在全省衛健系統人才工作座談會上的發言各位領導，同志們：全國、全市組織工作會議強調，“強化現代化建設人才支撐”“全方位培養、引進、用好人才”，為做好新時代衛生健康人才工作指明了前進方向、提供了重要遵循。全市衛生健康系統將深入貫徹習近平總書記關于人才工作的重要思想，堅決落實全國、全市組織工作會議精神，堅持面向人民生命健康的目標方向，以更高標準、更大力度、更實舉措建設一流人才隊伍、一流人才平臺、一流人才生態，打造衛生健康人才聚集新高地，為衛生健康事業高質量發展蓄勢賦能。根據會議安排，現將有關工作進展情況匯報如下：站位全局、科學謀劃，修好人才隊伍“蓄水池”。遵循人才成長規律和特點，立足實踐培養人才，不拘一格引進人才，全力抓好人才“第一資源”。以高層次人才為頭雁領航。深入實施衛生健康高層次人才專項計劃，每年選育領軍人才、學科帶頭人青年骨干人才。緊盯國家級人才計劃、項目選拔標準和要求，對標對表發掘、培養、引進一批拔尖人才，特別是對沖擊院士人選實行“一人一策”，建立需求清單，加大支持保障力度。建立海外人才庫，定期舉辦海外醫學人才論壇，以才薦才、以才引才，加強海外高層次人才引進。以青年人才為源頭活水。制定青年人才招引計劃，強化政策支持，發揮專家圈子廣、人脈熟的優勢，千方百計把發展需要的青年人才招引進來。健全青年人才選拔培養機制，及早選苗、大膽使用，鼓勵和吸納青年人才積極參與醫學科技創新重點工作，提高青年人才在各類人才工程、科研項目中的入選比例，開展優秀青年創新團隊建設，全方位信任、幫助青年人才成長，支持青年人才挑大梁、唱主角，助力青年人才成長為中堅力量。以急需人才為基礎支撐。加強基層衛生人才培養，出臺《醫師下基層服務管理辦法》，繼續開展農村訂單定向免費本科醫學生培養等項目，引導人才向基層一線流動，促進基層人才增量提質。加強公共衛生人才培養，實施公共衛生人才培養壯大行動，完善疾控機構與醫療機構人員柔性流動制度，培養引進一批疫情分析研判、流行病學調查、實驗室檢驗檢測等方面的專業人才。加強中醫藥人才培養，實施中醫藥特色人才培養工程，加強中醫藥專家學術經驗繼承、傳承工作室建設等師承教育，培訓一批中醫全科醫生和中醫館骨干人才。筑巢引鳳、賦能提質，建設人才成長“孵化器”。充分發揮平臺作為吸引人才的“磁鐵”、培養人才的“搖籃”、展示人才的“舞臺”效能，積極推進臨床、科研、服務等平臺建設，讓人才干事有保障、科研有條件、事業能發展。項目平臺建“強”。借助國家區域醫療中心、國家醫學研究中心、國家衛生健康委重點實驗室和芙蓉實驗室等重大項目平臺，按照“大平臺大團隊大項目大成果”的思路，加快集聚一批能夠推動學科能力提升、帶動醫學科技發展的創新團隊，搶占發展制高點、把握發展主動權，加快形成人才高地重要支點和雁陣格局。研發平臺建“精”。出臺《關于進一步提升衛生健康高層次人才臨床科研能力的意見》，建立科研任務“揭榜掛帥”“賽馬”制度，整合系統資源，建成一批科研創新平臺、共享平臺。建設市級醫療科技成果轉化服務平臺，提供政策咨詢、信息交換、成果評價等服務，實現教育教學、臨床醫療、科學研究三方面可持續、協同發展。服務平臺建“優”。依托衛生人才網，整合全系統人才服務資源和信息資源，建立“一站式”衛生健康人才服務平臺，開發更多服務功能，實現人才關注的職稱評審、衛生考試、信息查詢、求職招聘等事項在線上一網打盡、一站辦理。充分發揮“互聯網+”在人才引進服務方面的技術優勢，拓寬平臺合作交流渠道，定期發布學科、平臺、單位人才需求信息，為用人單位吸引人才提供更好服務。優化環境、健全機制，涵養人才發展“生態圈”。緊緊圍繞人才發展所需，以最大誠意、最優政策、最好資源為人才服務，構建要素豐沛、拴心留人的“生態圈”。最大誠意關心人才。堅持黨管人才原則，嚴格落實黨組（黨委）定期研究人才工作制度、領導班子成員聯系衛生健康高層次人才制度，每年召開人才工作會議，推動中央和省委、市委人才工作部署在全系統落地見效。加強政治引領和政治吸納，實行把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干的“雙培養”機制，引導人才愛黨報國、敬業奉獻、服務人民。最優政策成就人才。深化人才評價改革，持續細化衛生系列高級職稱評審標準，更加注重評價專業能力和工作實績，鼓勵衛生專業人才回歸臨床一線，對扎根鄉鎮衛生崗位滿20年且業績突出的專技人才組織“基衛高”單列評審，讓各級專業的醫療衛生人員都有職業發展方向和渠道。充分發揮用人單位主體作用，逐步在職稱評審、薪酬待遇、用人招聘等方面賦予用人單位更大自主權。貫徹落實《市深化公立醫院薪酬制度改革實施方案》，持續深化薪酬制度改革，對高層次人才實行薪酬單列，做到一流人才、一流業績、一流報酬、一流地位。最好資源保障人才。爭取中央、省級財政專項資金支持，加強醫療衛生人才的培養培訓、支持醫學科研項目建設，每年籌措100萬元用于支持高層次人才隊伍建設。積極爭取黨委政府和相關部門的重視支持，在人才引進和人才落