深圳市勞動合同（合用整日制用工）深圳市人力資源和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱住處法定代表人（主要負責人）聯系人聯系電話

姓名性別身份證（護照）號碼戶籍地址現地址聯系電話依據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工薪資支付條例》（以下簡稱《薪資支付條例》）等相關法律法例的規定，甲乙兩方依照合法、公正、同等自發、磋商一致、誠實信譽的原則，簽署本勞動合同，共同恪守本勞動合同所列條款。一、勞動合同限期（一）甲乙兩方贊同按以下第種方式確立本勞動合同限期。1、有固按限期：從年月日起至年月日止。2、無固按限期：從年月日起。（二）試用期為，從年月日起至年月日止。（試用期包含在勞動合同限期內，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內容和工作地址乙方的工作內容(崗位或工種)乙方的工作地址

。。三、工作時間和歇息休假（一）甲乙兩方贊同按以下第1、標準工時制，即每天工作

種方式確立乙方的工作時間。小時（不超出8小時）（不超出

40小時），每周起碼歇息一日。2、不準時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門贊同，乙方所在崗位推行不準時工作制。3、綜共計算工時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門贊同，乙方所在崗位推行綜合計算工時工作制。（二）甲方因為生產經營需要延伸工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。（三）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。（四）乙方的其余歇息休假安排。四、勞動酬勞（一）甲方依法擬訂薪資分派制度，并見告乙方。甲方支付給乙方的薪資不得低于深圳市當年度最低薪資標準。（二）甲方經與乙方磋商，贊同按以下第種方式支付乙方薪資。1、乙方每個月正常工作時間薪資元；試用期內每個月正常工作時間薪資元。2、兩方商定以確立乙方薪資。（三）甲方每個月日發下班資。甲方起碼每個月以錢幣形式向乙方支付一次薪資。（四）乙方加班薪資、假期薪資及特別狀況下的薪資支付按相關法律、法例的規定執行。（五）甲乙兩方對薪資的其余商定。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙兩方依照國家和省、市相關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方生病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的相關規定賜予乙方享受醫療期和醫療期望遇。（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等相關法律法例的規定執行。（四）甲方為乙方供給以下福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防備（一）甲方依照國家和省、市相關勞動保護規定，供給切合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必需的勞動防備用品，確實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）甲方依照國家和省、市相關規定，做好女員工和未成年工的特別勞動保護工作。（三）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采納防備舉措，且依照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗時期和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果照實見告乙方。職業健康檢查花費由用人單位擔當。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有官僚求更正或向相關部門檢舉。（五）經兩方磋商一致，在臺風黃色、橙色、紅色預警信號公布后，為保障員工安全，用人單位歇工（搶險救災、醫療及保障居民基本生活一定的公共交通、供水、供電、燃氣供給等特別行業除外），并為滯留在單位的員工供給保障安全的避風場所。經合同兩方磋商一致，在暴雨紅色預警信號公布后，為保障員工安全，用人單位安排員工歇工或推延上班（搶險救災、醫療及保障居民基本生活一定的公共交通、供水、供電、燃氣供給等特別行業除外）；已在室內工作的員工應做好安全防備，假如下班時預警信號仍在奏效，用人單位應供給安全場所讓員工暫避。七、規章制度（一）甲方依法擬訂的規章制度，應該見告乙方。（二）乙方應恪守國家和省、市相關法律法例和甲方依法擬訂的規章制度，準時達成工作任務，提升職業技術，恪守安全操作規程和職業道德。（三）乙方自覺恪守國家和省、市計劃生育的相關規定。八、勞動合同更改甲乙兩方經磋商一致，能夠更改勞動合同。更改勞動合同應采納書面形式。更改后的勞動合同文本兩方各執一份。九、勞動合同排除和停止（一）甲乙兩方磋商一致，能夠排除勞動合同。