第20頁(yè)共20頁(yè)職工代表?大會(huì)工作?細(xì)則常用?版第一?章總則?第一條為?加強(qiáng)企業(yè)?基層__?__建設(shè)?，保障職?工的民主?權(quán)利，維?護(hù)職工的?合法權(quán)益?，保護(hù)和?調(diào)動(dòng)職工?的積極性?、創(chuàng)造性?，促進(jìn)企?業(yè)的健康?發(fā)展，根?據(jù)《__?__工會(huì)?法》、《?____?勞動(dòng)法》?、《__?__自治?區(qū)職工代?表大會(huì)條?例》等有?關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)?合公司實(shí)?際，制定?本實(shí)施細(xì)?則。第?二條職工?代表大會(huì)?是公司_?___建?設(shè)的基本?制度，是?協(xié)調(diào)勞動(dòng)?關(guān)系的重?要形式，?是職工行?使民主管?理權(quán)利的?機(jī)構(gòu)，是?實(shí)行企務(wù)?公開(kāi)的主?要載體。?第三條?職工代表?大會(huì)實(shí)行?民主集中?制。第?四條公司?工會(huì)委員?會(huì)是職工?代表大會(huì)?的工作機(jī)?構(gòu)，負(fù)責(zé)?職工代表?大會(huì)的日?常工作。?第五條?公司應(yīng)當(dāng)?支持職工?代表大會(huì)?依法開(kāi)展?工作，_?___實(shí)?施職工代?表大會(huì)做?出的有關(guān)?決議和決?定，接受?職工代表?大會(huì)的監(jiān)?督。第?二章職工?代表大會(huì)?的職權(quán)?第六條公?司職工代?表大會(huì)是?職工行使?民主管理?權(quán)利的機(jī)?構(gòu)，行使?下列職權(quán)?：（一?）聽(tīng)取和?審議公司?經(jīng)營(yíng)方針?和中長(zhǎng)期?發(fā)展規(guī)劃?，年度經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃和?投資方案?，財(cái)務(wù)預(yù)?決算報(bào)告?，企業(yè)章?程草案，?重大技術(shù)?改造方案?，基本建?設(shè)方案，?職工培訓(xùn)?計(jì)劃，業(yè)?務(wù)招待費(fèi)?使用情況?，職工各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用、?住房公積?金繳納情?況，實(shí)行?廠務(wù)公開(kāi)?、工資_?___協(xié)?商、簽訂?和履行_?___合?同、勞動(dòng)?合同情況?的報(bào)告，?并就上述?內(nèi)容提出?意見(jiàn)和建?議。（?二）審議?通過(guò)企業(yè)?提出的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制?方案，企?業(yè)改革、?改制1?方案，企?業(yè)裁員、?企業(yè)破產(chǎn)?實(shí)施方案?，職工安?臵方案，?職工工資?（獎(jiǎng)金）?調(diào)整、分?配方案，?企業(yè)年金?方案，企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人?員年薪制?定實(shí)施方?案，勞動(dòng)?用工方案?，對(duì)違紀(jì)?職工予以?解除勞動(dòng)?關(guān)系的事?項(xiàng)，__?__合同?草案、工?資___?_協(xié)議草?案、廠務(wù)?公開(kāi)實(shí)施?細(xì)則、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生和女職?工保護(hù)措?施、職工?獎(jiǎng)懲辦法?及其他規(guī)?章制度。?（三）?審議決定?職工福利?基金、公?益金使用?方案、困?難職工補(bǔ)?助辦法等?有關(guān)職工?生活福利?和對(duì)違紀(jì)?職工予以?開(kāi)除的重?大事項(xiàng)。?（四）?評(píng)議、監(jiān)?督公司副?科以上領(lǐng)?導(dǎo)干部，?提出獎(jiǎng)懲?及任免建?議，同時(shí)?將職工代?表大會(huì)評(píng)?議的結(jié)果?作為干部?考核任免?和獎(jiǎng)懲的?重要依據(jù)?。（五?）根據(jù)國(guó)?有資產(chǎn)監(jiān)?