員工手冊范本客戶客戶的滿足與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。業績的具體表達。產品不斷創的產品是公司進展的軌跡。質量產品及效勞質量是公司進展的生命線。品牌是公司產品及效勞的一面明鏡。市場查找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。治理一切經營活動的根本方針，高科技、專業化、集團化、國際化。其次局部人事政策一、員工聘請和錄用1、聘請和錄用條件依據本公司特點，按工作力氣、業務水平、敬業精神擇優。〔依據需要選擇口頭或書面兩種方式〕。2、聘請程序依據公司進展需要，由部門經理提交用人方案由綜合部轉董事長或總經理批復打算。綜合部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理供給初步人選的各類人才資料。部門經理參考人才資料確定面試人員。綜合部通知面試并將面試意見呈報董事長或總經理。董事長或總經理匯總各方面意見確定試用人員。綜合部下發錄用通知并辦理試用手續。3、聘請人員要求〔一〕技術人員：高級技術人員：本科以上學歷〔博士或高級職稱優先〕，對電子信息、軟件開發三年以上專業開發閱歷，碩士中級職稱以上技術人員；具有電子信息、計算機專業本科以上學歷。〔二〕治理類人員經營治理工作三年以上，有猛烈的責任心和事業心。35有市場開拓力氣。〔四〕財務人員：財經類大學本科，生疏會計電算化。〔五〕文秘人員：文科類大學本科，辦公治理閱歷三年以上，協調力氣強。〔六〕質管人員：生疏IS09000，至少有三年電子類質量治理工作閱歷。4、報到手續8證復印件到綜合部報到辦理就職手續。二、試用：進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由綜合部報總經理審核批復。三、轉正及合同簽訂轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必需嚴格執行。四、離職員工離職分為“辭職、辭退、開除、自動離職”四等〔試用期內須與公司結清各項手續。〕辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利。自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。辭退：工作期內，員工因工作表現、工作力氣等互不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權辭退，屆時結算工資及福利。開除：員工因觸犯法律，嚴峻違犯公司規章制度或犯嚴峻過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。五、內部調動1、原則：才內部流淌。2、程序：員工填寫《員工內部調動申請》。本部門及用人部門經理審批。綜合部報董事長或總經理批準。六、晉升：1、依據業績突出，并具有進一步進展潛力及獻身精神。2、程序：由上一級主管提名治理層審核總經理批準。發文任命由綜合部備案通知各部門。七、培訓：1、培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓時機更多地賜予工作表現精彩，具有較大潛力職員。2、公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業培訓等。3、參與培訓前提：工作表現精彩，有進一步進展潛力，忠誠獻身公司。4、培訓協議：假設參與投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協議，包〔訓協議》〕。八、獎懲條例1并分三等級〔優秀、良好、較差〕，并在經濟上賜予不同嘉獎，方法如下：較差5具體評估由綜合部及部門經理考核打分報董事長或總經理批復。2、對工作成績持續不佳及違紀員工，視狀況給以經濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內容如下：序號違紀內容懲罰方法1上班遭離職守、串崗口頭警告2上班時睡覺、吃零食、看無關書刊、洗澡口頭警告3未經批準，擅自變動下班時間或縮短工作時間口頭警告4不聽從主管指令、工作調動書面警告未經批準擅自休假 按曠工處理并書面警告虛報冒領，偽造證明〔偽造病假單、書面警告，辭退，或發票及虛報加班等〕隱瞞事故實情，開除并追究經濟損失謊報情報，誣陷他人請假期間在外謀他職 辭退，或開除并追究經濟損失破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償公共場所吵鬧，干擾正常工作 口頭警告打架斗毆、阻礙執行公務 書面警告或辭退濫用職權報復懲罰職員，對于犯有違口頭警告，或辭退紀行為的職員不作處理的讀職或因其他緣由，嚴峻損害公司聲書面警告，或辭退譽違犯外事紀律敗壞國家和公司聲譽利辭退，或開除并追究益盜竊公司財物觸犯國家法律

經濟損失書面警告，或辭退開除并追究經濟損失開除，追究經濟損失并依法懲罰第三局部考勤制度一、公司統一實行每周五天工作制〔星期六、日休息〕二、公司作息時間：夏季(5/1—10/1〕早：8：00—12：00冬季〔10/1－5/1〕早：8：30—12：00三、全體員工不得遲到、早退、曠工。1010鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到懲罰一樣。五、曠工一天倒扣三天根本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。六、全月按規定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者100七、未轉正員工不享受全勤獎。八、如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發揚良好效勞精神。費。十、職員請假須由本人填寫假條，經主管批準前方可離開，無特別緣由不行、捎話請假。各部門經理請假，一律由總經理批準。十二、公司設考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。十三、月末財務部依據考勤記錄核發工資。第四局部薪資及福利一、薪資1、原則：崗位職責、勞動力市場價格、教育背景、工作閱歷、業績成績、司齡2、構造：月收人：根本工資十午餐補貼＋全勤獎＋效益獎金〔〕年收入：12×月收人＋年終獎金3、公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作閱歷、業績成果、司齡等分A、B、C崗位 職務 等級 根本工資一崗 董事長總經理總工程師副總經理財務總監其他董事會直接聘任人員A 303525302025二崗 總經理助理高級參謀副總工程師部門總監高級文秘A 253020251520三崗 部門經理高級〔工程主管程序員、系統分析員、營銷人員、會計、經濟師等〕202515201015四崗 程序開發人員工程技術人員市場銷售人員高級文員會崗 文員 庫管 流說明：每檔以RMB100元計A博士、高工，五年以上工作閱歷，司齡不少于三年。B博士、高工，三年以上工作閱歷，司齡不少于一年；本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關工作閱歷，司齡不少于二年。