（二）乙方提早三十天以書面形式通知甲方，能夠排除勞動合同；乙方試用期內提早三日通知甲方，能夠排除勞動合同。（三）甲方有以下情況之一的，乙方能夠通知甲方排除勞動合同：1、未依照勞動合同商定供給勞動保護或許勞動條件的；2、未實時足額支付勞動酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超出一個月仍未繳納的；4、規章制度違犯法律、法例的規定，傷害乙方權益的；5、以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改本勞動合同，以致勞動合同無效的；6、免去自己的法定責任、清除乙方權益，以致勞動合同無效的；7、違犯法律、行政法例強迫性規定，以致勞動合同無效的；8、法律、行政法例規定乙方能夠排除勞動合同的其余情況。（四）甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動的，或許甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻排除勞動合同，不需預先見告甲方。（五）乙方有以下情況之一的，甲方能夠排除勞動合同：1、在試用時期被證明不切合錄取條件的；2、嚴重違犯甲方的規章制度的；3、嚴重瀆職，徇私作弊，給甲方造成重要傷害的；4、同時與其余用人單位成立勞動關系，對達成本單位的工作任務造成嚴重影響，或許經甲方提出，拒不更正的；5、以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改本勞動合同，以致勞動合同無效的；6、被依法追查刑事責任的。（六）有以下情況之一的，甲方提早三十天以書面形式通知乙方或許額外支付乙方一個月薪資后，能夠排除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規定的情況除外：1、乙方生病或許非因工負傷，在規定的醫療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不可以勝任工作，經過培訓或許調整工作崗位，仍不可以勝任工作的；3、勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發生重要變化，以致勞動合同沒法執行，經甲乙雙方磋商，未能就更改勞動合同內容達成協議的。（七）有以下情況之一，甲方需要裁汰人員二十人以上或許裁汰不足二十人但占甲方員工總數百分之十以上的，甲方應提早三十天向工會或許全體員工說明狀況，在聽取工會或許員工的建議，并將裁汰人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告后，能夠裁汰人員，《勞動合同法》第四十二條規定的情況除外：1、依照公司破產法例定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、公司轉產、重要技術改革或許經營方式調整，經更改勞動合同后，仍需裁汰人員的；4、其余因勞動合同訂即刻所依照的客觀經濟狀況發生重要變化，以致勞動合同沒法執行的。（八）有以下情況之一的，勞動合同停止：1、勞動合同期滿的；2、乙方達到法定退休年紀的；3、乙方死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的；4、甲方被依法宣布破產的；5、甲方被撤消營業執照、責令封閉、撤除或許甲方決定提早解散的；6、法律、行政法例規定的其余情況。十、經濟賠償（一）切合以下情況之一的，甲方應該向乙方支付經濟賠償：1、甲方依照本勞動合同第九條第（一）項規定向乙方提出排除勞動合同并與乙方磋商一致排除勞動合同的；2、乙方依照本勞動合同第九條第（三）項、第（四）項規定排除勞動合同的；3、甲方依照本勞動合同第九條第（六）項、第（七）項規定排除勞動合同的；4、除甲方保持或許提升勞動合同商定條件續訂勞動合同，乙方不一樣意續訂的情況外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定停止固按限期勞動合同的；5、依照本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定停止勞動合同的；6、法律、行政法例規定的其余情況。（二）甲乙兩方排除或停止本勞動合同的，經濟賠償的發放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市相關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟賠償的，應在乙方辦結工作交接時支付。十一、勞動合同排除和停止手續甲乙兩方排除或停止本勞動合同的，乙方應按兩方商定，辦理工作交接等手續。甲方應該在排除或許停止勞動合同時出具排除或許停止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方出具的排除或許停止勞動合同的證明，應該寫明勞動合同限期、排除或許停止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十二、爭議辦理甲乙兩方發生勞動爭議的，應先磋商解決。磋商不可的，能夠向本單位工會追求解決或向本單位勞動爭議調停委員