第3頁共3頁人力資源?主任崗位?職責1?.在院長?和辦公室?主任的領?導下，全?面負責研?究院人力?資源管理?全盤工作?：2.?按照學校?整體工作?要求，制?定并規劃?深圳研究?院年度整?體人力資?源戰略規?劃，制定?并組織執?行年度/?月度人力?資源需求?計劃、績?效管理方?案等;?3.招聘?渠道的維?護及拓展?，含網絡?招聘、校?園招聘、?獵頭、內?部推薦、?校企合作?等方式;?___?_組織各?級招聘工?作，滿足?研究院各?部門人力?需求。高?級別管理?人員空缺?時，進行?定向挖掘?，以補充?崗位。建?立勝任素?質模型、?人才篩選?工具等;?5.建?立績效管?理體系，?使用目標?管理或K?PI等考?核工具實?現研究及?職工的同?步提升;?組織并指?導績效計?劃、績效?考核及評?審、績效?溝通等工?作;6?.全面負?責研究院?博士后創?新實踐基?地的整體?運營，進?行博士后?的招聘、?出入站管?理、考核?、補貼申?請等工作?。對接深?圳博士后?辦及武漢?大學博士?后辦公室?相關人員?，維護好?日常關系?;7.?負責社保?公積金、?行政后勤?類相關工?作的制定?及執行;?8.實?施各級職?工合同管?理，處理?各級勞動?關系，創?建合法、?和諧的工?作環境;?9.申?請人事相?關的各項?政府補貼?，維護政?府關系，?完成院長?安排的其?他各項工?作任務。?人力資?源主任崗?位職責（?二）1?、定期與?各品牌溝?通招募需?求并制定?招募計劃?2、按?計劃執行?招募流程?，確保符?合工作和?公司要求?的人員準?時到崗擔?任合適的?職位;?3、統計?分析各品?牌、各職?位招募狀?況（招募?成功率、?招募渠道?等）;?4、調研?所負責區?域的人力?池狀況，?開發并維?護合適的?招募渠道?;5、?根據計劃?，組織、?策劃、開?展校園招?聘工作，?并與各高?校建立良?好關系;?6、協?助各品牌?服務組招?募渠道的?拓展;?人力資源?主任崗位?職責（三?）1、?負責所服?務營銷區?域業務崗?的日常及?項目性招?聘管理（?計劃、調?配、招聘?）;2?、負責所?服務營銷?區域人力?資源各項?數據、狀?況的定期?調研工作?;3、?負責所服?務營銷區?域的銷售?團隊中梯?隊人員的?定期評估?調研、內?部儲備培?養、外部?挖掘工作?;4、?及時反饋?并協助解?決所服務?營銷區域?涉及人資?管理中異?常及突發?事件;?5、定期?總結分析?所服務營?銷區域招?聘及人力?資源各項?數據。?人力資源?主任崗位?職責（四?）1、?根據集團?各項人力?資源制度?，做好分?公司人力?資源工作?;2、?根據戰略?發展參與?制定公司?人員編制?及各部門?招聘需求?協調，招?聘進度和?質量管控?;3、?參與公司?各層級人?才的梯隊?建設，牽?頭開展員?工培訓管?理工作;?4、負?責公司和?階段績效?考核的順?利開展;?5、員?工薪酬福?利的管控?，人力成?本的控制?;6、?公司員工?關系的維?護，勞動?糾紛的預?防及處理?;7、?其他上級?交待的行?政及人力?相關工作?;人力?資源主任?崗位職責?（五）?-負責日?常人力資?源數字化?系統的支?持，作為?管理員，?跟進業務?需要，與?顧問一同?對系統作?出配置調?整、權限?分配、備?份等維護?，并對有?可能發生?的系統問?題作出排?查。-?制定系統?管理政策?和流程，?定期回顧?系統運行?情況，作?出分析并?向上司匯?報