計劃，組?織安排各?類培訓及?考核工作?。5、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論