勞務派遣協議樣本

甲方(輸出單位)名稱：

單位地址：

經濟類型

職業介紹許可證(勞務派遣專營)號：

法定代表人：

聯系電話：

乙方(輸入單位)名稱：

單位地址：

經濟類型

法定代表人：

聯系電話：

勞務合作協議履行地：

乙方因工作須要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一樣，簽訂如下勞務合作協議：

第一條協議期限及人數

協議期限自年月日起至年月止。勞務人員總數名。

其次條工作條件和勞動愛護

一、乙方必需依據甲乙雙方商定的工作崗位支配勞務人員工作。

二、乙方必需為勞務人員供應符合國家規定的勞動平安衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員供應必要的勞動愛護用品。

第三條工作時間

乙方必需執行國家規定的工時制度。乙方確因工作須要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或支配調休。

第四條勞務酬勞

一、乙方依據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務酬勞(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。

二、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務酬勞發放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務酬勞以支票或現金的形式支付甲方。

三、勞務人員的工資酬勞由甲方負責發放。

第五條社會保險和福利待遇

一、乙方應幫助甲方按規定做好為勞務人員參與養老、醫療、失業、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續辦理。

二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人員如發生工傷事故或患職業病，乙方應幫助甲方做好工傷認定和勞動實力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償方法約定如下：

三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期盼遇。

第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定

一、符合下列狀況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：

1、嚴峻違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度;

2、嚴峻失職，假公濟私，對乙方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的;

4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法支配勞務人員工作的;

5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

6、協議訂立時所依據的客觀狀況發生改變，致使本協議無法履行。乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必需提前日(不少于30日)以書面形式通知甲方。

二、符合下列狀況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系：

l、勞務合作協議期限未滿;

2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業病，經勞動鑒定委員會確認丟失或部分丟失勞動實力;

3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;

4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

三、乙方有下列狀況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：

l、乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、乙方實行搜身、體罰、羞辱等方式，嚴峻侵擾勞動者人格尊嚴的;

3、乙方未根據法律、法規規定或者書面約定支付勞務酬勞或者供應勞動條件的。

第七條管理費及費用擔當

一、甲方每月向乙方按元/人或月工資總額%的標準收取管理費，由乙方在支付