2023年護士聘用勞動合同護士聘用勞動合同1

甲方：

乙方：

一.乙方到甲方三月內為實習期，三月合格后留用，合同期限，從轉正后計算，年月到年月

二.乙方必需聽從甲方工作支配，在醫院內做好臨床護理工作。

三.乙方轉正前工資元，轉正后按同學歷同工齡發放工資。

四.乙方的福利待遇與正式人員相同。

五.甲方依據相應管理制度，對乙方違規行為實施處分，經濟制裁和辭退，乙方聽從崗位調配，保障乙方合法權益及用工平安健康。甲方違反本合同，乙方有權要求賠償和提出條件，有義務對甲方工作負責并擔當相應的責任。

六.乙方不符合招用條件或隱瞞嚴峻病史的，患病不能從事護理工作的，對工作不負責任的出現嚴峻差錯并造成不良影響的，不聽從工作調配，屢次違反醫院規定，無故曠工2天的，甲方可解除合同。甲方不能供應勞動酬勞的，乙方可解除合同，此合同包括一方提出，另一方同意。解除合同必需提前一月通知對方。

七.甲方違反本合同有關條款或無正值理由在合同錄用期限內辭退乙方，應付給乙方同等工資三月。乙方違反本合同有關條款為甲方造成嚴峻經濟損失，甲方賜予經濟制裁并辭退。乙方在合同內不經甲方同意擅自離崗，賠償甲方三月工資(本人)，甲方不予辦理離院手續等。

八、乙方屬于當年畢業生，醫院予以兩次考取執業證的機會，如若不能拿到執業證，甲方有權解除勞動合同。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

護士聘用勞動合同2

聘用單位(以下簡稱甲方)：

受聘人(以下簡稱乙方)：

茲有聘用單位(甲方)確定聘用乙方(受聘人)從事相關工作，經甲、乙雙方協商一樣，達成如下協議：

一、聘用期限：

1、試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為叁月。

2、試用期合格后，續簽正式合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_年。

3、聘期滿前壹月，經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

二、聘用條件：

1、擁護黨的領導，酷愛本職工作，聽從科室支配。

2、必需是正規院校畢業的中專以上學歷。

3、必需取得執業護士資格，畢業不足一年者除外。

4、具有良好的職業道德和職業行為。

5、身體健康，外表形象、氣質良好。

6、單位認為必要的其它條件。

三、待遇與獎懲

1、甲方依據國家的有關規定和乙方完成工作任務的狀況按月核發乙方應得的勞動酬勞。

2、乙方在試用期叁個月的工資按試用期固定工資1500元發放。試用期滿，試用合格后正式聘用期的工資按固定工資每月1300元發放，在本單位工作滿壹年者按固定工資每月1500元發放，正式聘用期定額配套醫療保險及社會養老保險共計500元每月，如乙方本人自行辦理手續，則此費用500元發放工資中，如甲方辦理手續，則由甲方扣留500元代為辦理，并享受相應職稱工資，護士職稱每月50元，護師職稱每月80元，主管護師職稱每月100元，另依據國家工資政策調整及物價浮動等因素，甲方經院務會探討可對聘用人員相關待遇進行適當調整。

3、值班及加班補貼與正式職工相同，其他福利待遇相對正式職工減半，但均不享受年終獎金、浮動工資、績效工資及交通補助費。

4、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，乙方須向甲方繳納20--元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。

5、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等狀況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。

四、甲方的權力與義務：

1、主動為乙方供應開展工作所需的辦公場所、設施及必要的`用品，由詳細聘用部門負責支配。

2、剛好按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

3、試用期依據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等狀況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方供應并備查，同時幫助指導乙方辦理詳細手續(由護理部)。

5、聘用期內如乙方工作主動主動，工作實力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，如醫院因工作須要，聘請正式護士時，參與公開招考，達到錄用標準后醫院賜予優先聘用。

五、乙方的權力與義務：

1、試用期內乙方可依據狀況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前30天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等酬勞，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意接著聘用者，須在試用期主動辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，聽從甲方的工作支配，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特別狀況須要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，依據詳細時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并擔當相應的法律責任。

6、乙方應妥當處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家運用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等狀況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方擔當相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。

六、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定擔當違約責任。

七、合同生效與終止：

1、本合同自兩方簽字之日起生效。

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商情愿續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

八、合同簽署與爭議：

1、詳細程序為：

(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議

(2)護理部按所需條件認可

(3)院務會探討確定試用或聘用

(4)乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室

(5)甲方詳細部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可

(6)院方簽署并蓋章