督管理機(jī)?構(gòu)或者企?業(yè)管理部?門的部署?，民主推?薦企業(yè)經(jīng)?營(yíng)者人選?或民主選?舉經(jīng)營(yíng)者?；依法選?舉、罷免?、調(diào)整職?工董事、?職工監(jiān)事?以及參加?平等協(xié)商?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解_?___的?職工代表?，聽(tīng)取他?們的工作?匯報(bào)。?（六）向?上級(jí)和有?關(guān)部門推?薦勞動(dòng)模?范和先進(jìn)?工作者。?（七）?依照法律?、法規(guī)規(guī)?定，或者?經(jīng)公司與?公司工會(huì)?委員會(huì)協(xié)?商確定須?由職工代?表大會(huì)行?使的其他?職權(quán)第?七條依照?法律、法?規(guī)及本實(shí)?施細(xì)則規(guī)?定，應(yīng)當(dāng)?提交職工?代表大會(huì)?審議通過(guò)?、決定的?事項(xiàng)而未?提交的，?企業(yè)就此?事項(xiàng)作出?____?決定無(wú)效?。第八?條職工代?表大會(huì)依?法通過(guò)的?決議、決?定、辦法?和方案，?對(duì)本單位?及其全體?職工均具?有約束力?，非經(jīng)職?工代表大?會(huì)同意不?得變更；?如需修改?，應(yīng)當(dāng)提?請(qǐng)職工代?表大會(huì)按?法定程序?重新審議?表決。?職工代表?大會(huì)審議?、通過(guò)、?決定的事?項(xiàng)不得違?____?律、法規(guī)?的規(guī)定。?第三章?職工代表?第九條?依法享有?政治權(quán)利?并于公司?建立勞動(dòng)?關(guān)系（含?聘用）的?職工，均?有當(dāng)選職?工代表的?權(quán)利。?職工代表?應(yīng)當(dāng)具有?較高的政?治素質(zhì)和?議事能力?。第十?條職工代?表由職工?民主選舉?產(chǎn)生，選?舉應(yīng)有本?選舉單位?三分之二?以上職工?參加方為?有效，被?選舉人應(yīng)?獲得全體?職工半數(shù)?以上贊成?票方可當(dāng)?選為職工?代表。?第十一條?職工代表?實(shí)行常任?制，任期?與職工代?表大會(huì)屆?期一致，?可連選連?任。第?十二條職?工代表中?的一線職?工的比例?應(yīng)當(dāng)不低?于百分之?六十，中?層以上管?理人員不?超過(guò)百分?之二十，?其他人員?不超過(guò)百?分之二十?。少數(shù)民?族職工代?表比例應(yīng)?當(dāng)不低于?其在本單?位職工中?所占的比?例，女職?工代表應(yīng)?占適當(dāng)比?例。第?十三條職?工代表的?權(quán)利：?（一）對(duì)?本單位涉?及職工權(quán)?益的事項(xiàng)?有知情權(quán)?、建議權(quán)?，在職工?代表大會(huì)?上有選舉?權(quán)、被選?舉權(quán)和表?決權(quán)。?（二）有?權(quán)參加職?工代表大?會(huì)及其工?作機(jī)構(gòu)對(duì)?本單位執(zhí)?行職工代?表大會(huì)決?議、決定?、辦法、?方案和落?實(shí)提案情?況的監(jiān)督?檢查，有?權(quán)參加對(duì)?本單位領(lǐng)?導(dǎo)人員的?評(píng)議和質(zhì)?詢。（?三）因參?加職工代?表大會(huì)或?經(jīng)本單位?同意參加?工會(huì)__?__的行?使職工代?表職權(quán)的?其他活動(dòng)?而占用工?作時(shí)間的?，其工資?福利及其?他待遇不?受影響。?第十四?條職工代?表的義務(wù)?：（一?）認(rèn)真學(xué)?習(xí)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)、政?策，不斷?提高綜合?素質(zhì)和參?與民主管?理的能力?。（二?）密切聯(lián)?系職工群?眾，代表?和維護(hù)職?工的合法?權(quán)益，如?實(shí)反映職?工群眾的?意見(jiàn)和要?求，認(rèn)真?執(zhí)行職工?代表大會(huì)?的決議、?決定，?做好職工?代表大會(huì)?交辦的各?項(xiàng)工作。?（三）?模范遵守?國(guó)家法律?、法規(guī)和?本單位的?規(guī)章制度?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?