專科以上學歷，五年以上工作閱歷，司齡不少于五年。C會打算，二、三崗職員的工資由總經理打算并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經理辦公會打算，報請總經理批準后核發。公司聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開頭支付根本工資。試用。過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經理打算。對于試用期人員，無論資格或崗位一律定為四檔〔特別狀況經總經理批準例外〕。本標準的解釋權歸綜合部。四、支付方式1102、福利：〔一〕住房：租房〔暫定〕：條件：對現時經公司核實確需解決住房的正式職員〔在的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住宅的職員均不在考慮之列〕可申請集體租房，經總經理批準后辦理。50％，50％。租房標準：城區標準單元套房，交通費自負。2住房公積金：是職工及其所在單位按規定繳存的具有保障性和互次結清，退還職工本人。住房公積金定向用于：員工購置、建筑、大修理自住住房抵押貸款。城市經濟適用住房專項貸款。單位購置、建筑員工住房專項貸款。公積金來源方式：員工每月交納其根本工資的5％，公司付給員工5％，這筆公積金將存人房產效勞公司為個人所設的帳戶中，按規定備用。與公司正式簽約的正式職員有權申請參與此項打算。5％款項的提取按參與公積金打算的年限而定。參與年限 提取比例0-5年 5％5-10年 10％10-15年 15%15-20年 20%20-25年 25％25-30年 30％醫療合作基金制度：2.5〔由財務直接從職員工資中扣除〕，公司支付職員月根本工資總額的2.5％作為公司職工月醫療合作基金。專項貯存，專款專用。用完為止。基金治理：由職員選定代表成立基金治理委員會單設帳戶統一治理，由財務部監視執行。醫療費報銷方法：經理簽字由財務部具體辦理。職員報銷時一般門診必需持市級以上醫療病歷、處方、發票等單3限長短擔當比例費用，標準如下：以下費用不予報銷：各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等；因打架、斗毆、美容及違犯打算生育政策所致費用；未經主管批準在市級以下醫院就診、住院者；未經批準自行外購藥等；病歷、處方、發票手續不全者。3、休假：可享受的帶薪假日：法定假日〔七天〕；婚假三天；喪假：直系一天〔配偶、子女，父母、公婆、岳父母〕；非直系半天〔兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳〕；90210010100％發給；病假期間的工資支付：在國家規定的醫療期內福利補貼按100%發給；370％發放；3-580％發放；590％發放。4、正式職員申請可享受公司每年供給的常規體檢一次5120一、原則：差旅費用實行總額包干，節約歸己，超支不補二、標準：級別 地區 交通費 住宿費 餐費 業務費經理級以上沿海城市實支實支實支實支內陸城市實支實支實支實支部門經理以沿海城市實支250實支實支上內陸城市實支150100實支一般員工沿海城市實支15080實支內陸城市實支10080實支說明：職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視狀況事先核準。一周內結清差費，財務部有權暫停支付其工資，等報銷完再核付。出差人員可乘坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管依據任務需要在出差申請單中審定，費用實報實銷。出差期間因公支出以下費用，可實報實銷。乘坐出租車按發票面值。因公長途費按電信局收據為憑。因公宴客費用，按正式發票為準。第六局部安全衛生一、公司內嚴禁吸煙附：公司禁煙通知自 年 月 日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內吸煙違者一次罰款人民幣50元當場付清如經理辦市場部、會議室有客戶要求吸煙者僅限在本部辦公室內公司職員不得陪抽，如違反，按規定懲罰！二、非電氣作業人員不得裝拆修理電氣設備。三、疼惜公司公物，留意全部設備的定期修理保養，節約用水、用電、易耗品。四、養成衛生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公五、應急：市內觸電急救： 市內傷病急救：火警：119 匪警：110第七局部保密一、總則1、公司隱秘是關系公司權力和利益，在確定時間內只限確定范圍的人員知悉的事項。2、公司全體職員都有保守公司隱秘的義務。二、保密范圍1、經營信息公司重大決策中的隱秘事項；公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營工程及經營決策；公司內部把握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；供銷情報及客戶檔案；公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；公司所把握的尚未進人市場或尚未公開的各類信息；公司職員人事檔案、工資、勞務性收人及資料；公司內部治理制度。2、技術信息各類技術資料；工作期間總結、覺察到信息均屬公司。3、其他經公司確定應當保密的事項。三、公司秘級確實定1、公司經營進展中，直接影響公司權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級。2、公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、治理制度等為機密級。3、公司人事檔案、合同、協議、職員工資、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為隱秘級。四、保密措施1使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由經理辦專人執行。2非經總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄；收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔當，并實行必要的安全措施，在設備完善的保險裝置中保存。3、屬開公司隱秘的設備或產品的研制、使用、保存、修理、銷毀，由公司指定特地部門負責執行，并承受相應的保密措施。4、在對外交往與合作中需要供給公司隱秘事項的，應當事先經總經理批準。5、不準在私人交往和通信中泄露公司隱秘，不準在公共場所談論公司隱秘，不準通過其他方式傳遞公司隱秘。6、公司工作人員覺察公司隱秘已經泄露或者可能泄露時，應當馬上實行補救措施并準時報告總經理辦公室。五、責任與懲罰110-500泄露公司隱秘，尚未造成嚴峻后果或經濟損失；已泄露公司隱秘但實行補救措施的。2、消滅下狀況之一的，賜予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任：有意或過失泄露公司隱秘，造成嚴峻后果或重大經濟損失；違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買