求職面試不要敗在最后五分鐘幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準備一番，但其中不少人在面試結束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數。根據前程無憂論壇最近的一項在線調查顯示：超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎?”你真能問出有價值的問題嗎?面對這個問題，你萬不可掉以輕心!

以下是三個典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家借鑒和參考：

八字沒一撇就談薪水

主角：jim

身份：市場專員

網上有很多求職攻略會寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場的jim并不這樣想。jim認為如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費彼此時間。于是jim通常會在面試官最后問他有什么問題需要提時，直截了當地詢問關于其所應聘職位的薪水情況。有時jim甚至會在電話面試中就表明：“生活壓力太大，不到xxxx元月薪我不考慮。”jim說：“應聘前我對相關職位的大體薪酬情況已經做了解，再加上我個人的生活成本，對薪水會有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價，如果企業方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談復試或是終面了。薪水不是萬能的，但太低的薪水是萬萬不能的。”

tips：面試是雙方相互了解的過程，也是雙方通過了解按照各自的準則進行薪酬談判的過程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業方要對求職者做出更詳細的評判，而求職者也需要通過面試了解企業的各方面情況。所以在面試中過早提出薪酬要求，反而會錯失可談的時機。另外，如果不是業內牛人的話，多站在企業角度思考一些問題，方能找到談判的切入點。

請不要高估自己

主角：keira

身份：工作3年總經理秘書

經過3年的磨練，keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。keira在面試環節的前30分鐘里表現得都算不錯，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環節”上。

keira最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。keira問道：“我只想提兩個問題：一，聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深，這一季度公布的財報不是很好，請問公司有什么對策?二，最近你們的競爭對手xx公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?”

面對keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關辭令回避了這些問題。keira在面試之后感覺很好，卻一直都沒接到對方公司的復試通知……

tips：keira面試的是部門經理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經理秘書，更不是董事會秘書，而keira最后的提問姿態完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環節，看似面試官創造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己;而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。

端著碗里的就不要看著鍋里的

主角：alejandro

身份：尋求實習工作的應屆畢業生

雖然離畢業還有近一年的時間，但alejandro已經開始通過網站、報紙等媒介尋覓起了實習工作，希望給自己未來的求職道路增添一定的砝碼。但是急于求成的他卻在面試的時候讓面試官著實“無語”了一回。

alejandro是學平面設計的，他去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃實習生崗位。在整個面試的大部分時間中，alejandro都表現地中規中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。結合他的個人履歷，原本他被錄取的幾率還是存在的，但問題就出在了最后一環。

最后面試官看似常規性得提問道：“你還有什么問題要問的嘛?”而他的回答有點出人意料：“我想了