完成本職?工作。?（四）對(duì)?本選舉單?位職工負(fù)?責(zé)，定期?向職工通?報(bào)參加職?工代表大?會(huì)活動(dòng)和?履行職責(zé)?情況，接?受職工的?評(píng)議和監(jiān)?督。第?十五條職?工有權(quán)監(jiān)?督和罷免?本單位的?職工代表?，監(jiān)督辦?法和罷免?程序由公?司職工代?表大會(huì)確?定。第?十六條職?工代表依?法行使職?權(quán)，任何?____?和個(gè)人不?得進(jìn)行壓?制、阻撓?和打擊報(bào)?復(fù)。職?工代表在?任期內(nèi)，?其正在履?行的勞動(dòng)?合同期限?短于任期?的，勞動(dòng)?合同期限?自動(dòng)延長(zhǎng)?至其任期?期滿。除?法律、法?規(guī)規(guī)定的?情形外，?所在單位?不得變更?或解除其?勞動(dòng)合同?。第十?七條職工?代表調(diào)離?本單位、?退休或被?解除勞動(dòng)?關(guān)系的，?其代表資?格自行終?止，缺額?應(yīng)由原選?舉單位按?規(guī)定補(bǔ)選?。第十?八條對(duì)在?企業(yè)民主?管理工作?中作出突?出貢獻(xiàn)的?職工代表?，單位應(yīng)?當(dāng)給予表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。職工?代表大會(huì)?工作細(xì)則?常用版（?二）第?十四條職?工代表大?會(huì)每四年?換屆一次?，每年至?少召開(kāi)兩?次職代會(huì)?。如遇重?大事項(xiàng)，?經(jīng)單位領(lǐng)?導(dǎo)、處工?會(huì)或三分?之一以上?職工代表?的提議，?可臨時(shí)?召開(kāi)會(huì)議?。每次?會(huì)議必須?有三分之?二以上的?代表出席?。大會(huì)進(jìn)?行選舉和?做出決議?、決定，?必須有全?體代表的?半數(shù)以上?通過(guò)方為?有效。?第十五條?職工代表?大會(huì)要以?增強(qiáng)單位?活力，提?高經(jīng)濟(jì)效?益為中心?，針對(duì)單?位經(jīng)營(yíng)管?理和職工?生活等方?面存在的?重要問(wèn)題?確定議題?。第十?六條凡職?工代表大?會(huì)在其職?權(quán)范圍內(nèi)?決定的事?項(xiàng)，非經(jīng)?職工代表?大會(huì)同意?，任何部?門和個(gè)人?意見(jiàn)都無(wú)?權(quán)修改。?第十七?條大會(huì)閉?幕期間，?由處工會(huì)?____?職工代表?和廣大職?工學(xué)習(xí)、?貫徹大會(huì)?的中心任?務(wù)和主要?精神，每?年___?_職工代?表檢查大?會(huì)決議、?提案的執(zhí)?行、落實(shí)?情況。?第十八條?根據(jù)單位?特點(diǎn)和工?作需要可?設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解、?經(jīng)費(fèi)監(jiān)督?、勞動(dòng)監(jiān)?督、民事?協(xié)調(diào)和女?職工等專?門工作委?員會(huì)。?第十九條?各專門工?作委員會(huì)?在職工代?表大會(huì)下?開(kāi)展工作?，并對(duì)職?工代表大?會(huì)負(fù)責(zé)。?第二十?條各專門?工作委員?會(huì)的主要?任務(wù)是。?對(duì)屬于職?工代表大?會(huì)職權(quán)范?圍內(nèi)應(yīng)予?以審議的?問(wèn)題，進(jìn)?行調(diào)查研?究，提出?建議，并?開(kāi)展必要?的正常活?動(dòng)。第?五章工作?機(jī)構(gòu)第?二十一條?工會(huì)接受?職工代表?大會(huì)的委?托，主持?職工代表?大會(huì)的日?常工作，?執(zhí)行職工?代表大會(huì)?交辦的任?務(wù)。第?二十二條?職工代表?大會(huì)工作?機(jī)構(gòu)的任?務(wù)：（?一）會(huì)同?有關(guān)部門?____?會(huì)的籌備?工作和會(huì)?務(wù)工作。?（二）?____?職工代表?選舉和提?案的征集?工作。?（三）_?___職?工代表學(xué)?____?和國(guó)家的?方針、政?策和民主?管理工作?的有關(guān)文?件、業(yè)務(wù)?管理知識(shí)?，正確行?使民主權(quán)?力，不斷?提高代表?的素質(zhì)。?（四）?____?職工代表?傳達(dá)貫徹?職工代表?大會(huì)精神?，協(xié)助督?促有關(guān)部?門執(zhí)行大?會(huì)決議和?提案落實(shí)?工作，_?___各?專門工作?委員會(huì)開(kāi)?展正常活?動(dòng)。（?五）接受?和處理職?工代表的?申訴和建?議，聽(tīng)取?職工意見(jiàn)?，支持職?工的正當(dāng)?要求，維?護(hù)職工的?合法權(quán)益?。（六?）___?_企業(yè)民?主管理的?其它工作?。第六?章附則?第二十三?條本實(shí)施?細(xì)則的修?改權(quán)和解?釋權(quán)屬處?工會(huì)。?第二十四?條本實(shí)施?細(xì)則在執(zhí)?行過(guò)程中?如與上級(jí)?規(guī)定不符?時(shí)，以上?級(jí)規(guī)定為?準(zhǔn)。職?工代表大?會(huì)工作細(xì)?則常用版?（三）?第十六條?公司職?代會(huì)每屆?____?年，每年?至少召開(kāi)?一次，每?次會(huì)議必?須有三分?之二以上?的職工代?表出席方?可召開(kāi)。?遇有重大?事項(xiàng)，經(jīng)?公司黨委?、公司工?會(huì)和三分?之一以上?職工代表?提議，可?臨時(shí)召開(kāi)?會(huì)議。?第十七條?公司職代?會(huì)進(jìn)行選?舉或做出?決議，必?須經(jīng)過(guò)全?體職工代?表過(guò)半數(shù)?通過(guò)方為?有效。?第十八條?凡需經(jīng)公?司職代會(huì)?審議的報(bào)?告、方案?、規(guī)章、?制度等，?相關(guān)部門?應(yīng)提前以?書面形式?提交職工?代表，并?由職工代?表向職工?征求意見(jiàn)?。第十?九條公?司職代會(huì)?決定的事?項(xiàng)，未經(jīng)?職代會(huì)同?意，任何?人無(wú)權(quán)修?改，如需?修改，應(yīng)?按程序重?新審議表?決。第?二十條?職代會(huì)主?席團(tuán)公?司職代會(huì)?由主席團(tuán)?主持，主?席團(tuán)成員?由公司工?會(huì)召開(kāi)職?工代表組?長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)?協(xié)商提出?候選人，?在職代會(huì)?預(yù)備會(huì)議?上選舉產(chǎn)?生。主?席團(tuán)成員?必須是職?工代表，?人數(shù)不得?少于__?__人，?根據(jù)大會(huì)?內(nèi)容和議?題，由不?同層面的?人員組成?，大會(huì)主?席團(tuán)設(shè)秘?書長(zhǎng)__?__人。?第二十?一條主席?團(tuán)職責(zé)?一、確定?提交職代?會(huì)審議的?議題和程?序；二?、研究需?要大會(huì)通?過(guò)和表決?的事項(xiàng)，?草擬大會(huì)?決議；?三、聽(tīng)取?各代表組?和專門委?員會(huì)的審?議意見(jiàn)和?建議，并?提出修改?方案；?四、主持?大會(huì)的表?決和選舉?工作；?五、研究?解決大會(huì)?期間臨時(shí)?提出的各?種問(wèn)題。?第二十?二條根據(jù)?工作需要?，職代會(huì)?一般設(shè)提?案___?_、民主?管理和民?主評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)干部、?勞動(dòng)法律?和勞動(dòng)保?護(hù)監(jiān)督檢?查等專門?工作委員?會(huì)，各專?門工作委?員會(huì)一般?由___?_人組成?，各設(shè)主?任___?_人。?第二十三?條各專門?委員會(huì)的?人選，一?般在職工?代表中提?名，也可?聘請(qǐng)非職?工代表，?經(jīng)職代會(huì)?通過(guò)產(chǎn)生?。各專門?委員會(huì)的?任期與職?代會(huì)屆期?相同，期?間如委員?不能履行?職責(zé)時(shí)，?由公司工?會(huì)予以調(diào)?整，待下?一次職代?會(huì)確認(rèn)。?第二十?四條專?門委員會(huì)?職責(zé)一?、審議提?交職代會(huì)?的相關(guān)議?案；二?、檢查督?促有關(guān)單?位貫徹執(zhí)?行職代會(huì)?決議和處?理職工_?___；?三、參?加與專門?委員會(huì)職?責(zé)有關(guān)的?會(huì)議；?四、在職?代會(huì)閉會(huì)?期間，根?據(jù)職代會(huì)?的授權(quán)，?審定屬本?專門委員?會(huì)分工范?圍內(nèi)需要?臨時(shí)解決?的問(wèn)題，?并向職代?會(huì)報(bào)告予?以確認(rèn)；?五、完?成職代會(huì)?交辦的其?它有關(guān)事?項(xiàng)。第?五章工?作制度?第二十五?條職工?代表組長(zhǎng)?聯(lián)席會(huì)議?制度職?工代表組?長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)?議，是職?工代表大?會(huì)閉會(huì)期?間，為解?決臨時(shí)需?要職代會(huì)?審議或_?___的?某些重要?問(wèn)題，由?公司工會(huì)?委員會(huì)召?集的會(huì)議?，是職代?會(huì)制度的?重要組成?部分。?職工代表?組長(zhǎng)聯(lián)席?會(huì)議的人?員組成。?公司工會(huì)?委員會(huì)委?員、職工?代表組組?長(zhǎng)、相關(guān)?專門工作?委員會(huì)負(fù)?責(zé)人。根?據(jù)會(huì)議內(nèi)?容，可邀?請(qǐng)黨政負(fù)?責(zé)人或其?他有關(guān)人?員參加。?職工代?表組長(zhǎng)聯(lián)?席會(huì)議實(shí)?行民主協(xié)?商制，根?據(jù)需要召?開(kāi)。會(huì)議?必須有三?分之二以?上成員出?席，由公?司工會(huì)主?席主持。?聯(lián)席會(huì)議?協(xié)商處理?的問(wèn)題，?要向下一?次職代會(huì)?報(bào)告予以?確認(rèn)。?第二十六?條職代會(huì)?標(biāo)準(zhǔn)化建?設(shè)質(zhì)量評(píng)?估制度?對(duì)職代會(huì)?的運(yùn)行質(zhì)?量定期進(jìn)?行評(píng)估，?是堅(jiān)持、?完善和發(fā)?展職代會(huì)?制度的重?要保證和?有效手段?。公司工?會(huì)接受院?工會(huì)對(duì)公?司職代會(huì)?運(yùn)行質(zhì)量?的評(píng)估。?評(píng)估內(nèi)容?為：黨政?重視、制?度建立、?職權(quán)落實(shí)?、程序規(guī)?范、代表?履職、職?工評(píng)價(jià)等?情況。?公司工會(huì)?委員會(huì)對(duì)?評(píng)估情況?進(jìn)行綜合?分析，研?究改進(jìn)措?施，并在?下一次職?代會(huì)上報(bào)?告評(píng)估結(jié)?果以及實(shí)?施整改的?情況。?第二十七?條職工代?表巡視檢?查制度?職代會(huì)閉?會(huì)期間，?公司工會(huì)?委員會(huì)應(yīng)?____?部分職工?代表對(duì)職?代會(huì)各項(xiàng)?決議、決?定執(zhí)行和?提案落實(shí)?情況進(jìn)行?檢查和監(jiān)?督；也可?以___?_部分職?工代表通?過(guò)向有關(guān)?部門詢問(wèn)?、查閱資?料、提合?理化建議?等形式，?對(duì)公司重?大決策的?執(zhí)行情況?、職工高?度關(guān)心的?熱點(diǎn)問(wèn)題?等內(nèi)容進(jìn)?行巡視檢?查，督促?相關(guān)部門?及時(shí)改進(jìn)?。第二?十八條?職工代表?調(diào)研制度?公司工?會(huì)委員會(huì)?、各職工?代表組_?___職?工代表組?成調(diào)查研?究課題組?，確定調(diào)?查研究課?題，開(kāi)展?調(diào)查研究?活動(dòng)，提?高參政、?議政能力?。第二?十九條?職工代表?培訓(xùn)制度?公司工?會(huì)委員會(huì)?應(yīng)制訂職?工代表培?訓(xùn)規(guī)劃和?專題培訓(xùn)?目標(biāo)，_?___職?工代表在?任職期間?分期分批?參加法律?法規(guī)、現(xiàn)?代企業(yè)管?理、民主?管理等業(yè)?務(wù)知識(shí)的?培訓(xùn)，提?高職工代?表的綜合?素質(zhì)。?第三十條?文書檔?案管理制?度公司?工會(huì)委員?會(huì)應(yīng)對(duì)職?代會(huì)的各?種文字資?料，__?__專人?、分門別?類建檔歸?案，并加?強(qiáng)日常管?理，做到?有章可循?、有案可?查。第?六章公?司職代會(huì)?與公司工?會(huì)第三?十一條公?司工會(huì)作?為職代會(huì)?的工作機(jī)?構(gòu)，承擔(dān)?下列工作?：一、?____?選舉公司?職工代表?；二、?提出公司?職工代表?大會(huì)議題?的建議，?負(fù)責(zé)大會(huì)?的籌備工?作和__?__工作?；三、?主持召開(kāi)?公司職工?代表組長(zhǎng)?聯(lián)席會(huì)議?；四、?____?專門工作?委員會(huì)進(jìn)?行調(diào)查研?究，向公?司職代會(huì)?提出建議?，檢查督?促大會(huì)決?議的執(zhí)行?情況；?五、負(fù)責(zé)?職工民主?管理的宣?傳教育，?____?職工代表?學(xué)習(xí)和培?訓(xùn)，提高?參政議事?能力；?六、接受?和處理職?工代表的?申訴和建?議，維護(hù)?職工代表?的合法權(quán)?益；七?、報(bào)告上?次職代會(huì)?以來(lái)各項(xiàng)?決議的落?實(shí)情況。?第三十?二條公司?工會(huì)有指?導(dǎo)、檢查?、支持和?維護(hù)職代?會(huì)正確行?使職權(quán)的?責(zé)任。?第七章?附則第?三十三條?本實(shí)施細(xì)?則由公司?工會(huì)委員?會(huì)負(fù)責(zé)解?釋。第?三十四條?本實(shí)施?細(xì)則經(jīng)職?工代表大?會(huì)通過(guò)后?施行。?職工代表?大會(huì)工作?細(xì)則常用?版（四）?第一章?總則?第一條為?保障公司?職工依法?行使民主?管理權(quán)利?，維護(hù)職?工的合法?權(quán)益，構(gòu)?建和諧的?勞動(dòng)關(guān)系?，推進(jìn)民?主管理工?作的制度?化、規(guī)范?化，促進(jìn)?公司持續(xù)?健康快速?發(fā)展，依?據(jù)《憲法?》、《工?會(huì)法》、?《勞動(dòng)法?》、《勞?動(dòng)合同法?》、《公?司法》、?《全民所?有制工業(yè)?企業(yè)職工?代表大會(huì)?條例》以?及院工會(huì)?有關(guān)工作?規(guī)定，結(jié)?合公司實(shí)?際制定本?實(shí)施細(xì)則?。第二?條實(shí)行公?司職工代?表大會(huì)制?度（以下?簡(jiǎn)稱職代?會(huì)制度）?，是堅(jiān)持?以人為本?、踐行_?___、?推進(jìn)公司?____?建設(shè)的基?本要求；?是調(diào)動(dòng)和?發(fā)揮廣大?員工的積?極性、主?動(dòng)性、創(chuàng)?造性的重?要途徑；?是建立規(guī)?范有序、?公正合理?、互利共?贏、和諧?穩(wěn)定的新?型勞動(dòng)關(guān)?系，促進(jìn)?公司又好?又快發(fā)展?的客觀需?要。堅(jiān)?持、完善?和發(fā)展以?職代會(huì)為?基本形式?的民主管?理制度是?公司黨委?、行政、?工會(huì)共同?的責(zé)任。?第三條?公司職?代會(huì)是公?司實(shí)行民?主管理的?基本形式?，是職工?行使民主?管理權(quán)力?的機(jī)構(gòu)。?公司工會(huì)?委員會(huì)是?職代會(huì)的?工作機(jī)構(gòu)?，負(fù)責(zé)職?代會(huì)的日?常工作，?檢查、督?促職代會(huì)?決議的執(zhí)?行。第?四條公司?職代會(huì)接?受公司黨?委的思想?政治領(lǐng)導(dǎo)?，貫徹執(zhí)?行黨和國(guó)?家的方針?、政策，?正確處理?國(guó)家、公?司和職工?三者利益?關(guān)系，在?法律規(guī)定?的范圍內(nèi)?行使職權(quán)?。第五?條公司職?代會(huì)支持?行政領(lǐng)導(dǎo)?行使經(jīng)營(yíng)?管理決策?權(quán)，教育?引導(dǎo)職工?愛(ài)崗敬業(yè)?，提高素?質(zhì)，努力?完成各項(xiàng)?工作任務(wù)?。第六?條公司職?代會(huì)實(shí)行?民主集中?制。第?二章職?權(quán)第七?條公司職?代會(huì)行使?下列職權(quán)?：一、?審議建議?權(quán)。聽(tīng)?取公司年?度工作報(bào)?告、中長(zhǎng)?期發(fā)展規(guī)?劃和年度?計(jì)劃等重?要事項(xiàng)的?報(bào)告；審?議公司改?制方案和?重大改革?措施、職?工教育培?訓(xùn)計(jì)劃；?聽(tīng)取公司?制定重要?規(guī)章制度?情況和實(shí)?行司務(wù)公?開(kāi)情況的?報(bào)告，并?提出意見(jiàn)?和建議。?二、審?議通過(guò)權(quán)?。審議?職工獎(jiǎng)懲?辦法、住?房制度改?革方案、?薪酬改革?方案、合?同制度等?涉及職工?切身利益?的重要規(guī)?章制度和?重大事項(xiàng)?。在審議?、___?_的基礎(chǔ)?上進(jìn)行投?票表決，?形成同意?或否決決?議。三?、評(píng)議監(jiān)?督權(quán)。?建立健全?每年評(píng)議?一次中層?以上領(lǐng)導(dǎo)?干部制度?，按規(guī)定?的評(píng)議程?序和評(píng)議?的原則進(jìn)?行；以領(lǐng)?導(dǎo)干部崗?位職責(zé)為?依據(jù)，對(duì)?其德、能?、勤、績(jī)?等方面進(jìn)?行全面評(píng)?議和測(cè)評(píng)?，評(píng)議和?測(cè)評(píng)結(jié)果?向職工代?表和領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?反饋。?四、__?__監(jiān)督?權(quán)。_?___監(jiān)?督執(zhí)行勞?動(dòng)法律法?規(guī)和落實(shí)?規(guī)章制度?情況；安?全生產(chǎn)和?勞動(dòng)保護(hù)?措施等執(zhí)?行情況；?住房公積?金繳納情?況；執(zhí)行?職工代表?大會(huì)決議?和辦理職?工代表大?會(huì)提案情?況。五?、民主選?舉權(quán)。?選舉公司?職工代表?大會(huì)專門?委員會(huì)成?員。選舉?勞動(dòng)（人?事）爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)中的職?工代表。?六、法?律法規(guī)規(guī)?定的其它?權(quán)利。?第八條公?司職代會(huì)?對(duì)公司內(nèi)?部管理在?其職權(quán)范?圍內(nèi)決定?的事項(xiàng)有?不同意見(jiàn)?時(shí)，可以?向公司黨?委提出建?議，也可?向院工會(huì)?報(bào)告。?第三章?職工代表?第九條?依法享有?政治權(quán)利?并與本單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系的?職工，均?有選舉和?被選舉為?職工代表?的權(quán)利。?公司職?工代表還?應(yīng)具備以?下條件：?一、較?高的政治?覺(jué)悟、法?制觀念和?政策水平?，擁護(hù)_?_路線、?方針、政?策；二?、關(guān)心公?司的發(fā)展?，工作積?極、作風(fēng)?正派、辦?事公道，?有較好的?群眾基礎(chǔ)?；三、?能夠積極?反映職工?的意見(jiàn)和?愿望，在?維護(hù)公司?利益的同?時(shí)，依法?維護(hù)職工?的合法權(quán)?益；四?、具有一?定的參政?議事能力?，有一定?的經(jīng)營(yíng)管?理知識(shí)和?工作經(jīng)驗(yàn)?。第十?條公司?職工代表?大會(huì)的代?表名額原?則上按職?工總數(shù)的?____?%確定。?代表中科?技人員不?少于__?__%，?____?歲以下青?年代表（?含___?_歲）不?少于全體?代表的_?___%?，女職工?不少于_?___%?，領(lǐng)導(dǎo)干?部占__?__％左?右。公?司職工代?表資格_?___委?員會(huì)對(duì)選?出的職工?代表進(jìn)行?資格__?__，并?予以確認(rèn)?。第十?一條職?工代表按?大會(huì)要求?組成代表?組，參加?職代會(huì)和?開(kāi)展活動(dòng)?。代表組?推選組長(zhǎng)?____?人，副組?長(zhǎng)___?_人。各?代表組的?活動(dòng)，在?職代會(huì)會(huì)?議期間，?由大會(huì)主?席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)?，閉會(huì)期?間由公司?工會(huì)委員?會(huì)負(fù)責(zé)_?___。?第十二?條公司?職工代表?實(shí)行常任?制，一般?每___?_年改選?一次，可?以連選連?任。實(shí)行?職工代表?和工會(huì)會(huì)?員代表身?份合一制?度。職?工代表對(duì)?選舉本單?位的職工?負(fù)責(zé)，選?舉單位的?職工有權(quán)?監(jiān)督或者?撤換、罷?免本單位?的職工代?表。職工?代表的撤?換與罷免?必須經(jīng)過(guò)?選舉單位?全體職工?過(guò)半數(shù)通?過(guò)，并經(jīng)?公司工會(huì)?委員會(huì)審?批。第?十三條?在屆期內(nèi)?，有下列?情況之一?的，應(yīng)終?止代表資?格。在提?請(qǐng)公司工?會(huì)委員會(huì)?同意后，?予以補(bǔ)選?。一、?退休、調(diào)?離、解除?勞動(dòng)合同?者，其代?表資格自?行終止；?二、工?作崗位發(fā)?生變動(dòng)，?并離開(kāi)本?選區(qū)，其?代表資格?自行終止?；三、?不能履行?職工代表?職責(zé)，應(yīng)?按程序予?以撤換；?四、職?工代表發(fā)?生違法犯?罪或其它?嚴(yán)重錯(cuò)誤?的，其代?表資格應(yīng)?予罷免。?第十四?條公司職?工代表享?有下列權(quán)?利：一?、在職代?會(huì)上有選?舉權(quán)、被?選舉權(quán)和?表決權(quán)；?二、參?加職代會(huì)?及其工作?機(jī)構(gòu)__?__的各?項(xiàng)活動(dòng)；?三、參?與討論有?關(guān)重大決?策和重大?問(wèn)題，提?出意見(jiàn)和?建議；?四、向職?代會(huì)提交?提案并對(duì)?職代會(huì)決?議、提案?的落實(shí)情?況和勞動(dòng)?法律法規(guī)?、重要規(guī)?章制度的?執(zhí)行情況?進(jìn)行監(jiān)督?、檢查；?五、參?加與公司?領(lǐng)導(dǎo)民主?對(duì)話以及?對(duì)公司領(lǐng)?導(dǎo)班子及?成員的評(píng)?議和測(cè)評(píng)?。六、?職工代表?因參加職?代會(huì)__?__的各?項(xiàng)活動(dòng)而?占用工作?時(shí)間，享?受正常出?勤待遇。?職工代?表在勞動(dòng)?合同期間?，無(wú)正當(dāng)?理由單位?不得與其?解除勞動(dòng)?合同，確?需解除的?，應(yīng)事先?爭(zhēng)求公司?工會(huì)意見(jiàn)?。第十?五條公司?職工代表?應(yīng)履行下?列義務(wù)：?一、努?力學(xué)習(xí)并?遵守法律?法規(guī)、單?位規(guī)章制?度，不斷?提高政治?覺(jué)悟、大?局意識(shí)、?責(zé)任意識(shí)?和服務(wù)意?識(shí)；二?、關(guān)心和?了解公司?和院各方?面的發(fā)展?，不斷增?強(qiáng)參與民?主管理的?能力；?三、密切?聯(lián)系群眾?，代表職?工的合法?權(quán)益，如?實(shí)反映職?工的意見(jiàn)?和建議；?四、帶?頭執(zhí)行職?代會(huì)的決?議，完成?職代會(huì)交?給的各項(xiàng)?工作；?五、定期?向職工報(bào)?告履行職?責(zé)和參加?職代會(huì)活?動(dòng)的情況?，接受職?工的評(píng)議?和監(jiān)督。?第四章?職工代?表大會(huì)工?作細(xì)則常?用版（五?）第十?九條依照?《___?_自治區(qū)?職工代表?大會(huì)條例?》規(guī)定的?要求，公?司職工代?表按職工?人數(shù)的百?分之十五?以上確定?，一般不?超過(guò)一百?人。第?二十條職?工代表大?會(huì)每屆任?期三年或?者五年，?每年召開(kāi)?一次會(huì)議?，每次會(huì)?議應(yīng)有三?分之二以?上職工代?表出席。?職工代?表大會(huì)選?舉主席團(tuán)?主持會(huì)議?。主席團(tuán)?應(yīng)由一線?職工、技?術(shù)人員、?管理人員?組成，其?中，一線?職工、技?術(shù)人員和?中層以下?管理人員?應(yīng)當(dāng)超過(guò)?半數(shù)。?職工代表?大會(huì)在閉?會(huì)期間遇?有重大事?項(xiàng)，經(jīng)企?業(yè)法定代?表人、?工會(huì)或三?分之一以?上職工代?表提議，?應(yīng)當(dāng)召開(kāi)?職工代表?大會(huì)臨時(shí)?會(huì)議。?臨時(shí)召開(kāi)?的職工代?表大會(huì)，?應(yīng)當(dāng)由公?司工會(huì)委?員會(huì)按照?程序__?__籌備?。第二?十一條職?工代表按?基層選舉?單位組成?代表團(tuán)（?組），并?推選團(tuán)（?組）長(zhǎng)。?職工代?表大會(huì)根?據(jù)需要可?以設(shè)立專?門委員會(huì)?